2023炊事员聘用合同书

第页共页2023炊事员聘用合同书2023炊事员聘用合同书。甲方：×××××××××〔以下简称甲方〕乙方：〔以下简称乙方〕根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同时间期限。本合同有效日期年月日，到年月日终止。二、工作内容甲方因工作需要，需要聘请甲方担任炊事员职务，并根据工作情况变动完成甲方临时安排的其他工作。三.甲方的责任1、负责乙方的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。2、甲方每月按时付给乙方工资×××元。四、乙方的责任1、乙方应严格遵守甲方的工作制度，承受甲方的管理，认真履行岗位职责，服从工作安排或调整，圆满完成工作任务；2、乙方在工作期间，应加强个人卫生，随时保证厨房卫生干净整洁，购置的蔬菜摆放整齐；3、乙方在合同期间，如没有特殊、重大事情，不得随意请假，每月享受四天假期，享受甲方规定的临时工工资待遇及福利；4、乙方在工作期间，要实在加强自身安康和平安，在合同期内患病或受到意外伤害，医疗费等一切费用自理，甲方不承当任何责任。5、乙方在工作时应严格按照工作规定或操作规程工作，杜绝平安责任事故发生，如因工作失误给单位造成严重经济损失时，应承当相应责任。五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，在工作期间因饭菜质量卫生引发严重后果的；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或受到意外伤害医疗费用等经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的；5、因工作情绪无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。〔二〕、甲方有以下情况之一，乙方可以随时解除合同：1、严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2、严重拖欠乙方工资两个月以上时。〔三〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔四〕本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，甲方存档一份。甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕代表：年月日拓展阅读聘用炊事员合同甲方：×××××××××〔以下简称甲方〕乙方：〔以下简称乙方〕根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同时间期限。本合同有效日期年月日，到年月日终止。二、工作内容甲方因工作需要，需要聘请甲方担任炊事员职务，并根据工作情况变动完成甲方临时安排的其他工作。三.甲方的责任1、负责乙方的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。2、甲方每月按时付给乙方工资×××元。四、乙方的责任1、乙方应严格遵守甲方的工作制度，承受甲方的管理，认真履行岗位职责，服从工作安排或调整，圆满完成工作任务；2、乙方在工作期间，应加强个人卫生，随时保证厨房卫生干净整洁，购置的蔬菜摆放整齐；3、乙方在合同期间，如没有特殊、重大事情，不得随意请假，每月享受四天假期，享受甲方规定的临时工工资待遇及福利；4、乙方在工作期间，要实在加强自身安康和平安，在合同期内患病或受到意外伤害，医疗费等一切费用自理，甲方不承当任何责任。5、乙方在工作时应严格按照工作规定或操作规程工作，杜绝平安责任事故发生，如因工作失误给单位造成严重经济损失时，应承当相应责任。五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，在工作期间因饭菜质量卫生引发严重后果的；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或受到意外伤害医疗费用等经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的；5、因工作情绪无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。〔二〕、甲方有以下情况之一，乙方可以随时解除合同：1、严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2、严重拖欠乙方工资两个月以上时。〔三〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔四〕本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，甲方存档一份。甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕代表：年月日2023炊事员聘用合同书甲方：xxxxxxxxx乙方：经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。第一条乙方同意根据甲方工作需要，按甲方的《聘用人员暂行管理方法》担任xxxxxxxxx炊事员岗位工作，并承当该岗位工作范围内责任。合同有效期从2023年月日起，至止。如工作需要，经双方协商同意可以续签合同。第二条乙方的义务1、服从甲方领导及工作安排，严格遵守甲方各项规章制度。按时、按质、按量完成规定的工作任务，维护甲方信誉和利益。2、乙方在甲方工作期间，享有工作、学习、参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励，对企业____提出批评和建议等权利。3、发生的民事纠纷，自行解决，甲方不负任何责任。4、合同期未满假设乙方提出解除合同，需提早一个月书面申请，并征得甲方同意。第三条甲方的义务1、为乙方提供必需的工作和生活条件。2、每月月初支付乙方上月工资。每月按22天计算，月工资为元/月〔大写：柒仟元整〕，该综合工资含：根本工资、奖金及各项补贴等费用，费每月元包干使用。所产生的个人所得税按国家税务局相关规定，由公司财务部从每月工资中代扣代缴。3、考勤休假制度结合国家相关制度，详细按公司考勤休假制度执行，乙方未休假期可根据实际情况安排补休，当年存假在春节后第一个月清零。4、合同期满或因故中途解除合同时，属甲方为乙方申办的资格证书和培训证书仍由甲方保存。第四条有以下情形之一者，甲方可以通知乙方解除合同：1、不能胜任本岗位工作的；2、被证明不符合聘用根本条件的；3、违背劳动纪律或甲方规章制度的；4、严重渎职，营私舞弊，违背设计人员职业道德的；5、患病或非因工负伤不能胜任岗位工作或旷工按《聘用人员管理方法》视为自动解除合同的；6、依法追究刑事责任的。第五条有以下情况之一者，乙方可以通知甲方解除合同：1、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬；2、甲方不能按本合同规定提供工作必需的生活或工作条件的。第六条合同期满后，聘用合同自动失效。第七条甲、乙双方违背协议，应本着协商的精神解决，或在经济上给予处分或赔偿。乙方违约，甲方视情况扣除乙方一个月综合工资