劳动纠纷起诉状

第页共页劳动纠纷起诉状劳动纠纷起诉状。原告：_____，性别___，_____族，____年____月____日生。住址：身份号码：被告：_________地址：法定代表人：诉讼恳求：一、判决被告支付原告____年___月___日至____年___日期间的休息日加班的工资报酬______元。二、本案诉讼费用由被告承当。事实与理由：原告____年___月____日开场到被告公司工作，担任_______。原告与被告于____年____月_____日订立自____年____月____日至____年____月____日的《试聘用合同》，这期间原告的月工资为______元；每周上班___天。原告与被告于____年___月____日订立自____年月___日至____年____月____日的《聘用合同》，这期间原告的月工资为_____元；每周上班_____天。原告于____年___月___日辞职。自入职之日至辞职时止，原告每周上班___天即每周的双休日上班____天，其中，____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天；____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天；____年____月___日至____年___月___日原告休息日上班____天，被告没有依法发放给原告休息日加班的工资报酬。原告于____年___月____日申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班的工资报酬______元，但______劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁恳求。原告认为，_______劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁恳求，是判断有误的：一、原告每周上班___天，即双休日也要上班___天，证据确凿。二、原告每周上班___天，被告对此无异议。三、______劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”与第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”等法律规定为驳回原告恳求支付支付不低于工资的百分之­­____的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔二〕休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告可以在双休日安排原告上班，这不违法，但原告恳求的是支付加班工资报酬，原告以为并不能以此合法为由驳回原告恳求，使得原告加班工资报酬求偿未果。原告认为，被告应支付原告___________元的休息日加班工资报酬。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，恳求人民法院早日依法判决。此致________人民法院具状人：________________年_____月___日劳动合同纠纷起诉状范本原告：______，性别：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。被告：_________，住所地：__________________。法定代表人：_________，职务：_________。联络：_________。诉讼恳求：1、责令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在职期间的工资_________元；2、责令被告支付原揭发放的业务提成_________元；3、责令被告支付原告经济补偿金_________元；4、责令支付加班费_________元；5、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇〔_________元〕、医疗保险待遇〔_________元〕、工伤保险待遇〔_________元〕、失业保险待遇〔_________元〕、生育保险待遇〔_________元〕而遭受的各项损失共计_________元。6、被告承当本案的诉讼费。事实与理由_____年_______月_____日，原告到被告处__________________工作，签订书面劳动合同，同时为原告缴纳根本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。直到______年_______月_______日原告因_________被迫离任，被告以__________方式承诺离任后原揭发放的业务提成金仍按原有约定_________款的_________的比例发放。原告的提成金在发放_________个月后被告突然终止了。原告曾不断要求被告继续按约定的_________比例发放提成,被告却以各种理由回绝支付原告业务提成金之余款。综上所述，原告为维护自身的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及《_____省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉，要求被告支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等恳求。望贵院厘清事实，依法判决，支持原告的诉请。此致__________人民法院具状人：______________年____月____日劳动争议起诉状原告：_______________地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日出生。住址________________，身份证号______________________。诉讼恳求：1、恳求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进展纠正。2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。3、要求被告承当所有诉讼和仲裁费用。事实和理由：____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，屡次违背公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等恳求。_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的恳求。该裁决在事实和法律上存在错误，详细如下：因被告在职期间严重违背公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严重违背公司规章制度，造成：原告的_____业务未及时办理、原告_____________、__________________。____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严重渎职。按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严重违背公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。综上所述，望贵院能秉正查明事实，依法支持原告的诉讼恳求，给予一个公正的判决。此致________人民法院原告：_______________年____月_____日不服劳动仲裁起诉状范本原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________诉讼恳求：1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。2、诉讼费用由被告承当。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误〔适用法律错误〕，依法应当撤销。理由如下：一、__________________________________________。二、__________________________________________。三、___________________________________________。综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳求贵院支持原告诉求。此致___________人民法院起诉人：________________________年________月_______日附：起诉状副本____份；证据材料副本____份。公司不服劳动仲裁起诉状范本原告：住所：被告：住所：诉讼恳求：1、恳求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及_____%的经济补偿金人民币_____元；2、恳求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币_____元。事实与理由：______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案〔______〕______号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律根据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵敏，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的_____年____月___日，______市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律根据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其施行条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律根据的。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律根据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强迫规定。因此，只要不违背法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离任的被揭发放年终奖并无不当。况且，被告_____年____月离任，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离任的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律根据。为维护法律的正确施行，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳求依法判决！此致_______人民法院具状人：____________年____月____日附：起诉状副本____份；证据材料副本____份。单位不服劳动仲裁起诉状范本原告：_______________，住所地：__________________法定代表人：____________被告：_______________，住所地：__________________,性别_____，种族_____，_____年_____月_____日出生，身份证号码：_____，联络：_____。诉讼恳求：1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。2、诉讼费用由被告承当。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误〔适用法律错误〕，依法应当撤销。理由如