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文档简介

2022年年企业人力资源管理师模拟试题(九)(A)兴趣测试(B)文件筐测验

(C)图片投射(D)职业人格测试

67、()属于比照效应。

(A)应聘者的表达力量特别精彩，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

(B)前后相邻的两位应聘人员表现差异太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

(C)从简历的工作经受描述中得到该应聘者具有很强的组织协调力量的印象

(D)必需在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆忙圈定了几位

68、在正式面试阶段，面试考官()。

(A)应亲密留意应聘人员的行为和反响

(B)在面试过程中应保持严厉仔细的气氛

(c)要敬重应聘者，在应聘者回答下列问题时不要插问

(D)在面试过程中要将全部观看到的信息全部记录下来

69、照看特别群体就业政策中所指的特别群体不包括()。

(A)妇女(B)残疾人

(C)义务兵(D)未满16周岁的未成年人

70、以下说法错误的选项是()。

(A)聘请总本钱=直接本钱+间接费用

(B)工作标准与工作说明书在内容上可以消失重叠

(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成

(D)在制定薪酬体系的六个根本步骤中，薪酬分级要在薪酬构造设计之后进展

71、一般来说，()更适合从外部聘请任职者。

(A)财务部经理(B)车间主任

(C)行政部主管(D)新业务销售部经理

72、考察应变力量最适宜的测量方法是()。

(A)专业学问考试(B)构造化面试

(C)职业力量测试(D)图片投射

73、编写工作说明书时，错误的做法是()。

(A)尽量选用一些详细的动词(B)强调专业术语的运用

(C)职责描述一般不超过6至8项(D)根据规律的挨次来编写工作职责

14、让学员自行收集亲自经受的案例，进展分析争论结果来戒备日常工作中可能消失的问题，这种法是：()

(A)头脑风暴法(B)特殊任务法

(C)案例讨论法(D)大事处理法

75、关于外聘教师与内部培育教师的优劣比拟，表述正确的选项是()。

(A)外聘教师更能保证沟通的顺畅

(B)拓展训练中内部培训师更有优势

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