企业劳动人事管理规则

Word版本，下载可自由编辑企业劳动人事管理规则第一条宗旨

为规范企业的行政管理制度和劳动人事管理行为，建立企业的正常经营秩序和维系和睦稳定的企业劳动关系，确保企业和劳动者双方的合法权益,增进企业健康和稳定的进展。

其次条制订依据

本管理规章，依据国家有关法律、规矩和《劳动合同法》及本集团的实际状况制定。

第三条适用范围

除依法遵守政府相关法令外，本公司员工的聘用、培训、工资、合同、考勤、奖惩、福利、离职等行政和劳动人事管理事项，悉依本规章。

第四条适用原则

公正、公平、藏匿，规则制度面前人人平等。

第五条集团公司委派至子公司的高级管理人员、经营管理层，以及集团公司各职能部门须对本方法的有效执行负责,并根据本制度规定,有效地做好管理、指导、监督等工作。

第一条、入职手续

员工应聘时应向集团人事部提供下列有关资料：

1.身份证、毕业证的原件，复印件、个人简历、及体检报告；

2.劳动手册/退工证实(应届毕业生则应提交毕业证复印件)，如与原雇主签定有保密协议或竟业禁止协议的，还应包括此类协议的解除证实；

3.社会保险转移结算清单（职工养老保险手册或劳动手册）；

4.一寸免冠照片两张；

在员工正式录取前，集团人事部将通知应聘者到市、区级医院举行体检，体检结果经公司审核合格者方能录取。

其次条、员工信息

员工个人信息如有变更，应准时通知公司人事部，信息包括但不限于下列内容：

1.本人户口所在地、现居住地地址、电话；

2.婚姻情况；

3.生育情况；

4.新获得的学历、技能证实；

5.紧张状况下联系人的姓名、住址、电话；

6.其他个人信息。

第三条、限制性规定

凡有下列情形之一者，不予聘用或辞退：

1.有犯罪前科或在案者；

2.有打架斗殴、赌博、酗酒等恶习者；

3.健康状况欠佳难以胜任工作的；

4.与原单位未办妥离职手续或被免职的；

5.未满16周岁者。

6.提供的个人资料（信息）不真切的。

第四条、员工离职

1.公司与员工按照国家劳动合同法的规定需相互解除或终止劳动关系时，员工主管部门应准时通知公司行政人事部，由公司人事部门出具解除或终止劳动合同证实，准时为员工办理社会保险和医疗关系的转移手续；

2.员工须将本职岗位工作以书面或口头交接清晰方可离职；

3.员工离职时应归还公司发放的办公物品，未能归还或损坏的，按公司规定折价偿还。

1.公司采取全员劳动合同制，员工与公司在平等自愿、商议全都的基础上签订劳动合同。

2.《劳动合同》系劳动关系的契约，双方当事人均需仔细对待，不得单方转变或涂改合同内容。

3.员工应聘公司工作岗位，须按照国家劳动合同法的规定，与公司签订书面劳动合同。

4.公司劳动合同、员工守则、驾驶员平安驾驶保证书及公司其它有关规定在国家劳动合同法律规矩的基础上，结合公司详细状况制定。

5.公司和员工均在平等、商议全都的基础上分离签订“劳动合同”、“遵守员工守则允诺书”、“驾驶员平安驾驶保证书”等相关合约文件，自觉履行其规定的权利和义务。

6.员工入职试用期的长短视公司与员工约定的劳动合同期限而定，试用期普通为一至三个月。公司将按照实际状况调节试用期，经公司考核利用后即可成为公司正式员工。

第一条、工作纪律

1.上班时光内按常规着装，不穿奇装异服。

2.不在共用办公室区域内吸烟。

3.不无故缺勤、迟到、早退，上下班要打卡（公司拖车驾驶员、外勤人员及经公司领导批准的除外）。

4.不擅离职守。

5.不在工作时光内从事与工作无关的活动。

6.严格保守公司及客户的商业机密。

7.不以公司名义或在工作时光内从事与本公司无关的工作。

8.员工天天必需及时到其工作区报道。

其次条、行为规范

1.维护公司利益，树立公司利益高于一切的信心。

2.爱岗敬业，尽心尽责，工作优质高效，勇于开辟创新。

3.遵守公司各项规定，弘扬正气，对有损公司形象和利益的违纪行为敢于制止和订正。

4.努力学习，乐观参与公司组织的各项培训，不断提升业务素养，适应公司将来进展。

5.员工之间诚挚友善，相互敬重、精诚配合。

6.节省办公用品，爱护公物。

7.离开办公室时要锁好有关文件。

8.打电话时要注重时光，接电话时指名通话者不在时,能妥当处理并留言告诉。

9.节省水电，注重办公室平安，下班离开办公室时要注重关灯/窗、锁门。

10.信守允诺，应允之事一定完成。

11.乐观向公司提合理化建议。

第三条、对外交流：

1.如任何媒体、政府或相关机构采访公司员工，员工应立刻向公司相关部门或其主管报告。未经公司明确授权，员工不得回应此类媒体、政府或相关机构或发表任何有关公司状况的言论。

2.员工有义务向公司相关部门或其经理报告其获知的对公司不利的消息。

第四条、保密制度

员工不得泄露在职期间所获知的有关本公司或客户业务的口头或书面的非藏匿信息（即“保密信息”），保密信息涵盖公司的业务活动，包括但不限于有关公司及其客户的运营、财务、人力资源、管理和员工个人信息。

第一条、工作时光：

正常工作时光：公司采取每周五天工作制，下属单位可按照业务特点举行调节。周一至周五的上班时光为上午08：30，中午11：50―13：30时为午餐歇息，下午17：30时下班。

其次条、出勤：

及时出勤是对员工的基本要求，员工不得随意迟到或无故缺勤。员工若因意外事情不能上班，应准时向上级主管说明缘由并办理报备及审批手续，特别状况未能在外出前办理请假手续的必需于上班后准时补办请假手续。

第三条、子公司考勤由集团人事行政部归口管理；各子公司总经理严格执行集团考勤制度，除董事长特殊批准外。

第一条、工资状况

1.公司全部员工的工资均为月薪制，以人民币结算。

2.支付给员工的工资，即为劳动合同中写明的工资数额，是员工的所有税前现金收入，包括基本工资。

3.公司将按照政府的有关规定代扣代缴员工的个人所得税及各项福利和保险费用，并在代扣个人应缴纳部分后，将工资发给员工或利用银行转帐方式发至员工提供的银行卡。

4.员工按照国家和公司规定享受的婚假、丧假及休假，公司支付员工100％的岗位工资。

5.女员工在国家和公司规定的产假期间，按规定领取相应工资。

6.员工病假期间的工资以岗位工资平均月工资为基数，按国家劳保条例规定比例支付。

7.员工的事假工资按其日平均工资扣减。

8.员工对工资有任何疑问，可向部门经理或主管会计咨询。

9..员工工作如不满一个月(通常在入职第一个月或离开公司时的最后一个月)，根据员工的实际工作天数支付工资。

10.工资发放日：每月10日发放（车队驾驶员每月25日），如逢节假日顺延。

其次条、工资组成

1.工资标准：按照员工的职位和工作能力由公司领导确定工资待遇。工资部分由基本工资、岗位补贴组成。

2.福利补贴：补贴项目：满勤奖、餐贴、过节费、防暑降温等。

3.年终奖金：按照公司经营目标的达成及经营效益情况，由董事长打算是否对公司员工发放年终奖金。发放时光：每年除夕日前15天由公司财务部门完成财务审核后确定,除夕日前10日发放。

4.年员工嘉奖：每年公司将按照实际状况来嘉奖公司有突出贡献的优秀员工。

5.加薪：每年一月将按照员工工作能力予以加薪。

薪酬保密是公司的政策，全部涉及员工薪酬的事项仅仅是每个员工个人和公司之间的双方协议，员工未经公司许可不得以任何形式传扬有关自己或他人的薪酬状况。

第一条、五险一金

公司按国家规定并结合行业惯例为员工提供各项社医保及住房公积金待遇并办理相应手续。

1.养老保险：员工养老保险按照社会统筹原则，建立个人账户举行统一管理，缴费比例按社保规定执行。

2.医疗保险：员工医疗保险基金由单位和个人缴费两部分组成。员工医疗费超过个人医疗保险账户金额时，按一定比例由统筹基金和个人分离负担。员工因病治疗，应到社保机构规定的医院就医。

3.待业保险：员工待业保险费用由企业和个人两部分组成；并按国家及地方有关规定比例按月扣缴个人缴纳部分。

4.工伤保险员工每年享受企业为其缴纳的工伤保险基金，其金额占工资总额的1％。个人不缴纳工伤保险费用。依照医务鉴定确定为因工负伤者，可享受工伤医疗保险待遇。在工伤医疗期可领取工伤津贴。员工因工死亡，可按有关规定发给丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。

5.住房公积金

住房公积金由公司补助及个人缴纳两部分组成，补助标准由公司按照需要调节。

6.生育保险

符合生育规定的女员工生育后持准生证、婴儿诞生证，填写申请表到劳动保险统筹机构办理手续，按有关规定报销费用。

其次条、员工假期:

员工请休假（急病除外），须事先按程序办理请假手续，经批准后方可休假。未经批准而休假者，按无故缺勤处理。

1.法定假期：

按照国家规定及公布的日期享受假期。

2.年度休假

在本公司服务满一年的员工有权享受带薪年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年度带薪休假需在次年休完，不能累积至下一年享用。员工如欲请带薪休假，必需提前2周向部门经理申请；经理如欲请带薪休假，必需提前2周向总经理申请。经理或总经理有权按照公司业务经营需要批准或不批准其要求的休假时光。因为各种缘由无法支配年度休假的，不补偿，不隔年累积，但允许抵用病假。

3.事假

按照实际请假天数，扣除日薪金。事假申请在2天以内者（含2天）可由部门主管批准，2天以上者需向总经理报批，总经理的请假手续需向董事长报批。

4.病假

病假申请在2天以内者（含2天）可由部门主管批准，2天以上者需向总经理报批。病假哀求必需提供医院开出的医疗证实，医疗证实须在开出后第2天提交给公司人事部门。

员工患严峻疾病或传染病，须向总经理报告。

员工休病假超过医疗期，且不能继续从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作，公司有权与其解除劳动合同。

5.婚假

对第一次合法结婚并在本公司服务满一年的员工，公司赋予3天的带薪婚假。

6.产假

女性员工可享受一次158天的产假，男方员工可享受7天照看假。产假申请必需在分娩日10周之前提交公司人事部门，同时应附有医院所开具确实认怀孕的证实。员工产假的工资、福利等按国家相关规定执行。照看假只能在其配偶实际分娩之前或之后的1周内使用。

女员工在其婴儿12个月内可向公司申请每工作日享受某1小时的哺乳假，此假不补偿,不累积。公司部门经理按照工作需要可确定其哺乳时光。

员工配偶、子女、父母或配偶的父母死亡时，可享受3天带薪丧假；员工的祖父母、兄弟或姐妹死亡时，可享受1天带薪丧假，特别状况可经总经理核准。

第六篇奖惩规定

第一条、嘉奖

公司对工作表现优异的员工个人或集体赋予嘉奖

A、嘉奖条件：

1.对付事变处置得当，表现精彩，为公司削减损失的；

2.仔细履行岗位职责，成果优异，为公司增强收益的；

3.热烈为客户提供优质服务，为公司赢得荣誉的；

4.乐观提出合理化建议，为公司改进管理、增收节支发挥作用的；

5.其他对公司有突出贡献，经公司领导准予嘉奖的。

B、嘉奖方法：

1.按照贡献大小赋予数额不等的奖金；

2.赋予额外的带薪休假时光；

3.赋予一定的奖品；

4.加薪；

5.升职。

其次条、处罚

A、迟到、缺勤、旷工处理规定

员工未按时出勤，赋予扣款处罚：

迟到5-10分钟内，扣工资10元；10-20分钟内，扣20元；20-30分钟内，扣50元；30分钟以上，以旷工计。无故旷工1天，予以口头警告；无故旷工2天，予以通报批判；无故延续旷工3天，做解雇或免职处理。

任何缺勤必需有正值合理的理由，因天气或不行抗力缘由的，须经公司领导批准。

因公外出未打卡者，需填写未打卡说明，并由部门主管签字，交给人事部。

员工缺勤所扣款项统一纳入公司的公共基金，作为公司文化活动经费统一公布使用。

B、警告、记过、解除劳动关系处罚规定

员工违章违纪给公司或他人造成伤害的，除按伤害责任予以赔偿外，公司将按照情节轻重赋予如下处罚，处罚分为警告、记过、解除劳动关系三种形式：

员工有下列行为之一，赋予警告:

1.上班玩扑克、象棋、上网嬉戏、看电影电视、扫瞄与工作无关的网站等：

2.在工作时光内擅离工作岗位、串岗谈天、游戏打闹、化妆、瞌睡或者从事与工作无关的事情；

3.上班时光吃东西、看小说、随地吐痰等不文明行为，影响公司形象及他人工作；

4.在工作时光、工作场合与同事或客户之间发生争执、骂人等不文明行为；

员工有下列行为之一，赋予记过:

1.半年以内受警告达两次；

2.违背公司各项管理制度、未能准时完成任务、管理不当或工作失误造成一定影响；

3.遗失经管的重要文件、物品或工具；

4.在工作时光、工作场合与同事或客户争执，挑拨是非，影响公司形象及他人工作；