有关于简单的劳务合同范本2500字精选

第页共页有关于简单的劳务合同范本2500字精选有关于简单的劳务合同范本2500字精选。有关于简单的劳务合同范本篇1发包单位〔甲方〕：代表人：承包单位〔乙方〕：代表人：甲、乙双方_________________________________工程的劳务承包事宜，按照《____建筑法》《中华人民共和国劳动法》等有关规定进展协商，本着公平、公正的原那么，签订如下工程劳务合同，供双方共同遵守。一、劳务工程1、工程名称：2、工程地点：3、建筑面积：4、工作内容：4、劳务期限：本合同的劳务期限预计为：___________天，有效期从________年________月________日计算，截止到________年________月________日。二、劳务费1、劳务合同承包单价：建筑面积每平方米________元人民币〔该单价不包含税〕，其计算规那么按业主方提供给甲方的图纸与甲方执行的相应定额建筑面积计算规那么为准，给乙方进展结算，支付劳务费。2、劳务费的总价为：________________元，甲方于每月的________日委托________银行转账到乙方账户。三、工程材料供给1、所需主要材料均由乙方负责，需经甲方检验合格方可使用。2、因道路堵塞、自然灾害等不可抗拒外力造成材料不能及时到场而影响施工，乙方不得向甲方提出索赔。四、测量、试验、检验等技术工作1、甲方根据需要随时进展以书面为主要形式的技术交底、测量。2、甲方负责工程试验检验工作，乙方应在甲方监视下配合甲方实验室检验。五、甲方职责1、甲方有权就乙方的履约才能做出评估，假如乙方无才能履约〔特别是质量、工期、平安〕，甲方有权终止合同，并有权按合同标的总额的_____%向乙方索赔损失。2、甲方应监视乙方的工作，随时检查乙方的进度。3、甲方工程完工时应及时组织人员完成验收，并按时支付劳务费。六、乙方职责1、本工程乙方不得转包。否那么，甲方有权解除合同。乙方承当由此造成的损失，并向甲方支付本合同总价_____%的违约金。2、甲方承包给乙方的单价涵盖了工程施工的全部费用。乙方作为经济实体应履行国家规定的一切社会义务。3、根据《劳动法》，乙方应按时、足额发放员工劳动报酬。甲方有权监视，必要时甲方有权代付〔直接将工资发放到乙方员工手中〕。4、乙方现场施工负责人、技术负责人的变动需经甲方同意，分开工地需向甲方履行请假手续。5、乙方对本工程平安负责，装备必要的平安防护设施，并按照国家有关平安消费法律、行政法规、操作规程办事，服从甲方平安监视和管理，不管何种原因，造成的人身伤亡、机械事故，由乙方承当全部责任，甲方不承当任何责任。七、违约责任本合同履行过程中，任何一方违约给对方造成损失的，责任方均应承当违约责任。承当赔偿金后，假设不影响合同的履行，双方应继续履行合同。任何一方想提早解除合同的，应提早______天通知对方，并支付_________元的违约金。八、争议解决假设履行合同时发生争议，双方约定以以下方式进展解决：1、和解。双方在自愿要友好的根底上，互相沟通、互相谅解，通过协商解决；2、调解。在第三方的主持下，通过第三方的说服、引导、调停的方法解决争议，达成协议；3、仲裁。协商、调解不成的，由________仲裁委员会仲裁。4、对仲裁决定不服的，可向合同履行地的人民法院起诉。九、附那么1、本合同正本________份，双方各________份。2、本合同经双方签字后生效，至工程开工交验、结清工程尾款后自然失效。3、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：地址：联络方式：合同履行地：签订时间：________年________月________日乙方：地址：联络方式：合同履行地：签订时间：________年________月________日有关于简单的劳务合同范本篇2企业劳务合同范本此雇用合同由＿＿〔以下简称雇主〕和＿＿〔以下简称雇员〕缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供效劳和履行义务。Ａ．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事＿＿工作，并履行以下职责。Ｂ．期限：本合同有效期为＿＿〔年、月〕，从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。Ｃ．工作日和工时：雇员每周工作从星期＿＿至星期＿＿，每天从＿＿点至＿＿点，一周共＿＿小时。Ｄ．报酬：雇主同意就雇员的效劳提供以下报酬：１．每〔小时〕＿＿美元；２．每加班〔小时〕＿＿美元，每两周结算一次，支票支付。３．其他报酬〔红利、佣金等〕，数额及计算方法如下：Ｅ．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之〔＿＿〕税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为〔写出扣款目的和数目〕：Ｆ．主要工作地：雇员主要工作地为＿＿。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在＿＿地以内其他选区履行职责。Ｇ．差旅费：在本合同到期或中止〔不管中止原因如何〕时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。Ｈ．保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括＿＿地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承当尸体保存及运回原地的费用。Ｉ．最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿Ｊ．食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：１．〔作记号以选择或不选择此项〕雇主提供住宿，每月收费＿＿美元。〔同上〕雇主免费提供住宿。〔同上〕雇员自备住宿〔附声明和房租协议〕２．每日＿＿餐，每月收费＿＿元。３．〔同上〕雇员自理伙食。４．〔同上〕上下班在雇主指定地下车，免收车费。５．〔同上〕津贴：６．〔同上〕其他：Ｋ．其他规定：以下附加规定适用于本合同：〔制定或附加工作和膳宿规那么，以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。〕Ｌ．终止合同：本合同可根据以下规定终止：１．无故：由一方当事人提早＿＿天以书面通知另一方当事人；或２．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提早＿＿天以书面通知另一方当事人。〔Ａ〕因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购置他〔她〕返回雇佣地的单程机票。〔Ｂ〕以下任何一条均构成合同终止理由：ａ．雇员＿＿次无故旷工和〔或〕＿＿次无故上班迟到；ｂ．雇员行为忽略鲁莽，或不完成任务；ｃ．在＿＿地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；ｄ雇员放弃工作职责；ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；ｆ．在物质或其他方面受到特别虐待；ｇ．无故拖延支付雇员的工资；有关于简单的劳务合同范本篇3用工单位(甲方)：______________________________________派遣单位(乙方)：______________________________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定，本着老实信誉、平等互利的原那么，甲、乙双方经过友好协商达本钱合同，以资共同遵守。第一章总那么第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。第二条释义：(一)劳务派遣是指劳务派遣效劳机构(乙方)根据用工单位(甲方)的劳务派遣需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取效劳费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资管理效劳活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。(二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。第三条如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业制止条款，甲方应通知乙方。第二章合同期限第四条本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至_______年_______月_______日止，经双方同意，本合同期限可顺延或延期。第五条派遣期限：双方按照附件三格式确定。第三章权利和义务第六条甲方权利及义务：(一)甲方有权自行决定是否承受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续;(二)可与乙方派遣的所有人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等)，并送乙方备案。但该协议不得违背法律规定。(三)甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。(四)对严重违背法律法规、甲方规章制度的派遣员工，对渎职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。(五)派遣员工招聘、录用。1.乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的详细数量及人员配置。2.甲方有权根据消费经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提早以书面的形式通知乙方，并列明详细的增派数量、岗位职责、薪资待遇程度、效劳期限等信息。(六)假设甲方认为乙方有任何违背或可能违背本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违背或可能违背本合同的行为采取的改良措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否那么甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方承当因此给甲方造成的损失。(七)在合同有效期内，派遣员工有以下情况之一的，甲方有权随时退回派遣员工，乙方应根据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违背甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的;3.严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.不服从公司工作安排和管理的;5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的;6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的;7.派遣员工因违法行为被行政拘留的;8.派遣员工开场依法享受根本养老保险待遇的;9.派遣员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的;10.法律法规规定的其他情形。(八)在合同有效期内，有以下情况之一的，甲方有权退回派遣员工，但是应当提早十五日通知乙方和员工本人方：1.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;2.甲方依法被宣告破产的;3.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;4.派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;5.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;6.甲方的消费安排调整，对派遣员工的需求量降低的。(九)甲方应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的效劳费标准向乙方支付本合同中规定的效劳费用。(十)甲方应根据法律及政府有关劳动平安卫生的规定，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。第七条乙方的权利及义务(一)乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。(二)乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助登载广告，负责简历的接收、整理、初筛，组织面试。(三)乙方负责新招派遣人员的岗前根本素质培训，包括根本行为标准，敦促和监视被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业机密，维护甲方的合法权益;(四)乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。(五)乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签《劳动合同》，《劳动合同》内容不得有违背国家法律、法规，并经甲方确认，甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。(六)假设发生《劳动合同》项下的劳动争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承当相关责任，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位承当的经济赔偿责任由乙方承当。(七)乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于忽略、不老实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的所有索赔、损失、损害、本钱和开支，乙方与其派遣至甲方的员工承当连带责任。(八)如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违背甲方规章制度(包括宿舍管理、工作纪律和车间管理等)行为，给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的，由派遣员工承当，乙方承当连带赔偿责任;如乙方派遣人员中有在逃犯的，乙方应承当由此引起的后果和责任。(九)甲方需要新增或补充人员时，应以书面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员：1)体检合格;2)年龄为16周岁以上;3)初中及以上学历;(十)乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监视、管理和指派，假设乙方派遣人员人数在甲方同一工作区域超过50人的，乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务及行为标准进展考核，及时发现、处理异常情况并承当相应责任;派驻人员费用由乙方自行承当(十一)乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，其派遣人员在无工作期间，乙方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其派遣人员支付劳动报酬。第四章派遣规程第八条甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求，以《派遣员工招聘需求表》(附表一)书面通知乙方。《派遣员工招聘需求表》详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的根本条件、附加条件。第九条在合同有效期内，甲方如需增加派遣员工，应提早三个工作日书面通知乙方;乙方应在收到甲方的书面通知后五个工作日内，为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。第十条乙方对外公开招聘、发布招聘信息时，应注明“外派员工”字样，但招聘内容须经甲方确认前方可发布，不得进展虚构或夸张宣传。招聘可由乙方协助进展，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。第十一条乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理以下手续(一)乙方与甲方同意承受的派遣人员签订或续签《劳动合同》，建立劳动关系。(二)乙方应为派遣员工依法缴纳社会保险及其他乙方所在地规定的费用。(三)应甲方要求，乙方为甲方同意承受的派遣的人员出具有关证明。第十二条按本合同规定，甲方将派遣员工退回乙方，应以《派遣员工退回通知书》(附表二)书面通知乙方，由乙方按照规定的程序办理离任、劳动合同解除或终止等相关手续。第十三条派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他1.甲方有权根据派遣员工的表现、意愿，将乙方局部优秀派遣员工转成甲方正式合同工，乙方应予配合。派遣员工转为甲方正式员工后，甲方无需再向乙方支付效劳费，前提是派遣员工同意。2.经甲方员工同意，甲乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工。详细转派遣的合作，双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。3.如乙方依法被宣告破产的、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提早解散的，派遣员工的后续工作安排由甲方和派遣员工协商，乙方配合。第五章费用分担及其结算第十四条乙方派遣到甲方就业的员工，工资双方根据每批次，按照附件三格式另行约定，甲方支付的工资工程包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。第十五条派遣人员的最后一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方，其余月份乙方派遣人员局部工资(包括奖金、津贴、福利)由甲方代为直接发放给派遣人员，乙方负责代扣代缴个税。自行离任的派遣人员的工资，由甲方支付给乙方，由乙方按照与派遣人员的《劳动合同》约定支付给派遣员工。第十六条甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿，按实际出勤给予_______元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方，乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违背甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照甲方规章制度开具警告信，并有权按照要求乙方支付违约金：旷工1天或开具警告信一封的，支付_______元违约金;旷工2天或开具警告信两封，支付_______元违约金，旷工3天或者自离或开具警告信三封，支付_______元违约金。第十七条结算流程：每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供给付工资全额的合法有效发票给甲方，以及需要甲方代发给员工的工资清单(税后)。甲方根据乙方提供的清单支付给员工，个税由乙方自行申报，余下局部甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日，那么相应顺延。第十八条路费双方按照附件三格式另行约定。第十九条乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，乙方应支付给其派遣员工且不得违背相关规定。第二十条派遣女员工享有特殊的劳动保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用不能由社保部门承当的，乙方应按照有关规定承当并支付给其派遣员工。第二十一条派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按国家及地方有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用工单位负担的局部由乙方全部承当;非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均由乙方承当。第六章合同变更、终止和展期第二十二条甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同，须提早30日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。第二十三条本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提早解除合同，那么本合同终止。第二十四条本合同期满双方不再续约那么本合同终止，双方应为合同的终止做出合理安排，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。第二十五条本协议任何原因之终止、中止和到期，不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的权利和义务。第二十六条甲乙双方在合作过程中，假设发生本章节规定的提早协商情形解除与终止的，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作：1.乙方承当对派遣员工劳动关系变更的説明工作，以征询意见表的形式统计员工意愿。2.对于愿意继续留在甲方工作的，由乙方与其办理劳动关系终止手续，转入甲方。3.不愿意留在甲方工作的由乙方带回重新推荐安置就业。第七章违约责任及争议解决方式第二十七条乙方未按本合同约定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福利，导致甲方受损害或承当连带责任的，由乙方承当甲方的损失。第二十八条如乙方违背劳动法律法规、克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方原因导致甲方承当连带责任，或影响甲方消费的，由乙方向甲方承当赔偿责任。赔偿甲方因此受到的损失。第二十九条因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。假如经协商不能解决，那么应将争议提交甲方所在地人民法院解决。第八章附那么第三十条未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合同局部或全部权利和义务转让给第三方。乙方确认同意本合同约定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司(甲方控股在50%以上的企业及最终控制的股东与甲方一样或最终股东控股在50%以上的企业)。第三十一条本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为根据。第三十二条除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号假设有变更，变更方应至少提早十五天书面通知对方(该书面通知须经法定代表人或受权代表签字及双方盖章后生效)。第三十三条本合同的任何条款如需要变更或补充，那么甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成局部，与本合同具有同等法律效力。第三十四条本合同自双方法定代表人或受权代表签字并及双方盖章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或受权代表签字及双方盖章之日起生效。第三十五条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等效力。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日______年______月______日有关于简单的劳务合同范本篇4甲方：____________________________地址：____________：____________电传：____________法定代表人：____________职务：____________国籍：____________乙方：____________________________地址：____________：____________电传：____________法定代表人：____________职务：____________国籍：____________以________公司〔总部设于________〕为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________年____月____日签订本合同。第一条总那么1.甲方负责施行本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留题目，包括财务题目处理完毕之日止。第二条人员1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中约定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表、各类技术职员、工人、治理和效劳职员〔以下简称“职员”〕。2.附件一和二为本合同的组成局部，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理：〔1〕职员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提早一个月书面通知乙方，如甲方变更方案未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按方案集中职员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。〔2〕职员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前____个月书面通知乙方。〔3〕职员工作期限如需延长，甲方应在期满之前____个月书面通知乙方。3.乙方受权代表负责组织职员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责治理职员的内部事务。第三条签证和其他证件1.乙方应按中国政府的有关规定办理职员出进中国国境的一切必要手续，并承当其用度。2.甲方应按工程所在国政府的有关规定办理职员出进工程所在国及居留、工作答应证、机动车驾驶执照等必要手续，并承当用度。甲方为职员办理上述手续，应向乙方详细明确提出由乙方提供的全部必要的证件，如因甲方的要求不明确而引起证件缺乏致使职员不能进境或无法获得居留和工作答应证，那么乙方不负责任。3.假设甲方未能为职员获得在工程所在国的居留、工作答应证和机动车驾驶执照等，而使职员无法进展工作，应付给职员在此期间的合同工资。如职员因此***返国时，甲方应负担职员的回程旅费，并支付每人____个月合同工资的赔偿费。乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件，从而使甲方无法为职员办理在工程所在国的居留和工作答应证等使职员无法工作或***返回中国，职员工资、回程旅费等由乙方公司负担。4.乙方公司应按本合同附件一和二将职员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知甲方或甲方在工程所在国的受权代表。甲方应在接到乙方公司的通知后即向工程所在国政府办理申请进境的必要手续，并通知乙方公司。同时甲方应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理进境签证。第四条乙方公司的义务1.符合双方在附件一约定的技术条件；2.遵守工程所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；3.尊重甲方职员的技术指导；4.不参与工程所在国的任何政治活动；5.遵守工地和驻地的纪律和规章制度；6.与甲方为施行本工程而雇佣的其他国籍的职员合作共事。第五条甲方的义务1.对职员给予正确的技术指导；2.尊重职员的人格、风俗和习惯；3.不干预职员在非工作时间的活动自由；4.保障职员的平安；5.对职员的辞退和更换，应由双方的工地的受权代表约定。第六条工作时间1.职员每周工作5天，天天工作白班8小时，夜班7小时，天天工作时间安排可由甲方与乙方公司受权代表在工地约定。2.凡由于待料、停电、天气恶劣等非职员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。3.驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计进工作时间。4.职员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有____日有薪休息。第七条合同工资1.职员的月工资〔包括伙食费〕在本合同有效内按以下标准支付〔美元〕：〔1〕半熟炼工，帮厨，效劳职员〔2〕纯熟技工，厨师〔3〕工长〔4〕技术员，***，翻译，会计员〔5〕驻地经理〔6〕工程师，医师，会计师〔7〕高级工程师〔8〕受权代表〔9〕副受权代表2.如本合同期超过1年，自第2年始，每月工资递增____%.第八条夜班及加班1.根据工程的需要，甲方要求职员在夜间工作或加班，应商得乙方受权代表同意，每月加班工作小时原那么上不得超过____小时。2.夜间时间系指从当日晚上9时至越日晨5时。职员夜间工作〔指正常夜班工作〕甲方应按合同工资150%支付工资；职员夜间加班，甲方应按合同工资200%支付加班费。3.小时工资按下式计算：第九条工资和加班费支付1.职员工资支付应自职员分开中国________之日起至回到中国________之日止。均匀日工资为月合同工资的1/25.2.乙方公司在工地的受权代表应按甲方提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即________日后________天内即________日条件交甲方在工地的受权代表审核批准。3.工资单审批后，甲方应在每月工资结算日即________日后一天内将工资和加班费以美元支付给乙方。其中：____%电汇至________银行营业部乙方公司帐号；____%支付给乙方公司工地受权代表。假设甲方延迟付款应按延迟天数，天天按欠付款总额的____‰，以美元向乙方支付利息。付款自汇款银行把所需汇款的电传发至中国________银行之日〔起息日〕起。第十条税金乙方负责为职员交纳中国政府所征收的一切税金；甲方负责为职员交纳工程所在国政府所征收的一切税金。有关于简单的劳务合同范本篇5用人单位〔甲方〕：地址及邮政编码：职工〔乙方〕：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方〔单位〕因消费〔工作〕需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用〔以下称乙方〕为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第＿种形式：１．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。２．无固定期限。本合同除可因甲方消费经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予