美发劳动合同简单版(1580字)

第页共页美发劳动合同简单版(1580字)美发劳动合同简单版(篇一)____________美发店根据劳动法规双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系。____________美发店(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为本店合同员工，职位____________身份证号码：___________________。一、合同有效期：合同期限为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：1、乙方必须承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及美发店的制度，努力做好工作。2、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。3、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：1、固定工资____元/月2、按多劳多得的报酬方式3、甲方每月日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。四、续订、变更、解除、终止劳动合同：1、合同期满即告终止。如经双方协商同意可以续订合同。2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同.3、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，(1)乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。(2)乙方严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密。(3)乙方行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。五、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。2、劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满，假如双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。七．以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八．乙方非根据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。否那么须以15天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。九、乙方承当的赔偿责任的范围包括：1、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。2、甲方为乙方支付的教育、培训费用。3、对甲方的消费、经营和工作所造成的直接经济损失。4、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。5、乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争1、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业机密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。2、在本美发店期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将美发店的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美发店，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：盖章：日期：乙方(签署)：员工姓名(正楷)：日期：美发劳动合同简单版(篇二)甲方：_____________________乙方：_______________________________________文化程度：_____________________经济类型：_____________性别：______________________法定代理人：_______________居民身份证号码：_________________邮政编码：______________________________甲方地址：___________________________家庭住址：______________________所属街道办事处：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限第一条本合同期限类型________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中试用期__________月。本合同___________________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任___________________岗位(工)工作。第三条乙方完成的工作量__________________，到达___________________质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工展出流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月___________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______________，工资分配程度在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_____________________________________执行。第十条由于甲方消费任务缺乏，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。七、劳动合同`的变、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：甲方：〔公章〕乙方：法定代表人：签订日期：年月日签订日期：年月日美发劳动合同简单版(篇三)甲方乙方甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助，互利，互相的原那么，依法制定劳动协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤制度及分配原那么同时生效。一、合同期限为由年月日至年月日。即年。二、甲方经营需要，安排工方从事一职，同时执行职位职责及工作规模。三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订合同。四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金及违约金元整(注：按每月工资的15%扣除)，正常五、合同期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象，一六、甲方次月无故拖欠。七、合同期内，乙方如违背国家政策和法规，一切责任将有八、在合同期内，乙方因特殊原因，必须提早取消合同的，九、乙方在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙1、屡次工作失误，经教育培训屡教不改，严重渎职，不称2、严重违背劳动纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉3.、严重渎职，造成甲方利益损失重大的，有严重声誉损坏4.、被依法追究刑事责任的。5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安十、有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的3、经双方协商停工无补助超过40天的。4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。十二、乙方有时机承受甲方送出外地专业技术培训的，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可追回培训费。十三、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先考虑参加股份以便更好地共同管理开展。协议即日生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日美发劳动合同简单版(篇四)甲方〔签章〕：___________________乙方〔签章〕：___________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、本合同自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。期限为_____年。第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事美容师岗位工作。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的效劳质量标准。第四条、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。第五条、甲方安排乙方加班加点的，给予乙方2元/小时补贴。第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。第七条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。第八条、乙方应保守甲方的商业机密。第九条、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同国。第十条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益。第十一条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职，对甲方利益造成重大损害的。第十二条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如乙方不愿续订，应提早三十日以书面形式通知甲方。第十三条、乙方违背规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。第十四条、乙方违背本合同时，应承当违约责任，向甲方支付违约金贰仟元。第十五条、乙方工作涉及甲方商业机密的，乙方应依法保守商业机密或竞业限制的事项。第十六条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。第十八条、乙方确定为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如发生变化，乙方应书面告知甲方。〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。〕甲方〔签章〕：___________________乙方〔签章〕：____________________________年_____月_____日美发劳动合同简单版(篇五)甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同：一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的效劳质量标准。二、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制，每天工作十二个小时，详细作息时间为早上九点到晚上九点。第五条乙方每月有四天休假，每周一天。三、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：A、实习期工资：B、试用期工资：C、技工：第一年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的%;烫发、炬油按%抽成。第二年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的%;烫发、炬油按%抽成。第三年乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的%;烫发、炬油按%抽成。D、辅工、洗头工按公司依法制定的计件工资制度执行。第七条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。四、劳动纪律和规章制度第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第九条乙方有权回绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予合理的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十四条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第十五条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、经济补偿与赔偿第十七条乙方违背规定或本合同的约定解除本合同，对消费、经营和工作造成直接经济损失的，乙方应适当赔偿甲方损失。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日美发劳动合同简单版(篇六)一、甲方〔用人单位〕名称：甲方〔用人单位〕地址：联络：二、乙方〔劳动者〕姓名：居民身份证号码：：联络：三、甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。〔一〕合同期限和工作内容第一条、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。期限为_____年。第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事美容师岗位工作。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的效劳质量标准。〔二〕工作时间和休息休假第四条、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。第五条、甲方安排乙方加班加点的，给予乙方2元/小时补贴。〔三〕劳动报酬第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。〔四〕劳动纪律和规章制度第七条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。第八条、乙方应保守甲方的商业机密。第九条、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同国。〔五〕劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益。第十一条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职，对甲方利益造成重大损害的。第十二条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如乙方不愿续订，应提早三十日以书面形式通知甲方。〔六〕经济补偿与赔偿第十三条、乙方违背规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。〔七〕违背劳动合同的责任第十四条、乙方违背本合同时，应承当违约责任，向甲方支付违约金贰仟元。〔八〕双方约定的其他事项第十五条、乙方工作涉及甲方商业机密的，乙方应依法保守商业机密或竞业限制的事项。〔九〕其他第十六条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。第十八条、乙方确定为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如发生变化，乙方应书面告知甲方。〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。〕甲方〔盖章〕乙方〔签字〕：____年____月____日____年____月____日美发劳动合同简单版(篇七)甲方：乙方：地址：住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同：一、合同期限和工作内容第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的效劳质量标准。二、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制，每天工作十二个小时，详细作息时间为早上九点到晚上九点。第五条乙方每月有四天休假，每周一天。三、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第_______种工资形式：A、实习期工资：B、试用期工资：C、技工：第________年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的_____%;烫发、炬油按_____%抽成。D、辅工、洗头工按公司依法制定的计件工资制度执行。第七条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。四、劳动纪律和规章制度第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第九条乙方有权回绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予合理的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十四条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早____日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第十五条乙方解除劳动合同，应当提早____日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、经济补偿与赔偿第十七条乙方违背规定或本合同的约定解除本合同，对消费、经营和工作造成直接经济损失的，乙方应适当赔偿甲方损失。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人________年____月____日________年____月____日编辑推荐长期劳动合同模板1甲方(用人单位)：住所地：法定代表人或主要负责人：联络：乙方(劳动者)：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现居住地址：居民身份证号码：联络：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲方根据乙方的要求，约定按以下第种方式确定劳动合同期限(一)有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限的劳动合同：自年月日起。(三)以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日止。(四)试用期自年月日起至年月日止。二、工作地点和工作内容(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工人岗位工作。但甲方视乙方实际工作才能及甲方工作需要，甲方可以在合同期内视实际情况调动乙方工作，乙方应当服从。(二)乙方在受聘期间，必须认真学习，积极工作，努力进步职业技能和工作业务才能，严格履行本合同，遵守职业道德和甲方劳动纪律及各项规章制度，保护企业财物，按时出勤，服从分配，保证遵守纪律和企业规章制度，注意平安消费，完成各项指标任务，维护甲方知识产权，保守甲方商业机密，承诺在合同期间或合同终止后不做有损于甲方利益的事。三、工作时间和休息休假根据国家有关规定，结合甲方消费经营特点和实际情况安排工作时间和工作日。甲方因消费、工作需要可灵敏安排乙方工作时间及加班。甲方按国家规定对加班加点进展补贴。四、劳动报酬(一)甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(二)乙方在法定工作时间内及加班加点时间内提供了正常劳动，乙方的工资为每月元。试用期内工资为每月元。五、社会保险(一)经双方一致确认，甲方不再另行交纳社保费用，而是在发放给乙方的工资中补贴社保费用，由乙方自行交纳。(二)乙方如发生工伤事故，但因为乙方没有按双方约定交纳社保导致其不能享受工伤待遇的，由其自身承当责任，与甲方无关。六、劳动保护和劳动条件(一)甲方必须对乙方进展业务技术、劳动平安卫生等方面的根本知识的教育和培训。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的平安和安康。(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程，并有权回绝违章指挥。七、规章制度甲方制定的规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方应遵照执行。九、劳动合同的解除和终止(一)劳动合同的解除、终止按法律法规的规定执行。(二)无论何种原因致使合同解除或终止，乙方在分开前必须妥善办好移交手续，包括结清在公司的债务，应支付的违约金及赔偿款，企业财物的移交，未办好移交手续的，甲方暂停支付乙方的工资、奖金、养老保险等，直至移交手续办清为止。同时，乙方分开甲方，甲方也有义务为批准辞职人员出具解除劳动关系且无纠纷证明书及办理有关档案转移等手续。十、保密乙方在合同期限内及离任后，都有义务保护甲方知识产权及商业机密，不做损害甲方利益的事。商业机密是甲方具有竞争优势且不对外公开的技术信息与经营信息有关的信息，是企业在工作中形成或企业中业务中使用的可以为企业带来获利才能的技术和经营机密(统称商业机密)。例如(但不限于)技术、材料、工具、设备、设计、工艺、配方、工程、产品、财务、数据、原材料来和品种规格、推销方案、客户资十一、知识产权乙方不管因何种原因在甲方单位工作期间及离任后两年内获得的与甲方职务有关的专利和非专利技术、著作权等及相关的知识产权，均归甲方所有，甲方按国家有关规定给予乙方应获得的荣誉和奖励。十二、违背劳动合同的责任(一)劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。任何一方违背规定解除、终止劳动合同，并给另一方造成损失的，应当依法承当赔偿责任。(二)假设方违背效劳期约定和商业机密约定及工作交接的，应承当违约金元人民币。假如乙方的违约行为导致甲方的损失超过违约金，应另赔偿损失，损失的计算方法为：甲方停产和减产期间的全部损失，包括可得利益(由物价部门评估确定)，加上甲方为获取该商来机密及被乙方泄漏该机密后所采取防止、挽救、防护措施的全部费用。或者乙方为其它单位牟取的利益，二者由甲方选择。违约金和赔偿的损失，乙方和所聘用的单位负连带责任。甲方有权追究乙方相关的其它法律责任。十三、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，提交甲方所在地执法机构解决。十四、其他(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方所公示的规章制度作为合同的组成局部。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日长期劳动合同模板2眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此非常困惑。三大原因导致中长期合同出现专家认为，企业为求职者开出中长期合同的原因主要有三：从前方案体制的惯性影响、单位用人本钱的核算和户口指标的盲目追求。在从前我国的方案经济体制下，大学生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，如今虽然人才流动已经非常自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来招聘大学毕业生，很多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。单位用人本钱的核算也是导致企业“开出”中长期合同的一个重要原因。北京外企太和企业管理参谋高级参谋侯继连说，很多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经历，业绩也是空白，人才是否可以胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比拟快，而对于财务等管理类的岗位来说就需要较长时间进展学习、熟悉和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。假如毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培养人才的时机本钱就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，很多外地生的学生在毕业后都倾向于进入可以提供“留京指标”的企业工作，他们中相当一局部只是想把企业当作一个留京的跳板，假如合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。提早进展职业规划防止“中长期为难”中长期合同实际上是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。试想企业招聘来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无兴趣，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己本来的开展方案，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提早解约还需要承当违约责任。所以，职业参谋认为，防止被动签订中长期合同带来的“中长期为难”，根本之计在于提早进展职业规划。智联招聘的职业参谋郝建告诉大学生，职业生涯规划在大学入学时就应开场了。所学专业将来的开展和去向、需要掌握的知识和才能、自己是否喜欢将来的职业等等问题都是应该从那时开场考虑，而决不是简单根据教学安排和教材开场自己的大学学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目的才能制定行动方案和内容，四年的大学生活和有关实习方案都要围绕自己的目的方案和施行，有目的地安排假期实习或校外证书学习都可以从大一进校开场就为将来就业做准备。签合同要增强____意识左祥琦说，目前《劳动法》中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最容易在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，根据《劳动法》规定，劳动者单方提早解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的局部是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公平”的条款，劳动者可以就此向当地劳动仲裁部门申请变更或撤销。长期劳动合同模板3聘用方(甲方)：受聘方(乙方)：____________________为有效进步中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用(约56天)乙方两位承当幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。第一条：甲方愿意聘用乙方二人承当幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：________年____月为20天，____月不少于24天，不多于28天，____月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。第五条：假设乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。第六条：乙方在甲方工作期间的交通平安、医疗等责任由乙方自己负责。第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。第八条：乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、被证明不符合录用条件的。2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严重渎职，对教学造成重大损失的。第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________________年____月____日________年____月____日长期劳动合同模板4甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限：本合同期限为________年，从________年____月____日起生效至________年____月____日终止。如需继续聘用，须提早协商，重新签订合同。2.工作岗位和职责2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、慎重、积极和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事________工作，甲方也可以根据乙方的实际工作才能或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进展调整。3.工作时间和工作场所3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息____日。4.薪资福利4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为________元月。4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。4.3甲方每月____日发放________〔当月上月〕工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。5.乙方的义务5.1乙方应保护甲方的任何财产，由于其成心或过失造成甲方财产损坏或丧失的，乙方应承当赔偿责任。5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。6.甲方的义务6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的安康和平安。6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳局部社保费用甲方按150元月补足以现金发放给乙方。7.合同解除7.1发生以下情形之一，本合同终止：1〕本合同期满2〕双方就解除本合同协商一致的3〕乙方由于安康原因不能履行本合同义务的7.2甲乙双方假设单方面解除本合同，应当提早____日以书面形式通知另一方。8.其它8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，假如协商不成，那么任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：〔盖章〕________乙方：〔签名或盖章〕________法定代表人〔或委托代理人〕________________________年____月____日________年____月____日长期劳动合同模板5甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。〔二〕无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定的工作〔任务〕为期限。自________年____月____日至工作〔任务〕完成时即行终止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、平安帽、平安带、防毒口罩、面具、、等。第九条甲方应当对乙方进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，催促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。每月提供劳动保护特殊津贴元。第十一条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种〔岗位〕，乙方上岗前必须经过专门培训，获得相应资格方能上岗作业。第十二条乙方依法享有职业卫生保护的权利。第十三条乙方有权对甲方平安消费工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权回绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体安康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。第十五条乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。五、劳动报酬第十六条乙方试用期的工资标准为元月。〔试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。第十七条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：〔一〕计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：、、、；其标准分别为元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。〔三〕其他工资形式。详细约定在本合同第条中明确。第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十九条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十一条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。从事有毒、有害岗位每月〔日〕生活保健津贴为元。第二十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十四条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早____日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。第三十五条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难〔地方政府规定的困难企业标准〕，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十六条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满________年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十八条乙方解除劳动合同，应当提早____日以书面形式通知甲方。第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第四十二条甲方违背劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费〔月工资标准按甲方正常消费情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的，那么按企业月平均工资标准执行〕。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。第四十六条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十七条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第四十八条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。第四十九条其他违约责任十一、双方约定的其他事项第五十条十二、劳动争议处理第五十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。〔一〕〔二〕〔三〕第五十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十五条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)________年____月____日乙方：(签名)________年____月____日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)________年____月____日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订________年____月____日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为________年____月____日起至________年____月____日止。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕法定代表人〔委托代理人〕：〔签名〕________年____月____日________年____月____日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对________年____月____日签订的劳动合同书作如下变更：甲方〔盖章〕乙方〔签名〕法定代表人〔委托代理人〕〔签名〕________年____月____日________年____月____日长期劳动合同模板6甲方〔用人单位〕乙方〔劳动者〕：名称：姓名：性别：住所：户籍所在地：法定代表人：身份证号码：身份证号码：居住地址：联络：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。试用期即签订日期5天。二、工作内容和工作地点1乙方工作地点在.2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，到达规定标准。三、工作时间和休息休假1、乙方所在的岗位实行2、甲方因消费需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身安康条件自行安排。3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。四、劳动报酬1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和消费经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能程度、劳动成果等情况，确定乙方的工资程度。2、乙方在试用期工资为/月。乙方试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、甲方根据科学合理的劳动定额标准，计件单价为3.5元每件，此外另加1.0元作为节假日补贴、加班工资、保险等补助。星期日、节假日期间乙方可根据自身情况自行安排休息时间，需要延长工作时间的，乙方自定与甲方无关4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。五、社会保险和福利待遇1、在合同期限内,甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购置，与甲方无关，此项费用将在工资表中表达。六、劳动保护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止在劳动过程中发惹事故，减少职业危害。2、甲方应严格执行国家和小有关劳动平安、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和安康。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进展职业安康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方按照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其它事项1、乙方在工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3违背的甲方有权终止合同。4、本合同期内，乙方居住地址、联络及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。5、本合同未尽事宜，双方协商解决。6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的根据，甲乙双方妥善保管。甲方〔公章〕乙方〔签字〕法定代表人〔签章〕年月日年月日写作示范：公司劳动合同怎么签最新模板1740字公司劳动合同怎么签(篇一)尊敬的领导：20xx年12月1日入职于贵公司。入职以来，我在单位领导、同事的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为标准，认真地做好本职工作，较好地完成领导所交给的各项工作任务。经本人考虑，望公司能与本人签订劳动合同。一是入职以来，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事相处融洽，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并努力协助好同事的各项任务。二是在入职公司以来，不断进步个人的自身素质。在同事的支持下。在工作之余，积极主动地抓好专业经历的学习，不断为自己充电加油。对工作中涉及的专业知识进展进一步的掌握，到达纯熟运用。对于与工作相关知识，我在不断努力学习，尽快掌握，不断完善自我，力求保证工作可以更好更快地完成。入职以来，虽然在岗位上做一些平淡无奇的小事，获得一些成绩，但自己的各方面还是欠缺。今后，如公司愿与我补签劳动合同，我将更加努力，创造更高的价值。此致敬礼申请人：xxx日期：20xx年x月x日公司劳动合同怎么签(篇二)甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的根底上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中试用期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共________个月。二、消费工作任务和条件(一)甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定详细任务。(二)甲方根据国家有关职工消费平安、劳动保护、卫生安康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。(三)乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承当，证件不合格的费用由乙方承当)。三、工作时间和劳动报酬(一)甲方每月以22天计算，进展工资发放。缺乏一月的按实际天数发放。全年时间以学生上学时间为准。(二)按照国家和甲方工资分配的规定和方法，乙方月工资报酬为元。根本工资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进展考核对乙方进展奖惩。四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同;2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，假设需续订，必须双方自愿;3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提早____日以书面形式通知对方;4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违背劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同;5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同;甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。七、违背和解除劳动合同的责任1、甲方违背和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。2、乙方违背法定解除劳动合同的条件或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。八、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院起诉。九、其他事项(一)双方需协商约定的其他内容。(二)本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方：乙方：________年____月____日公司劳动合同怎么签(篇三)甲方(用人单位)名称：住所：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日二、工作内容和工作地点乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、根据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。但是，乙方按照正常消费以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。五、关于保险的约定：1、凡退休人员，甲方不支付保险费;2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等根本保险，甲方按根本保费的80%补给乙方，交够20__年者公司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提早两年_甲方公司，甲方按规定为乙方办理根本养老保险和相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作标准和劳动平安卫生制度。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方有义务负责对乙方进展业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权回绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。七、劳动纪律1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业机密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。八、其他1、乙方违背甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处分的决定。成心损坏公司财产的，乙方应承当经济赔偿责任，公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，那么按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。5、乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位(工种)的安康证明(县级医疗机构证明)，如不提供，那么乙方在岗(职)或离(职)时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承当。本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6、凡提早退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承当。7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违背甲方将追究经济和法律责任。8、补充条例：愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的安康开展奉献自己的力量。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日年月日公司劳动合同怎么签【篇四】甲乙双方本着平等、自愿、互利互惠的原那么，根据法律、法规和公司规章制度，结合本合同范围的详细内容，经双方协商，特签订本劳动合同书。一、合同期本合同起止日期：(公历)201年月日至201年月日止。二、工作内容和工作地点1.甲方因消费(工作)需要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作。主要从事等工作。2.乙方的工作地点为公司各工作地点。三、工作时间和休息、休假制度1、甲方实行每日8小时工作制，(除特殊工作任务外)。2、甲方安排乙方加班，加班费为80元/4小时。四、劳动报酬1、甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术程度、日常表现，经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。2、公司办公会议评定乙方的日工资标准：电工为140元/天，普工为110元/天。3、公司办公会议评定乙方的预发工资标准：从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放，剩余金额下月16号发放，甲方不得无故拖欠工资发放(计算方法详见附页)。4、年终根据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。五、劳动保护1、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供劳开工具和劳保用品。2、乙方须严格遵守甲方制订的工作标准，操作流程，劳动平安卫生制度。六、社会保险1.甲方在合同存续期间应按国家和____的有关规定为乙方办理意外保险(指定进入施工现场和消费一线的员工)。2.乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。七、平安事故及责任赔偿1.在施工过程中，乙方必须遵守电力行业平安规章制度，和平安规那么施工，服从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生，必须分清责任。2.如乙方违章作业，不服从安排，造成人身事故的，甲方付医务治疗费，不承当误工费和工资。3.如乙方违章作业，不服从安排，造成设备事故的，造成甲方经济损失的，按照甲方经济赔偿金额的20%进展罚款，当月扣除。习惯性违章被查，经济责任由乙方自行承当，当月扣除。4.员工在非上班工作时间内，从事其它活动所造成的事故和经济损失由乙方本人承当。汽车司机未经答应不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给别人驾驶，所造成的事故损失由司机本人负责。5.乙方如本身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造成的人身意外事故的，甲方不承当责任。八、劳动纪律和规章制度1、上、下班一定要按公司规定的时间上班、下班。2、在晚上十一点半前，必须回公司休息。3、在消费一线员工，要配戴好工作服、平安帽、工作鞋。4、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生。5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。6、不准在公司及施工现场盗窃公司材料及废品，要爱惜公司财物。7、不准带异性朋友在公司住宿，和带不相干的人进出公司。8、偶有亲戚朋友来食堂就餐的必须报餐，不得将食物带出公司。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协