2022年餐饮行业劳动合同书范本专业版

第1页共23页2022年餐饮行业劳动合同书范本专业版法定代表人：地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则劳动合同期限 (一)本劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中，试用内容和工作时间 (一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。 (二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 (三)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙作制。第2页共23页动报酬 (一)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。 (二)试用期期间的工资为____元/月。 (三)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。 (四)甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班 (一)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (二)甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 (三)甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。会保险 (一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医 、劳动纪律 (一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。第3页共23页 (二)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操 (三)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 (四)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开 (五)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。七、劳动合同的解除和终止 (一)乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、经济补偿金。 (二)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。济补偿与赔偿 (一)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]4定支付乙方经济补偿金。 (一)甲、乙双方约定的其他内容如下： (一)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提第4页共23页 (二)本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起甲方(公章)：法定代表人或者委托代理人签字：乙方(签字)：劳动合同书范本写法劳动合同制是为了适应市场经济的需要而建立起来的一种新型的劳动用工制度。劳动者与用从而促进过去管理的制度化、规范化和法制化。第5页共23页订立劳动合同的原则(二)合同内容必须齐全，必须合法，违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同。此外，(三)签约双方要平等，用工单位与劳动者签订劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，欺骗手段签订的劳动合同无效。四、劳动合同的主要条款用人单位(甲方)：地址及邮政编码：职工(乙方)：第6页共23页身份证号码：住址及邮政编码：单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限式：2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为任务不间断休息24小时。第7页共23页(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙工资。的标准发给加班工资。其中：0%的加班工资，如加班时间在22时至次日第8页共23页的加班工资;(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。险规定部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。第9页共23页生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等七、劳动保护和劳动条件括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的(二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。定定期免费安排乙方及进行体检。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同第10页共23页(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被件(事件)已经出现。劳动合同;工按第11页共23页(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。承担的责任。同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负乙除，如有遗失应予赔偿。第12页共23页件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别待遇不变。乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件安全和健康。第13页共23页(二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况九、续订、变更、解除、终止劳动合同(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约件(事件)已经出现。解除。劳动合同;第14页共23页乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;大损害的;的;作的;工按随时解除劳动合同：的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休第同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负第15页共23页期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。除广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。劳动合同书范本_____________日北京市劳动和社会保障局监制____第16页共23页注册地址_________________________________________家庭住址__________________________________________________________所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)_________________期限劳动合同。。____________________________________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到____________________________标准。劳动条件排乙方执行________________工时制度。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第17页共23页第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资20建立健全生产工艺流程，制定操作规程、第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。_____________________。甲乙双方对工资的其他约定_____________________________________________________________________________。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按_______第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按___________第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________第18页共23页__________________________________________________________________________________________________________六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;本合同无法履行的;第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：第19页共23页(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;仍不能胜任工作的;第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听：(一)濒临破产进行法定整顿期间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;龄不满5年的;(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;(七)义务服兵役期间的;自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：第20页共23页(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;条件的;第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：;第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延日，支付乙方第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限第21页共23页九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：成协议的;市最低工资。第22页共23页第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的