应届毕业生求职的10条规则

应届毕业生求职的10条规则1.别把自己太不当回事

据说现在应届大学生群体里有相当局部的人患有“求职恐惧症〞，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次，被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。于是，每天诚惶诚恐的躲在学校里，过一天算一天，等待最终的宣判；要么就是，觉得“还没准备好〞，能多在学校念一年算一年。可实际上，你不去准备，就永远准备不好！其实人的心态还是很重要的，遇事主动积极〔Proactive〕是一个人最最根本的优秀价值观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己适宜的定位。如果你认为自信是一个优秀品质，则就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。Ifyoudon’ttry,youwillneverknow.

2.别把自己太当回事

当不了好士兵，就不可能成为好将军；当然，当的了好士兵，大局部也成不了好将军。我从16岁开始，在街头摆过摊、当过写手、卖过卡、在电脑城打过工；创业以后，做过研发、测试、销售、客户支持、文档撰写员，美术设计、产品经理、BD、Marketing，尽管有些岗位我做的不好不专业，但根本上现在公司里所有岗位我都做过，这些经历对我来说弥足宝贵，令人终生受益。天天想着一出来就做大事而不愿意从根底做起的，或者有个好大理想，但就是照不进现实的那种，劝君醒醒，经济形势都这样了，填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。人生是场长跑。Youhavenothingtolose…

3.勤于接触社会，别没事就赖在学校

中国大学教育是为了培养科学家而进行课程设置的，所以请先想好自己是不是要当科学家，如果答案是否认的话，那你大学和研究生所学的东西大局部都会还给老师，很少能用上。这个事情现在怨天尤人没有用，因为你我都改变不了。对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出那个“象牙塔〞越好，社会才是你的舞台！最好是大二大三就开始做些社会实践：打点工、寒暑假找个公司去实习，或者跟着老师同学在外面跑跑，从体力活/低附加值的工作开始做起，赚点钱更好，不赚钱就当长长见识，很不错的。如果你以前没这概念，现在大四了，临阵抱抱佛脚，找些打工或实习的时机，也比连佛脚都不抱的要好。以我面试几百个应届毕业生的经验来看，你丰盛的社会实践经历，会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣〞的烦恼，疯狂的被加分！

4.无论如何，尽量不要在家待业

父母养育了你则长时间，在国外18岁就应该生活独立了，可在中国父母还在承当你的大学学费，生活费，这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。如果你因为不愿意去基层的岗位去工作，老是幻想天上掉下一好工作来，在家里呆着，更有甚者，靠父母的钱在家里养尊处优，“闲散快活〞的过一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千万别这样！父母可以帮助，但你自己永远应当是求职就业最大的驱动力。如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。人有时候需要饿一点，才能激动员力，请别让再让父母为我们操心了。

5.早点想明白几个人生的根本问题

有几个问题，你越早搞明白，你就越容易成就自我。

a.我是谁

b.我要…〔做什么、和谁、得到什么〕

c.我怎么得到

这事别人帮不了你，只有自己可以。事业成功的人，通常比其他人更早的明晰这些问题。管理的本质就是自我管理，了解社会要从了解自己做起。这些问题简单的说，是愿景的问题。有愿景的人是很厉害的，这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争，愿景的力量还使得你具备了从被动到主动的能力，具备这种能力的人，自然求职应聘不是问题了。这几个问题其实蛮不好答复的，因为我们的学校教育从没教给你如何解答这类问题。也许你到现在也没想分明，那也不必担忧实属正常。但是，这不能成为你不去思考和解答的理由，你仍然要尽早的让它们清晰起来。什么“跟着感觉走〞那种P话，是留给“找不着北的人〞自我麻醉用的，除非你觉得当一个“找不着北的人〞挺好…〔因为我确信找不着北也是一种很广泛和常见的生活方式〕

6.基层未必不是好选择

请相信，是金子总会发光的。我的外公当年毕业可以留在上海，但他选择了去甘肃；后来被调到北京，而后又从北京义无反顾的去了大庆。每次他都是选择当时那种“鸟不拉屎〞“人迹罕至〞的“鬼地方〞，比现在的西部地区还要艰苦太多了，但这丝毫不影响，反而更加促进他成为一个卓越的人。

对于不是金子的那局部同学，其实不论媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位的确也很可能是个好选择：竞争相对较小，时机和空间比拟大，你的犯错本钱也比拟低，容忍你成长的时间更长。如果有相关的优惠政策，倡议你可以多了解和咨询一下，现在农业时机这么大，丁磊都养猪了，当个村官那是前途无量的事情啊！

7.去小公司也不错

尺有所长，寸有所短。找个好小公司，一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好〞小公司，倡议多在网上搜搜，看看那些公司的网页〔关于公司介绍那局部〕有没有让你感觉来电的。最根本的规范是：诚信、务实、守法、做正当业务；进一步的规范是：你有和公司类似的价值观，公司有适合你性格的职位，做的是你感兴趣的事情等等。你找到这样公司的话，可以在面试时表现出强烈的应聘渴望，哪怕你并不具备什么特别技能或优势，没准也会有一些意外之喜——因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人，这样的候选人可塑性强、忠诚度高，有一定比例会成为几年后公司的骨干。

8.别指望用什么“面试技巧〞

面试有技巧嘛？有。应届生要去学嘛？不要。最大的技巧就是没有技巧，即便谙熟技巧的人，也通常不用技巧。真实的你就是最美的，企业的HR完全能够理解你作为一个涉世未深的孩子，身上显露出来的稚嫩和青涩。真实和诚信的的表现并不会让你失去任何一个时机，因为：即便你能用技巧抓住一个时机，那个时机也并不会因此而真正属于你。同时，如果你能在短时间里使用所谓“面试技巧〞，并且让这些“技巧〞给你加分的话，那你应该属于智商情商都很高的那种，原本应该就具有获得一个好Offer的能力，没必要琢磨“面试技巧〞这种不产生GDP的东西；否那么的话，就别干那个费劲不讨好的事情。大学生初来乍到，滥用技巧实在是太容易穿帮了，还是纯净一点比拟好，为了技巧而技巧，其实就是皇帝的新装：光着屁股——只有自己不知道。如果我是面试官的话，我会觉得翻来覆去用技巧的候选人对我是一种侮辱，立马懒的再谈了——我可不想让我的经理去花时间猜你哪个表现是真的，哪个是假的——我的经理有很多更重要的事情要做。

9.绝对不要因为找不到工作而创业

有的大学生觉得就业没戏，就开始盘算自己开个公司做点什么。但实际上，工作都找不到是创不了业的，〔这里说的创业并不等同于做自由职业者或者个体户，现在国家应该激励做自由职业者，自己养活自己，为国家减轻负担嘛〕。创业的人都是那种有很多Offer或者在本职工作上做的出类拔萃的人，它比求职要艰难太多太多了。而且，创业给人带来的痛苦和磨难是十分强烈的的，有时候我们觉得面试的时候被企业的HR打击一通，挺没自尊的，但是创业的那种打击，比求职被拒要厉害太多了，没有极好的心理承受能力，遇到点被欺骗被忽悠被暗算被抛弃之类的事情，没准会在你心智还没成熟的时候，给你造成永久性的心灵伤害〔比方往消极阴暗面开展〕。创业的成功率不到1%，我个人也没有成功，这是一场艰苦的长跑。这东西看起来很美，又有所谓成功典范的驱动，但实际着实是一道既不可口又不美味的难下列咽的粗茶淡饭。Unlessyouknowwhatyouaredoing…

10.最后，如果你看到了最后

如果你真的是那种百里挑一的创业型选手，这里有一个好消息。退潮让一群忽悠扯淡型的创业者开始裸泳，死的死逃的逃。感激这个危机，给真正的创业者发明了绝好的时机，它让你有充足的试错本钱，也逼迫你撇掉急躁，真正静下心来明确和细化你的商业模式。而本身就具有坚忍意志、积极心态和强悍执行力的你，已经等待多年，又何患经济危机这段插曲呢。事实证明，大局部VC投资的成功案例，都是在危机中发生的，大局部成功的公司，也都是诞生于危机之前或危机之中，经过危机的洗礼而获得成功。现在大公司紧缩，小公司死亡，市场空白其实挺多，假设你在危机中仍能找到甜点，那恭喜你危机过后你就要迎来暴发性增长了。

尽管这样，我还是得说，创业只适合极少数分子，一个能有效的甄别自己是否具有创业能力和潜质的办法就是：别管你之前受什么鼓舞或刺