人力资源处工作总结

人力资源处xxxx年工作总结xxxx年，注定是不平凡的一年。新冠疫情爆发，企业举步维艰。在国家社保政策的扶持下，在公司的正确领导和各部门的共同努力下，人事处紧紧围绕公司发展目标，较好地完成了公司领导交待的各项任务。现将2020年工作总结如下：一、xxxx年完成情况1、公司现有员工333人，其中：退休人员196人；在岗员工137人（含内退3人）。截止12月底，新招聘员工16名，办理退休6人，办理员工离职10人。2、由于新冠疫情影响，国家相继出台社保减免政策，我公司2020.2-12月单位部分社保缴费共计减免约108万元。3、按照市劳动保障监察局关于劳动用工年检的要求，圆满地完成了2020年度集团公司劳动用工年检工作，并一次性年检合格。4、按市局要求，准时上报完成2020年度交通运输行业劳动工资统计年报。5、向人社部门积极申请企业、困难企业稳岗补贴，目前补贴款项分三次下发，目前已全部到帐，分别为25000元，25000元，985800元。6、按照国家相关政策规定，做好职工社会保险和住房公积金的扣缴和上报工作，切实维护企业和职工的合法权益，积极做好申报2020年度新的保险缴费工资基数工作，确保数据的准确性、完整性和及时性。7、处理失业人员相关事宜，人事处需要做大量的思想安抚工作，在不违背公司利益的前提下，寻求公司与员工的最佳结合点开展工作，尽量使员工走得愉快，留得安心，并积极办理失业人员的失业登记等相关手续，确保失业人员正常享受失业保险待遇。2020年度公司协商解除劳动关系7人，辞职3人。7、积极查询原买断人员个人档案及相关信息资料，协助办理退休手续，从稳定企业大局出发，尽可能地给他们提供方便。8、及时查询并办理本单位职工退休手续，2020年退休6人已办结，整理退休人员档案，按时办理档案移交手续。9、进一步规范劳动合同管理，理顺劳动合同关系，按正常程序办理员工合同订立、履行、终止、续订、变更和解除等手续。严格按照《员工招聘管理办法》，对2019年度检测站新进员工合同期满15人进行重新考核。10、不断完善员工信息，使员工个人资料不断规范化、信息化。11、办理综合办公室其它事宜，如房地产开发资质延期、企业年报、集体合同年审工作、营业执照增项、党员年报统计等工作。二、工作存在的问题：1.抓制度落实还不够，有的制度流于形式，还没有找到有效的应对办法去处理。2、工作中的创新意识有待加强，工作中还存在着按部就班的意识，缺乏超前意识，工作有时较被动。3、自身人事管理水平还不够，还要加强学习，历练提高。对公司各部门有些工作了解不够深入，对存在的问题真实性掌握不够全面，从而对领导决策应起到的参谋作用发挥不够。三、对公司发展的建议和想法：公司部分岗位分工不科学，一些岗位业务繁忙，却没有配足人手，一些岗位业务量较少，但也安排几个人守着，无所是是，最终造成忙的人忙死，闲的人闲死的工作局面，这种现象极大打击了员工的工作积极性。建议公司可以重新分配人力资源，做好人员整合工作，严控进人关，根据每位员工的特长和岗位的需求来分配工作，同时也希望公司领导设岗能充分考虑员工福利，调动员工工作积极性。加强考核，明确分工。分工不明，责任不清很容易出现部门之间的扯皮和推诿现象，最终出现“谁都在管，谁都不管”和“谁都会说，谁都不干”的现象，出了问题谁都不管，说话的人多，做事的人少，最终也影响部门之间的和谐。大力宣扬企业文化，做正能量传播者。每位员工都有义务有责任宣传企业名片和经营业务，提高企业知名度。节约能源，树立人人节约的思念观念，利用人走熄灯，随手关水龙头，节约纸张，废物利用等多项措施来厉行节约。加强部门之