医院人员聘用制度

医院人员聘用制度一、基本原则（一）坚持因事设岗、结构合理、动态调整、依法管理的原则，择优竞聘上岗、评聘分开，重点向临床一线工作人员、业务骨干、关键岗位、有突出贡献的工作人员和高层次人才倾斜。（二）深入贯彻党管干部、党管人才的原则，坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向。二、基本条件（一）遵纪守法，具有良好的品行；（二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）现聘岗位上年度考核结果为合格及以上。三、聘用程序（一）制定竞聘上岗方案；（二）公布竞聘岗位、资格条件等信息；（三）个人申报及资格审查；（四）考评；（五）确定拟聘人选；（六）公示和备案；（七）办理聘任手续。经公立医院公开招聘录用到我院工作的人员，聘用程序按上级规定办理。四、聘用合同期限（一）合同期限：新录用人员签订3至5年聘用合同。对工龄已满25年或在我院工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的人员，可签订聘用至退休的合同。（二）试用期：新进人员实行试用期，试用期包括在合同期限内，全日制研究生和有工作经历（已定级）的人员试用期为6个月，初次就业的人员试用期为12个月。五、聘用双方的权利和义务（一）受聘人员按规定享受相应的工资、福利、社会保险、公休假等待遇。在合同期内因工或非因工伤、致残、疾病、死亡等事宜按国家、省、市政策及医院规定执行；（二）受聘人员可根据医院工作需要和个人专长，享有公平竞争、双向选择工作岗位和职位的权利；（三）受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作任务，参加各项活动，遵守工作纪律、职业道德和医院各项规章制度的义务。如有违反服务期约定，要承担相应责任；（四）医院应严格遵守并执行国家各项人事、劳动、工资、福利、保险等政策法规，有建立和健全并完善各项内部管理制度的责任；（五）医院有权根据国家有关政策法规和经民主程序制定的有关规章制度，对受聘人员实施管理，进行奖励和惩处。六、聘用合同的履行和变更（一）聘用合同依法签订后，双方应当全面履行聘用合同。医院法定代表人变更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。（二）聘用合同履行期间，医院对受聘人员履行岗位职责、完成工作情况进行日常考核、年度考核、聘任期满考核，考核结果作为调资、调岗、晋升、奖惩、续聘、解聘等依据。（三）聘用合同生效后，在有效期限内，任何一方要求变更合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在20日内作出书面答复。双方协商达成一致意见的，按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。七、聘用合同的解除和终止（一）聘用合同当事人协商一致，可以解除聘用合同。（二）受聘人员有下列情形之一的，医院可以随时解除合同，并书面通知受聘人员：1.在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意医院调整其工作岗位的；2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；3.未经医院同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；5.严重扰乱工作秩序，致使医院、其他单位工作不能正常进行的；6.受到开除处分的；7.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的；8.其他违规违纪行为，造成严重后果的。（三）有下列情形之一的，医院可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知受聘人员：1.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作的；2.受聘人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（四）受聘人员有下列情形之一的，医院不得解除聘用合同：1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级的；4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5.受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知医院：1.在试用期内的；2.考入全日制普通高等院校的；3.被录用或者选调到国家机关工作的；4.依法服兵役的；5.受聘人员提出解除合同未能与医院协商一致，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与医院协商一致的，可以单方面解除合同。但有下列情形之一除外：（1）承担医院重要科研项目未完成的；（2）掌握重大科研成果关键技术和资料，脱离项目两年之内的；（3）医院引进的硕士以上、副高职称以上优秀中青年人才和技术骨干。（4）医院出资引进、进修培训的人员未完成约定服务期的。（六）有下列情形之一的，聘用合同终止：1.聘用合同期限届满的；2.聘用合同约定的终止条件出现的；3.医院被依法注销、撤销或者解散的；4.受聘人员按照国家有关规定退休或退职的；5.受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的。（七）解除聘用合同，医院需要支付受聘人员经济补偿金的，按省市规定执行。八、人员聘用制度实行聘用合同书与岗位聘任书相分离的办法。医院与受聘人员的人事关系由聘用合同书确定，受聘人员的工作岗位由岗位聘任书确定。岗位聘任书另行签订，并作为医院聘用合同书的附件。九、聘用合同当事人因履行聘用合同发生争议的，应当协商解决。协商无效的，由医院工会调解小组进行调解；调解不成，可由上级主管部门进行调解，或在争议发生之日起60日内向市人事争议仲裁机构申请仲裁。十、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。医院和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。（一）个人要求解除聘用合同的，按以下基本程序办理解聘手续：1.由个人写出书面申请，申明理由，科室负责人同意后，报相关职能科室；2.相关职能科室负责人及其分管院长同意后报人力资源部；3.分管院长、院长同意后，人力资源部出具《解除聘用合同证明书》，申请人在《解除聘用合同证明书》上签字；4.办理清物、社会保险费停缴（或转移）、档案转移等手续。（二）受聘人员符合本办法第七条第（二）款、第（三）款情形之