关于无偿保管合同纠纷案的案例分析

第页共页关于无偿保管合同纠纷案的案例分析^p关于无偿保管合同纠纷案的案例分析^p。在这个商业化的时代当中，我们要在合同的拟定上多花心思。当事人签订合同，要经过要约和承诺两个根本阶段。那么你找到了一些可以使用的合同模板了吗？为此，你可能需要看看“关于无偿保管合同纠纷案的案例分析^p”，希望你能从中找到有用的内容！关于无偿保管合同纠纷案的案例分析^p【案情介绍】王刚是北京一家电脑公司的软件设计师，公司于2000年7月派他到国外学习半年。因家中喂养有一只波斯猫，他担忧出国后无人喂养。王刚的同事黎伟得知后自告奋勇，代为喂养。同时，王刚一台新买的台式电脑不方便携带，也交与黎伟一并代为保管。王刚在出国之前一再嘱托黎伟要妥善保管电脑并精心喂养波斯猫，黎伟保证一定保管好。王刚走后，黎伟将电脑搬至自己家中，置于书房一阴冷潮湿处，并长期闲置不使用。3个月后，电脑屏幕不明晰，直至半年后电脑已不能再使用，黎伟遂将电脑搬至地下室存放。黎伟的一位女同学特别喜欢王刚的波斯猫，便向黎伟提出将波斯猫带回家养几天的恳求。黎伟的女同学将波斯猫带回家后，用一种沐浴露给波斯猫洗澡造成其皮毛脱落。王刚回国后，得知电脑和波斯猫的情况后非常恼火，要求黎伟赔偿电脑的损失和波斯猫的医疗费。黎伟认为自己是出于友谊才帮助代管的，并未收取任何保管费，回绝赔偿王刚的损失。【不同观点】第一种观点认为：黎伟与王刚之间的保管合同是无偿的，所以黎伟只要尽一般的注意义务即可。在本案中，电脑被放置书房，黎伟并未使用；而波斯猫的皮毛脱落是由黎伟的女同学的过失导致的，并非黎伟的过错所致，故黎伟对王刚所受的损失不承当责任。第二种观点认为：黎伟对王刚委托代管的电脑与波斯猫并未尽到注意义务，将电脑置于阴冷潮湿的环境中是电脑损坏的主要原因。因此，黎伟对王刚的电脑损失应当承当赔偿责任。根据《合同法》第371条的规定，除当事人另有约定外，保管人不得将保管物转交第三人保管。保管人擅自将保管物转交第三人保管，对保管物造成损失的，应当承当损害赔偿责任。黎伟将波斯猫交与别人代管并未征得王刚的同意，所以黎伟对波斯猫的损失应负全部责任。【评析】w本案的焦点在于，无偿保管合同中的保管人应当承当何种义务的问题。根据《合同法》的有关规定，在无偿保管合同中，保管人应承当如下义务：〔1〕应当妥善保管保管物。保管人应当按照合同约定的保管场所或方法妥善保管，除紧急情况或者为了维护存放人利益的以外，不得擅自改变保管场所或者方法。在有偿保管合同中，保管人应尽仁慈管理人的注意义务；而在无偿保管合同中，保管人应尽处理自己事务之同一注意义务。当因保管人保管不当致使保管物毁损、灭失的，无偿保管合同的保管人只要能证明自己没有重大过失，就不承当损害赔偿责任。〔2〕应亲自保管保管物。存放人基于信赖才委托保管人代为保管保管物的，因此，保管人应亲自保管，不得将保管物转交第三人保管，除非当事人另有约定。保管人擅自将保管物转交第三人保管，对保管物造成损失的，应当承当损害赔偿责任。〔3〕不得使用或答应第三人使用保管物。一般来说，保管合同的目的是保管，而不是使用或获得所有权，因此，保管人原那么上不得使用保管物。只有在当事人另有约定或基于保管物的性质必须使用时，保管人才能使用保管物。〔4〕及时返还保管物。在保管合同期满或者存放人提早领取保管物时，保管人应及时返还保管物。在本案中，黎伟保管王刚的波斯猫和电脑，并不需要王刚支付保管费，因此，双方成立无偿保管合同关系。黎伟对电脑的毁损存在重大过失，因为作为电脑公司的员工，黎伟对电脑的保管考前须知应当清楚，电脑经常使用更有利于维护电脑的功能，而黎伟却将电脑长期闲置于阴冷潮湿环境中，因此造成了电脑损坏，可以认定黎伟对保管的电脑未尽到与处理自己事务之同一注意义务。根据《合同法》第374条的规定，黎伟对王刚的电脑损失应承当损害赔偿责任。至于波斯猫的皮毛脱落损失，根据《合同法》第371条的规定，黎伟也应承当损害赔偿责任。黎伟在事先没有征得王刚的同意、事后也没有通知王刚的情况下，将波斯猫交给第三人保管，对此，黎伟主观上存在过错。因此，黎伟应当对擅自转保管所造成的损失承当赔偿责任。延伸阅读劳动合同纠纷案例分析^p劳动合同纠纷案例分析^p无固定期限劳动合同作为保障劳动者合法权益的一项重要制度，在用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致时，从《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法目的出发，那么应按照双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。如用人单位维持或进步原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者回绝签订的，用人单位可以按照《劳动合同法施行条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系。反之，如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者回绝签订的，用人单位因此与劳动者终止劳动关系的系违法。【案情】蔡某自20xx年7月1日起进入STL公司工作。双方签订的最近两期劳动合同期限分别为：20xx年8月26日起至20xx年8月25日止，20xx年8月26日起至20xx年8月25日止，蔡某从事消费技术类工作。合同期满前，STL公司向蔡某发出《员工续约/转正评价表》，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。20xx年9月15日，蔡某认为STL公司交其签署的新合同文本较之前的合同存在本质性变更降低了其劳动待遇而提出异议。STL公司认为新合同并未降低其待遇只是文字表述不同而已。新旧合同不同之处详细为：〔1〕关于工作内容。原合同约定：蔡某从事消费技术员及公司安排的其他工作，公司可根据工作需要和对其业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，经与其协商一致或依法变动其工作岗位。新合同约定：蔡某从事普通管理者工作。公司可根据工作需要和对其业绩的考核结果，对其工作岗位、种类、职位等进展调整，包括要求其从事的临时性工作。同时新劳动合同附《岗位聘任协议》，对蔡某的工作岗位和聘任期限另作约定。〔2〕关于工作地点。原合同约定：劳动合同履行地为苏州新区华山路158-70A。新合同约定：劳动合同履行地为苏州新区华山路158-70A工厂及公司根据业务需要在苏州新开发的工作区域。〔3〕关于劳动报酬。原合同约定蔡某每月工资3520元。但实际从20xx年4月起蔡某的工资进步为3730元，之后一直按照此标准履行劳动合同。新合同约定蔡某每月工资3530元，另《岗位聘任协议》还有200元的岗位津贴。因双方协商不成致新合同未能签订。20xx年10月7日，在再次与蔡某就续订劳动合同事宜交涉未果的情况下，STL公司向其发出《劳动合同签订通知书》，限其在10月7日内签署并履行新合同，否那么视为拒签劳动合同。蔡某未签。10月8日，STL公司向其发出《劳动关系终止通知书》，通知其从10月9日起与公司终止劳动合同关系，同时按劳动合同法规定向其支付自9月26日至10月8日期间的2倍工资3730元整。蔡某当天收到通知并离任。蔡某认为，自己因STL公司提供的无固定期限劳动合同降低其劳动待遇而未签订新合同，公司因此与其终止劳动关系的行为属非法。在依法向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求STL公司支付非法终止劳动合同赔偿金等仲裁恳求被驳回后，蔡某向法院提起诉讼。【审讯】苏州虎丘法院经审理认为，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，从《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法目的出发，及无固定期限劳动合同制度对该目的的实现，那么应按照双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。因此，如用人单位维持或进步原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者回绝签订的，用人单位可以按照《劳动合同法施行条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系。反之，如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者回绝签订的，用人单位因此与劳动者终止劳动关系的系违法。从保障劳动者权益角度分析^p，新旧合同相比，在微观层面存在三点明显不利：〔1〕关于工作内容变动。原合同注重劳资双方的平等性，强调协商一致或依法，而新合同那么凸显用人单位的用工管理权，对劳动者享有的平等协商权进展了限缩；〔2〕关于工作地点的范围。原合同工作地点是明确且唯一，而新合同工作地点具有不确定性；〔3〕关于劳动报酬问题。虽然原合同约定月工资3520元，但从20xx年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面，通过对新旧合同进展整体比拟，可以看出，劳动者承当的义务明显增加，但享有的权利并未有所改善。因此，法院认为被告提供的要求原告签署的新合同并未维持或进步原劳动合同约定条件或双方实际履行的条件，相反却凸显用人单位的用工管理权，增加劳动者的义务，限缩了劳动者享有的根本权益。苏州虎丘法院按照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，作出如下判决：被告苏州STL电气于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某赔偿金92388元。STL公司主要因不服原审认定其提供的劳动合同与原合同文本相比属于降低劳动条件而提起上诉。苏州市中级人民法院经审理认为：原审讯决并无不当，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第〔一〕之规定，作出如下判决：驳回上诉，维持原判。【评析】审理本案的重点是，在无固定期限劳动合同中关于劳动者权利义务内容的约定对用人单位的限制，即相较于原劳动合同或实际履行内容，无固定期限劳动合同应至少须符合原岗原薪精神的要求。一、从《劳动合同法》的立法目的分析^p无固定期限劳动合同的设立意义及实现障碍。《劳动合同法》第一条昭示了该法的立法目的有四：完善劳动合同制度、明确劳动合同双方权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和开展和谐稳定的劳动关系。但结合实际中劳动者在劳资关系中较用人单位往往处于弱势地位的情况，及上述法条中只是将劳资关系中一方的劳动者单独提出并强调对其合法权益的保护，即可看出《劳动合同法》的立法宗旨侧重于对劳动者的保护，以期通过立法上对劳动者的倾斜调整现实中劳资双方不平等、劳动者权益易受损的不平衡格局。无固定期限劳动合同制度即是对劳动者合法权益进展有力保护的一项详细措施。此类合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人。设定该种合同就是为了防止用人单位为降低用工本钱〔工作年限越长，资方需对劳动者支付的各种费用越多〕及防止工作效率降低〔劳动者年龄随工作年限不断增加，工作效率因身体机能的老化而降低〕而周期性不与劳动者续约，损害劳动者的合法权益。正因如此，理论中经常出现用人单位千方百计躲避签订无固定期限劳动合同的情况。二、原岗原薪精神的由来为防止通过直接或变相减少劳动者权利，亦或是增加劳动者义务的方法来迫使劳动者不签无固定期限劳动合同，而导致该制度被架空，因此应对无固定期限劳动合同中有关劳动者权利义务内容的约定对用人单位做以最低限制。用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件，形象地讲，即符合原岗原薪精神。当然对该精神不能做机械理解，应注意两点：一是该精神只是一个底线标准，假设在此根底上进步更有利于劳动者，理应支持；二是对于两个原的理解并不拘泥于一成不变，应结合详细情况作出本质判断。三、本案中判断是否符合原岗原薪精神的详细把握本案中，通过对STL公司提供应蔡某的无固定期限劳动合同中表达劳动者权利义务情况重要指标的工作内容、工作地点及劳动报酬三处变动的分析^p，得出STL公司提供的无固定期限劳动合同没有维持或进步了蔡某的原劳动条件，即未到达原岗原薪精神的要求。因此STL公司基于蔡某拒签此劳动合同而与其终止劳动关系的行为系非法，并因与蔡某违法终止劳动合同而理应依法支付赔偿金。梁某保管合同纠纷案广东省佛山市中级人民法院民事判决书(2023)佛中法民二终字第200号上诉人(原审原告)黄翠霞，女，汉族，1979年3月21日出生，住佛山市轻工北七街10号502房。委托代理人黄志松，男，汉族，1943年9月23日出生，住佛山市轻工北七街10号502房，是黄翠霞之父。委托代理人徐玉发，广东东成律师事务所律师。被上诉人(原审被告)佛山市华丰企业总公司物业管理分公司，住所地佛山市张槎东鄱一街3号。负责人谭文安，经理。被上诉人(原审被告)梁静，女，汉族，1959年10月10日出生，住佛山市南桂西路38号806房。上诉人黄翠霞因与佛山市华丰企业总公司物业管理分公司(下称华丰物业公司)、梁静保管合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2023)佛石法民一初字第401号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院查明：2023年7月30日，华丰物业公司与梁静签订了承包协议书，约定华丰物业公司将华丰广场的平安保卫、水电设施维护、车辆管理(即华丰停车场)承包给梁静。同年8月，黄翠霞向华丰停车场办理了摩托车停放手续，每月停车费50元。同年8月13日上午，黄翠霞发现粤ex4573摩托车丧失，随即报警。因双方对粤ex4573摩托车是否在华丰停车场丧失的发生争议，黄翠霞认为2023年8月12日下午将粤ex4573摩托车交给梁静保管，但梁静保管不善造成摩托车被盗，于是向一审法院提起诉讼，恳求判令华丰物业公司和梁静赔偿损失8080元、精神损失费2000元、一年交通费600元，并承当诉讼费。原审认为：保管合同是存放人将保管物交付保管人、并由保管人返还该物的合同，因此，交付保管物是保管合同成立的要件。本案中，黄翠霞每月交付50元的保管费，华丰停车场的经营人梁静出具发票的行为是存放人一次性预付一定时间内保管费并为保管人确认收取保管费的行为，期间每一次保管行为的成立均需存放人将保管物交付保管人，只有交付保管物后，基于保管合同的保管人应妥善保管保管物的义务才开场约束保管人。本案中，黄翠霞提交的有关证据无法证明其在2023年8月12日至8月13日期间将保管物交付梁静，即未能证明保管物是在梁静保管期间丧失，因此，应承当举证不能的责任，其恳求赔偿损失，缺乏事实根据，不予支持。梁静抗辩理由成立，予以支持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第____条第一款的规定，判决：驳回黄翠霞的诉讼恳求。案件受理费437元，由黄翠霞承当。上诉人黄翠霞不服原判，上诉称：在一审时黄翠霞已提交了证人洪、杨章宜的证言，但一审回绝质证，这两位证人可证实黄翠霞的摩托车在2023年8月12日至13日停放于华丰停车场。另外，佛山市公安局刑警大队出具了被盗(抢)车辆退费(停征)申请表，该表清楚写明黄翠霞的摩托车是在2023年8月12日至8月13日期间在华丰停车场被盗的，梁静和华丰物业公司应承当赔偿责任。综上所述，一审讯决错误，恳求二审予以撤销，改判支持黄翠霞的诉请。上诉人黄翠霞在二审中提供了杨章宜和洪的证言、黄翠霞的父亲黄志松对本案情况的书面陈述以及佛山市机动车存放保管定额发票，并申请证人洪、麦志光出庭作证。经准许，洪出庭作证称：我认识上诉人席上的黄翠霞和黄志松，与他们同住一幢楼，但不认识被上诉人席上的人。2023年8月12日下午6点20多分，我下班至轻工路遇到红灯停车时看见黄翠霞开了一辆4573黑色摩托车停在前面，红灯过后，黄翠霞开着摩托车进入停车场，我那么到单车房停车，单车房距停车场约30多米。麦志光出庭作证称：我认识上诉人席上的黄翠霞和黄志松，我以前与黄志松是工友，他住在我隔壁。2023年8月12日下午6时15分左右，我在停车场侧与一名工友聊天，见到黄翠霞开着4573黑色摩托车进入停车场，黄翠霞出来后还与我打了招呼。被上诉人华丰物业公司辩论称：一、现有证据材料缺乏以证明粤ex4573摩托车在保管期间丧失。从本案现有证据材料看，只能确认以下事实：1、黄翠霞是粤ex4573摩托车的所有权人;2、梁静与华丰物业公司之间存在承包合同关系，梁静是华丰物业公司的承包人;3、黄翠霞与梁静之间存在保管合同关系;4、黄翠霞向公安机关报案粤ex4573摩托车丧失;5、黄翠霞向消费者委员会投诉;6、公安机关已就黄翠霞的报案予以立案及黄翠霞向公路规费征稽机构申请办理退费(停征)的事实。这些事实，双方虽无异议，但不能形成一条足以证明粤ex4573摩托车在梁静保管期间丧失的证据链，黄翠霞又不能进一步提供充分的证据证明摩托车是在保管期间丧失的。因此，一审讯决驳回黄翠霞的诉请是正确的。二、洪、杨章宜的证言不能作为认定事实的根据。根据《民事诉讼证据的假设干规定》的规定，黄翠霞在一审的举证期限从2023年10月10日至24日，但其提交上述证人证言是在同年11月5日，期间，其没有申请延期举证，故对其逾期举证的行为应视为放弃举证的权利，华丰物业公司有权回绝质证，法院也有权回绝组织质证，故上述证人证言不能作为认定本案事实的证据使用。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，恳求二审驳回上诉，维持原判。被上诉人华丰物业公司在二审中未提供新证据。被上诉人梁静辩论称：一、黄翠霞主张粤ex4573摩托车在停车场内丧失的理由缺乏事实根据。1、黄翠霞称进入停车场时差点与停放在车场边的白色小轿车相撞，但其未能提供该车的号码，何况，作为停车场，保证出入畅通是经营停车场的必备条件，梁静根本没有理由允许车辆停放在车场门口或旁边，因此，黄翠霞这一理由纯属虚构。2、根据当日值班门卫的陈述及值班记录，门卫伍志明和陈光炳称没有看见黄翠霞将粤ex4573摩托车开到停车场停放，也没有与黄翠霞打过招呼。门卫全延俊称没有作过当日凌晨四点多有两个生疏人进入停车场及开走一辆摩托车的陈述。3、黄翠霞打110报警只能说明其曾经就失车之事向公安机关报案，但不能直接证明失车的地点是在停车场，更不能证明失车的真实性。4、梁静从未与黄翠霞协商有关失车的赔偿事宜，也没有向黄翠霞作出赔偿的承诺。由于黄翠霞不能证明粤ex4573摩托车是在停车场保管期间丧失的，梁静在本案中不存在保管不善的违约行为，不应承当赔偿责任。因此，黄翠霞主张梁静赔偿其经济损失共10680元及承当诉讼费是于法无据的。二、梁静承包的停车场不存在管理混乱的问题。停车场只有一个出入口，值班室窗口对着停车场出入口，值班人员在值班室对停车场一目了然，并且，梁静从2023年8月1日开场承包经营停车场后即与其聘用人员签订责任书，强化相关人员的工作态度和责任心。同时，为了维护停车场的秩序，在承包期间还增添了局部设施，使停车场的管理逐步走上标准化。综上所述，恳求二审驳回上诉，维持原判。赠与合同纠纷案例甲方：________________乙方：______教育基金会为弘扬中华文化，促进______教育事业开展，加强中外文化交流，甲方自愿向乙方捐赠，经协商双方达成如下一致协议：第一条甲方自愿捐赠现金：____________〔人民币/其它〕〔大写〕给乙方。动产：______________________________________________〔名称、数量、质量、价值〕不动产：________________________________〔该不动产所处的详细位置、状况及所有权〕第二条赠与财产用处〔是/否详细指定〕：______________________________第三条赠与财产的交付时间、地点及方式：一、交付时间：_______________________二、交付地点：_______________________三、交付方式：_______________________1．甲方在约定期限内将赠与财产及其所有权凭证交付乙方，并配合乙方依法办理相关法律手续。2．乙方收到甲方赠与财产后，应出具合法、有效的财务接收凭证，并登记造册，妥善管理和使用。第四条甲方有权向乙方查询捐赠财产的使用、管理情况，并提出意见和建议。对于甲方的查询，乙方应当如实答复。第五条乙方有权按照本协议约定的用处合理使用捐赠财产，但不得擅自改变捐赠财产的用处。假如确需改变用处的，应当征得甲方的同意。第六条乙方根据国家和______教育基金会的有关规定给予甲方相应表彰和奖励。第七条本协议经甲乙双方受权代表签章之日起生效，受中华人民共和国有关法律的管辖和保护。本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按以下第______种方式解决：一、提交____________仲裁委员会仲裁；二、依法向____________人民法院起诉。第八条其他约定事项：_______________________________第九条本协议一式四份，甲乙双方各执两份。甲方〔签名/盖章〕：___________地址：________________________法定代表人：__________________：________________________签订时间：____________________乙方〔盖章〕：______教育基金会地址：________________________法定代表人：__________________：________________________签订时间：____________________导读：对于合作创作合同，由于其涉及两个或者两个以上的当事人的权利义务分配，因此更加需要详细和明晰的约定来保证合同确实定性，防止类似于本案的因约定不明而导致的纷争的再次发生。【案由】合作创作合同纠纷【关键字】合作合同效力显失公平撤销权【案情【摘要】：^p】2023年4月30日，黄xx与戚xx签订《关于合作推出“世界产业与行业开展100年”丛书合同书》，约定双方合作筹划“世界产业与行业开展进程100年”系列丛书，双方各按50%分担风险、共享收益。2002年2月28日，双方签订《关于合作推出〈世界房地产业100年〉合同书》，约定双方根据之前签订的合作协议合作筹划制作《世界房地产业100年》，双方各按50%分担风险、共享收益。2023年6月28日，黄xx和戚xx共同组成的编委会与xx公司签订《合作协议书》，委托xx公司在深圳设立《世界房地产业100年》的工作站，承当编委会的局部广告采编工作，xx公司按照业务款收入比例收取报酬，xx公司在收取报酬后向编委会开具正式发票，xx公司开具发票产生的税款即发票总金额的6%由编委会承当。2023年10月18日，双方签订《关于〈世界医药卫生100年〉资分配及广告运作方式的协议》，约定双方各自负担50%的《世界医药卫生100年》制作费用。2023年12月31日，双方签订《补充协议》，就“百年丛书”工程中的《世界房地产100年》和《世界医药卫生100年》合作事宜作如下约定：1、戚xx负责保管编委会的公单和财务单，并单独管理工程财务;2、《世界房地产业100年》的收益在结算时，预留15万元不分配，用于《世界医药卫生100年》的工程本钱开支，待《世界医药卫生100年》工程收益款到帐后，对帐上超出15万元局部再进展分配。2023年3月26日，双方签订《“房产百年”补充协议》，对《世界房地产业100年》上册的本钱负担及收益分配进展了约定，并约定《世界房地产业100年》下册收益款预留15万元作为《世界医药卫生100年》的本钱开支。2023年9月1日，双方签订《关于“房产百年”财务结算协议》，对《世界房地产业100年》的财务情况进展了清算，由于双方对xx公司的返税款27412.80元由何者负担有争议，双方约定该款项暂不分配，由双方继续协商解决或交由相关社会机构裁定。黄xx因屡次要求分配收益款未果，以戚xx违背协议约定，以《世界医药卫生100年》预留款的名义占有《世界房地产业100年》的收益款15万元，以返税款的名义占有《世界房地产业100年》的收益款27412.80元为由诉至法院恳求判令戚xx向自己分配《世界房地产业100年》的收益款7.5万元和13706.40元。【裁判】法院经审理，判决如下：驳回原告黄xx的全部诉讼恳求。【法理分析^p】本案系合作合同当事人之间因为收益款的分配事项而产生的纠纷，争议的焦点包括双方当事人签订的一系列合作合同的效力、原告黄xx要求分配《世界房地产业100年》的收益款15万元和27412.80元的理由是否存在法律和事实根据的认定，故在分析^p本案件时需要围绕这三个焦点来梳理线索：前提认定：即原被告之间签订的一系列合作合同的效力断定。合同的生效需要满足法律规定的肯定性的生效要件，同时不得违背法律的制止性规定。而合同生效的肯定要件在于合同当事人必须具备缔约行为才能、当事人意思表示真实、合同不违背法律或者社会公共利益、合同内容确定可行。在本案中，合同签订的双方均为具备相应缔约行为才能的主体，同时双方在签订该合同时是自愿的，不存在受欺诈、胁迫或者是存在重大错误的情形，合同的内容在于确定关于合作推出“世界产业与行业开展100年”丛书的相关事项，是合作创作合同。由于该合同已经可以满足生效要件，同时又不具备违背法律强迫性规定的情形，因此其是有效的，对双方均有法律约束力。理由认定：即黄xx要求分配《世界房地产业100年》的收益款15万元和27