正规公司规章制度与办法

—正规公司规章制度与办法正规公司规章制度与方法篇11、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完好地接任工作，特订定本方法。2、适用范围：适用于__有限公司员工离职时的处理程序。3、离职管理3、1辞职（1）员工因故辞职，应于X个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。（2）员工主管与辞职员工主动沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署看法审批后，递交行政人事部。（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应布置其他人员接替其工作和职责。（5）辞职员工完成全部必需的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。3、2辞退、除名（1）员工严峻违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应布置其他人员接替其工作和职责。（3）辞退员工完成全部必需的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必需按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。3、3离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员帮助。谈话完成以下内容：（1）检查文件、资料的全部权；（2）检查其了解公司秘密的程度；（3）检查其把握工作、进度和角色；（4）说明公司和员工的权利和义务。（5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。4、移交、监交4、1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。4、2离职员工应填写《移交清单》X式X份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持X份，X份送行政人事部备查。4、3移交事项（1）现款、有价证券、帐表凭证（2）原物料、财产装备、器具、公章（3）规章、技术文件、业务等有关资料（4）其他应交办事项4、4监交（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特别者，仍由在握董事长指派专人帮助监交。（2）主管级以下员工由直属经理监交。5、薪资5、1除名员工必需按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。5、2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。5、3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。5、4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。6、管理6、1员工离职时必需办妥离职手续，否则员工本人将担当由此造成的损失，必要时将要求其担当法律责任。6、2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6、3在通知期内，如有关员工有意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6、4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严峻者，将追究法律责任。如监交人知情不报或有意疏失，需受连带处分。7、附则7、1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺当进行。7、2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在X个月内提出的复职要求。8、本制度解释权归于__行政人事部。9、本方法自20__年__月__日起开头试行。正规公司规章制度与方法篇2为了建立高素养，高水平的团队，服务于每一位同学，特制定以下食堂管理规章制度，望各位员工自学遵守。一、严格遵守学校的一切规章制度，树立一心一意为同学服务的思想，讲究职业道德，文明服务，看法和气，主动热忱，礼貌待人，热爱本职，认真负责。二、从业人员本着互尊互爱，同心协力，吃苦耐劳，老实本分的精神。三、听从领导。从业人员应切实听从工作布置和调配，依时完成任务，不得无故拖延或拒绝所分配的工作，不得损毁食堂形象。四、爱惜公务。食堂的一切装备，餐具有登记、有帐目，不贪小廉价，对无故损坏各类装备、餐具者要照价赔偿，偷盗食堂财物者根据有关规定处理。有以下情形之一的，追究有关人员的法律责任。1.转移、挪用、截留、偷盗食堂食品现象的。2.扰乱学校食品安全生产、流通、经营秩序，危害食品安全行为，阻碍有关机构履行食品安全监督管理职责，构成违反治安管理行为或涉嫌犯罪的。3.履行监管职责、预防应对重大食品安全事故职责不到位，涉嫌失职渎职犯罪的。4.以同学养分改善计划为名违规收费的。5.学校发生食品安全事故，对事故进行隐瞒、谎报、缓报或者授意他人隐瞒、谎报、缓报，阻碍他人报告的。6.学校发生食品安全事故，未主动有效地开展事故救援和调查处理的；拒绝、阻碍、拖延接受学校食品安全事故调查或提供虚假情况的。7.其他与食品安全有关的违法行为或涉嫌犯罪的。五、保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，健全严格的清洗、消毒、隔离、卫生、清洁制度。彻底去除苍蝇老鼠等，餐具应常常消毒，垃圾要按时处理，卫生施行区域包干制，必需做到干净清爽。确保食堂卫生符合规定的标准要求。六、从业人员上班不得迟到、早退、矿工，上岗时不得博、喝酒、睡觉而影响本食堂形象。按时上下班，坚守工作岗位，工作时间不得私自离职或早退，工作期间不行因私人心情影响工作。七、做好安全工作。运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，严禁无关人员进入厨房和保管室。易燃易爆物品，要严格按规定放置，杜绝意外的发生，食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关，装备等。管理员要常常催促，检查，做好防盗工作。正规公司规章制度与方法篇31、员工根本管理（1）严格遵守作休时间，不无故缺席，不擅离职守，有事请假。（2）当工作需要加班加点时应听从布置。（3）上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，心情快乐。（4）不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。（5）上岗时不吃零食、不会客、不接听私人电话。（6）不向客人索要物品、小费、私收回扣、不任意接受礼品。（7）不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。（8）任何情况下不与客人争论，不与领导同事争论。（9）爱惜公共财产，节约能源。（10）未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。2、着装仪容（1）服装：按公司规定服装上岗。（2）工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。（3）鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋。（4）头发：应每天洗头，保证无头宵，均贴，不行蓬乱。（5）面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。（6）班前自检查仪容仪表前方可上岗。3、形体标准（1）站姿：坚持站立服务，站姿优雅，面带微笑。（2）眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。4、礼节礼貌（1）熟识把握问候语言，主动问候客人，能够依据时间、场所、情景、接待对象的不同，精确应用问候礼节。（2）熟识把握应答礼节，依据场景，精确答复、反应灵敏，应对得体。（4）熟识把握迎送礼节，依据迎接、送别，做到讲究礼仪挨次、礼仪形式，语言亲切精确表示得体。（5）对客人时时表示虚心大方、朴实、表情自然、面带微笑、看法恳切。（6）与客人交谈时保持微笑，腔调平稳，站立直腰挺胸，姿态美丽，注意倾听，不插嘴，精神集中，时时表示尊重。5、岗位职责（服务员）（1）熟识本区域的设备装备，工程特点，负责本区域的接待及布置工作，为客人随时提供有效的服务。（2）负责所属区域的清洁卫生，在主管的领导布置下，每日清洁卫生，保持设备装备的卫生，环境干净，空气清爽。（4）负责场所每日所需工作物品，保证营业的需要。（5）遵守本部门的规章制度。正规公司规章制度与方法篇4为了对公司驻各工厂员工的标准管理，依据公司规章制度相关条款，特制订以下制度：1、上班时仪容仪表不干净每次罚款20元。2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行。3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等，每次罚款20元。4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。6、工作未完成或有意拖延、未交接清晰离岗者罚款200元。7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工处以200元罚款。9、不听从上司布置，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇或开除。10、对来宾不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款XXX元，情节严峻者劝退或解雇。11、在餐厅装备、服务设备等公共区域乱涂、刻者每次罚款XXX元，并照价赔偿。12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。13、不参与例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿；如：损坏厨房装备、厨具者。16、工作看法不端正罚款XXX元，情节恶劣者开除。17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。18、偷窃公司物品者开除，严峻者送司法部门处理。19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或有意铺张公司资源的，罚款500元并开除，情节严峻者送司法机关处理。21、没有经过相关主管批准任意倒掉盈余已加工食品和非加工食品者，每次处以200元罚款。22、驻厂期间公司全部驻厂人员没经过厂方答应进入工厂不答应进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人担当，另处以300元罚款。对于给企业形象造成重大影响者，予以开除。24、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍内大声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次XXX元罚款。25、员工驻厂期间，不仅要爱惜食堂卫生，同时也要维护厂区卫生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下扔任何物品。如有违反，赐予每次200元经济惩罚。给公司造成重大损失和影响的，除了担当相应经济责任外另作开除处理。正规公司规章制度与方法篇5为了标准网吧管理，打造优秀的员工队伍，促进网吧良性发展，依据网吧发展需要，特制定如下网吧管理制度：一、凡本网吧员工，均务必认同并执行以下制度规章。二、服务制度：工作人员要着装得体、大方，待人热忱，语言温和、文明，顾客的要求高于一切，严禁显现个人原因导致顾客产生看法，随时留意顾客要求，应做到顾客一喊就到。三、工作制度：工作人员在上班期间各负其责，认真圆满的做好本职工作，并在工作时间内听从主管布置，主动完成主管交代的工作，当天能完成的工作当天必需完成。四、以下事项被严格禁止：1、有损网吧形象的言语、行为、举止。2、上班时间非工作需要的玩游戏、上网聊天、看电影、听音乐等。3、其他不利于正常经营的事项。五、网吧以“团结、务实、勤奋、热忱、高效”收银台收款员要求为企业宗旨，每位员工该时辰牢记，严禁职工内部发生冲突和纠纷，严禁拉帮结伙，同事之间团结友爱、工作互相促进，生活相互关怀。六、收银台收款员要求1、按时接班，严禁迟到、早退、离岗现象发生。2、禁止不得以任何理由上机消遣。3、接班人员结伴时要转换账本中收款员名字。4、交班时要依据管理计费转件统计金额，清点好现金，如发现现金有过失，应赶紧提出，由交班方补足差额，否则将由接班方担当经济责任。5、当班人员要做好每天的物品销售记录和支出记录。6、收银台现金只能由收银员或老板指定人员收取，其他任何人不得以任何理由支取现金，如有上述情况发生，一切损失由收款员负责。7、除了收款员，其他闲杂人等不得进入收银台内。8、严禁与顾客发生争吵。9、收银台现金如有过失，将由收款员个人担当经济责任。10、按时认真做好上网登记工作。八、网管人员要求1、按时接班，严禁迟到、早退、离岗现象发生。2、不得以任何理由上机消遣。3、认真学习计算机修理、维护技术，随时保持电脑和网络的良好工作状态。4、严禁与顾客发生争吵。5、随时留意网吧环境卫生，热水器要按时加水，厕所要随时冲水。6、桌上、地上有较大杂物，严峻影像顾客上机的要赶紧清理。九、员工请假必需提前打招呼上机应允前方可请假，如有急事当天需要请假的批准后如有欺瞒扣除三天工资，请假后不能按时上班需延期的要电话通知“管事”，