2023医院聘用劳动合同3000字7篇

第页共页2023医院聘用劳动合同3000字7篇2023医院聘用劳动合同3000字7篇。在大家的法律意识不断增强的社会，我们越来越习惯于使用合同。签订合同时，合同上的词句表述应准确明晰，防止模棱两可，你知道怎么样撰写一篇合同才最好嘛？我们为你搜集并整理了2023医院聘用劳动合同，相信会对你有所帮助！2023医院聘用劳动合同【篇1】本合同由双方本着平等自愿、协商一致的原那么签订。祖坊________地址:________________乙方:________________身份证号码:________________乙方因工作需要，被甲方聘为聘用合同____(专业技术人员工人)。双方同意如下:一、雇佣合同期限:(一)劳动合同的效力1、这是一份从____到法定退休年龄的无限期合同。2、从__到__有__年。(其中试用期为__年__月__日至__年__月__日)为有限期限合同。(2)合同期满后，甲方可根据乙方的工作表现、专业才能、身体状况及相关政策规定，决定是否继续与乙方签订聘用合同。乙方可根据实际情况决定是否继续就业。如需续签，双方应重新签订合同。二、工作职责和工作要求:(1)甲方安排乙方在__工作。假如甲方需要工作，可以更换乙方的工作。(2)乙方应持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或相应的技术等级证书和在职培训资格证书，并具备完成工作所需的专业技能、文化知识和理论才能；(3)乙方应遵守国家法律、法令、法规，保护国家财产，遵守劳动纪律和甲方的规章制度。(4)乙方应具有良好的思想品德和职业精神，热爱本职工作，有事业心和责任感。(5)乙方应按甲方确定的岗位职责自觉承受甲方的管理，服从工作安排，按时、保质完成工作任务。(6)甲方在思想上关心乙方，在业务上给予乙方指导，并根据工作需要为乙方提供在职培训、继续教育等深造时机。(7)在聘用合同期内，未经甲方同意或选择，乙方不得占用工作时间参加各种专业或学术研究。(8)双方聘用合同的变更、终止和解除，按《XX医院全员聘用合同制度施行细那么》执行。三、工作报酬、福利、职称和其他福利:(1)工资:1、甲方根据国家相关政策、本单位详细规定及乙方工作岗位，核定发放乙方的月工资、奖金及其他补贴。2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方应按时为乙方向社会保险机构缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，同时缴纳公积金。(2)福利待遇:1、合同期内，乙方可享受婚丧假、探亲假、休假等。国家规定的。2、乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，需要治疗和休息的，按照本市有关规定执行。(3)职称和其他福利待遇:1、在合同期内，根据国家有关政策、本单位的详细规定，以及乙方所在岗位的性质和工作要求，甲方可以向有条件的乙方委派专业技术职称或行政职务。2、乙方有权参与民主管理，并获得精神和物质奖励。四、工作纪律:乙方违背法律、法规和甲方规章制度，或不能胜任本职工作的，甲方可根据有关法律、法规和《白子乡镇卫生院职工奖惩条例》视情节轻重给予批评教育五、劳动合同的终止、解除及违约责任(1)雇佣合同的终止1、聘用合同到期；2、双方约定的合同终止条件发生；3、医院被撤销或者解散；4、受聘人退休、辞职或死亡。5、无限期合同的终止条款:1)原固定制度职工改造后，非岗位人员在医院公开招聘半年。公开招聘期满未录用部门的，将委托相关人才效劳机构进展一年半的托管，等待两年后不能安排终止手续。2)其他无岗位员工在医院公开招聘三个月。公开招聘期满未录用部门的，应当办理合同终止手续。3)岗位聘任期满后，受聘人员应服从医院的调动要求，无特殊情况连续三次不服从医院调动要求的，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。5)已到达或超过退休(休假)年龄者(不含符合国家和本市延长退休(休假)年龄规定并已办理延长退休(休假)年龄手续者)，合同终止。(二)劳动合同的终止1、在劳动合同有效期内，如有终止条款，双方应在合同规定的期限内以书面形式提出终止劳动合同。2、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并书面通知乙方:1)试用期内被证明不符合岗位要求，不同意单位调整工作岗位的；2)连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的员工被辞退；3)违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或渎职渎职，造成严重后果的；六、解除合同1)用人单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2)受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作，且聘用单位单方解除聘用合同的；3)受聘人未通过年度考核或聘期考核，不同意单位调整工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方解除聘用合同的；4)劳动合同订立时所根据的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位单方解除劳动合同的；5)用人单位被撤销或者解散，被录用人员不能安置就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项:(1)住房:按照医院相关住房分配规定执行。(2)申请考研或其他进修:按医院有关规定办理。(3)其他:八、本合同未尽事宜，按《四川省事业单位聘用合同方法》办理。在执行过程中，如发现合同不完善，经双方协商后可适当补充。九、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规和政策为准。十、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十一、本合同经双方签字或盖章后生效。徐方(法人或委托代表):________________________乙方(签字):________________日期:________________注册人:________________(印章)日期:________________日期:________________2023医院聘用劳动合同【篇2】甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同。甲方：__卫生院地址：乙方：身份证号：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制____(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自____年__月__日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自__年__月__日至__年__月__日共__年。(其中__年__月__日至__年__月__日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务才能、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在__工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际才能;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，保护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《__医院全员聘用合同制施行细那么》执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，那么办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除;3)违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;六、1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同方法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(法人或委托代表)：乙方(签字)：日期：登记单位：(盖章)日期：日期：聘用医院(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份证号码：_________受聘人的担保人(丙方)：_________身份证号码：_________兹有聘用医院(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________年____月____日，其中试用期自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_________。2.职责范围和要求：_________。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安消费。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提早解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进展仲裁。七、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日丙方(签字)：__________________年____月____日2023医院聘用劳动合同【篇3】医院临时工聘用合同用人部门(甲方)：职工(乙方)：咀方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、聘用期限本协议自年月日至年日日止，期限为。二、工作任务乙方在甲方的岗位承当工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。2、甲方应实在加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚清楚。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方根底工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄根底工资递增元/月(从年计算)。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳局部不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如根本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有以下情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;(3)严重违背劳动纪律或医院规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;(7)严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;(2)用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，损害临时工合法权益的;3、任何一方需要解除劳动协议，应提早30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否那么根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否那么由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。咀方(盖章)：乙方(签名或盖章)：年月日有关医院临时工劳动合同一、签约人根本情况(一)、用人医院根本情况：_________________________咀方(用人医院)名称：_________________________法定代表人(或主要负责人)：_______________医院地址：______________________________联络：______________________________(二)、劳动者根本情况：______________________________乙方(劳动者)姓名：____________________疽庭住址(现住址)：___________________________________居民身份证号码：___________________________________联络：_________________________二、合同期限本合同为固定期限贰年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。三、工作内容和工作地点(一)、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士)(二)、乙方的工作地点为：(三)、乙方的工作职责是：四、工作时间和休息休假咀方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。a.标准工时工作制度;b.综合计算工时工作制度;五、劳动报酬(一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为每月10日。(二)、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：六劳动合同的解除、终止和续订乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。七、违约责任及违约金咀方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，就有关效劳期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书)：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。八、双方约定事项咀乙双方本着合法、公平、平等自愿的原那么，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提早通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承当赔偿责任。咀方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)_________年____月____日_________年____月____日标准版临时工劳动合同范本聘用医院(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份证号码：_________受聘人的担保人(丙方)：_________身份证号码：_________兹有聘用医院(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________年____月____日，其中试用期自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_________。2.职责范围和要求：_________。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安消费。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提早解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进展仲裁。七、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。咀方(盖章)：_________乙方(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日丙方(签字)：__________________年____月____日2023医院聘用劳动合同【篇4】用人部门________________身份证：_______________员工(乙方):_______________身份证：_______________乙方因工作需要，申请临时聘用员工。经考核合格，经院务会决定，甲方同意招用乙方为临时工，经协商自愿达成如下协议:一、聘用期限本协议的期限为一年，从_______________(日期)至_______________(日期)。二、任务乙方应在甲方的岗位上承当工作，并服从甲方因工作需要而临时进展的岗位调整。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律法规的有关规定，结合我院的实际情况，制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方的管理。2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖惩清楚。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休一天(休假日期以医院内部规定为准，春节和婚丧假除外)，两个月以上不允许一次性休假。4、乙方根本工资为，医疗保险和养老保险费(由医院支付，自行购置)合计为。法定节假日的值班另行计算，其他节假日的福利待遇与正式员工一样。5、社会养老保险和医疗保险手续由乙方凭医院出具的证明办理。未参保者与医院无关，合同到期后不续签合同。6、上级人事部门办理招聘手续，在根本条件一致的情况下，可根据乙方的表现优先选择最正确人选。四、雇佣协议的终止条件1、合同期内，有以下情形之一的，甲方可以提出解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件，未通过再就业考核的；(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作安排的；(3)严重违背劳动纪律或医院规章制度的；(4)无理取闹，打架斗殴的；(5)不履行合同、不按要求完成工作任务或者不进展年度考核的；(6)因管理、技术条件等客观条件发生变化，或者国家岗位设置调整需要裁减人员，致使原劳动协议无法履行的；(7)严重渎职，给用人单位利益造成重大损害的；(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，有以下情形之一的，可以提出解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；(2)用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，损害临时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动协议的，应当提早30日以书面形式通知对方。五、双方约定的其他事项1、乙方在聘用期间因个人原因给甲方造成的医疗过失和事故，严格按照卫生行政部门的有关文件和医院的有关规定执行。2、乙方向甲方支付5000元(不含利息)的医疗风险保证金，合同期满且未给医院造成损失的，在2个月内退还；否那么，按其损失扣除，超过5000元的损失必须清偿，必要时通过合法途径追回。3、乙方派遣甲方出国留学的人员，必须在返回医院后在甲方工作满五年，否那么，乙方应对甲方在留学期间支付的所有费用进展200%的补偿，并扣除所有押金，回绝承受支付的，通过合法渠道追回。4、如甲方在乙方任职期间变更上级政策，按现行政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解和仲裁双方因履行本协议发生的任何争议，可通过协商解决，协商无效；可以申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签署之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满即行终止。嘴部(密封):甲方(签名或盖章):______________________________乙方(签名或盖章):______________________________日期：______________________________2023医院聘用劳动合同【篇5】聘用劳动合同范本参考咀方(聘用单位)名称：xxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方(受聘人员)姓名：xxxx性别xx民族xx出生年月：xxxxxxxx专业：xxxx学历：xx职务：xx身份证号码：xxxxxxxxxx咀乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限：本合同期限为年自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案，)二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在xx岗位工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律(一)严格执行医院规章制度(二)甲方有权按照岗位职责，(注：根据卫生院绩效考核方案)，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(四)乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安消费和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇(一)甲方根据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。(四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的局部，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。六、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)。八、聘用合同的终止(一)有以下情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满;2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。九、甲乙双方约定的其他事项咀方(盖章)xxxx。乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年xx月xx日xxxx年xx月xx日卫生院聘用劳动合同范本咀乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同。咀方：柏梓乡镇中心卫生院地址：乙方：身份证号：咀方因工作需要聘用乙方为聘用合同制xxxx(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自xxxx年xx月xx日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx年。(其中xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务才能、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在xx工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际才能;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，保护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制施行细那么》执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，那么办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除;3)违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;六、1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同方法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。咀方(法人或委托代表)：乙方(签字)：日期：登记单位：(盖章)日期：日期：有关医院聘用劳动合同用人部门(甲方)：职工(乙方)：身份证咀方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、聘用期限本协议自年月日至年日日止，期限为壹年。二、工作任务乙方在甲方的岗位承当工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。2、甲方应实在加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚清楚。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天(休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外)，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方根底工资为，医疗保险及养老保险费(医院给付局部，医疗保险及养老保险自买)为，合计。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无关，合同期满后不再续订。6、上级人事部门办理招工手续，如根本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有以下情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;(3)严重违背劳动纪律或医院规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;(7)严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;(2)用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，损害临时工合法权益的;3、任何一方需要解除劳动协议，应提早30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否那么根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否那么由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。咀方(盖章)：乙方(签名或盖章)：2023医院聘用劳动合同【篇6】乙方(受聘人)：身份证号码：丙方(受聘人的担保人)：身份证号码：兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：2、范围及要求：3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的劳动平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安消费。二、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元/月(或元/日)。2、甲方支付乙方的其他待遇：3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。三、出现以下情况之一，甲方可以提早解除本合同：1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;2、乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的`