聘用中国雇员合同范本

第页共页聘用中国雇员合同范本聘用中国雇员合同范本。北京外交人员人事效劳公司〔以下简称甲方〕按照国驻华大使馆〔以下简称乙方〕的要求，介绍中国雇员至乙方工作。双方在平等互利根底上，本着友好协商的精神，就有关事宜达成协议如下：一、甲方按乙方要求介绍中国雇员〔含乙方私人向甲方雇用的雇员，以下同〕为乙方工作；乙方为中国雇员提供必要的工作条件和进展工作所必需的服装及劳动保护用品〔见附件〕二、甲方根据中国雇员的业务纯熟程度和工作态度，同乙方商定其月劳务费的数额〔见附件〕劳务费按美元计价，以人民币外汇兑换券支付。每年从一月份起，为中国雇员递增劳务费。劳务费的递增幅度由甲乙双方根据北京地区物价变动、中国雇员生活程度进步及其业务程度进步的情况商定。三、甲方应经常教育中国雇员努力做好本职工作，并不定期地征求乙方意见和建议，以协助乙方催促中国雇员不断改良工作。四、甲方应在每月二十五日前向乙方发出结算通知单，结算中国雇员过去一个月的劳务费、加班费等项。乙方核实后应于次月十日前向甲方交付〔包括乙方私人聘用的雇员的费用〕劳务费的人民币数额按当月1日中国银行公布的美元买入价折算。各种款项均以人民币〔外汇支票或外汇兑换券〕支付。逾期不交，乙方应缴滞纳金日息千分之五。误餐费、夜餐费和伙食补贴费可直接交付中国雇员。五、中国雇员因休假及病、事假不能上班期间，乙方如需人顶替，甲方应予派人。替班人劳务费由乙方支付，其数额与被替者一样。六、中国雇员享有以下待遇：1.每日工作时间由乙方与中国雇员商定，但不应超过八小时。每星期六下午为回甲方学习时间。每日超过商定的工作时间局部和假日加班，乙方应按下述标准交付加班费〔以小时计。超过半小时缺乏一小时者按一小时计，缺乏半小时者不计〕高级职员、翻译和办事员元，其他工作的雇员元。节日加班费用加倍。2.在二十二时以后加班，乙方应供给夜餐或付夜餐费每次元。3.因工作需要而不能按时进餐者〔早餐六时半至七时半，午餐十二时至十二时半，晚餐十七时半至十八时半〕，乙方应付误餐费每次元。4.因公出差去外省市时，乙方应负担中国雇员的旅费和食宿费并发给出差补贴费每日元；假如伙食由中国雇员自理，乙方应另外发给伙食补贴费每日元。5.中国雇员每年享受中国政府的节假日和休假。家在北京者，假期一个月；家在外省市者，另加路程假6天。节假日和休假期间劳务费照发。超过上列时间的局部，乙方可停发劳务费。中国雇员如由于乙方原因此不能享受休假者，乙方应加倍支付其劳务费。6.一年连续病一个月以内，产假九十天〔难产一○五天〕，乙方照发劳务费。超过上列时间的局部，乙方可停发劳务费。7.乙方应于每年年底对工作十个月以上的中国雇员加发相当于一个月劳务费的款项作为奖励；对工作半年以上的，按月折算发给奖励；对工作不满半年的，由乙方按雇员工作情况酌情处理。8.乙方每年年底发给工作十个月以上的中国雇员制装费每人元；缺乏十个月的，按月折算发给。9.乙方应为中国雇员的午间休息和用餐提供必要的条件。七、中国雇员应尽以下义务：1.应在同乙方商定的工作范围和工作时间内坚守岗位，努力做好本职工作，不得无故迟到早退。2.应保持乙方工作、生活环境的安静和清洁，妥善照管乙方托付的物品。3.应保持个人服饰整洁，讲究文明礼貌。4.非经乙方同意不得擅自动用乙方车辆、设备及其他物品，不进入乙方制止进入之场所。5.因病请假应及时通知乙方，病假超过两天应向乙方出示医生证明。因事请假应事先征得乙方同意。6.加班时数、出差天数应经乙方确认。中国雇员本职工作范围外的工作，应由乙方同中国雇员友好协商解决。八、乙方应在中国人民保险公司为中国雇员进展人身意外保险〔保险额不低于万元，附加医药费不低于万元〕乙方应照付中国雇员工伤假期间的劳务费。九、乙方应在中国人民保险公司为委托中国雇员驾驶的汽车进展汽车损失保险和第三者责任保险。十、乙方在本合同规定范围内对中国雇员拥有使用权与管理权。1.乙方对中国雇员工作中的问题有向甲方反映并要求协助解决的权利。2.乙方对中国雇员享有视其工作优劣而加以奖励或批评、警告直至辞退的权利。3.乙方在征得甲方和中国雇员同意的情况下，可根据工作需要和中国雇员的业务才能为其调换工作、晋升和培训。4.乙方如要求对新聘中国雇员进展试用，甲方应予同意。试用期一般不超过两个月，劳务费由双方协商确定。十一、乙方如因事需要中国雇员临时出国时，应事先征得甲方同意，并负担其旅费、置装补助费和国外的食宿费及零用费。十二、乙方有辞退中国雇员的权利，甲方有撤回中国雇员的权利，但均应提早十五天通知对方或经协商决定。十三、关于中国雇员的离任，按下述方法处理：1.在合同有效期内，乙方辞退中国雇员时，应向甲方支付相当于一个月劳务费的款项作为辞退费；甲方撤回中国雇员时，应向乙方支付相当于一个月劳务费的款项作为赔偿费。提早十五天通知对方的，双方均不付辞退费或赔偿费。2.乙方应按合同规定付清中国雇员离任前的各项费用。十四、本合同之附件为本合同不可分割的一局部。十五、本合同之未竟事宜，应由甲乙双方协商解决。十六、本合同自20年月日起生效，有效期年。合同期满前一个月，如任何一方均不提出异议，其有效期那么自动延长一年。本合同于20年月日在北京签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。甲方代表：乙方代表：延伸阅读企业雇员劳动合同范本 企业雇员劳动合同范本____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生辞退情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在辞退期限内按原报酬续付工资的要求。2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成局部之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确答复为前提。3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克)集体合同范围外的补贴____dm即每小时总劳动报酬____dm实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据获得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，那么该补贴也可回溯既往。4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内奉献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。6.____先生(小姐)分开企业后也须保守企业机密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。9.必要时，____先生(小姐)有义务承受企业医生的检查，特别是承受对其安康状况是否合适其工作种类的检查。1.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的辞退期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同那么勿需履行辞退手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常辞退时双方应遵守的辞退期限为14天。以下情况下双方的辞退期限予以延长：企业工龄为5年时，辞退期限为一个月并至月底。企业工龄为1年时，辞退期限为2个月并至月底。企业工龄为___年时，辞退期限为3个月并至月底。企业工龄为2年时，辞退期限为3个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业才能而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需辞退而完毕。12.雇佣完毕时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出辞退且续发工资期间，企业保存批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承当事实的雇佣关系中的义务。14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大那么应主通知企业人事部门。假设雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守辞退期限进展辞退应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中拘留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。16.其它协议。(时间、地点)__________(公章签章)____(雇员签字)中国科学院聘用合同根据《中国科学院聘用制干部管理暂行规定》(试行)(以下简称规定)和单位科研、消费、工作需要，经双方协商，同意签订聘用合同如下：一、双方一致同意在合同期内，严格执行规定的各项有关条款。二、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日有效。三、乙方自愿人事甲方安排的工作，并同意实行试用期，试用期满考核不合格或不能坚持正常工作，甲方可以解除聘用合同。四、乙方自愿承受甲方的领导，服从甲方的管理、教育;遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极完成各项科研、消费、工作任务;甲方负责向乙方提供完成科研、消费、工作的必要的科研、消费、工作条件。五、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、平安制度教育，进展业务技术指导和必要的培训。六、乙方在聘用期间的工资和福利待遇，甲方严格按照规定第四条执行。七、合同期间，乙方出现规定第十条有关款项时，甲方可以解除聘用合同;出现规定第十二条有关款项时，甲方不得解除聘用合同，甲、乙单方要求解除聘用合同都须提早两个月通知对方，方可办理手续。八、本合同一式二份经双方签章后生效，甲乙方各自保存。甲方(盖章)________乙方(签字)_____________年____月_____日_____年_____月____日甲、乙双方同意本合同续定，续定期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止甲方(盖章)________乙方(益章)_____________年_____月____日_____年____月_____日____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生辞退情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在辞退期限内按原报酬续付工资的要求。2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成局部之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确答复为前提。3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资____DM(德国马克)集体合同范围外的补贴____DM即每小时总劳动报酬____DM实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据获得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，那么该补贴也可回溯既往。4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内奉献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。6.____先生(小姐)分开企业后也须保守企业机密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。9.必要时，____先生(小姐)有义务承受企业医生的检查，特别是承受对其安康状况是否合适其工作种类的检查。10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的辞退期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同那么勿需履行辞退手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常辞退时双方应遵守的辞退期限为14天。以下情况下双方的辞退期限予以延长：企业工龄为5年时，辞退期限为一个月并至月底。企业工龄为10年时，辞退期限为2个月并至月底。企业工龄为___年时，辞退期限为3个月并至月底。企业工龄为20年时，辞退期限为3个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业才能而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需辞退而完毕。12.雇佣完毕时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出辞退且续发工资期间，企业保存批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承当事实的雇佣关系中的义务。14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大那么应主通知企业人事部门。假设雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守辞退期限进展辞退应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中拘留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。16.其它协议。(时间、地点)__________(公章签章)____(雇员签字)精选关于企业雇员劳动合同范本___公司与____先生〔小姐〕，住址____，之间签字如下协议：1.____先生〔小组〕从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制〔如轮班〕工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生辞退情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在辞退期限内按原报酬续付工资的要求。2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成局部之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确答复为前提。3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬〔以每小时计算〕如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm〔德国马克〕集体合同范围外的补贴____dm即每小时总劳动报酬____dm实行效率工资〔计件和奖励工资〕时，根据获得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，那么该补贴也可回溯既往。4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生〔小姐〕指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。5.____先生〔小姐〕应在劳动合同期限内奉献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。6.____先生〔小姐〕分开企业后也须保守企业机密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。7.履行劳动义务的地点是在____〔地点〕企业。8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的