集体劳动合同合集1530字

第页共页集体劳动合同合集1530字集体劳动合同合集1530字。集体劳动合同【篇一】第一章总那么第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，标准企业与职工行为，维护双方合法权益，增加互相合作和企业凝聚力，共同促进我厂开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路施行〔中华人民共和国劳动法〕的假设干规定的通知》和有关法规，由xxx厂〔以下简称厂〕与xxx厂工会〔以下简称工会〕，双方代表平等协商达成协议而签订本合同。第二条本合同遵循：合法的原那么，平等的原那么，权利义务相对等的原那么，兼顾国家、企业、职工利益的原那么，维护正常消费、工作秩序的原那么。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳开工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业开展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准那么。第五条厂、工会及全体职工应共同实现20xx年各工程标：一、完成工业总产值９８０万元。二、实现销售收入１０００万元。三、实现综合经济效益１５万元。四、产品出厂合格率到达１００％。五、在岗职工收入比上年增长５％。六、完成固定资产增值１０％。七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现平安年。八、搞好治安综合治理，坚持方案生育根本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据消费需要，可以适当调整劳动力分布构造，改善劳动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快到达上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过４０小时工作制度。第九条厂、分厂原那么应不提倡加班，确实因满负荷消费工作状态下仍不能完成消费、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可前方可适当延长工作时间，原那么加班每次不得超过３小时。特殊情况延长工作时间〔如出现天灾人祸，组织抢救工作等《劳动法》第四章第四十二条规定情况〕不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据消费和工作情况有组织的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须根据《劳动法》及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。第十二条厂及分厂对消费岗位上的分厂兼职工会____应提供每年不少于３０天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。第五章劳动报酬第十三条在劳动消费率和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原那么不低于分局公布的平均职工工资指数。第十四条有以下情况之一的，厂应按《劳动法》规定标准支付劳动报酬。１、安排职工延长劳动时间，累计时间满８小时为一个工作日，依次类推，原那么安排调休。在本年度内不能安排调休者按工资１５０％支付工资报酬。２、休息日加班不能调休的，应支付不低于２００％的工资。３、法定节假日加班，工作一天，调休两天，不能调休的应支付不低于工资３００％的工资报酬。４、厂支付职工超过正常工作时间的工资报酬的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。第六章劳动保险第十五条厂根据国家和地方法律规定，参加养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织提供资助，金额视经济效益协商确定。第十六条对因工负伤、残、死亡的，应按有关劳动保险政策规定，为其支付费用并给其予应享受的待遇。第七章劳动保护第十七条厂负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动保护条件，特殊工种及女职工的特殊保护工作，防止人身事故发生，预防并减少职业病危害。第十八条厂根据工种岗位需要，按期给职工配发劳动保护用品，冬夏季节采取防寒保暖，防暑降温措施。第十九条厂发生职工因工伤亡事故，应及时通过工会备案，工会应参加调查并提出处理意见和建议。第二十条工会支持并监视厂行政加强劳动保护管理。当发生严重有损职工身体安康或人身平安的情况时，工会有权采取措施维护职工的身心安康和人身平安。第八章职工培训第二十一条厂负责制定职工教育规划和年度施行方案，搞好职业培训工作，并纳入厂开展规划中，同时布置，同时施行，同时检查评比。教育开展规划应提交职代会讨论审议，承受监视。第二十二条实行“先培训、后上岗”制度，职工必须参加厂安排的各类教育培训，遵守厂制定的各项教育制度。厂对关键岗位实行岗位合格证制度，凡考试不合格的按有关规定实行试岗、待岗。第二十三条厂应根据上级有关规定为职工提供集体福利设施。第二十四条厂要加强对离退休职工的管理程度，按规定每年提取离退休人员专项管理费，帮助离退休职工解决实际困难。第二十五条厂每年应将福利基金提取的总数及安排、使用情况向工会通报，并提交职工代表大会审议。第二十六条厂２００４年为职工办两件实事：１、返还５０％职工个人风险抵押金。２、美化厂区，逐步建成花园式工厂。第九章纪律与奖惩第二十七条厂按照国务院《企业职工奖惩条例》等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本厂劳动纪律与奖惩制度，并以此为根据决定对职工进展奖惩。厂奖惩制度的制定有工会参加并经厂职代会审议通过后施行。第二十八条对于违背企业规章制度造成一定后果的职工，厂可分别不同情节给予批评教育或经济赔偿，情节严重的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进展行政处分时，须事先征求同级工会组织意见，听取被处分人申辩，然后由行政作出决定，工会认为处理不适当的可以提出异议，与行政协商解决。第十章双方的权利与义务第二十九条当事人双方根据合同的原那么和内容，履行各自的权利和义务：厂行政：１、深化改革，强化企业管理，坚持科学管理，民主管理，正确行使消费指挥权。建立自负盈亏机制。降低本钱、挖潜提效，进步经济效益。２、积极推进干部制度改革，按照德才兼备原那么，聘用干部，德能勤绩考核干部，强化干部管理制度，不断进步干部的政治、业务技术素质。3、制定实在可行的有效措施，保质保量地负责完成全年平安消费经营销售任务。4、坚持“科技兴厂、教育为本”的方针，大力开展科技教育事业，搞好职工教育和职工岗位培训，进步教育质量，为我厂开展提供合格人才。5、关心职工生活，为职工多办实事、好事，逐步为职工提供良好消费和生活环境。6、根据厂消费任务情况，确定职工息工、待岗、下岗有关方法规定，交职工代表大会审议讨论通过施行。职工：１、学____的各项方针政策，坚持四项根本原那么，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，积极支持、参与各项改革，参加民主管理工作，参政议政，当好企业主人。２、参加群众性合理化建议、创造创造，小改小革及岗位练兵、技术比武活动，钻研业务，进步职业技能。３、坚持平安消费，认真执行规章制度，落实岗位责任制，严格按照操作规程办事，保证人身平安。４、在厂、分厂领导下，保质保量地完本钱职工作任务，发生人为责任问题，自觉承受有关规定处理，不得无理取闹。５、贯彻《劳动法》，维护和服从行政领导对厂消费和经营活动的统一指挥权，严格按照劳动合同办事。第三十条厂在重大决策的制定、研究各项涉及职工切身利益的规章制度、生活福利等重大问题，应与厂工会组织及时沟通、磋商，并提请职工代表大会审议通过。第十一章合同的期限、变更与监视检查第三十一条本合同有效期为一年。合同期满前一个月双方平等协商签订新合同，新合同签订生效前，本合同继续有效。新合同的生效日期与前合同的终止日期吻合。第三十二条本合同在执行过程中有特殊情况时，双方都有权提出修改本合同的条款。修改后的条款为合同的附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更。第三十三条本合同有以下情况之一时可以解除：１、厂与工会协商一致；２、因不可抗拒情况出现，使本合同无法履行；３、企业消费经营状况发生严重困难和重大变化。解除合同须经职工代表大会通过，并在五日内向原合同审查的劳动行政主管部门，分局行政和分局工会提交书面说明。第三十四条双方因履行合同发生争议，先由双方协商解决，协商不能解决的，向上级劳动争议仲裁委员会申请裁决。第三十五条在次年厂召开职工代表大会时，由厂行政报告上年厂集体合同的履行情况，并由职工代表按照“全面履行、较好履行、根本履行、未履行”做出评议，并由干部评议组根据评议的实际数据做出集体合同履行情况的书面报告，由大会审查并做出决议。第十二章合同的违约责任第三十六条企业违背规定的、或合同约定的条款，应依法承当法律责任；造成损失的，还应承当相应的经济赔偿责任。法律法规以外的损失，向上级主管领导、部门报告，恳求上级处理。第三十七条工会不是集体合同的主体，不承当集体合同规定的经济、物资责任。工会违背本合同应承当道义上的责任，职工违背本合同应承当一定范围内的责任。第十三章附那么第三十八条本合同经厂九届四次职代会审议通过并经双方法人代表签字。第三十九条本合同签字后，双方各持一份，并于七日内将合同文本及全部附件一式三份报送劳动主管部门、分局行政和分局工会。第四十条本合同自上报上级劳动主管部门、分局行政、分局工会的十五天内如未提出异议，即行生效。生效后双方应及时向全体职工公布并认真履行，任何一方不得违约，保证合同的权威性、法规性、严肃性。厂法人代表：〔签字〕工会法人代表：〔签字〕年月日年月日集体劳动合同(篇二)甲方〔用人单位〕名称：__________________法定代表人：___________________________地址：__________________________________乙方〔劳动者〕姓名：____________________年龄：__________________________________文化程度：______________________________如今住址：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。第二条消费〔工作〕任务甲方安排乙方从事_____________________________________________工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在岗位，承当任务，担任_______工种。乙方在消费〔工作〕上应到达的数量、质量指标：_____________________。第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的消费〔工作〕任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关平安消费、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。详细内容如下〔略〕第四条劳动纪律1．甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，详细内容如下：____________。2．乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等程度。乙方在学徒〔纯熟〕期间的生活补贴为：________。乙方试用期间工资为：________，试用期满的定级工资为：________，乙方现工种工资为：________。2．甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的____％。3．乙方的晋级按有关规定执行。4．因消费〔工作〕需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费。第六条保险、福利待遇1．乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待；2．乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待；3．乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予________个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准________个月的医疗补助费。4．乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。详细标准为：_________。5．乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。6．乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的生活补助费，但是，最多不超过_____个月的乙方标准工资。乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离任的，甲方不发给生活补助费。7．乙方标准工资的______%为乙方本人交纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴。8．甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金。第七条教育与培训1．甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想教育和上岗前培训。2．甲方对乙方进展必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。3．乙方从事特种作业，要经过专门培训、持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。4．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳________年，否那么乙方须支付甲方培训费________元。第八条合同的变更、解除1．在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容：〔1〕甲方经上级主管部门批准转产、调整消费任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；〔2〕甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和别人利益的；〔3〕本合同订立时所根据的法律、法规，已经修改的；〔4〕由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；〔5〕法律、法规规定的其他情况。2．以下情况，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔3〕乙方按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；〔4〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3．以下情况，乙方可以解除合同：〔1〕经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；〔2〕甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；〔3〕经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；〔4〕甲方不履行本合同，或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。4．甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第〔3〕项规定解除合同以外，应提早30天通知对方。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。5．乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。6．以下情况，甲方不得解除合同：〔1〕乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的；〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的；〔5〕乙方符合国家规定条件的。7．合同期限届满，应即终止执行，由于消费、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，那么本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条甲乙双方约定的其他事项1．在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但以下约定情况除外：〔1〕合同期内发惹事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；〔2〕合同期内因工作需要而进展的临时调动〔______个月为限〕；〔3〕合同期内发生不超过______个月时间的短期停工；〔4〕法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2．甲方可解除合同约定的情况：〔1〕乙方经批准出境定居的；〔2〕乙方试用期满经考核不合格的；〔3〕乙方有其他特殊情况。3．乙方在享受法定假期期间，以及_________情况下，甲方不得解除合同。4．乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及______情况下，可以同甲方解除合同。5．乙方在合同期间享受住房的规定或补贴〔住房公积金〕为：_________。6．其他需要约定的事项____________________。第十条违约责任1．由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的法律责任；2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；3．甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。4．甲乙双方任何一方违背本合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：______。第十一条劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法受权代签无效。甲方：________________________〔盖章〕法定代表人：__________________________乙方：________________________〔签章〕〔委托代理人〕：______________〔签章〕合同签订时间：________年_____月_____日合同鉴证机关：________________〔盖章〕合同鉴证人：__________________〔签章〕合同鉴证时间：_______年______月_____日合同要点城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同是指以城镇集体所有制企业为合同一方当事人〔用人单位〕与劳动者签订的明确互相之间权利义务关系的协议。特别提示签订与履行城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同，除与履行全民所有制劳动合同制职工劳动合同应注意的问题以外，还包括以下问题：〔1〕劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。〔2〕劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的有关事项。〔3〕当事人双方应当在合同中明确约定工作时间和休息休假条款，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。实行计件工作的，也应参照此规定合理确定劳动定额，计件报酬标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。假如用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工作的，用人单位需按照《劳动法》的规定支付劳动报酬。〔4〕当事人双方应当在合同中明确约定工资条款，最低工资保障制度以及工资支付的形式、币种。阅读本文的人还阅读了：中外合资经营企业劳动合同之三日资企业劳动合同集体劳动合同(篇三)甲方：单位名称：法定代表人：委托代理人：单位地址：乙方：姓名：性别：出生年月：居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。第二条试用期限试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期限的长短，按有关规定的最长不超过六个月，详细根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作才能和实际程度灵敏确定。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作，包括详细的工作内容要求等)。第四条工作时间每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条劳动报酬〔一〕工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。〔二〕乙方月薪为元，其中试用期月薪为元。〔三〕甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)第六条保险福利待遇〔一〕甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。〔二〕乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。〔三〕乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。〔四〕甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。第七条劳动保护。(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任。〔二〕乙方违背单位规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同。第十条教育与培训甲方根据工作需要对乙方进展业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更、解除、终止、续订〔一〕订立本合同所根据的法律、行政法规、规章或所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。〔二〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。〔三〕乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；２、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；３、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；４、被依法追究刑事责任的。〔四〕以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；３、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。〔五〕甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。〔六〕乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同：１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；３、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；４、义务服兵役期间的：〔七〕乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按____________办理，不得根据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。〔八〕乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。〔九〕有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：１、在试用期内的；２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。〔十〕本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十三条违约责任(一)列情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；２、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。(二)列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：１、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。(三)以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：１、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；２、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；３、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。(四)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日集体劳动合同(篇四)本合同由_________(以下简称公司)与_________工会(以下简称工会)签订。第一章总那么第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，根据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司开展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原那么并应有工会代表参加，听取工会意见，获得工会合作。工会有义务支持公司的消费、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成消费、工作任务，促进公司开展。工会____或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。第二章职工聘用第五条公司根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。公司招工方案及施行情况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行情况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据消费经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善消费管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资程度。严重有损职工身体安康或人身平安的加班，工会有权支持职工回绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，获得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、施行方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后施行。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细那么。第二十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第二十二条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监视劳动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命平安的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十六条公司按照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进展监视检查。第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细那么。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第三十条公司优先保证用于改善职工消费平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施工程方案，落实资金，组织施行。工会参与平安技术措施立项讨论并监视施行情况。第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项平安消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩办。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和进步文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断进步职工队伍素质。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权根据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进展奖励或惩罚。第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成消费、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、进步质量和进步劳动消费率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十七条公司对于违背企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以开除。对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因消费经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后施行。第十章合作与联络第三十九条双方为促进公司开展和维护公司与职工的利益，保证实行亲密而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副____每月召开一次联络会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联络会议所做出的决定。第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司消费经营情况。工会正、副____或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和开展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。第十一章监视检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同，双方结合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。集体劳动合同第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条本合同有效期为3年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的.条件。工会开展活动应在消费、工作时间以外进展，如有必需占用消费、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件答应的情况下，公司应给予支持。第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第四十九条本合同自签字之日起生效。_________(盖章)：________法定代表人(签字)：___________________________年________月_________日_________工会____(签字)：____________________年________月_________日集体劳动合同本集体合同由_________〔以下简称“企业”〕与_________〔以下简称“工会”〕双方在自愿和平等的根底上，经友好协商依法签订。第一章总那么第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，根据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业开展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权利，在研究决定有关工资、福利、平安消费以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的开展规划、消费经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的消费、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业进步经济效益，促进企业开展。工会____或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据消费经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照以下标准给予职工相应待遇：1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2．安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；3．安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。第十一条企业有责任不断改善消费管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体安康或人身平安的加班，工会有权支持职工回绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动保护第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度和标准。企业不提供劳动平安卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监视劳动保护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命平安的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业按照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细那么。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工消费平安和劳动条件的资金。每年由企业提出年度平安技术措施工程方案，落实资金，组织施行。工会参与平安技术措施立项讨论并监视施行情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工平安的行为的惩办。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原那么以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度〔工资标准、工资分配形式、工资发放方法〕的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，获得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_________。第二十八条由于企业消费任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、施行方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可施行。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细那么。第三十五条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条企业根据《保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训第三十八条企业根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。企业招工方案及施行情况应向工会通报。第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行情况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和进步文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断进步职工队伍素质。第七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权根据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进展奖励或惩罚。第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成消费、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、进步质量和进步劳动消费率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第四十六条企业对于违背企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第四十七条对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因消费经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后施行。第八章合作与联络第四十九条双方为促进企业开展和维护企业与职工的利益，保证实行亲密而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联络会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联络会议所做出的决定。第五十一条工会正、副____或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和开展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。第九章监视检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方结合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查_________次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限第五十五条本合同的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前_________个月经双方协商签订新合同。第五十六条在本合同期限内，假设签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进展协商。第五十七条在本合同执行过程中，假设合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进展协商。第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章其他第五十九条企业进犯工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。企业〔盖章〕：_________工会〔盖章〕：_________代表人〔签字〕：_________代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________集体劳动合同模板【篇一】合同主体变更合同主体变更，是指合同关系保持同一性，仅改变债权人或债务人的现象。不管是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。合同主体变更的效力：合同的变更原那么上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更局部不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。《民法通那么》第115条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，假如双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍然有权恳求过错方进展损害赔偿。根据《合同法》第78条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。集体劳动合同模板【篇二】一、集体合同平等协商的原那么集体合同的签订是建立在平等协商根底之上的，所谓“平等协商”是指用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表(没有建立工会的，由职工推选协商代表)为签订集体合同进展商议的行为，同时，平等协商也是劳动关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进展沟通、交涉、会谈和共决的过程。双方进展平等协商应把握以下几个原那么：1、合法的原那么合法原那么是集体合同订立过程中最根本的原那么。主要包括协商、订立的程序合法和内容合法两个方面。这里的法主要指《劳动法》和与劳动法相关的配套法律、法规与规定。2、平等合作与协商一致的原那么参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等的。W此互相都有充分表达意见的权利。任何一方不能依仗势力，通过胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力的。3、权利与义务相结合的原那么劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必须履行劳动的义务，才能享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。所以，在集体合同中，双方当事人既享有权利，又承当义务。4、兼顾各方利益的原那么兼顾各方利益，就是要求工会在代表职工同企业进展协商会谈时，既要维护职T的合法利益，又要从企业实际出发，把改善职工的劳动和生活条件与企业的开展结合起来。公有制企业要在兼顾国家、企业、职工利益的根底上建立协调稳定的劳动关系。非公有制企业要在劳资两利的根底上建立协调稳定的劳动关系，使企业和职工双贏。5、维护正常消费、工作秩序的原那么在集体合同的协商过程中，双方应保持良好的合作态度，不能采取强迫方式或过激行动强迫另一方承受自己的意见。当双方意见僵持难以形成统一时，可暂时休会，期间必须保证消费经营的正常秩序。二、集体合同的协商代表1.集体协商代表的主体资格问题集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进展集体协商的人员，分为用人单位的协商代表和职工方的协商代表。第一，用人单位一方的协商代表。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，其中首席代表应由单位法定代表人、负责人或由其书面委托单位中的其他管理人员担任。首席代表不得由非本单位人员担任。对于协商代表，用人单位可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但委托人数不得超过本方协商代表的分之一。需要注意的一点是，作为协商代表派出方的用人单位，可派出协商代表的主体还可为：雇主或雇主代表组织;小企业组成以进展平等协商为目的的区域性、行业性企业结合会组织。第二，职工一方的协商代表。职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。职工.一方的首席代表由本单位工会____担任或者由其书面委托的其他协商代表担任;工会____空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。同时，职工一方亦可以委托本单位以外的`有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但是委托人数不得超过本方协商代表的三分之-。此处需要注意的是，职工一方协商代表必需要经过民主程序选派，否那么将导致程序违法。2.集体协商代表的选任原那么和人数问题集体协商代表的选任原那么关系到集体合同协商进程的快慢和协商效率的上下，选任协商代表在集体合冏前期工作中极其重要。集体协商代表选任应当遵循以下原那么：—是人数平等原那么。人数平等是指职工一方协商代表与用人单位代表人数应对等。任何一方提出人数增加，相应的对方人数亦应增加，从而表达协商的平等。二是双方均有委托权原那么。均有委托权原那么是指协商双方均有权委托专业人士或其他具有专门法律知识或有丰富理论经历的人员作为本方协商代表，以提髙协商的效率，同时赋予双方委托权以表达协商待遇公正原那么。三是专业人数限制原那么。专业人数限制是指用人单位和职工一方可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。同时，任何一方的首席协商代表必须由本单位人员担任，非本单位专业人员不能担任首席协商代表。需要注意的是，除了上述根本原那么外，协商代表还应具有相应的法律知识、正直的人品、敏捷的思维，以及应对突发事件的才能等。集体合同双方的协商代表人数应相当，双方协商代表人数应为三人以上，原那么上一方协商代表数为奇数较好。法律对协商代表详细人数上限没有明确规定，但在一些地方性法规中，如《江苏省集体合同条例》中规定了每方协商代表为三至十名。协商代表人数应根据双方情况合理确定，否那么将导致谈判变成“开大会”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在协商中，假如一方无理由提出增加人数，超出合理范围，另一方有权回绝，并可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。3.协商代表的职责和义务问题第一、协商代表的职责。协商代表是根据用人单位方或职工方的指派或选任代表一方利益进展协商活动的人员。根据相关规定，协商代表通常应当履行以下几个方面的职责：一是参加集体协商，真实反映本方意愿，维护本方的合法权益。协商代表应当维护本方的利益，并且在协商中如实地反映出来;二是承受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。协商中，协商代表应当与本方人员积极沟通交流，以便获得相应的信息，更好地代表和反映他们的利益需求;三是提供与集体协商有关的情况和资料;四是代表本方参加集体协商争议的处理;五是及时向本方全体人员公布生效的集体合同;六是监视集体合同的履行;七是法律、法规和规章规定的其他职责。第二，协商代表的义务。作为协商代表，除了应当忠实地、积极地履行作为代表的职责外，还应履行以下义务：一是答复义务，即对对方协商代表提出的问题和要求应当予以答复;二是保守商业机密义务。由于各方协商代表在协商过程中会接触到单位经营的有关信息或相关的商业机密，因此法律规定，协商代表应当遵守国家以及企业有关保密的规定;三是向对方如实提供有关集体协商的情况和资料的义务。协商过程中应当积极配合对方提供协商所必需的、合理的情况或资料;四是兼顾企业、职工的利益的义务。集体合同的协商应当从企业的实际出发，进展集体协商，要兼顾企业和职工的利益，实现利益平衡;五是尊重对方的义务。协商中任何一方应尊重对方协商代表的人格和意见，不得采取歧视性、胁迫性行为。4.协商代表的保栌问题此处所讲的“协商代表的保护”主要是指职工方代表的保护法律、法规之所以要强调和保护协商代表，是因为职工方协商在代表职工进展集体协商过程中不可防止地会与企业发生利益冲突，有时会出现用人单位对协商代表打击报复的情况。但是，这种利益冲突及引发的矛盾是职工方协商代表的身份，而不是协商代表个人产生的，因此法律必须对保护协商代表作出规定，以到达平衡。详细讲，法律、法规对协商代表保护主要有以下几个方面：应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表参加集体协商占用工作时间的，视为提供正常劳动。劳动合同终止的延长保护。一方的协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责之时。劳动合同解除的保护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其劳动合同，除非发牛以下情形：严重违背劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;严重矣职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。岗位调整的保护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其:T作岗位。需要提醒的是，虽然法律法规对协商代表的保护作出了规定，但是职工还应加强自我保护意识，学会自我保护。在担当协商代表期间，一方面要学会在履行其职责时，更多地依靠工会组织和协商代表群体的力量，尽可能地采取有理、有据、有节的方式进展协商，防止因正常协商程序而造成的矛盾;另一方面，在合法权益受到损害和受到不公正待遇时，也要敢于依法维护自身的合法权益。三，集体合同的内容在确定集体协商代表后，协商双方应确定协商议题，协商议题应当针对集体合同的内容确定&《集体合同规定》第八条作了列举：“(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动平安与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法;(十四)违背集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。”对于上述各项内容，根据其性质可以划分为三种类型：第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训等方面。这些内容是集体合同的核心，直接涉及到劳动者和用人单位双方之间的切身利益，具有本质性意义，是集体合同协商双方关心的重点。第二种为程序性内容条款。主要包括：集体合同期限、变更、解除集体合同的稈序、履行集体合同发生争议时的协商处理方法等方面。这些内容有关集体合同生效、履行及争议发生时的处理，亦是集体合同中必不可少的局部。第三种为保障性内容条款。主要包括：对集体合同的监视、检査及相应的组织、人员职责规定，还包括违背集体合同的违约责任。四、集体合同的签订程序1.提出协商用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进展集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。一方提出集体协商要求，另一方应当以书面形式给予回应，无正当理由不得回绝。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。2、确定协商代表双方确定协商后，假如是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经到期，那么双方应当确定相应的协商代表。3、起草议题，草拟集体合同在此阶段，应做好以下工作：征求劳动者意见。双方都应广泛进展意见的搜集与调研，注意听取劳动者各方面的意见和要求。促使最终签订的集体合同可以实在符合用人单位的实际情况。法律、法规及有关政策和数据的搜集。详细可划分为用人单位外部信息和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的法律法规、政策制度;劳动和社会保障方面的政策规定，劳动就业和T.资报酬、平安消费和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件;有关物价指数、最低工资标准、劳动力市场价位和当地职工的生活消费价格指数等信息资料;地区和行业的职工平均工资、工资增长程度和其他劳动标准、劳动条件的情况。企业内部的情况资料，包括企业的消费经营状况、目的任务和详细的方案指标、劳动消费率和人均收人程度、企业的各项规章制度和管理方法。跨国公司还要注意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企业的经营状况和职工收人等情况。拟定议题，草拟集体合同。搜集有关资料及信息后，双方应确定协商议题以纳人协商会议时的讨论范围，同时可以草拟集体合同，议题和合冏文本可由一方草拟，也可由双方共同指派代表草拟。商定详细协商方案。在确定协商议题后，双方应确定协商方案，方案应包括以下内容：协商的时间、地点、参加人员等事项;协商议题及其说明;协商的原那么和程序;其他需要明确的事项等。4、进展协商在做好上述准备工作后，双方即可进展正式协商。协商会议由双方首席代表轮流主持，通常应按以下程序进5、宣布会议议程和纪律;一方首席代表提出协商详细内容和要求，另一方首席代表就对方要求提山回应;6、双方代表发表意见进展讨论;双方代表归纳意见，达成一致的，应当形成草案，由双方首席代表签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。7、职代会审议根据《劳动合同法》和《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致形成的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论。这是集体合同签订的法定程序，未经审议，集体合同无效。职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案时，应当有三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同方可获得通过。签约与审核集体合同草案通过职代会审议后，应由集体协商双方的首席代表签字。并自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式两份报送劳动保障部门审查。劳动保障部门收到集体合同文本起15日内假设未提出异议，那么集体合同即行生效。假设15日内提出异议，应将《审查意见书》送达双方协商代表。双方收到后，应对提出异议的事项经过集体协商重新签订集体合同，并再次提交文本送审。集体合同的公布集体合同生效后，应自生效之日起以适当的形式向本方的全体人员进展公布。集体劳动合同模板【篇三】集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，每个地方的集体劳动合同都是不一样的，并且订立的流程也是有不同的规定。一、签订集体劳动合同的程序(一)、确立集体协商双方代表。1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会____的，应由工会____书面委托;企业首席代表由其法定代表人担任或指派。2、区域性集体合同由工会结合会代表辖区内企业的员工与村企业管理组进展协商;没有区域经济管理组织的，由区域工会结合会____代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业受权委托的代表进展协商。(二)、拟定集体合同草案。签订集体合同之前工会应当搜集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。(三)、双方代表平等协商，达成共识。(四)、审议通过，双方首席代表签字确认。1、将双方协商达成一致的集体合同草案文本提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表就草案的产生过程，主要劳动标准条件确实定根据及各自承当的主要义务作出说明。审议通过后，由企业法定代表人与企业工会____签字。2、区域性由工会结合会____代表辖区内企业的员工与企业管理组织或企业受权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域工会结合会____与辖区内逐个企业经营者或企业受权委托的代表进展签订。(五)、报送、审查、公布。1、集体合同签订后，在7日内将集体合同书一式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、工会____任职批复件、区域性集体合同企业覆盖报送当地劳动行政管理部门审查登记。2、劳动行政部门自收到集体合同书之日起15日内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。3、集体合同一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布;区域性集体合同要印发到被覆盖的所有企业公布施行。二、集体劳动合同的效力集体劳动合同一旦签订，是如何对用人单位和全体劳动者发生效力的，他的效力主要表如今以下几方面。(1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。《劳动法》和《劳动合同法》对此的规定是一致的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位;全体劳动者都受集体合同的约束，而不管订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。(2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。集体合同的生效时间，为集体合同履行完报批手续后就开场生效;集体合同在存续期间具有法律效力，集体合同的期限可以由双方当事人约定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年;其失效时间为，集体合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。(3)集体合同标准条款的效力。《劳动合同法》明确了集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动效劳报酬等标准不得低于集体合