2023新劳动合同法实施细则「详解」

第页共页2023新劳动合同法施行细那么「详解」2023新劳动合同法施行细那么「详解」。一、总那么1、《劳动合同法》第二条中的等组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记获得营业执照的分公司，经用人单位受权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承当责任。3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受根本养老保险待遇或退休金。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受根本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的施行。12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的根据。13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定施行过程中，假设新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。14、用人单位根据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的根据。15、公示或告知是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完好送达或传达劳动者知晓。16、《劳动合同法》第四条第二款中的重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。二、劳动合同的订立19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。20、《劳动合同法》第九条中的其他证件是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。担保即指物的担保，也指人的担保。其他名义向劳动者收取财物是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。21同工同酬是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在一样、相近、相似的工作岗位上，付出一样的劳动量且获得一样业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的一个月是指三十日。23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开场，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，那么须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。26、《劳动合同法》第十四条第一项连续工作满十年是从劳动者到用人单位开场劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。三、劳动法相关问题解答1、劳动合同期限如何分类?答：根据《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、无固定期限劳动合同在什么情况下签订：答：根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、劳动合同应当具备哪些条款?答：根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。4、劳动合同的试用期如何约定?答：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、加班工资怎么计算?答：根据《安徽省工资支付规定》第十六条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照以下标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%的工资报酬;(三)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。6、单位解除劳动合同应该怎样支付经济补偿?答：根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。延伸阅读：案例分析^p本月某日，周小姐致电12333____咨询说：我于2023年到某公司工作，当时公司未与我签定劳动合同，公司也未为我缴纳社会保险费。2023年和2023年公司两次更改企业名称、法人代表及营业执照，但我一直在公司工作，工作地点和工作内容都没有变。20xx年1月，现公司与我签定了为期一年的劳动合同，20xx年2月，公司以合同到期为由与我解除了劳动关系，支付了三个月的经济补偿金。公司可以不计发我2023年至2023年工作期间的经济补偿吗?分析^p：《劳动合同法施行条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。据此，周小姐在前两个公司工作的时间应合并计算为现公司的工作年限。编辑推荐劳动合同施行细那么1、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解释】《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。2、降低裁员对劳动者的影响用人单位应承当社会责任《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动合同法》还规定，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【解释】《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济构造、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进展裁减人员的条件。《劳动合同法》增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、细节问题同样要标准“职业危害”须事先明确劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息休假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订立劳动合同时，将“职业危害”和“防护措施”在劳动合同中明确写明。【解释】增加工作地点条款，这是因为理论中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；增加了工作时间和休息休假条款，进一步明确该劳动者详细的工作时间和休息休假安排。增加社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防护条款，用人单位承当如实告知义务，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。4、应对多种主体、形式新法适用范围扩大《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。【解释】《劳动合同法》扩大了劳动法的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差异，允许其优先适用特别规定。除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。5、防止试用期成“白用期”加大对劳动者保护力度劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解释】《劳动合同法》限定了试用期期限，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》限定了试用期工资的最低程度，限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。6、保障劳动者择业自由合同完善违约金规定《劳动合同法》规定了在培训效劳期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。”劳动者违背效劳期约定的，应向用人单位支付违约金。法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。”对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【解释】竞业限制的人员只是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。除培训效劳期约定、竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。7、劳动合同短期化问题突出鼓励订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》规定，有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满XX年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休年龄缺乏XX年的；连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。【解释】当前一些用人单位为躲避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。劳动合同短期化已经严重影响了劳动者的权益。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不是一个终身制的“铁饭碗”。换句话说，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同是可以解除的。长沙市劳动合同法施行细那么【篇1】编号劳动合同书甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为以下第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据消费工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承当工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行以下第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因消费工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应获得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配方法。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。长沙市劳动合同法施行细那么【篇2】甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人〔主要负责人〕：乙方〔劳动者〕：住所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为以下第_____项：1、固定期限。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。〔其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____个月〕。2、无固定期限。本合同自_____年_____月_____日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自_____年_____月_____日起至工作任务_____完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据消费工作任务的需要，安排乙方在_____部门〔地点〕承当_____工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行以下第____项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按[page]_____〔周、月、季、年〕为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因消费工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种〔职业〕的，应获得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方于每月_____日前，以货币形式支付乙方工资_____元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。[page]5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会〔职工代表〕平等协商确定的工资分配方法。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。八、违背劳动合同的法律责任甲乙双方一方违背合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。_____九、双方约定的其他事项：在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承当违约金。十、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字〔盖章〕之日起发生法律效力。甲方：〔公章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔签章〕年_____月_____日长沙市劳动合同法施行细那么【篇3】甲方：_______乙方：_______签订日期：_______年_______月_______日甲乙双方根据《甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同。自愿订立本劳动合同。一、合同期限和工作内容合同期限和工作内容1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。二、工作时间工作时间乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。2、甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬劳动报酬1、乙方的小时工资标准为元。2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日。五、社会保险待遇社会保险待遇1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的根本养老保险、根本医疗保险费用。乙方可按照国家和地方有关规定自主参加根本养老、根本医疗保险。2、甲方按照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。六、劳动合同的履行、劳动合同的履行、变更、变更、解除和终止解除和终止1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。2、本合同期满，劳动合同即终止。七、法律责任法律责任甲乙双方一方违背合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。甲方：_______(公章)法定代表人或(委托代理人)：_______(签章)鉴证机关：_______(盖章)_______年_______月_______日长沙市劳动合同法施行细那么【篇4】1、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解释】《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。2、降低裁员对劳动者的影响用人单位应承当社会责任《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动合同法》还规定，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【解释】《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济构造、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进展裁减人员的条件。《劳动合同法》增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、细节问题同样要标准职业危害须事先明确劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息休假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订立劳动合同时，将职业危害和防护措施在劳动合同中明确写明。【解释】增加工作地点条款，这是因为理论中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；增加了工作时间和休息休假条款，进一步明确该劳动者详细的工作时间和休息休假安排。增加社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防护条款，用人单位承当如实告知义务，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。4、应对多种主体、形式新法适用范围扩大《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。【解释】《劳动合同法》扩大了劳动法的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差异，允许其优先适用特别规定。除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。长沙市劳动合同法施行细那么【篇5】1、《待岗人员管理暂行规定》规章制度一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原那么办理：1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和工程负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);假设上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，那么改按北京市最低工资标准发放。2.假设六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下方法办理：(1)第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2)第二次停发全部工资;(3)第三次予以自动离任或除名处理。七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。2、待岗工资标准概念待岗工资是用人单位因消费经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。3、待岗工资标准企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者根本生活费。通过上文劳动合同法关于待岗的规定，可以理解到，不同性质的待岗就有不同的规定，假如是企业的经济原因，或者员工的违背公司知道造成损失的原因。只要员工是待岗状态，企业都必须按照相关法律支付员工工资和缴纳各项社会保险费。但是，假如是员工未经批准自行待岗的，企业给予警告后，可以不支付工资。投诉/举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，假设内容有误或涉及侵权可进展投诉长沙市劳动合同法施行细那么【篇6】今年6月29日通过、将于明年1月1日开场施行的《劳动合同法》(简称“新劳动法”)，具有特殊的设立背景。近年来，在中国的建筑、制造行业中，劳动者权益被进犯，工人工资被拖欠，甚至劳工被施以虐待的事例屡屡发生;在城市里，以公司职员为主体的劳动者阶层因为极高的工作流动性，普遍存在朝不保夕的危机感。在这种背景下，这部旨在保护劳动者权益、构筑稳定雇佣关系的法律，在出台前后获得了强大的言论支持。但不幸的是，越来越多的迹象说明，这部具有强大民意根底、被很多人寄予厚望的法律，可能产生适得其反的效果。最引人注目的事例来自华为。这家在中国IT业赫赫有名的明星公司，不久前为了躲避新劳动法中有关“无固定期限劳动合同”的规定，采取了一项大规模的“买断工龄”行动。此外，还有媒体报道：LG中国公司与工作期限在5年至9年的员工，一律不再续约;中央电视台大规模清退未签约的临时工;深圳龙华清湖小学清退为学校工作___年的代课老师;沃尔玛全球超过200名员工被“无原那么辞退”，等等。这些事例，都被看作企业对新劳动法的反响，其目的是躲避这部法律对企业用工制度产生的束缚。一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业辞退员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家____谈到了这一点。他认为，在市场经济中，保护劳动者利益最关键的因素，是企业与企业之间争夺劳工的竞争，而不是政府制订的劳动法律。“政府在雇佣、辞退工人上的条件限制越多，企业越不可能开展，工人找到工作就越难。”很多人都成认，为了对当前劳动者的弱势地位进展“纠偏”，新劳动法对劳动者权益的规定有所偏袒。这种偏袒虽然有道义上的合理性，但对企业来说，就构成了使用劳动力本钱的增加。在经济学的供求模型中，它表现为劳动力价格上涨。其结果，是企业对劳动力的需求量减少，失业率上升。“从世界各国的实证研究来看，很多美其名曰保护劳动者的法律，最终给劳动者带来的是伤害。”____说。在法国，因为极其严格的劳动法律，企业一旦雇人，要辞退就很难，要赔付很高的费用，所以企业很小心，能少雇人就少雇人。在巴黎的旅游季节，吃饭住宿都很困难，因为当地的效劳企业宁愿不做生意，也不愿临时增加人手。这就是法国青年人的失业率一度高达25%的原因。目前，中国劳动者的福利待遇较低，劳动权益经常得不到保障，本质的问题是劳动力价格偏低。换句话说，中国的劳动力市场，总体上看是供过于求的格局。改变这种格局的唯一方法，是进步企业对劳动力的需求。这要求政府在税收、金融、行业准入等方面为企业投资和个人创业提供更好的条件。假如这些条件不改善，而是单方面进步劳动者权益标准，无异于拔苗助长。正如____所说，中国劳动力市场的相对成熟，弥补了土地、资本和技术市场的低效，这是过去二十多年中国经济高速成长的重要原因。而一旦这个根底遭到破坏，中国的经济成长将受到严重影响，并给劳动者自身带来损害。劳动合同范文施行细那么本文是合同范本网为大家整理的关于劳动合同范文施行细那么的文章，希望大家可以喜欢！劳动合同范文施行细那么1、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解释】《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。2、降低裁员对劳动者的影响用人单位应承当社会责任《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动合同法》还规定，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【解释】《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济构造、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进展裁减人员的条件。《劳动合同法》增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、细节问题同样要标准“职业危害”须事先明确劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息休假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订立劳动合同时，将“职业危害”和“防护措施”在劳动合同中明确写明。【解释】增加工作地点条款，这是因为理论中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；增加了工作时间和休息休假条款，进一步明确该劳动者详细的工作时间和休息休假安排。增加社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防护条款，用人单位承当如实告知义务，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。4、应对多种主体、形式新法适用范围扩大《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。【解释】《劳动合同法》扩大了劳动法的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差异，允许其优先适用特别规定。除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。5、防止试用期成“白用期”加大对劳动者保护力度劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解释】《劳动合同法》限定了试用期期限，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》限定了试用期工资的最低程度，限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。6、保障劳动者择业自由合同完善违约金规定《劳动合同法》规定了在培训效劳期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。”劳动者违背效劳期约定的，应向用人单位支付违约金。法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。”对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【解释】竞业限制的人员只是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。除培训效劳期约定、竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。7、劳动合同短期化问题突出鼓励订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》规定，有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满XX年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休年龄缺乏XX年的；连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。【解释】当前一些用人单位为躲避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。劳动合同短期化已经严重影响了劳动者的权益。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不是一个终身制的“铁饭碗”。换句话说，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同是可以解除的。2023天津市劳动合同法施行细那么9篇天津市劳动合同法施行细那么(篇一)出租人：承租人：出租人〔甲方〕：证件类型及编号：承租人〔乙方〕：证件类型及编号：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的根底上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：第一条房屋根本情况〔一〕房屋坐落于天津市塘沽区区远景庄园21—4—1，建筑面积171、31平方米。〔二〕房屋权属状况：甲方所有，房屋所有权证书编号：070206236。第二条房屋租赁情况及登记备案〔一〕租赁用处：办公使用；如租赁用处为居住的，居住人数为：4，最多不超过6人。第三条租赁期限〔一〕房屋租赁期自20xx年11月13日至20xx年11月12日，共计1年。甲方应于20xx年11月13日前将房屋按约定条件交付给乙方。《房屋交割清单》〔见附件一〕经甲乙双方交验签字盖章并移交房门钥匙及相关后视为交付完成。〔二〕租赁期满或合同解除后，甲方有权收回房屋，乙方应按照原状返还房屋及其设备设施。甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进展验收，结清各自应当承当的费用。乙方继续承租的，应提早30日向甲方提出书面或口头续租要求，协商一致后双方重新签订房屋租赁合同。第四条租金及押金〔一〕租金标准及支付方式：一次性支付，伍万元/〔年〕，租金总计：人民币伍万元整。支付方式：〔银行汇款〕，押4000元付50000元，总计54000元，租金支付日期：20xx年11月13日。〔二〕押金：人民币肆仟元整，租赁期满或合同解除后，房屋租赁押金除抵扣应由乙方承当的费用、租金，以及乙方应当承当的违约赔偿责任外，剩余局部应如数返还给乙方。第五条其他相关费用的承当方式〔一〕租赁期内的可能涉及的费用：〔1〕水费〔2〕电费〔3〕费〔4〕供暖费〔5〕燃气费〔6〕物业管理费〔7〕卫生费〔8〕上网费等由乙方承当。〔二〕甲乙方交接房屋时，第五条〔一〕项所涉及的费用以房屋内实际表达的各项指数为交接根底。本合同中未列明的与房屋有关的其他费用均由甲方承当。如乙方垫付了应由甲方支付的费用，甲方应根据乙方出示的相关缴费凭据向乙方返还相应费用。甲方：〔盖章〕乙方：〔盖章〕日期：________天津市劳动合同法施行细那么【篇二】甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限至____年__月__日止。第二条工作岗位乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的消费任务。第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。第四条工作时间乙方在甲方每天工作___小时。第五条福利待遇第六条劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进展平安消费和操作规程培训，为乙方提供劳动平安和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方消费过程中的平安与安康。2、乙方应遵守甲方平安卫生和消费操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。3、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。第七条本合同的变更、解除和终止1、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。2、本合同期满，自行终止。第八条违背本合同的责任1、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承当违约责任。2、甲乙双方任何一方违背本合同约定的，给对方造成损害的，详细赔偿方法按国家和本市的有关规定执行。3、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承当违约责任。第九条双方需约定其它事项第十条其他事项1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：年月日年月日天津市劳动合同法施行细那么(篇三)签约须知1．根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立书面劳动合同。2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4．本合同应当按照企业工资构造〔制度〕明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字〔盖章〕，乙方不得由别人代签。9．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一签约人根本情况〔一〕、用人单位根本情况：甲方〔用人单位〕名称：法定代表人〔或主要负责人〕：单位地址：联络：〔二〕、劳动者根本情况：乙方〔劳动者〕姓名：______________家庭住址〔现住址〕：居民身份证号码〔其他有效身份证号码〕：联络及详实通信地址：二合同期限〔三〕、本合同期限执行以下款〔1〕、本合同为固定期限年〔月〕，自年月日起至年月日年止。〔2〕、本合同为无固定期限，自年月日始。〔3〕、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：。〔四〕、本合同试用期为月〔日〕，自年月日起至年月日止。三工作岗位和工作地点〔五〕、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，详细工作内容为。〔六〕、乙方的工作地点为：。〔七〕、乙方的工作职责是：1．2．3．四工作时间和休息休假〔八〕、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A．标准工时制度；B．综合计算工时工作制度：乙方详细工作时间安排如下：。C．不定时工作制度；〔九〕、甲方因消费经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。〔十〕、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：1．2．3．五劳动报酬〔十一〕、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为。〔十二〕、乙方试用期间的工资为元/月。〔十三〕、工资详细支付方法、标准及内容约定如下：1．2．3．六社保保险〔十四〕、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。〔十五〕、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔十六〕、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进展平安消费和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在消费过程中平安与安康。〔十七〕、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。〔十八〕、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。〔十九〕、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八劳动合同的解除、终止和续订〔二十〕、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。〔二十一〕、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1．2、天津市劳动合同法施行细那么【篇四】新劳动合同法关于经济补偿金的规定：一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权获得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;第六种情况是假如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。三、以下三种情况下用人单位可以提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金：(一)按照企业破产法规定进展重整的;(二)消费经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。换言之，劳动合同期满，假如劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;综上所述，《劳动合同法》详细规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。经济补偿金的数额如何确定?《劳动合同法》第四十七条对此明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用工单位和劳动者注意：一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(假如劳动合同对此没有明确约定，应该按照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违背了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。二、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。天津市劳动合同法施行细那么(篇五)根据XX市人民政府办公厅印发市人事局、市财政局、市教育局《XX市关于落实义务教育学校绩效工资的施行方法》的通知〔唐改【XX】51号〕精神，以及《XX市开平区落实义务教育学校奖励性绩效工资施行方法》，并结合我校实际，制定本施行意见。二、施行范围：XX年1月1日至XX年12月31日，我校全体在岗教职工。三、绩效工资总量核定我校全体在岗教职工XX年1月至12月份绩效工资总量的3%的总额。四、绩效工资分配方式：〔一〕特殊补助，需提早从3%支出局部1、仪器管理员6元/月2、体育老师补助6元/月3、体育老师早晚训练30元/月〔根据实际发生发放〕〔二〕按学校量化分配将3%里除去以上专业老师应发金额剩余的金额，按照《河东小学老师量化考核施行细那么》，给每位老师赋分，等化成奖金发放。五、奖励性绩效工资分配原那么1、充分发挥绩效工资的鼓励导向作用，学校按相关文件制定出实在可行的施行方案。2、我校按照工作的责任大小和难易程度，根据量化结果，坚持多劳多得，优绩优酬的原那么，适当拉开差距。3、我校制定绩效工资分配方法充分发扬民主，召开了全体教职工大会，广泛征请教职工的意见，并且一致通过绩效考核方案。天津市劳动合同法施行细那么【篇六】为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审讯理论，就适用法律的假设干问题，作如下解释。一、【解释的适用范围】第一条【用人单位的界定】本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。企业设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位;未依法获得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。(劳动合同法第二条;中华人民共和国劳动合同法施行条例第二条、第三条、第四条)第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条;调解仲裁法第二条)第三条【社会保险争议的范围】劳动者以用人单位没有为其缴纳根本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付根本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。(调解仲裁法第二条;民事诉讼法第一百一十一条;社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条)二、【诉讼主体确实定】第四条【不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定】劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工____争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用别人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方作为当事人。劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位发生劳动争议的`，用人单位和被挂靠单位为共同当事人。(劳动合同法第九十三条;施行条例第四条)第五条【发包后的主体界定】建立工程层层转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者与其发生劳动争议的，最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资格的单位和实际施工人为共同当事人。(施行条例第四条)三、【劳动关系的认定】第六条【到达法定退休年龄人员的用工认定】用人单位招用到达法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。(劳动合同法第四十四条;施行条例第二十一条)第七条【企业停薪留职人员、内退人员的用工认定】企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员，与新的用人单位建立了用工关系的，可按劳动关系处理，但原用人单位已为其缴纳根本生活费或社会保险费的，企业停薪留职人员、内退人员恳求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，企业停薪留职人员、内退人员恳求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，不予支持。企业停薪留职人员，未到达法定退休年龄的内退人员恳求在新的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。(劳动合同法第十七条;劳动法第七十二条)第八条【外国人及台港澳人员的用工关系】依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的外国人、无国籍人或台港澳人员在中国内地与用人单位形成的用工关系，按劳动关系处理。(________澳门居民在内地就业管理规定第四条：外国人在中国就业管理规定第八条)第九条【涉外企业用工关系】外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业在中国内地未通过涉外就业效劳单位而直接招用劳动者形成的用工关系，按雇佣关系处理。(国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定第十一条)第十条【在校学生的用工关系】在校学生实习期间与实习单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。(劳动法第十五条)四、【劳动合同的履行】第十一条【加班事实的举证责任分配】劳动者起诉追索超过两年前的加班费，由劳动者对已加班的事实负举证责任;劳动者起诉追索两年之内的加班费，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任。(调解仲裁法第三十九条;____关于民事诉讼证据的假设干规定第二条、第六条)第二种意见：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任。劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承当不利后果。(调解仲裁法第六条)&nb天津市劳动合同法施行细那么(篇七)委托方(甲方)：________________承接方(乙方)：________________为维护双方的权益，根据现行的法律、法规和规章，结合本工程的详细情况，签订本合同，并遵照执行。第一章合同背景第一条施工地点位于_____市_____区_____路_____弄_____号_____室，(以下简称“该房屋”)。该房屋开工验收合格，并已交付使用。第二条甲方委托乙方施工，使房屋平安、卫生、美观、适于居住、方便生活、令人心情愉悦。第二章施工单位资格第三条乙方是经过工商行政管理机关核准登记的企业法人，通过最近一次企业年检，具有经建立行政主管机关审定的从事民用建筑装饰装修工程的资质，资质等级符合本次施工的要求。乙方不具备营业资格或相应资质的，甲方有权终止本合同，乙方应当立即返还甲方已支付的费用，并赔偿乙方损失。第四条本合同签订前，乙方应向甲方出示《营业执照》、《资质证书》原件。第三章施工内容第五条该房屋属_____构造，房型为_____房_____厅_____厨_____卫，建筑总面积为_____平方米;施工的是其中的_____房_____厅_____厨_____卫，施工面积为_____平方米。详见作为本合同附件(一)的《房型图》中红线匡定局部。第六条施工内容和做法说明如下(不够可附页)：(一)厅：地面局部_____，墙面局部_____，天棚局部_____，门窗局部_____，其他_____;(二)房：地面局部_____，墙面局部_____，天棚局部_____，门窗局部_____，其他_____;(三)厨：地面局部_____，墙面局部_____，天棚局部_____，门窗局部_____，其他_____;(四)卫：地面局部_____，墙面局部_____，天棚局部_____，门窗局部_____，其他_____;(五)其他：地面局部_____，墙面局部_____，天棚局部_____，门窗局部_____，其他_____;前款没有说明的，依作为本合同附件(二)的《装修施工图》确定。第四章材料、设备和价款第七条施工使用的材料和设备见作为本合同附件(三)的《主要材料报价单》、作为本合同附件(四)的《辅助材料报价单》，乙方的人工费见作为本合同附件(五)的《人工费报价单》。第八条至第十三条在乙方提供施工使用的材料、设备以及劳务的情形下适用第八条该房屋工程总价款为_____元，其中材料费_____元、人工费_____元、管理费_____元、设计费_____元、垃圾清运费_____元、税金_____元、其他费用_____元。工程总价款是各分项价款的总和。前款所述的总价款和分项价款是乙方的预算价格。结算价格超出预算价格的，甲方按预算价格支付工程总价款;结算价格低于预算价格的，甲方按结算价格支付工程总价款。第九条乙方对材料费、人工费、管理费、设计费、垃圾清运费的报价，不得超过本合同签订时该费用的市场平均价格。乙方在本合同中的报价超过市场平均价格的，按市场平均价格结算。双方对前款所述的市场平均价格有异议的，可以委托价格评估部门评估，价格评估部门的评估结论，双方应当承受。第十条乙方应在《主要材料报价单》和《辅助材料报价单》中注明材料和设备的名称、消费厂厂名、厂址、品牌、型号、规格、等级、价格和数量。乙方提供并已经使用的材料和设备与《主要材料报价单》和《辅助材料报价单》的规定不符的，甲方有权选择以以下方式之一处理，乙方应当承受：(1)甲方同意继续使用的，乙方免收该材料和设备的费用;(2)甲方不同意继续使用的，乙方应当根据《主要材料报价单》和《辅助材料报价单》的规定更换和重做，更换后的材料和设备费减半收取，原工期不变。第十一条乙方应当提交说明书、保修单、环保说明书和购货发票复印件，甲方要求与原件核对的，乙方应当同意。发票上应当载明产品名称、品牌、型号、规格、等级、价格和数量。第十二条乙方提供的材料和设备质量必须符合国家标准，有质量检验合格证明和有中文标识的产品名称、规格、型号、消费厂厂名、厂址等，不得使用国家明令淘汰的建筑装饰装修材料和设备。乙方提供的材料和设备必须符合国家环保标准，包括但不限于完工后的室内空气质量，辐射、照明和噪音强度等指标，使甲方到达平安居住、生活的目的。乙方违背前两款规定的，应当立即更换和重做，更换后的材料和设备不再收费，原工期不变。第十三条甲方变更施工内容的，乙方应当同意。工期、总价款、《主要材料报价单》和《辅助材料报价单》的内容相应变化的，经甲方书面确认后生效。第十四条至第十六条在甲方提供施工使用的材料、设备，乙方提供劳务的情形下适用第十四条该房屋的工程总价款为_____元，其中人工费_____元、税金_____、其他费用_____元。第十五条甲方提供的材料、设备，应当按时送到现场，乙方应办理验收手续。甲方提供的材料、设备不符合国家标准的，乙方应在验收后以书面形式向甲方提出，甲方仍表示使用，造成损失的，由甲方承当责任。甲方供给的材料、设备运抵现场，经乙方验收后发生损坏的，乙方应当赔偿。第十六条甲方提供的材料和设备，均应用于本工程;未经甲方同意，乙方不得挪作他用。因乙方原因导致甲方提供的材料和设备短缺或被更换的，乙方应按短缺材料和设备的价款或材料和设备被更换前后差价的_____倍赔偿甲方。第五章付款方式第十七条工程款按以下方式支付：(一)本合同签订后，开工前_____至_____日，甲方支付相当于总价款_____%的工程款;(二)完成_____%的工程量之日后的_____日内，甲方支付相当于总价款_____%的工程款;(三)开工验收后三日内，甲方支付相当于总价款_____%的工程款。(四)开工验收合格一年后或双方约定的保修期满，甲方支付相当于总价款_____%的工程款。甲方支付工程款，乙方的业务员或施工人员收取的，视为乙方收取。第十八条因变更施工内容导致总价款增减的，甲方在开工验收合格之日支付或收取增、减局部的款项。第十九条双方款项往来，均应出具收据。施工完毕，甲方全额付清应付款项后，乙方应当出具合法发票。第二十条开工验收合格后，甲方有权留取相当于工程总价款的_____%的保修基金。开工验收合格后一年内没有发生工程质量问题的，甲方应将保修基金全额退还乙方。第六章结算第二十一条工程开工，甲方验收后对价款有异议的，可以要求不超过七日的核价期，核价期内，甲方有权暂停向乙方付款，乙方应当同意。甲方假设委托第三方进展评估的，核价期至获得评估报告之日届满。甲方委托第三方评估价格的，以《主要材料报价单》和《辅助材料报价单》约定的价格作为计算总价款的根据，按照评估结果结算总价款，乙方应当同意。第七章工程进度第二十二条本工程于_____年_____月_____日开工，_____年_____月_____日开工，工期为_____天。每日施工时间为_____时_____分至_____时_____分(_____时_____分至_____时_____分休息)。工期中施工时间内，乙方未施工的，不管工程是否开工，未施工的每1日按延误工期1日处理