公司员工奖惩制度范文

度第一条为严明纪律，明确奖，提高员工的工作积极性、作效率和经济效益，特制定本制度。第条用围:所有员工第三条员工的奖惩以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。第条奖励措第五条公司设立以下奖励方式，可酌情使用:公布好评；奖金奖励；推广提升第六条员工有下列表现，给予通报表扬品德良好，努力工作；维护公司利益，为公司得荣誉，为止或挽回事故和经济损失做出贡献；始终忠于职，积极负责，清正廉洁；有其他成就，足以成为他员工的榜样。第七条员工有下列表现的，应当给予奖金奖励思想进步，文礼貌，团结互，事迹突出；完成计划指标，经济效益好；向公司提出合的施工建议并纳；维护财经纪律抵制不良作风事迹突出的；节约开支，节省开，事迹突出；良好的领导力，带领员完成各项任务；董事会或总理认为应当给予奖励的其他对公司的贡献。第八条有上述表现，公司认为符合晋升条件的，给予晋升奖励。第九条奖励序如:员工推荐、自荐或单位提名；监察委员会或监察部会同劳动人事部进行审查；经董事会或总经理批准其中，董事聘用的员工，其奖励由监事会审议，董事会准；对于被总经理用的员工，其奖励由部审核，总经理批准。第罚第十一条视情节轻重，给予以下处:警告；记过；降级；辞退；第十二条员有下列行为的，给予警告工作时间聊天嬉闹或做与工无关的事情；工作时间擅离职守或迟、早退或无故旷工者；因疏忽造成的工作失误轻微；扰乱现场工作序或违反安全生工作规范；无故不参加公司安的培训课程；第一次不服从主管人员指挥；公共财产的浪费轻微的；检查或监督人员不真履行职责；遗失员工证或员工守则，未规定穿戴洁净工作服及名牌；进出厂区不按规定或携物品进出厂，拒绝门卫或管理人员询问；破坏环境卫生。第十三条员工有下列行之一的，给予记过处:未说明正当理由不完成或不处理上指示或限时命令；因疏忽造成机器、设备材料损坏或他人受伤；在工作场所喧哗、嬉闹吵闹，干扰他人工作；私自带外人参观工厂；将危险品带工厂；禁烟区的吸烟者；投机取巧，隐瞒欺，求利不图；恶意攻击同或诬告、伪证制造事端；那些在工作时间离开工作岗位，躺下或睡觉的人。涂改考勤卡，替他人打卡或受他人打卡。第十四条员工有下列行之一的，给予降级处:违反国家法规、法律、策和公司规制度，造成经济损失或不良影响；违反劳动纪律，经常迟、早退、旷、懈怠，完不成生产任务或工任务擅离职守，造事故，使公司受重大损失；泄露生产或者商业秘密违反公司规定携带物品进出；丢失重要文件零件、物品或具；撕毁官方文件或共文件；擅自改变工作式，致使公司受重大损失；拒绝服从主人员的合理指挥和监督；违反安全规定措施，使公司受重大不利；工作时间在工场所制作个人品；制造谣言，散布谣言，公司遭受极大的不利第十五条员工有下列行为之一的，予以辞退:盗窃同事或公共财物；入职时信息不实，造成司误解和损害；对上级或同事实施暴行或重大侮辱的行为；严重违反劳动合同工作规则的；故意损坏公司或他人的财产；故意泄露技术和商业秘密，致使公司遭受损失的；不服从工作安排、调动指挥或无理闹，影响生产秩序和工作秩序的；拒绝执行董事会决议和经理、经理部门领导的决定，干扰工作的；工作不负责任，损坏设和工具，浪原材料和能源，造成经济损失；玩忽职守、违章作或违章指挥，造事故或经济损失；滥用职权，违反财经纪，挥霍公司才，损害公私利益，造成经济损失；财务人员遵守财务制度，丧原则，造经济损失；贪污、盗窃、贿赂、敲勒索、赌博流氓斗殴，尚未达到刑事处罚的；挑动是非，破坏结，损害他人名誉威望，影响恶劣；泄露公司秘密，向他人绍公司客户向客户收取回扣介绍费；散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定；利用职权击报复员工或者包员工违法纪行为的；无正当理由累计旷工三，假期从事类产品职业或在外另谋职业；，从重处罚；在厂区内赌博；工厂存在不道德行为；在禁烟区吸烟或生，工作时饮酒寻滋事妨碍生产秩；经常违反公司规定，屡教不改；根据合同分配工作，并无故拒绝接受工作；由于行为不当，公司法再信任；他重大过失或不当行，造成严重的；第十六条员工有上行为之一，情节严，触犯刑律的，提交法部依处。第十七条员工的上行为造成公司经济失的，责任人除按前规定承担责任外，还应按列规定赔偿公司损失；经济损失在元以下含万元的，任赔偿至；经济损失在元以上的，由监察或监事会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的数额。第十八条企业领导人员发现企业职工有本制度第三百九十三条规定的行为时，应当及向监察部或者监事报告；员工也可以向述部门举报、揭发任何人的违纪违规行为，要求处理。第十九条监察部监委员会接到举报、告和揭发后，应立即总经理或董事会批准进行调查处理。调结束后，由监察部门监事会提出“处理意见”报总理或董事会批准，交有关部执行，并告知被处罚人。第二十条对职工应予行政处分和经济罚，应慎重决定。需澄清事实，获取证据经过一定的会议征相关部门的意见，允被处罚人进行申辩。第二十一条员工处分的审批间自员工之过，处分过。第二十二条员工对分有异议的，