校园社团规章管理制度

—校园社团规章管理制度校内社团规章管理制度最新（篇1）第一条：总则1，为标准社团工作人员的管理制度，以及监督社团工作人员的考勤制度。于此，结合本社团实际情况，特制订严格的【蓝墨轩请假制度章程】。以本章程的约束力，保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作，望诸位工作人员予以重视。2，制度遵守对象：蓝墨轩全体工作人员。第二条：请假程序1，工作人员需请假时，必需写好请假单，包括请假原因、请假事由、请假种类、假期、时间、日期，当事人，等发送到主编空间本章程下跟帖，经主编批准，报人事处备案，方算请假；2，较长时间请假（3天以上）必需找好交接工作人员，并在请假单中注明工作交接人员姓名，确保工作顺当进行；3，超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准；4，假满回社工作需报主编，并报人事处销假；第三条：各种假别及规定一、事假：1，工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日（特别情况除外）。2，若因考试等原因需要按时复习情况者，待找到适宜接任人员前方可请长期假期。3，工作人员请假期间无工资补助，望予以谅解。二、病假：1，部门员工请病假一天（含一天以内）者可由各部部长酌情处理，一天以上需写请假单上报主编处；2，员工如若因病无法亲自去请假者可托付部长代为请假；3，员工病假期间本着人道主义精神和对员工关怀本社团发放其原职位30%的工资，但需将医院开出的相关证明文件以图片形式发送主编邮箱，经审核以及人事处备案前方可发放；第四条：请假相关规定1，事先无法请假的需向主管部长电话说明情况，并在一个工作日时间内补办请假单于主编处，否则按旷工处理，扣除当月工资XX%；2，未办理相关请假手续擅自离岗，或请假期满未续假者，一律根据旷工处理；3，请假的审核权，任何人员无审核批准他人假期权利，任何人员请假都必需通过主编批准前方可；4，请假以小时为最小单位5，请假理由不充足者，以及有碍社团工量情可不予准假，或缩短其准假时间；6，工作人员如若有公职出差，需在出差之日前填写《出差申请》，一式X份交主编处及人事处备案，作为考勤有效附件；第五条：附则1，本章程由社团董事会负责解释、补充。2，本章程最终归属权归蓝墨轩董事全部，任何人不得伪造侵权。3。本章程自公布之日起正式执行。校内社团规章管理制度最新（篇2）一、工作制度1、新农之声的工作作风是团结、务实、创新、有为2、活动分工以部门为单位，各个部门的的成员由部长负责并领导工作。3、工作中，新农之声成员按规定和要求开展工作，如有三次无故缺席者劝其退出社团4、开展大型活动时，各部门以分工不分家为原则，对包干到部门到人的工作应担当相应的责任，如属工作看法问题致使失误，活动总结会议上提出严肃批判；活动由几个部门负责时，由其统一布置分工，各部门及成员必需听从。5、部门或个人组织的自创活动，必需有活动设想后，以书面形式制定活动方案，经开会商量表决认可前方可执行。6、各部门成员由带队部长直接分配工作任务，成员在工作中的问题直接向带队部长反映。7、分组制度均为意向性分组。全部成员必需听从部门的统一调配和分工，必要时答应显现工作的交叉和互换。二、会议制度1、协会召开内部成员会议，任何人不得无故缺席，因故不能参与会议者必需向部长递交书面请假条，经部长同意方可。2、会议程序：会长主持总结，各部门汇报工作。本着民主与集中相结合。各成员对工作有建议和看法，在会前做好书面或口头准备；同时，对一些大型活动，先由会长介绍，然后各部门商量，提出相关建议，最终依据情况加以总结，再加以分工。3、一些会议可由部门新成员主持，便于培育下一届骨干三、部门会议制度1、各部门的常规性会议，主要是进行前期工作总结及近期工作布置，由部长主持，要求全部成员到会。会议的重要性在于统筹规划部门工作，总结工作成果及缺乏，提升工作效率，加深部门了解，沟通部门感情等，是一个组织不行少的必要环节，应当引起全体成员的高度重视。2、严禁开例会时显现迟到早退或缺勤现象，确有特别情况需要迟到早退或者不能到者必需事先向部长请假，经批准前方可。4、会议过程中，严禁有人破坏会议气氛，扰乱会议秩序，或者做与会议无关的事，如发短信，打电话，看报纸杂志，商量与会议内容无关的话题等。5、各成员必需具体了解会议中有关工作的布置及要求，必要时作记录。会后应按时完成指定工作，不明白之处应当尽快询部长。6、每次部门会议由专人负责签到，三次无故不到会者予以严峻警告、批判，四次不到会者予以除名，上报办公室去除其档案。四、请假制度1、社团会议、举办活动因故不能参与时，必需履行请假手续2、的确由于情况需要，事先没有请假者，需事后补假，补假需有正值理由，经核实后才能生效，否则视为无故缺席。3、无故缺席达三次者视为自动退出社团。五、干部制度1、社团干部要遵守学校各项规章制度，做广阔同学的典范。2、为保持社团干部的连贯性，每学期各部门聘请肯定名额的成员，老社团干部有指导新干部工作的义务。4、社团干部必需顾全大局，对分配给自己的工作必需无条件完成，有看法者可提出。5、对于部分工作被动、看法马虎的社团成员先给以警告，情节严峻者，赐予除名。6、严峻违反校规，做自动退出社团论处。7、每月总结开会出勤情况，表现不好或常常缺勤的成员要求写检查8、社内人人公平，地位不分上下，社员要有组织有纪律，对部长有任何不满，或认为部长有偏私行为，可直接向社长反应情况，情况严峻更会请当事人一起参与会议。部员制度1、本部成员要互相尊重、团结合作，不得显现拉帮结派、相互争斗现象，一经发现，不问理由，立刻开除。2、与社团其他兄弟部门和谐相处，团结互助，相亲相爱六、财务制度1、不得私自占用社团用品；2、各部门所缺办公物品按时向办公室提交书面申请；3、活动所用经费凭相关发票等财务凭证报销；4、部门财产由办公室统一管理；5、在活动所用物品由专人负责保管；6、借出的办公用品须按格式做好记录，并登记和签字，由本人确定该外借物品的收回；7、提倡为部门奉献；七、工作事项1、策划的书写（1）部门分配策划的书写要按质按量，根据策划书标准格式书写。（2）策划书内容肯定要全面，各项准备事项，待办事项都要写清，做到办活动时势事有人做。（3）部门要求所写策划最晚不得超过规定时间一天上交。（4）经过批阅合格策划要按时填写好申报书，按时申报，延迟不得超过两天。2、活动举办（1）提前与其他部门或者社团联系沟通，做到策划书具有很高的可行性。（2）举办活动必需按时或者提前到场准备，尽量做到活动万无一失。（3）办完活动要开会总结经验，提出闪光点与缺乏，改善缺乏，发扬闪光点。校内社团规章管理制度最新（篇3）第一章总则为了有序并高效地对战狼进行管理，增加团队的凝聚力和执行力，发挥每个人的工作力量与特长，故制定以下团队管理制度，并按其严格执行。第一条团队名称————《+++++++》第二条团队文化团结全都，主动向上；执行有力，令行禁止。第三条团队标语众狼一心，齐力断金！征战四方，一呼百应！第二章团队的义务与要求第一条自觉遵守望公司与团队日常管理制度，并执行团队决议。第二条以团队利益为先，个人利益为后，以集体荣誉感为动身点，决不影响团队团结和拖团队后腿。第三条踊跃参与团队的各种集体活动与会议，热忱参与及主动与其它成员沟通。第四条助人为乐，团队的每一个成员都是最亲切的战友，不抛弃，不放弃!第三章团队的日常管理制度第一条团队的每个成员都应遵守公司的各项制度与工作要求，不折不扣完成每个目标。第二条听从上级指令，一切行悦耳指挥。第三条每天的例会，无特别情况，要求人人必需参与，并极积响应。第四条无故不得请假，早退，迟到，团队的每个会议。迟到或缺席三以以上者，提出严历批判并交由公司处理。第五条为打造一支高效执行力的团队，工作执力过程中，不答应显现嬉笑打闹的情况，提出警告无效者，提出严历批判并交由公司处理。第六条上班期间，不做与工作无关的事情，更不答应窃窃私语，来回走动影响办公室环境气氛，打乱正常工作。一经发现，必需严格处理。第七条硬性工作指标责任到人，团队任何一个人都要为之努力工作，工作热忱与成果都没有到达要求的，要作出深入反省。第八条团队队长与副组长要严格执力公司的每一个决策。拒绝欺上瞒下而做出有违团队利益的事情。同样，团队成员的工作都要向队长与副组长负责。第九条团队要求每月初作出工作计划，月底作出工作总结，任何人都不得推委找介口。第十条沟通：全部成员要求以，邮箱，电话MSN等方式进行沟通或沟通，促进团队和谐和凝聚力。第十一条每月制定一次户外拓展训练或者集体活动，要求人人必需参与。第十二条不得对团队的成员进行背后或是人身攻击，不得刻意针对某人某事。一经发现，立刻清出团队，永不录用。第十三条团队任何成员都可以对团队的日常管理及工作提出自己的个人看法和建议。第四章附则当团队管理日常工作中，遇到极个别屡教不改，心态与工作都不达标合格的组员，相应进行行政或者是物质上的惩罚，情况严峻作请辞处理。假如在团队日常工作中表现特别突出的成员，可以优先向公司推举管理人候选和提供物质及精神上的嘉奖。供参考。校内社团规章管理制度最新（篇4）第一章：总则1.本社是在学校领导下的同学业余团体，遵守学校各项章程及社团工作，执行学校相关决议，为学校服务、为同学服务、为课堂服务。2.在遵守法律的前提下，坚持我国方针政策，在团委的领导下把握时期脉搏，主动开展有益的文化活动，丰富学校文化生活，营造学校文化气氛，推动学校文化的发展。3.深化素养教育，团结和组织文学爱好者，丰富同学的课外生活，提高同学的人文素养，全面提升社员的文学鉴赏本领和写作水平。第二章组织1.文学社是按民主集中制组织起来的统一整体，本社会员必需自觉遵守学校的各项规章制度、听从管理，并维护学校和本社的利益和荣誉。2.依据文学社的实际需要，文学社下设指导老师一名，负责全面工作。社长1名，副社长1名，正副秘书长各一名，策划部部长1名，网宣部部长1名，修改部部长一名，文学部部长一名。施行分工负责制。第三章各部门职责1.本着团结协作、高效多能，各司其职。2.在自己的职权范围内工作出了问题，其负责人应付全部职责，并出具书面说明。3.社长职责：负责上传下达，以及文学社重大决策的制定；广泛征求会员看法，了解会员的思想状况；负责召开文学社的或主动向《__文学》投稿；或在《__文学》发表作品，一律视为入社，其资格为__文学社预备会员。（二）但凡主动向理事会提出申请退社，从“《__文学》选稿园地”“__文学社作品推广”“__文学社创作沟通”“__文学社产品推广”四个群中全部退群，不再投稿，发表作品，视为退社。第十四条：预备会员缴纳会费、注册后，才能成为正式会员。第十五条：本社社员享有选举权、被选举权和重大决策表决权。第十六条：本社社员享有在《__文学》平台及相应的群发表作品，推介自己（含企业）的权利。第十七条：本社社员享有在《__文学》《今天头条·__文学》《世界华人__文学系列丛书》优先发表权。第十八条：本社社员享有本社组织的作品研讨会、改稿会、采风观光等一切有益文学活动的权利。第十九条：本社社员有自觉缴纳会费的义务。个体社员会费暂定每年XXX元，企业会员每年XXX0元。第二十条：本社社员有自觉维护本社名誉的权利，凡恶意毁坏本社名誉社，一经发现立刻清退出社，所缴会费一律不退。第二十一条：本社社员有繁华“__文学”创作，一齐打造《__文学》品牌的义务，凡有本领