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Word版本，下载可自由编辑公司人事管理制度-华为公司人事管理制度-华为之相关制度和职责，第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提升工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度。其次条:适用范围。一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有...

第一条:为使本人事作业规范化、（制度）化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提升工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度。

其次条:适用范围。

一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有暂时性、短期性、时节性或特定性工作,可聘用暂时员工,暂时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或订之。

其次章录取

第三条:本公司各部门如因工作需要,必需增强人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或主管副总裁批准后,由人事部门统一纳入聘方案并办理甄选事宜。

第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采纳考试和（面试）两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录取;但成果优秀者,可适当缩短其试用时光。

第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资历证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、试用同意书。

六、其它须要的证件。

第七条:凡有下列情形者,不得录取。

一、剥夺了政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。

三、吸食drug品或有其它严峻不良嗜好者。

四、贪腐、拖欠公款,有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品格亚劣,曾被政府行政机关惩处者。

七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条:员工如系暂时性、短期性、时节性或特定性工作,视状况与本公司签订“定期工作（协议书）”,双方共同遵守。

第九条:试用人员如因品格不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。第十条:员工录取分派工作后,应立刻赴所分配的单位工作,不得无故迟延推

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