签劳动合同(4篇)

第页共页签劳动合同(4篇)签劳动合同(4篇)_合同范本。合同编号：甲方(用人单位)全称：法定代表人：，单位地址：委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为(从以下a、b中选择)：a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：第二条试用期约定为(从以下a、b中选择)：a.无试用期;b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)年月日2023签劳动合同〔2〕1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司回绝签订;未签订合同的情形发生在XX年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开场计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承当支付每月2倍工资。假如是劳动者成心或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。2023签劳动合同〔3〕导读：现实生活中，劳动者在成为用人单位的正式员工之前，都会经过一定期限的试用期。试用期需要签合同吗?假如试用期需要签劳动合同，那么在劳动合同中，应该怎么约定试用期的期限呢?对于这些问题，我国《劳动法》都有十清楚确的规定，本文也将就这些问题的答案一一为您展开介绍，希望可以给您带来帮助。一、试用期需要签劳动合同吗?按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵敏用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一局部，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作才能进展初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位开展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。二、应该怎么约定试用期的期限?“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，防止用人单位遭受不必要的损失。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期需要签合同吗?答案无疑是肯定的。即使是在试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同。应该怎么约定试用期的期限?对于这些问题，上文中都有非常详细清楚的介绍，希望这些内容可以帮助您解决您所遇到的问题。假如用人单位在雇佣劳动者后，在一个月内都没有跟劳动者签订劳动合同，用人单位就应该自劳动者就职的第二月起向劳动者支付双倍工资，这个期限是包括试用期的。因此，假如用人单位在试用期内没有与劳动者签订劳动合同，且试用期的期限超过了一个月，劳动者可主张双倍工资。2023签劳动合同〔4〕每到年底，不少劳动者为了拿到工资，便参加了讨薪的队伍。从12月6日起，本报与市劳动保障监察支队再次开通“打工者____”—————96309采访中，记者发如今建筑领域不少劳动者没有签订劳动合同，这让执法人员在解决过程中很头痛。民工反映：工地坠落没签劳动合同____难前不久，来自江西的杨某在我市某建筑工地干活时不幸坠落，导致腰椎处神经损伤，将面临下肢截瘫。杨某是在老乡的介绍下过来干活，没有签订任何劳动合同，一家人陷入了____困境。“家里不仅有一个87岁的老母亲，还有两个孩子正在上学，就靠丈夫一个人挣钱养家。”昨天，杨某的妻子谢女士告诉记者，工地的包工头支付了首笔3万元医疗费后，就不来管了。杨某表示，直到如今，包工头也没有给够他钱，自己也懊悔干活时没有与工头签合同。记者在采访中理解到，在不少建筑工地，很多劳动者不会主动提出签订劳动合同。来自贵州的徐旭对记者说，他来金华打工已10多年了，工地没开工时就在街边揽一些私活，工地开工后就有老乡介绍去工地干上几个月。几年来，他在工地干活从来没有签订过合同，因为都是老乡介绍，只要工钱给的高，干活挣钱就行了。市劳动监察支队相关负责人表示，建筑领域之所以签订劳动合同难，就是因为如今一些小的劳务公司一般都是挂靠在一些大的劳务公司名下，这些小型的劳务公司有时连起码的法人资格都不具备，签订合同必然有点难。如今，一些建筑公司与小包工头之间签订的承包合同，并不是法律意义上的劳动合同。劳动者进城找工作的时候尽可能找有资质的单位，尽可能与用人单位形成书面上的协议。律师说法：劳动者谨记要和用人单位签订劳动合同浙江民宜律师事务所主任律师张丽蓉说，签订劳动合同是劳动者保护自己最好的法律武器。张丽蓉希望通过本报给劳动者提几点建议：1.签订合同时，劳动者要弄清用人单位的根本情况，要判断是否合法企业，法人代表姓名、单位地址、要知道。同时，要求将这些内容明确写在合同中。2.劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中注明工作内容和详细地点。3.劳动报酬要写清楚，防止口头约定。4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5.社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。6.不要签空白合同。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时劳动者的____本钱高昂。7.有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育等，这些条款在法律上无效，劳动者可拒签。8.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。此外，即使有劳动合同，仍要保存好可以证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试条、工作证件、体检表格、单位领导签等。编辑推荐劳动合同：签订劳动合同范本4篇一、大学应届毕业生提早签订劳动合同劳动关系从何时起算根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提早签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。四、单位提供什么样的培训才能与职工签订效劳期条款可以与该劳动者订立协议，约定效劳期的培训是有严格的条件的。1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比拟大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个详细的数额，将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进展的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比方从国外引进一条消费线、一个工程，必须有可以操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律成认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的详细性劳动合同句要准确、清楚、完好、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文表达，否那么就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。《劳动合同法》施行后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会躲避法律的规定，而且还会产生赔偿。支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》施行后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，假如由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;未签劳动合同不能对涉及商业机密或竟业限制的劳动者进展有效约束。用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同1、企业工会____原劳动部《关于贯彻执行劳动法假设干问题的意见》、劳动部《施行劳动法中有关劳动合同问题的解答》规定，工会____等党群专职人员也是职工的一员，按照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按照有关规定办理。原劳动部(1996)122号文规定，企业工会____作为劳动者，也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情况，在订立劳动合同的方式上，对尚未订立劳动合同的工会____，可以和党委书记、厂长、经理一样，与企业的上级主管部门签订劳动合同。2、企业党委书记企业党委书记可以参照上述工会____引用的部委规章适用。3、厂长、经理根据劳动部《施行劳动法中有关劳动合同问题的解答》的规定，厂长、经理由其上级主管部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应当根据公司法中有关经理和经营管理人员的有关规定，与董事会签订劳动合同。4、派出到合资、参股单位的职工根据劳动部(1995)309号文件规定，派出到合资、参股单位的职工假如与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单位一方。根据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人假如作为该企业的法定代表人或该法定代表人的受权委托人时，可代表该企业与劳动者订立劳动合同。6、非在岗职工根据劳动部劳部发(1995)309号和劳部发(1996)354号文件规定，用人单位应与其充裕人员、放长假职工、外借人员、带薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同。但其劳动合同内容与在岗人员可以有所区别，双方经协商一致可以就某些条款作出变更，或就不在岗期间的有关事项在劳动合同中作出规定或约定或就有关内容协商签订专项协议。1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如按照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离任以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业机密，所以为了防止高级管理人员将商业机密泄露给别人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违背保密条款时应承当的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。签劳动合同的范本甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据2023年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。第一条、合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年__月日至年月日止，共年。第二条、乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方的。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务才能和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。假设合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，那么乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见《公司考勤管理规定》。第四条、工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。第五条、劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见《员工辞职管理方法》。3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。(1)严重违背工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观成心或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方答应，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事责任的。4.有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;(5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方根据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或根据第六条7款(1)项终止劳动合同;(2)乙方根据第六条款解除劳动合同的;2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4.假设由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进展专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议，并约定效劳期限。假设乙方违背约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理方法》。5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离任,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户等商业机密泄漏于与甲方从事一样或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否那么乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权根据第七条1款要求甲方经济补偿。第八条、其他事项1.甲乙双方因施行劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按2023年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3.假设遇实习或者试用，根据公司详细的实习协议或试用协议而定，假设实习或试用者通过，那么根据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。关于签劳动合同的范本一、合同期限〔经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限〕〔一〕有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为：〔三〕以完成一定的工作为期限：详细工作为：二、消费〔工作〕任务及条件甲方根据消费〔工作〕需要，安排乙方从事工作，为岗位〔工种〕详细消费〔工作〕任务为：甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。详细内容如下：三、双方的权利与义务〔一〕甲方的权利：1、按照岗位责任组织消费，检查考核乙方完成消费〔工作〕任务的情况；2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方施行奖励或处分；3、根据消费〔工作〕或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方消费〔工作〕岗位；4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；5、双方约定的其他权利：〔二〕甲方的义务1、按照有关劳动平安、劳动保护、职业平安卫生的规定，向乙方提供必需的消费〔工作〕条件；2、创造条件进步乙方的政治思想素质和业务技术程度；3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4、向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；5、双方约定的其他义务：〔三〕乙方的权利1、享有参加业务〔技术〕学习〔培训〕参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工〔消费者〕等权利；2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；6、双方约定的其他权利：〔四〕乙方的义务：1、服从甲方的消费组织管理，尽职尽责，努力完成消费〔工作〕任务；2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家机密、甲方商业机密，保护甲方财物；3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行消费操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德；4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断进步专业技术程度，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须承受培训；5、双方约定的其他义务：四、工作时间与劳动报酬〔一〕甲方根据国家法律、法规和本单位消费〔工作〕实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。〔二〕劳动报酬1、乙方完本钱合同规定的消费〔工作〕任务，甲方应以货币形式每〔月、周、日〕按元支付给乙方工资，支付时间为；2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，详细标准如下：4、因消费经营开展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：5、双方商定的其他报酬：五、社会保险和福利〔一〕甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为：〔二〕乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。〔三〕乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。〔四〕乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。〔五〕乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止〔一〕以下情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、甲方转产或调整消费任务的；2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4、双方约定的其他情况：〔二〕在以下情况下，甲方可以解除劳动合同1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方违背或不履行劳动合同的；3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业机密的；5、乙方被依法追究刑事责任的；6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；按照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。10、双方约定的其他情况：〔三〕在以下情况下，甲方不得解除劳动合同1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者局部丧失劳动才能的；3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；6、法律、法规规定的其他情形；7、双方约定的其他情况：〔四〕在以下情况下，乙方可以解除劳动合同1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；4、甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体安康的；5、甲方有损害乙方合法权益行为的；6、经甲方同意，乙方自费离任学习和培训的；7、乙方参军、入学或出境定居的：8、双方约定的其他情况：〔五〕在以下情况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训〔包括送大、中专院校或技工学校学习〕，培训后为甲方效劳未满年的；2、属于技术骨干，承当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的；3、双方约定的其他情况：七、违背劳动合同的责任1、甲方违背劳动合同的责任〔双方约定〕2、乙方违背劳动合同的责任〔双方约定〕八、其他有关事项〔一〕甲方违背或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为：〔二〕甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：九、双方需要约定的其他事项：十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要承受劳动行政部门监视检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方〔签章〕法人代表〔签章〕年月日乙方〔签章〕年月日北京劳动合同4篇_合同范本劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。北京市劳动合同范本甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期：年月日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年月日，其中试用期--个月。本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立建全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期：年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期：年月日北京劳动合同〔2〕示范文本编号：劳动合同书〔固定期限〕甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签或盖章〕签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方〔公章〕乙方〔签或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签或盖章〕年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方〔公章〕乙方〔签或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签或盖章〕年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方〔公章〕乙方〔签或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签或盖章〕年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。XX年11月北京劳动合同〔3〕甲方：_____，法定代表人：_______，或委托代理人：_________，甲方地址：___________乙方：_____，文化程度：________，性别：________，出生日期：____年___月___日，居民身份证号码：_______，邮政编码：_______，家庭住址：______，所属街道办事处：________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为________期限合同。本合同生效日期_____年____月____日，其中试用期_____个月。本合同_______终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行__________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立建全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为_______元。执行不定时工作制的工资支付按__________执行。第十条由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_______执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇___________。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的。4、义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按_______办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。2、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：____________________。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度________________作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签盖章：法定代表人签：合同签订时间：__年__月__日乙方签：委托代表人签：合同签订时间：__年__月__日鉴证人员签名：鉴证机关盖章：__年__月__日北京劳动合同〔4〕根据《中华人民共和国劳动合同法》和北京市有关条例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。第一条工作岗位、地点和内容1.01甲方按照此合同条款聘用乙方为员工。乙方工作岗位/职务：;工作地点：北京市或公司规定的其它地区工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。第二条合同的期限与施行2.01本合同有效期年，本合同于年月日生效，于年月日到期;其中包括试用期从___年月日至年月日。2.02乙方保证熟知并成认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成局部。2.03本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。2.04本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签后有效，双方各保存一份。2.05本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。第三条劳动报酬3.01工资发放(1)甲方规定考勤和工资发放周期为每月1日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月15日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。(2)乙方工资程度由双方协商确定，该工资程度以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金局部，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数*(0—200)%.(3)甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承当的局部。(4)本合同中所有提及的工资均指税前工资。3.02以下情况下，乙方同意甲方有权对工资进展调整或者扣除，但工资数额不低于北京市最低工资程度：(1)乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获取入职资格的(可以溯及合同签订之日);(2)乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的;(3)因乙方个人行为给甲方造成损失的;(4)乙方违背公司规章制度的;(5)因各种原因，乙方工作时间未到达规定时间的。3.03乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出奉献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励;乙方的行为违背公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处分。3.04因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。3.05乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放根本工资。第四条工作时间及休假4.01乙方每周工作5日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间。4.02甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。4.03乙方根据国家或北京市的规定，享受法定假期;也可根据甲方内部规定享受各种假期;4.04乙方在事假期间没有工资。第五条员工教育5.01乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进展职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。5.02乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。第六条工作安排与条件6.01甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作才能、表现和态度，安排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。6.02甲方为乙方提供符合国家平安、卫生标准的工作场所和劳开工具。6.03甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的平安与安康。第七条劳动保险与福利待遇7.01社会保险(1)乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的局部;(2)乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证明;(3)因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承当由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。7.03乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。第八条劳动纪律8.01乙方应自觉遵守国家、北京市和工作地点的法律法规。8.02乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;保护甲方财产;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。8.03乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。8.04乙方违背甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。8.05在本合同期以及本合同解除后的2年内，乙方应自觉保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商业机密，违背此条者，公司有权按照国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任8.06在本合同期间，除非得到甲方的答应，乙方不得直接或间接自营或与别人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得发动甲方其他员工直接或间接与离任后的乙方展开任何合作合伙等活动。假如乙方违背上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进展处理。第九条劳动合同的变更9.01甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。9.02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否那么视为同意。第十条劳动合同的解除10.01有以下情形之一的，本合同自行终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。10.02有以下情形之一的，双方可解除合同：(1)经甲乙双方协商一致同意的;(2)甲方濒临破产处于法定整顿期间或消费经营发生困难，需要裁员的;(3)甲方因消费经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的充裕人员;(4)符合本合同10.03、10.04、10.05、10.06条款规定的。10.03乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提早通知或给予补偿。(1)严重违背企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退的;(2)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的;(3)以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的;(4)在试用期间被证明不符合录用条件的;(5)因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的;(6)乙方连续3个次考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。10.04有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应提早一个月书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行;双方又不能按照本合同9.01条款就变更达成协议的。10.05有以下情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提早通知：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动、平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方安康的;(2)甲方进犯乙方人身权利的;(3)乙方应征服兵役的;(4)法律法规规定的其他情形。10.06以下情形之一，乙方可解除合同，但应提早一个月书面通知甲方：(1)需离任进修的(2)移居国外的(3)其他正当理由10.07无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离任手续：提出书面通知、进展工作交接、填写离任相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应承当违约责任及一切后果。第十一条违约责任11.01甲方提早解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。11.02甲方或乙方提早解除劳动合同时，未履行提早通知义务的，应承当违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提早通知日数*乙方辞职当月的日工资基数。11.03乙方未按照规定办理离任手续的，视为擅自离任，应承当违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保存向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承当全部后果和赔偿责任。十二争议处理12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。十三附那么13.01签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、安康情况、家庭状况等信息。未提供证明/信息或证明/信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承当由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。13.02甲方有权对本合同所提规章制度进展修改变更，其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否那么，为无效条款。13.03乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。13.04双方协商一致，约定的内容如下：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方(盖章)乙方：住所：住所：法人代表：身份证号码：紧急情况联络人：关系：合同签订日期：年月日联络方式：劳动合同：续签劳动合同4篇工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。对于劳动者来说，该怎么办呢?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第1条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，断定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承当义务的根据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进展明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内假如没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。3、支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第46条第5项，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……《劳动合同法》第44条第一项，有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……假如单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人单位和员工的自愿。续签劳动合同申请书简约版尊敬的领导：本人***，于**调入***工作，***合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为优秀\获得**奖励\被评为****)，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准申请人：****当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗?会产生经济赔偿金吗?员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否那么，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假设不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假设他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3.假设该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，防止将来承当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4.在新职工入职的时候，假如是考察的比拟满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5.对于局部在入职时就明确说明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确说明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工回绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的款式要进展设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业回绝签订的相关说法，关于通知书