有关解聘合同范本范文怎么写合集

第页共页有关解聘合同范本范文怎么写合集有关解聘合同范本范文怎么写合集。解聘合同范本范文怎么写篇1用人单位〔甲方〕：劳动者〔乙方〕：身份证号：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：1、甲、乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿〔包括保险、福利补偿〕共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。7、乙方分开甲方的.公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业机密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。8、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：附：1、辞职申请书1份；2、收条1份；3、身份证复印件1份。解聘合同范本范文怎么写篇2甲：乙〔员工〕：鉴于乙原为甲合同制职工，合同期限为年，现因原因，甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》的规定，本着平等、自愿的原那么，共同协商解除劳动合同。第一条甲的义务〔1〕甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的详细情况来确定，经济补偿金确实定标准及金额如下：〔2〕在解除劳动合同时，如甲的商业机密尚未公开，且乙负有保密义务，甲支付给乙保密费的标准及金额如下：〔3〕协助乙办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。第二条乙的义务〔1〕乙在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业制止协议，那么仍应对原协议予以遵守；〔2〕乙不得为其他有损甲利益的行为；〔3〕返还所有权或使用权归属甲的所有物品。第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承当违约责任，支付违约金元，违约金缺乏以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲：〔盖章〕乙：〔签字〕年月日解聘合同范本范文怎么写篇3用人单位〔甲方〕：xxxx劳动者〔乙方〕：身份证号：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：1.甲、乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。2.乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。3.乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。4.甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资〔人民币〕______元。乙方收款时应向甲方出具收条。5.劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理相关手续、交纳相关费用。6.本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取相应工资后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。7.乙方分开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业机密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，应赔偿甲方的经济损失。8.本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方〔法人代表签字/公司盖章〕：乙方〔签字/手印〕：附件1.辞职申请书1份；2.收条1份；3.身份证复印件1份。解聘合同范本范文怎么写篇4企业名称(甲方)：________职工姓名(乙方)：________甲乙双方于________年____月____日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。另：(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。)甲方(盖章)：________乙方(签字)：________法定代表人________(或委托代理人)：________________年____月____日________年____月____日律师__________：你与公司________年____月____日签订的劳动合同于________年____月_