员工联名签订的集体合同范本推荐

第页共页员工联名签订的集体合同范本推荐员工联名签订的集体合同范本推荐。员工联名签订的集体合同范本【篇1】甲方(发包方)：(村集体经济组织全称)法人代表：联络：乙方(承包方)：(居住地址或单位全称)姓名或法人：联络：为加快现代林业旅游观光的开展，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和上级有关集体林权制度改革的指示精神，按照《_县人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生德化建立的施行意见》要求，从维护法律程序的严肃性、制约性，惩戒性和唯一排他性的根本要意出发，为确保发包方、承包方合法权益，在公开、平等、自愿的原那么下，经甲乙双方协商，订立本合同。一、承包经营标的甲方同意将下表所列的林地使用权及林木所有权发包给乙方。单位：亩、株、立方米林地座落村：组：林班小班森林类别林种树种树龄面积(株数)林地所有权单位林权证号林木蓄积量(待登记发证后填写)四至东至：西至：南至：北至：承包费共计(大写)人民币元，一次性交清30年的承包费。二、承包经营期限乙方承包期为年。自年月日起，至年月日止。三、甲、乙双方的权利和义务(一)甲方权利、义务1、甲方享有以下权利：(1)依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用的。(2)监视乙方按照承包合同约定，依法合理利用和保护管理林木、林地资。(3)催促乙方植树造林，绿化所承包荒山并监开发旅游农业生态养殖。(4)监视、检查、制止乙方违背合同约定，所承包经营林地和的行为。(5)依法依规催促乙方履行承包合同约定。(6)法律、法规和规章规定的其他权利。2、甲方承当以下义务：(1)维护乙方所承包林木、林地看护权，不得随意解除合同。(2)尊重乙方的消费经营自主权，不得干预乙方依法、按合同条款约定进展的正常消费经营活动。(3)按照承包合同约定，为乙方提供消费、技术、信息等效劳。(4)按照统一规划或承包合同约定，组织落实本集体经济组织内部所承当的林业旅游观光根底设施建立。(5)法律、法规和规章规定的其他义务。(二)乙方权利、义务1、乙方享有以下权利：(1)合同有效期内，在保护森林资和生态环境的前提下，依法享有所承包的林地使用权、林木所有权、自主经营权、产品处置权和收益权;除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有继承权;并依法享有开发林地、开展林下经济的权利。规划旅游生态放养经营权。(2)所承包甲方的林地，在合同有效期内被依法征占用的，依合同约定依法获得全部投入赔偿补偿及社会保障费用。(3)在承包经营期限内，按照依法、自愿、有偿的原那么，有权自主流转所承包的林地使用权、林木所有权。(4)有权依法制止(举报)破坏林地，毁坏林木，携带火种进山、烧荒、野炊，违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为。(5)法律、法规和规章规定的其他权利。2、乙方承当以下义务：(1)依法合理的保护利用林业用地。做到依法经营，旅游观光等林地用处，不造成林地永久性毁坏，确保承包的森林资改造和生态环境不断改善。(2)承包经营期限内，可自主流转所承包林权权属，流转给本集体经济组织内部成员以外的其他经济组织或人员的，须依法经甲方同意，林权需要变更的，要到县级林业主管部门办理权属变更手续;流转给本集体经济组织内部成员之间的，须经甲方备案，并及时到县级林业主管部门办理变更登记手续。(3)林木需要采伐时，要提出采伐申请，经依法办理林木采伐答应证前方可采伐，并按林木采伐答应证规定时限，负责采伐迹地更新造林工作。(4)负责承包期内林木林地资保护管理工作，对盗伐滥伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失负有直接责任;遇有破坏林地、毁坏林木等违法行为，在制止的同时须及时上报林业主管部门。(5)必须按照相关法律法规和技术操作规程进展旅游林木消费经营、林权权属流转。(8)如遇国家依法征用、占用林地，必须服从大局需要，配合林业主管部门及时办理相关手续。四、违约责任：(一)本合同经甲、乙双方共同签字后即生效。承包期内任何一方不得无故变更或解除合同，违约方要承当相应法律和经济赔偿责任。(二)乙方在合同约定未向甲方按时足额交纳承包费的，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。(三)在承包期内乙方可以在规划林地的旅游生态种养的工程建立开展，享有自主经营使用权，甲方及消费队村民，村委会要大力支持和配合，乙方承包的林地及林木权属。(四)甲、乙双方其他违约责任。五、其它事项：(一)本合同不因甲方代表(法)人的变化而变更。合同执行中如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力;合同执行中如遇有协商无法达成一致意见的事宜，由乙方选定仲裁机构或应诉法院。(二)在乙方承包经营合同期限内，国家建立依法征用、占用林地而造成的中途终止合同。其工程规划开展等林木补偿费全部支付给乙方，林地补偿费由甲乙双方届时根据乙方对林地投入和立地条件改善情况及承包所剩时间等价格因素协商确定。(三)承包期满时，林权所有权交还甲方，林木及附属物的处置,由甲、乙双方自行约定(在评估作价的根底上，作价给集体，或再承包方受让)，届时依约定处理，处结后甲方收回其权属。甲方在另行发包时，在同等条件下乙方有优先承包权。(四)如国家法律政策对集体林地、林木权属有新的规定时，以修改后的国家法律政策为准。(五)本合同由县级以上林业主管部门监视管理。县级以上林业主管部门对合同负有法律责任。(六)本合同自签字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙双方及乡(镇、办事处)政府、县(市、区)林业局各执一份。六、附件(一)发包时林木、林地评估材料。(二)发包时村民或村民代表会议决议材料。甲方(公章)：法人代表(签字)：乙方(公章)：法人代表(签字)：法人代表(签字)：鉴证机关(盖章)：经办人(签字)员工联名签订的集体合同范本【篇2】甲方〔用人单位方以下称甲方〕用人单位名称：经济类型：首席协商代表：职务：其他协商代表：乙方〔职工方以下称乙方〕工会组织名称：全部职工人数：首席协商代表：职务：其他协商代表：一、总那么第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业开展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监视甲方与所有职工签订劳动合同。第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动报酬第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原那么和消费经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均程度，通过平等协商确定本年度职工工资程度，签订工资调整机制专项集体合同。第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。第十三条由甲、乙双方共同协商的条款：〔1〕劳动定额确实定和修改；〔2〕奖金分配方法；〔3〕津贴、补贴标准；〔4〕因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法；〔5〕职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因消费经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进展。第十五条因工作性质或者消费特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间一样。第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的详细休假方法。五、保险、福利第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方按照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定施行监视。第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。第二十二条甲方根据消费经营特点，在财力答应的情况下，对职工实行以下补充保险：〔1〕企业年金；〔2〕商业保险；〔3〕其他六、劳动平安卫生〔甲方如签订劳动平安卫生专项集体合同，本节或以以下条款可删减〕第二十三条甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进展培训，进展劳动平安卫生教育，特种作业人员应按国家规定进展培训、考核、持证上岗；自觉承受乙方的监视检查。第二十四条乙方应教育员工严格遵守平安操作规程；检查、监视劳动保护情况和支持协助行政的加强平安消费管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。七、女职工特殊保护〔甲方假如开展女职工特殊保护专项协商，可签订《女职工和未成年工特殊保护集体协商》，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。〕第二十七条女职工和未成年工特殊保护集体协商：八、其他可供双方选择的协商内容：第二十八条其他协商内容：1.关于劳动纪律和奖惩2.关于职业技能和培训3.关于保守商业机密4.关于裁减人员5.关于涉及劳动关系的规章制度6.关于经济补偿和赔偿7.双方认为需要约定的其他事项九、集体合同的期限、变更、解除与终止第二十九条本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当按照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。第三十一条有以下情形之一，致使本合同条款局部或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：〔1〕订立时所根据的有关法律、法规已经修改或者废止；〔2〕因不可抗力的原因；〔3〕集体合同约定的变更和解除条款出现；〔4〕企业被撤消、兼并或破产等情形；〔5〕法律法规规定的其他情形。第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。十、监视检查和争议处理第三十三条甲乙双方各推荐名代表成立结合监视小组，并订立监视检查制度，定期对集体合同履行情况进展检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。第三十四条职工代表大会对本合同的履行实行民主监视。甲方应当每年至少一次向职工〔代表〕大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。第三十五条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一违约责任第三十六条任何一方违背本合同规定，应根据责任大小，依法承当相应的违约责任。十二、附那么第三十七条甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工〔代表〕大会讨论通过，并由双方首席代表签字。第三十八条本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。第三十九条生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。甲方首席协商代表乙方首席协商代表〔签字盖章〕〔签字盖章〕xx年xx月xx日xx年xx月xx日员工联名签订的集体合同范本【篇3】正文：建筑工程公司集体合同建筑工程公司集体合同为明确企业经营者和消费者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目的的实现，催促经营者在开展消费的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目的_________元增长_________％。2．完成施工产值_________元。3．实现开工面积_________平方米。4．全员劳动消费率_________元。5．工程质量要到达合格品率_________％，优质工程率_________％。6．平安消费，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7．职工年人均收入实现_________元。二、为职工办好以下福利事业1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前开工，年末前再开工_________平方米。2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3．召开第_________届职工运动会。4．在职工集中住宅区设液化气效劳点，方便职工。5．消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别到达_________有和_________有。8．在十个大型现场设立临时淋浴间。9．成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的效劳条件，为一线消费工人解决实际需求和生活困难。第二条责任一、经理责任1．坚持四项根本原那么，坚持企业的社会方向，坚持消费力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业晋级。3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的权利，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，施行见效有奖励。4．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1．围绕实现合同指标和企业消费经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监视。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现集体合同。2．组织开展三优三创立三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组晋级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建立，促进经理目的的实现。3．开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。4．开展四有教育，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5．检查合同施行情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同施行中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。二、超额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。四、全员劳动消费率，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每进步_________％，奖励_________元，减少对等扣发。六、平安消费，每出现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事故，扣发_________元。七、职工收入，每增加_________％奖励_________元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减_________元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作〔劳动〕，全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_________元。十、对工会____，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。第四条考核方法一、由职工代表大会受权工会消费经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_________元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_________份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律参谋处备案各一份，存档一份。行政代表〔经理〕〔签字〕：_____________职工代表〔工会____〕〔签字〕：_________签订日期：_________年________月______日建筑工程公司集体合同建筑工程公司集体合同员工联名签订的集体合同范本【篇4】甲方：乙方：因乙方开展消费需要，经甲、乙双方自愿协商确定，甲方全户同意将本村位于__的土地租让给乙方使用。为明确土地承包关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国农村土地承包法》和其他相关法律、法规及政策规定，经双方充分协商，特订立本合同。一、承包土地的地类、面积和位置甲方将位于__总面积__亩农用耕地承包给乙方作农业消费使用。二、承包期限承包期限共__年，从___起，至___止。租期满后乙方立即将承包土地交回甲方，如特殊情况需要延长租期要与甲方协商适当延长，但延长时间不得超过四个月，延长租期按合同规定租金折算交附甲方。三、租金和缴款方式1、承包租金为每亩每年__元。2、双方签下合同后十日内，乙方需向甲方缴纳合同保证金__元，该保证金暂由村长保管，待乙方五年租期完毕退还给乙方。乙方不得拖欠，否那么甲方有权追究乙方由此引起的'损失及滞纳金。四、承包土地的用处本宗土地的用处为农业消费。租期内，乙方不得擅自改变土地的功能属性，假设因乙方处置失当而造成该土地的农业用地属性被改变，那么甲方有权要求乙方进展土地功能恢复或是进展赔偿。五、甲方享有以下权利和义务〔一〕依法拥有集体土地的所有权。国家征用土地时，除青苗补偿费归乙方享有外，土地征用补偿费的其余局部归甲方所有，按照国家相关法律法规和文件规定使用。〔二〕甲方有权监视乙方按照承包合同约定的用处合理利用土地，制止乙方损害承包地和农业资的行为。〔三〕乙方有以下情况之一的，甲方有权解除承包合同并要求乙方进展倍偿：⑴乙方违约以致严重影响甲方和其他村民的经济利益的；⑵承租人进展破坏性、掠夺性消费经营的；〔四〕维护乙方的土地承包经营权，不得单方面理由非法变更和解除承包合同。〔五〕尊重乙方的消费经营自主权，不得干预乙方依法进展正常的消费经营活动。〔六〕法律、行政法规规定的其他权利和义务。六、乙方享有以下权利和义务〔一〕依法享有承包土地合同规定用处使用和收益的权利，有权自主组织消费经营和处置农作产品。〔二〕乙方假如不愿意继续耕种承包地，可以将承包地交回甲方，但要提早半年书面申请。〔三〕保证土地的农业用处，不得用于非农建立，不得将承包土地的经营权抵押融资。〔四〕依法保护和合理利用土地，履行耕作义务，确保土地不撂荒,更不得给土地造成永久性损害。〔五〕承租期内，乙方不得将该土地另租给第三方；〔六〕法律、行政法规规定的其他权利和义务。七、假如出现以下情况，甲方收回全部承包地，本合同终止执行。⑴乙方退回全部承包地的；⑵国家征用全部承包地；⑶集体消费公益设施建立需要占用全部承包地；⑷其他按照法律法规规定甲方可以收回全部承包地的。八、国家建立和集体消费公益设施建立需要征占用局部承包地以及承包方退回局部承包地时，本承包合同以签订补充协议的方式进展变更，对变化的合同标的等相关内容进展修订。九、违约责任当事人一方违约，应当承当停顿损害、恢复原状、排除妨害、消除危险、赔偿损失等民事责任。十、本合同履行过程中发生的纠纷，双方协商不成的，首先恳求村委会和镇乡人民政府调解；调解不成的，向江城区农村土地承包纠纷仲裁委员会申请仲裁，或直接向江城区人民法院提起诉讼。十二、本合同未尽事宜，按照相关法律法规及政策的规定执行。十三、本合同由甲方村民代表〔代表由全村全户三分之二以上户主代表〕和甲方法人签名，签订后须申请镇乡人民政府〔村委会〕鉴证，从鉴证之日起生效。十四、其他十五、本合同一式三份，甲方、乙方和合同鉴证机构各执一份。甲方每户村民各执一份复印件并加盖甲乙双方公章。甲方〔甲方村民代表〕：签章乙方〔乙方〕：签章合同签订日期：年月日员工联名签订的集体合同范本【篇5】根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体会谈,获得一致协议,签订本工资专项集体合同。第一条经双方代表集体会谈,有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、根本工资制度：_____________________________2、工资标准：_____________________________3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的详细内容为：_____________________________4、员工工资目的为：_____________________________5、工资支付方法：_____________________________6、加班加点工资支付方法：_____________________________7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、方案生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_____________________________9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_____________________________10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________________11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_____________________________12、员工工资不得随意克扣和无故拖欠发放,确因员工本人原因给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除局部不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违背法律、法规、公司规章制度,给公司造成严重经济损失的,不发经济补偿金。假设在公司工作期间使用过培训教育费,那么按5年效劳年限平均,赔偿未到效劳期期间的培训教育费。第二条根据权利、义务相统一的原那么,经双方代表会谈,商定如下：〔一〕公司的权利和义务：1、根据消费经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度。2、根据规章制度对员工进展考核和奖惩。3、根据消费经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定消费〔工作〕定额标准。4、根据对员工工作的考核情况,按时足额支付员工工资,不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、公司在消费经营发生重大变故时,经双方代表集体会谈,可以调整员工工资发放标准,并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下,员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。〔二〕员工的权利和义务：1、员工方集体会谈代表有权参与公司规章制度的制定工作,充分反映员工群众的意见和建议。2、员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成消费工作任务。3、努力进步消费技术程度,进步工作效率,确保产品质量,促进公司开展。4、公司确因消费工作需要加班加点的,员工应积极配合,努力完成消费工作任务。5、做到平安消费,遵守操作规程,防止责任事故。第三条除本合同外,双方认为需要会谈的与工资分配有关的其它内容,经双方代表集体会谈达成的协议,可作为本合同的附件一并执行。第四条在本合同履行过程中,当所根据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时,经双方商定,并经员工代表大会讨论通过后,可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更〔解除〕说明材料报送劳动行政部门和上级工会。第五条违约责任处理：1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的,由过错方承当法律责任。如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承当相应的法律责任。2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的,无过错方可不承当法律责任。3、因一方违背合同给对方造成损害的,违约方应按规定承当违约责任。第六条加强监视检查工作,在十一月份要对本合同执行情况进展全面检查,发现问题及时纠正；工资专项集体合同履约兑现情况,要定期向职代会和股东大会汇报,确保合同全面履行。第七条双方因发行合同发生的争议,首先由双方集体会谈解决；集体会谈不能解决的,按集体争议的有关处理规定办理。第八条本合同未尽事宜,依现行法律、法规执行。第九条本合同一式六份,双方首席代表各一份,公司存档一份,公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。第十条本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。以上条款经集体会谈双方确认无误。企业方首席代表签名：____________职工方首席代表签名：____________企业盖章：____________工会盖章:________________年____月____日____年____月____日员工联名签订的集体合同范本【篇6】区域名称：区域覆盖企业〔单位〕数：区域覆盖职工人数：甲方〔行政方〕乙方〔职工方〕首席协商代表：首席协商代表：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。第二条本合同由区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区域的工会结合会〔简称乙方〕经平等协商一致后签订。第三条本区域职工的工资包括根本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的根本工资不得低于本市最低工资标准的110％。第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业消费经营状况和经济效益、本企业劳动消费率等因素，协商确定不同岗位〔工种〕职工的合理工资程度，建立企业内部工资正常增长机制。第五条本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本协议执行。第六条本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的详细量化目的，签订本企业的工资集体协商协议。第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提早在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。第八条甲方确因消费经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。第十条非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。第十一条甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。甲方在支付工资时应同时提供工资清单。第十二条本协议签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本协议，双方可以协商变更本协议。第十三条本协议的履行、终止、监视检查、劳动争议处理及其法律责任，按照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。第十四条本协议有效期为一年，从年月日至年月日。协议期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十五条本协议自通过劳动保障部门审查之日起生效。第十六条乙方应当自本协议生效之日起五日内，以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本协议履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。第十七条本协议一式四份。双方各执一份，一份报劳动保障部门审查，一份报上级工会备案。第十八条本协议每年签订一次。甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：〔签字盖章〕〔签字盖章〕年月日年月日本协议覆盖企业〔单位〕用人单位签订的劳动集体合同范本推荐(6篇)合同是如今必不可少的一个东西，可以用来保护我们的各项权益，有一种合同是建立在集体协商的根底上的，那就是集体合同。集体合同是指职工一方与用人单位，通过平等协商的方式达成的书面协议。作为签订集体合同的当事人，我们必需要清楚合同的详细内容。那么，值得的集体合同范本有哪些呢？请您阅读合同范本网的编辑辑为您编辑整理的《用人单位签订的劳动集体合同范本》，供您参考，希望可以帮助到大家。用人单位签订的劳动集体合同范本篇1(以下简称甲方)(以下简称乙方)为了开展经济、充分合理利用土地，甲、乙双方本着平等互利，经双方协商达成以下条款，共同信守。一、由乙方租赁甲方土地使用权，所租赁土地四至为：〔略〕二、租用期限：自XX年XX月XX日起至所租用之土地被国家征用时为止；租赁期间，未经乙方书面同意，甲方不得以任何理由提早终止本合同，否那么甲方应赔偿乙方的一切损失(假设实际损失无法查明的，那么损失可以剩余租期按每亩每年不低于万元赔偿)并赔偿乙方因此发生的诉讼费、律师费等。三、租用期间乙方仅向甲方付租金，甲方不得以任何理由向乙方要一切任何费，土地税由甲方自行负责。四、所租赁土地被国家征用时，所赔偿的土地费归甲方所有，地上建筑物补偿等归乙方所有。五、乙方应当在每年的合同签订日起10天内向甲方交租金，甲方应保证和维护乙方使用该地。六、租金标准：每年每亩租金XX元整；在租赁期间，未经乙方同意，甲方不得随意涨租，假设甲方违背规定随意涨租，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿由此给乙方造成的全部损失(假设实际损失无法查明的，那么损失可以剩余租期按每亩每年不低于XX万元赔偿，并赔偿乙方因此发生的诉讼费、律师费等)；乙方应按时缴纳租金，如没有如期向甲方交纳租金，甲方有权终止合同，不对乙方负任何责任。七、假设所租赁土地被国家征用，征用当年租期超过半年的，租金以1年计算，租期缺乏半年的，不算租金；假设只是局部土地被征用的，租金按剩余土地实际面积计算租金。八、本合同签订之日起以前合同自然终止。九、本合同不得涂改。本合同执行中如有发生纠纷，双方应本着互谅互让协商解决。十、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。本合同未尽事宜，一律按国家经济合同法的规定，经双方协商作出补充规定，并与本合同既有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年月用人单位签订的劳动集体合同范本篇2北京华纳齿轮与北京华纳齿轮工会集体劳动合同一九九四年·北京集体劳动合同本集体劳动合同〔合同〕由“北京华纳齿轮”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号〔下称“公司”〕与“北京华纳齿轮工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号〔下称“工会”，并与公司合称“双方”〕，于一九九年月日在中华人民共和国北京签订。前言根据北京齿轮总厂和博格－－华纳汽车传动产品专营公司〔下称“博格－华纳”〕于１９９２年７月１８日签订的合资合同〔下称“合资合同”〕和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式根本如本合同附件ａ。合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司开展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原那么，通过平等和友好协商签订。公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权利，在研究决定有关工资、福利、平安消费以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的开展规划、消费经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。工会应协助公司搞好消费、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司进步经济效益。第一条定义本合同内：１．１“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第４６条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。１．２“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责２．１公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。２．２雇员的详细职责和义务〔ａ〕每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。〔ｂ〕每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。〔ｃ〕所有雇员必须遵守以下各项：〔ⅰ〕小心操作交给他们的设备和工具；〔ⅱ〕坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往；〔ⅲ〕不向公司外人员或在履行职责时不需要理解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强迫要求公开这些情报；〔ⅳ〕受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；〔ⅴ〕防止有损公司声望、声誉或业务的行为；〔ⅵ〕未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。〔ｄ〕鼓励雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，消费、平安、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。〔ｅ〕除经公司管理部门明确受权，雇员无权亦未被受权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。２．３公司的详细职责〔ａ〕公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其才能相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有方案地对员工进展职业培训。〔ｂ〕公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必须的工作守那么。〔ｃ〕公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和提供补助。〔ｄ〕公司应按《合资法施行条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工〔包括外籍高级管理人员〕实际工资总额的百分之二〔２％〕拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理方法》使用工会经费。〔ｅ〕公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。２．４工会的详细职责公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条雇用手续３．１公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。３．２公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。３．３公司招聘方案和施行情况应向工会通报。３．４公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。３．５公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件ａ。３．６职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个人劳动合同的执行情况。３．７从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。第四条工作时间、节假日４．１工作时间〔ａ〕公司董事会决定根本工作周，以适应全部消费才能。〔ｂ〕雇员正常工作时间每天八小时〔不包括用餐和休息时间〕，平均每周工作不超过四十四小时。〔ｃ〕公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律答应者除外。〔ｄ〕公司应严格控制雇员加班时间，尽可能防止或减少加班情况。〔ｅ〕夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员安康，工会可建议公司减少工作时间。〔ｆ〕雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先获得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。４．２节、假日雇员每年享有以下法定节、假日：〔在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数〕元旦〔一月一日〕………一天国际劳动节〔五月一日〕………………一天国庆节〔十月一日〕……二天春节………三天法律、法规规定的其他休假节日４．３有薪假期〔ａ〕受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可适当增加休假天数。〔ｂ〕经公司批准，假期可分一次或屡次享用。４．４特殊性质的事假按有关规定办理。４．５病假按公司有关规定执行。４．６婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和方案生育政策规定执行。４．７丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。４．８探亲假按中华人民共和国现行方法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先获得总经理批准后享用探亲假。第五条工资、补助和各项基金５．１公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益进步的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。５．２董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。５．３雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。５．４公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对消费的奉献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。５．５公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十〔１５０％〕支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百〔２００％〕支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百〔３００％〕支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。５．６公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。５．８假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十〔７０％〕。假如停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同８．２款预期的措施。５．９除第５．５条规定的费用外，公司将对以下费用负责：〔ａ〕每一上班雇员的午餐费；〔ｂ〕每一雇员工作服的费用；〔ｃ〕本合同第７．５条规定的雇员责任保险费用；〔ｄ〕按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用；〔ｅ〕按本合同第６．１〔ｃ〕款，付给雇员的款项。５．１０公司按照北京市人民政府１９８６年３月２０日发布的《北京市施行〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和１９８６年１０月１１日发布的《关于施行国务院“关于鼓励外商投资的规定”的假设干规定》以及《合资法施行条例》，按比例提取各项费用和基金；〔ａ〕按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五〔７．５％〕的中方职工医疗基金；〔ｂ〕按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十〔２０％〕的中方职工日常劳保福利费用〔包括辞退补偿金〕；〔ｃ〕按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十〔２０％〕的中方职工养老储藏金；〔ｄ〕按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五〔１．５％〕的中方职工日常教育经费；〔ｅ〕按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。〔ｆ〕根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额１０％作为中方职工住房公积金。〔ｇ〕其它符合规定的费用基金。５．１１公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。第六条奖励、奖金和补助６．１公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的效劳，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为适宜的奖励，这类奖励可以用奖金方法颁发。６．２对下述特别情况，将发给下述特别补助：〔ａ〕雇员结婚：人民币２００元；〔ｂ〕雇员第一次生育：人民币２００元；〔ｃ〕雇员由于长期生病被辞退：人民币４００元。〔ｄ〕雇员父母亡故：人民币１００元。６．３公司可因以下任何理由发给雇员奖金：〔ａ〕在到达消费目的、完成工作任务或增加消费效力方面获得出色成就；〔ｂ〕模范执行公司工作规章；〔ｃ〕消费、技术的创造创造或改良消费方法和技术；〔ｄ〕对改良公司经营管理或工作环境作出奉献；〔ｅ〕提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。〔ｆ〕其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第七条劳动保护和劳动保险７．１公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证平安文明消费，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关平安消费的规章制度和操作规程，组织雇员承受平安技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并获得特种作业资格。７．２雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。７．３雇员应遵守中国有关的平安法规，以及随时由公司公布的平安规那么。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进展培训前方可投入使用。７．４员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。７．５如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年公布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并承受他们的调查和处理。７．６公司负责购置全体雇员的责任保险。７．７公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细那么，此类细那么应足以在任何气候和工作条件下对工人进展保护。７．８公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。第八条处分和辞退８．１辞退试用期内的雇员试用期内任何一方有权提早７天书面通知对方终止合同。８．２因故辞退和其它处分公司辞退其正式雇员时，应提早三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违背公司各项规章制度，违背劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减根本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面抱歉及公司指示雇员今后如何改良的情况。削减根本工资指公司要求雇员作出书面抱歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十〔３０％〕。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十〔６０％〕。停职指雇员停薪停职，为期不超过七〔７〕天。８．３由于伤害或疾病原因引起的辞退〔ａ〕公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。〔ｂ〕对属于以下情况，公司不会按８、２款规定辞退雇员。：〔ⅰ〕员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的；〔ⅱ〕员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔ⅲ〕女员工在孕期、产期、哺乳期内的；〔ⅳ〕国家法律或政策制止解除本合同。８．４通知和备案公司辞退雇员时应提早一个月通知工会和被辞退雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。８．５辞退费假如公司在集体劳动合同有效期内根据第８、２和８、３〔ａ〕款辞退雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被辞退的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因消费技术条件变化被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给辞退费。８．６由于公司违法引起的辞退因公司严重违背合同损害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付辞退费。８．７工会代表对于公司雇员的辞退、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会假如认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的方法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按１２．２条执行。８．８被辞退的雇员不管任何原因被公司辞退的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。第九条辞职９．１一般性辞职在第８．２条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在获得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十〔３０〕天前通知公司。详细说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的恳求，公司不得无理回绝。辞职雇员无权获得辞退费。９．２受过特别培训雇员的辞职尽管有８．１条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训完毕起五〔５〕年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得辞退费。第十条保密、不竞争１０．１雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的消费管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和效劳资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进展竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用处。１０．２公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。第十一条创造１１．１本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的创造〔“创造”〕，该等创造应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤〔包括签署文件〕，使公司拥有这些创造的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何创造而获得的全部专利，雇员应有权保存所有权。第十二条监视检查和争议的解决１２．１监视检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原那么组成劳动合同监视小组，监视合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。１２．２劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。假如不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，假如有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。第十三条临时性人员的聘用１３．１临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。１３．２聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。１３．３聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。１３．４聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定施行方法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。第十五条生效和期限１５．１在本合同签署后，双方应立即将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。１５．２本合同有效期为五年，于１９９８年月日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。１５．３本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。第十六条适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。本合同双方已促使各自正式受权代表于上述日期签订本合同，特此证明。北京华纳齿轮北京华纳齿轮工会签署人：签署人：姓名：姓名：职务：总经理职务：工会____日期：日期：编号集体合同本合同由北京××〔以下简称公司〕与北京××工会〔以下简称工会〕签订。第一章总那么第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职工〔以下称简职工〕整体的利益，根据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司开展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原那么并应有工会代表参加，听取工会意见，获得工会合作。工会有义务支持公司的消费、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成消费、工作任务，促进公司开展。工会____或其代表依法列席公司董事会会议〔包括预备会议〕。第二章职工聘用第五条公司根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。公司招工方案及施行情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行情况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据消费经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善消费管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资程度。严重有损职工身体安康或人身平安的加班，工会有权支持职工回绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年３月份根据生活物价指数和劳动力资状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条公司工资分配制度〔工资标准、工资分配形式、工资发放方法〕的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，获得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取１０％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、施行方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后施行。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细那么。第二十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监视劳动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命平安的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十六条公司按照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时”〔同时设计、同时施工、同时投产〕。工会有权对此提出意见进展监视检查。第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细那么。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第三十条公司优先保证用于改善职工消费平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施工程方案，落实资金，组织施行。工会参与平安技术措施立项讨论并监视施行情况。第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项平安消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩办。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和进步文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断进步职工队伍素质。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权根据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进展奖励或惩罚。第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成消费、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、进步质量和进步劳动消费率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十七条公司对于违背企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因消费经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后施行。第十章合作与联络第三十九条双方为促进公司开展和维护公司与职工的利益，保证实行亲密而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副____每月召开一次联络会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联络会议所做出的决定。第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司消费经营情况。工会正、副____或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和开展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。第十一章监视检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同，双方结合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查１次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条本合同有效期为３年。合同期满前６个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在消费、工作时间以外进展，如有必需占用消费、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件答应的情况下，公司应给予支持。第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第四十九条本合同自签字之日起生效。北京××总经理副总经理一九九二年九月北京××工会____副____一九九二年九月用人单位签订的劳动集体合同范本篇3第一条合同双方当事人1、出租方：(以下简称甲方)2、承租方：(以下简称乙方)法定代表人：第二条法规根据根据《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国农村土地承包经营权流转管理方法》等法律法规及政策规定，为充分合理开发利用土地资，进步农业消费效益，建立新农村，甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利的原那么，就土地租赁事项订立本合同。第三条流转位置、面积、土地用处及流转期限1、流转位置、范围、面积：甲方同意将在乡(镇)村组承包经营的土地亩的经营权流转给乙方经营(其中：耕地亩，林地(山地)亩、水面亩)。详细面积和范围以农村土地承包经营权证载明面积为准;如经甲、乙双方实地测绘，实地测绘与承包经营权证载明面积不符，那么以实地测绘面积为准。2、流转用处：3、流转期限：第四条土地流转方式价款一、土地流转方式：租赁。二、土地流转价款：经双方协商，采取以下第种价款计算方式执行。价款计算方式1：合同签订后第一年，按每亩元/年的标准计算，之后每年递增一次，递增率为%。价款计算方式2：按每年每亩公斤(某种实物)的标准折合人民币计算，其价格以当年国家挂牌收买价计算，如无国家挂牌价，那么按当年当地市场价折算。三、土地流转租金支付方式及支付时间为：土地流转租金支付采用人民币直接支付或折合人民币支付的方式，由甲方委托代理人收取并分配租金，支付时间经过甲乙双方商定为。四、出租土地的交付时间及要求：甲方在签订合同并收取第一年土地租金之日起日内，将流转土地承包经营权交乙方使用。乙方在流转土地合同到期之日后日内，将流转土地承包经营权无偿移交给甲方。第五条双方权利和义务1、甲方权利和义务：(1)有权监视乙方按规划合理利用土地，制止乙方违背合同约定使用土地的行为;(2)甲方享有按时向乙方收取土地租金的权利;(3)尊重乙方的消费经营自主权，不得干预乙方依法进展正常的消费经营活动;(4)假设该土地在流转期间被依法征用、占有的，甲方有权依法获得相应的土地使用补偿;(5)法律、行政法规规定的其他权利和义务。2、乙方权利和义务：(1)依法享有消费经营自主权、产品处置权和收益权;(2)依法保护和合理利用土地，不得改变土地的约定用处，不得损坏农田水利设施，不得给土地地力造成永久性损害。保证在合同期届满后，土地仍能正常使用;(3)按期向甲方支付约定的土地租金和相关款项;(4)土地流转期间，乙方如将土地再流转给其他单位或个人，需经甲方同意，并另签流转合同;(5)合同期满后，乙方应及时办理交接手续。乙方如需继续流转，合同到期前六个月，应及时向甲方协商继续流转事项,并重新签订土地流转合同。合同期满，乙方投资的固定资产和根底设施除获得合法的产权手续外，应按来修去丢的原那么，无偿归甲方所有，假设甲方不需要这些设施，乙方在三个月内清理完毕;如乙方继续流转，在与国家政策不相抵触的前提下，同等条件，乙方享有优先流转经营权;(6)乙方消费经营必须符合环保相关规定;(7)假设该土地在流转期间被依法征用、占有的，其征收范围内的附着物及青苗补偿费归附着物及青苗所有者所有;(8)法律、行政法规规定的其他权利和义务。第六条合同的变更和解除本合同以非法定原因不得解除为原那么。但有以下情况之一者，本合同可以变更或解除：1、经当事人双方协商一致，又不损害国家、集体和个人利益的;2、订立合同所根据的国家政策发生重大调整和变化的;3、一方违约，使合同无法履行的;4、乙方丧失经营才能使合同不能履行的;5、因不可抗力(重大自然灾害、国家征收土地等)使合同无法履行的;6、甲方个人非法干预乙方消费经营，或以其他形式使用或占用流转给乙方土地的，乙方有权追究甲方个人责任;第七条违约责任1、甲、乙双方必须共同遵守本合同条款。任何一方违约，违约方必须承当赔偿相对方损失的责任;2、甲、乙双方签订正式合同后，因甲方原因，乙方未能如期进场，造成土地闲置、荒芜达3个月，乙方有权终止合同;因乙方原因，逾期3个月未进场的，甲方可以终止合同并有权要求乙方承当未及时缴纳租金的违约责任;3、乙方擅自改变土地用处造成永久性损害的，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失;4、合同期内，乙方不按时交纳土地租金超过两个月的，甲方有权单方终止合同;5