营销员劳动合同范本

第页共页营销员劳动合同范本营销员劳动合同范本。甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条甲方安排乙方执行〔选一〕执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动条件及劳动保护第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。五、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：〔1〕根本工资为_元；〔2〕提成工资：按照月销售量考核，详细为_.第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。甲方可根据其消费经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。六、社会保险第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律第十三条甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条乙方应做到：〔一〕严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；〔二〕服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方机密，全心全意为甲方效劳；〔三〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；〔四〕积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。八、劳动合同的变更及解除第十五条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：〔一〕甲乙双方协商一致的；〔二〕订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；〔三〕订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；〔四〕乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；第十八条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：〔一〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔二〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：〔一〕在试用期内的；〔二〕甲方违背国家法律法规，严重损害职工合法权益的；〔三〕甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔四〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。九、劳动合同的终止、续订第二十条有以下情形之一的，本合同终止：〔一〕合同期限届满的；〔二〕乙方到达法定退休条件的；〔三〕乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；第二十一条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：〔一〕甲乙双方同意续订劳动合同的；〔二〕本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。十、违约责任第二十二条合同期内，任何一方违背本劳动合同，给对方经济损失的，应根据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第〔二〕项、第〔三〕项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条乙方违背本合同约定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。十一、劳动争议处理第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。〔一〕______；〔二〕______.第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进展了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字〕法定代表人〔签字或盖章〕签订日期：年月日公司营销员承包结算合同为进一步开发市场，拓宽营销渠道，增强企业竞争力，调动营销人员的积极性，坚持以销售为龙头，以销定产，以销促产，以技术的优势赢市场，以优质的产品保市场;注重高品位的售后效劳，注重奖惩机制的建立，以科学合理的结算方式增市场，拿订单;公司根据历年来的市场营销情况，工程工程中的诸多因素，采取任务到人，用户到人;以确保2023年度8000万元的销售任务为目的，公司与营销员订立合同如下：一、202___年营销人员到账指标：营销到账万元。二、合同的管理、本钱结算及其他规定1、为了统一管理、统一对外联络、对外协调，对内统一调度消费，每位营销人员所签订的合同、图纸及相关的技术协议必须交公司统一编号、存档。2、营销部收到营销人员的合同、图纸后，须立即做出合同评审(常规产品原那么上按公司所定本钱价江苏，详细附后)，经消费技术部复核与营销人员对接认可，交财务部(以便结算业务费用)，同时下发到车间安排消费。3、特殊产品(特殊材质)由营销部和消费技术部与营销员核定本钱价，做好合同评审工作前方可消费。4、对于风险性较大的试制性产品要订立消费协议，以明确责任，化解经济风险为目的，必须由营销人员签字确认前方可安排消费。5、营销人员合同的排产，应先内部协调，组织加工，并根据交货期先后由公司内部解决，原那么上一律不得外协，除急用产品或公司不能消费的，由消费技术部报总经理同意后，选择信誉度高，产品质量好的单位，方可外协(但外协产品营销人员必须与公司共同参与厂商的选择、价格及外协合同确实定)。如外协产品属于半成品或拖回公司发货的，公司将所耗用的实际费用列入本钱计算。外协产品一律凭增值税票到财务入账。6、如发出产品在质保期内出现质量问题，由公司与营销人员协商，根据实际情况进展处理(在处理过程中，营销人员要积极疏通关系，将损失降到最低限度)。如需公司安排人员出差的，需填写人员派出单注明出差原因，报总经理批准。三、202___年的结算方式1、本公司消费的产品：按销售总额的%结算。2、经营性产品：营销人员外购产品，公司收取本钱及本钱价的%，其余为增值局部，增值局部收取%，如需公司垫资的另加%计算，本钱局部必须提供产品的增值税票。缺乏50%税票抵扣加收%(含加工费、运输费、包装费等)四、货款到账到规定：1、每份合同的产品发出后三个月必须开票结算，如六个月未开票的本钱计入个人往来，如开票后一年内货款未到帐的，本钱和税金一同计入个人往来。五、其他方面的规定1、各营销人员原有市场用户，仍由营销人员负责联络，个人之间不得发生冲突，如有冲突汇报公司协调解决，不得互相恶意竞争，影响企业形象。2、各营销人员原有的关系单位，如在二年内无业务往来，公司其他营销员订回的合同与原营销员无关(洗煤行业除外)。3、营销员所提供的外购增值税发票，必须手续齐全，不得虚假。如有虚假情况发生，造成的经济损失包括罚款和法律责任由该营销员承当。4、公司对营销员私自在外消费的产品、质量、交货期不负任何责任，并有权追究其影响公司形象所造成的损失。5、联谊会、用户恳谈会、订货会，营销员需参加的费用由营销员自付;入网费用由公司先代垫，年终根据各营销员使用次数进展合理分摊，资属于公司所有。六、奖励1、到账奖励(2023.1.1-2023.12.30)1.1、全年销售开票到账人民币3000万元，奖人民币30万元。1.2、全年销售开票到账人民币万元，奖人民币20万元。1.3、全年销售开票到账人民币1500万元，奖人民币15万元。1.4、全年销售开票到账人民币1000万元，奖人民币10万元。1.5、全年销售开票到账人民币800万元，奖人民币8万元。1.6、全年销售开票到账人民币500万元，奖人民币5万元。1.7、全年销售开票到账人民币100-300万元，取整额按0.5%进展奖励。2、另加奖项2.1凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达500万元，奖人民币2.5万元。2.2凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达1000万元，奖人民币5万元。2.3凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达1500万元，奖人民币7.5万元。2.4凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达万元，奖人民币10万元。2.5凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达2500万元，奖人民币12.5万元。七、享受待遇1、个调税由公司代缴，但业务费结算时需提供业务费总额%的车旅费、会议费等票据，否那么按业务费总额的%另行收取费用。2、享受医疗保险和养老保险;对新进营销员满一年以上，销售额达100万元的，可享受医疗保险和养老保险;如连续三年销售额不满100万元的，不享受该待遇。3、如发现营销员私自有一笔合同外流，取消营销员享受公司的一切福利、待遇;个人调节税不实行保护，公司有权发函我来单位，同时取消超出奖励。本合同一式两份，双方各执一份未尽事宜，双方协商解决。本协议自2023年1月1日期生效。甲方：乙方：营销部代表：营销员：营销员结算合同2023版为进一步开发市场，拓宽营销渠道，增强企业竞争力，调动营销人员的积极性，坚持以销售为龙头，以销定产，以销促产，以技术的优势赢市场，以优质的产品保市场;注重高品位的售后效劳，注重奖惩机制的建立，以科学合理的结算方式增市场，拿订单;公司根据历年来的市场营销情况，工程工程中的诸多因素，采取任务到人，用户到人;以确保XX年度8000万元的销售任务为目的，公司与营销员订立合同如下：一、202___年营销人员到账指标：营销到账万元。二、合同的管理、本钱结算及其他规定1、为了统一管理、统一对外联络、对外协调，对内统一调度消费，每位营销人员所签订的合同、图纸及相关的技术协议必须交公司统一编号、存档。2、营销部收到营销人员的合同、图纸后，须立即做出合同评审(常规产品原那么上按公司所定本钱价江苏，详细附后)，经消费技术部复核与营销人员对接认可，交财务部(以便结算业务费用)，同时下发到车间安排消费。3、特殊产品(特殊材质)由营销部和消费技术部与营销员核定本钱价，做好合同评审工作前方可消费。4、对于风险性较大的试制性产品要订立消费协议，以明确责任，化解经济风险为目的，必须由营销人员签字确认前方可安排消费。5、营销人员合同的排产，应先内部协调，组织加工，并根据交货期先后由公司内部解决，原那么上一律不得外协，除急用产品或公司不能消费的，由消费技术部报总经理同意后，选择信誉度高，产品质量好的单位，方可外协(但外协产品营销人员必须与公司共同参与厂商的选择、价格及外协合同确实定)。如外协产品属于半成品或拖回公司发货的，公司将所耗用的实际费用列入本钱计算。外协产品一律凭增值税票到财务入账。6、如发出产品在质保期内出现质量问题，由公司与营销人员协商，根据实际情况进展处理(在处理过程中，营销人员要积极疏通关系，将损失降到最低限度)。如需公司安排人员出差的，需填写人员派出单注明出差原因，报总经理批准。三、202___年的结算方式1、本公司消费的产品：按销售总额的%结算。2、经营性产品：营销人员外购产品，公司收取本钱及本钱价的%，其余为增值局部，增值局部收取%，如需公司垫资的另加%计算，本钱局部必须提供产品的增值税票。缺乏50%税票抵扣加收%(含加工费、运输费、包装费等)四、货款到账到规定：1、每份合同的产品发出后三个月必须开票结算，如六个月未开票的本钱计入个人往来，如开票后一年内货款未到帐的，本钱和税金一同计入个人往来。五、其他方面的规定1、各营销人员原有市场用户，仍由营销人员负责联络，个人之间不得发生冲突，如有冲突汇报公司协调解决，不得互相恶意竞争，影响企业形象。2、各营销人员原有的关系单位，如在二年内无业务往来，公司其他营销员订回的合同与原营销员无关(洗煤行业除外)。3、营销员所提供的外购增值税发票，必须手续齐全，不得虚假。如有虚假情况发生，造成的经济损失包括罚款和法律责任由该营销员承当。4、公司对营销员私自在外消费的产品、质量、交货期不负任何责任，并有权追究其影响公司形象所造成的损失。5、联谊会、用户恳谈会、订货会，营销员需参加的费用由营销员自付;入网费用由公司先代垫，年终根据各营销员使用次数进展合理分摊，资属于公司所有。六、奖励1、到账奖励(XX.1.1-XX.12.30)1.1、全年销售开票到账人民币3000万元，奖人民币30万元。1.2、全年销售开票到账人民币万元，奖人民币20万元。1.3、全年销售开票到账人民币1500万元，奖人民币15万元。1.4、全年销售开票到账人民币1000万元，奖人民币10万元。1.5、全年销售开票到账人民币800万元，奖人民币8万元。1.6、全年销售开票到账人民币500万元，奖人民币5万元。1.7、全年销售开票到账人民币100-300万元，取整额按0.5%进展奖励。2、另加奖项2.1凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达500万元，奖人民币2.5万元。2.2凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达1000万元，奖人民币5万元。2.3凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达1500万元，奖人民币7.5万元。2.4凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达万元，奖人民币10万元。2.5凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达2500万元，奖人民币12.5万元。七、享受待遇1、个调税由公司代缴，但业务费结算时需提供业务费总额%的车旅费、会议费等票据，否那么按业务费总额的%另行收取费用。2、享受医疗保险和养老保险;对新进营销员满一年以上，销售额达100万元的，可享受医疗保险和养老保险;如连续三年销售额不满100万元的，不享受该待遇。3、如发现营销员私自有一笔合同外流，取消营销员享受公司的一切福利、待遇;个人调节税不实行保护，公司有权发函我来单位，同时取消超出奖励。本合同一式两份，双方各执一份未尽事宜，双方协商解决。本协议自XX年1月1日期生效。甲方：乙方：营销部代表：营销员：公司营销员承包结算协议书的格式为进一步开发市场，拓宽营销渠道，增强企业竞争力，调动营销人员的积极性，坚持以销售为龙头，以销定产，以销促产，以技术的优势赢市场，以优质的产品保市场；注重高品位的售后效劳，注重奖惩机制的建立，以科学合理的结算方式增市场，拿订单；公司根据历年来的市场营销情况，工程工程中的诸多因素，采取任务到人，用户到人；以确保2023年度8000万元的销售任务为目的，公司与营销员订立合同如下：一、202___年营销人员到账指标：营销到账万元。二、合同的管理、本钱结算及其他规定1、为了统一管理、统一对外联络、对外协调，对内统一调度消费，每位营销人员所签订的合同、图纸及相关的技术协议必须交公司统一编号、存档。2、营销部收到营销人员的合同、图纸后，须立即做出合同评审〔常规产品原那么上按公司所定本钱价江苏，详细附后〕，经消费技术部复核与营销人员对接认可，交财务部〔以便结算业务费用〕，同时下发到车间安排消费。3、特殊产品〔特殊材质〕由营销部和消费技术部与营销员核定本钱价，做好合同评审工作前方可消费。4、对于风险性较大的试制性产品要订立消费协议，以明确责任，化解经济风险为目的，必须由营销人员签字确认前方可安排消费。5、营销人员合同的排产，应先内部协调，组织加工，并根据交货期先后由公司内部解决，原那么上一律不得外协，除急用产品或公司不能消费的，由消费技术部报总经理同意后，选择信誉度高，产品质量好的单位，方可外协〔但外协产品营销人员必须与公司共同参与厂商的选择、价格及外协合同确实定〕如外协产品属于半成品或拖回公司发货的，公司将所耗用的实际费用列入本钱计算。外协产品一律凭增值****到财务入账。6、如发出产品在质保期内出现质量问题，由公司与营销人员协商，根据实际情况进展处理〔在处理过程中，营销人员要积极疏通关系，将损失降到最低限度〕如需公司安排人员出差的，需填写人员派出单注明出差原因，报总经理批准。三、202___年的结算方式1、本公司消费的产品：按销售总额的%结算。2、经营性产品：营销人员外购产品，公司收取本钱及本钱价的%，其余为增值局部，增值局部收取%，如需公司垫资的另加%计算，本钱局部必须提供产品的增值****.缺乏50%****抵扣加收%〔含加工费、运输费、包装费等〕四、货款到账到规定：1、每份合同的产品发出后三个月必须开票结算，如六个月未开票的本钱计入个人往来，如开票后一年内货款未到帐的，本钱和税金一同计入个人往来。五、其他方面的规定1、各营销人员原有市场用户，仍由营销人员负责联络，个人之间不得发生冲突，如有冲突汇报公司协调解决，不得互相恶意竞争，影响企业形象。2、各营销人员原有的关系单位，如在二年内无业务往来，公司其他营销员订回的合同与原营销员无关〔洗煤行业除外〕3、营销员所提供的外购增值税发票，必须手续齐全，不得虚假。如有虚假情况发生，造成的经济损失包括罚款和法律责任由该营销员承当。4、公司对营销员私自在外消费的产品、质量、交货期不负任何责任，并有权追究其影响公司形象所造成的损失。5、联谊会、用户恳谈会、订货会，营销员需参加的费用由营销员自付；入网费用由公司先代垫，年终根据各营销员使用次数进展合理分摊，资属于公司所有。六、奖励1、到账奖励〔2023.1.1－2023.12.30〕1.1、全年销售开票到账人民币3000万元，奖人民币30万元。1.2、全年销售开票到账人民币万元，奖人民币20万元。1.3、全年销售开票到账人民币1500万元，奖人民币15万元。1.4、全年销售开票到账人民币1000万元，奖人民币10万元。1.5、全年销售开票到账人民币800万元，奖人民币8万元。1.6、全年销售开票到账人民币500万元，奖人民币5万元。1.7、全年销售开票到账人民币100－300万元，取整额按0.5%进展奖励。2、另加奖项2.1凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达500万元，奖人民币2.5万元。2.2凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达1000万元，奖人民币5万元。2.3凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达1500万元，奖人民币7.5万元。2.4凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达万元，奖人民币10万元。2.5凡在公司内部消费的铸钢件开票金额达2500万元，奖人民币12.5万元。七、享受待遇1、个调税由公司代缴，但业务费结算时需提供业务费总额%的车旅费、会议费等票据，否那么按业务费总额的%另行收取费用。2、享受医疗保险和养老保险；对新进营销员满一年以上，销售额达100万元的，可享受医疗保险和养老保险；如连续三年销售额不满100万元的，不享受该待遇。3、如发现营销员私自有一笔合同外流，取消营销员享受公司的一切福利、待遇；个人调节税不实行保护，公司有权发函我来单位，同时取消超出奖励。本合同一式两份，双方各执一份未尽事宜，双方协商解决。快递员劳动合同范本甲方：乙方：甲方是快递网络在市唯一受权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务开展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：一、甲方权利和义务1.甲方权利：⑴合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进展监视管理，并对乙方因违背甲方公司所制定的各项管理制度的行为进展处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违背制度的行为进展行政罚款。⑵合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体安康情况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。⑶甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承当责任。⑷乙方违背国家法律法规，违背甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。⑸甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。2.甲方义务：⑴甲方对乙方的工作行为负有监视指导义务，并应对乙方定期进展各类岗位培训以及消费完全培训。⑵甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。⑶甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品⑷甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于永康市政府规定的最低工资标准。⑸合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方进步薪水待遇的时机，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的时机。⑹甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的平安消费制度;严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。⑺雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。二、乙方的权利与义务1.乙方权利：⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作才能的程度而歧视乙方。⑵乙方享有获得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。⑶乙方依法享有休息，休假的权利。(注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。)⑷乙方有承受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权回绝甲方强令冒险作业的权利。2.乙方义务⑴乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩方法等各项管理制度，同时自觉承受甲方公司管理人员的监视管理。⑵乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉承受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉承受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力提供自身的业务素质和平安意识。⑶乙方在合同期内，应最大限度的开展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度。⑷乙方工种假设从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。⑸乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进展维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按盗窃交予公安机关处理，⑹合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。⑺乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、____、内部价格等信息，如有违背，甲方有权予以辞退并追究其责任。⑻为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违背，甲方有权追究其法律责任。⑼乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。⑽雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。三、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止。四、工作内容和工作地点⑴。乙方同意根据甲方业务经营(工作)需要，在快递部门从事岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。⑵乙方的工作地点为：五、工作时间和休息休假甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时