各种面试方式你了解过吗

各种面试方式你了解过吗相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式，但其实，面试方式不仅仅只是1v1面谈，还有很多种面试方式，你都了解嘛？

今天小编就跟大家来聊聊各种面试方式，看看你们是不是也可以尝试一下哟。

一、当面沟通面试

〔1〕1v1面试

HR逐个地与候选人独自面谈。这是最普遍、最根本的一种面试方式。

独自面试的优点是能够提供一个面对面的时机，让面试双方较深入地交流。

只有一个主考官负责整个面试过程，这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。

〔2〕1v多面试

有些公司来面试的人员比拟多，HR为了省时和利于比照，会选择一次跟多个候选人面谈。

一般来说，这样的面试会比拟公式化和流程化。先让大家按顺序自我介绍，然后再逐一阐述优势。

〔3〕多v1面试

这种是一个HR加上用人部门领导一起加入整个面试过程，但每次均只与一位候选人交谈，公务员面试大多属于这种形式。

〔4〕多v多面试

多面试人员〔HR+用人部门领导〕和多候选人面试的情况，又可以理解为集体面试，一般用于较大型出名的公司。

在集体面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。

这种面试办法主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。

二、面试

有时候面试又不可防止。

比方说，候选人在外地，不能及时赶过来现场面试。通常会选择面试。既然面试有时不可防止，则HR该如何应对？

〔1〕尽可能多地先了解候选人

面试前多了解一下候选人，这会让面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。

了解候选人有很多种方式，候选人的博客或者网络上任何关于他〔她〕的信息。

如果候选人没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他〔她〕的简历，了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢？那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。

〔2〕恰当地称说对方

如果充沛了解了对方的背景和当前情况，你将对面试有充沛的自信。比方：你得知对方是博士学位，如果你称说对方为某某博士，效果会不会比某某先生〔甚至某某某〕更好些？

〔3〕提前准备好要问的问题

面试官当然都知道面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指：把需要问的问题列表打印出来，面试时你就不至于有所遗漏。

当然，这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话，这就和Email列出问题没什么区别了。面试的优势在于，面试官可以根据对方的答复及时调整问题的顺序、形式等等。

〔4〕用一个放松的开场白

如果你觉得开场白是面试最为难的局部，则可以想好一个对所有候选人都行的通的开场白。

通常会先介绍自己，并感激对方接受面试，然后再说“好的，我不打算占用你太多时间，转入正题吧〞。目前为止，候选人没有讨厌过这种直接的开场白。

毕竟这种面试是两个陌生人通过的交谈，所以，简单、直接而且放松的方式其实是更受欢迎的。

〔5〕限制面试的时间长度

即便面试官时间充足，面试的时间也不宜过长。被面试的候选人不喜欢听到你反复地说“再问一个问题〞，结果又是10分钟……候选人会被这种不知道需要多长时间的面试，而感到心慌意乱。

三、视频面试

现在有很多HR因为各种原因，会考虑到视频面试这个方式。

视频面试是具备的优势有：更容易安顿时间、提高了面试的公平度、更容易体现出面试者的个人性格。

HR如何可以做好视频面试呢？

〔1〕修饰个人形象

不要以为网络面试只有上半身出境，就上半身正装、下面睡衣拖鞋，万一露底了，在候选人面前丢了脸，那岂不是前功尽弃？

〔2〕精心选择和准备背景墙

可以选择淡色墙纸或书架作背景，最简单的干脆用干净的墙面作背景，切忌镜头中出现杂乱无章的背景画面，还要防止出现风格低俗的图片、海报、字画等。

如果后面的背景墙可以起到宣传公司的作用，当然最好啦！

〔3〕保证网络畅通

网络畅通是促成一次好的视频面试的至关重要因素。

万一真的出现面试过程中，网络断了，面试到一半的时候，要记得我们要及时跟候选人沟通，确认下一次面试时间。

〔4〕防止人为干扰

首先是选择比拟清静的地方，千万不要在噪杂的地方视频面试，就是说最好不要选择在办公时间在办公区域进行视频面试。

可以选择会议室，并在会议室门口悬挂视频面试中勿打搅的字样。

〔5〕注意肢体语言

HR面试虽然说，没有候选人则紧张，但是还是要控制好身体，挺直身体，放松双肩，地方说话时身体微微前倾，听到意会处微微点头。

〔6〕防止