药店店长聘用合同范文

第页共页药店店长聘用合同范文药店店长聘用合同范文。甲方：乙方：身份证号：联络：住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在平等自愿的前提下，协商同意，签订聘用合同如下：一、合同期限1、甲方聘用乙方期限为年，自年月日起至年月日止，药店聘用协议书范本。2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方根据医院实际需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称。2、甲方有权根据实际需要及乙方才能情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证，以下聘用条件的真实性。(1)、乙方的学历，户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误。(2)、乙方拥有以下有效资格(证件)：为执行国家相关卫生法律、法规和承受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有上述资格证书等原件由甲方保存;并由甲方作出相应收据，本合同履行期满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。四、劳动报酬1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等安医院规定另计。2、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得回绝甲方对乙方的原那么要求。(一)、实在遵守医院的规定的各项规章制度。(二)、严格执行。(三)、保护医院财产、保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄漏或转让，协议书《药店聘用协议书范本》不得以医院的名义进展个人经济往来，不进展或参与有损医院声誉和形象的活动。五、合同的变更、解除和违约责任1、经甲乙双方协商同意前方可变更合同，变更后的内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有以下情况之一者，甲方可解除本合同。(1)、乙方严重违背法律、法规及医院规章制度的。(2)、乙方严重渎职，使医院利益造成重大损失的。(3)、因经济政策等客观原因使甲方所在科室的设臵已不可能或无必要时。(4)、乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务。(5)、双方协商一致同意解除的。3、有以下情况乙方可通知甲方解除合同，但需一月前提出书面申请。(1)、甲方未按合同的约定支付工资报酬的。(2)、因身体安康状况不能继续从事医院工作并提供有效证明的。(3)、甲方以暴-力威胁或者采取非法手段限制人身自由，强迫劳动的。4、乙方严重渎职使医院利益造成重大损失的，医院将依法追求其经济赔偿责任。六、甲乙双方在合同期内同意，约定的其他事项。1、乙方在居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理(包括费用)。2、根据甲方开展需要，乙方应服从医院工作调动。3、甲方有权利对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进展调整。4、乙方在合同期内的人身平安安康状况有本人自行负责，其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人负责，与甲方无关，但在工作期间发生与本职工作有关的除外。七、医院不承当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视详细情况区别对待。八、如甲方为乙方所做的广告宣传，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。九、本院《员工守那么》和《规章制度》为本合同的附件与合同具同等效力。十、本合同一式两份，由甲乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十一、劳动争论处理，如甲以双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解仲裁，也可以协商解决。十二、甲方持有本合同的最终解释权。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日续签合同时间：自年月日至年月日止。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日拓展阅读药店聘用合同范本聘用合同书；甲方：；乙方：身份证号：联络：住址：根据《中华人民共；一、合同期限；1、甲方聘用乙方期限为年，自年月日起至年月日止；2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望继续；二、工作岗位；1、甲方根据医院实际需要及乙方的资历，聘用乙方在；2、甲方有权根据实际需要及乙方才能情况调动乙方工；三、聘用条件；1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证，以下聘用；聘用合同书甲方：乙方：身份证号：联络：住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在平等自愿的前提下，协商同意，签订聘用合同如下：一、合同期限1、甲方聘用乙方期限为年，自年月日起至年月日止。2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方根据医院实际需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称。2、甲方有权根据实际需要及乙方才能情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证，以下聘用条件的真实性。〔1〕、乙方的学历，户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误。〔2〕、乙方拥有以下有效资格〔证件〕：为执行国家相关卫生法律、法规和承受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有上述资格证书等原件由甲方保存；并由甲方作出相应收据，本合同履行期满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。四、劳动报酬1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等安医院规定另计。2、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得回绝甲方对乙方的原那么要求。〔一〕、实在遵守医院的规定的各项规章制度。〔二〕、严格执行。〔三〕、保护医院财产、保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄漏或转让。不得以医院的名义进展个人经济往来，不进展或参与有损医院声誉和形象的活动。五、合同的变更、解除和违约责任1、经甲乙双方协商同意前方可变更合同，变更后的内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有以下情况之一者，甲方可解除本合同。〔1〕、乙方严重违背法律、法规及医院规章制度的。〔2〕、乙方严重渎职，使医院利益造成重大损失的。〔3〕、因经济政策等客观原因使甲方所在科室的设臵已不可能或无必要时。〔4〕、乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务。〔5〕、双方协商一致同意解除的。3、有以下情况乙方可通知甲方解除合同，但需一月前提出书面申请。〔1〕、甲方未按合同的约定支付工资报酬的。〔2〕、因身体安康状况不能继续从事医院工作并提供有效证明的。〔3〕、甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由，强迫劳动的。4、乙方严重渎职使医院利益造成重大损失的，医院将依法追求其经济赔偿责任。六、甲乙双方在合同期内同意，约定的其他事项。1、乙方在居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理〔包括费用〕。2、根据甲方开展需要，乙方应服从医院工作调动。3、甲方有权利对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进展调整。4、乙方在合同期内的人身平安安康状况有本人自行负责，其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人负责，与甲方无关，但在工作期间发生与本职工作有关的除外。七、医院不承当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视详细情况区别对待。八、如甲方为乙方所做的广告宣传，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。九、本院《员工守那么》和《规章制度》为本合同的附件与合同具同等效力。十、本合同一式两份，由甲乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十一、劳动争论处理，如甲以双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解仲裁，也可以协商解决。十二、甲方持有本合同的最终解释权。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：年月日年月日续签合同时间：自年月日至年月日止。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：年月日年月日甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，进步绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一.聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。三.担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币＿＿＿＿＿＿元，作为乙方全面履行本合同的担保。四.权利义务〔一〕、甲方由董事会行使以下职权1、决定公司的经营方针和投资方案；2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的根本管理制度；5、监视乙方的工作(二)、乙方：1、对甲方的消费经营管理负全面责任，组织施行董事会决议，承受甲方董事会的监视。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理____方案，拟订公司的根本管理制度、制定公司的详细规章；3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5、聘用期间，假设以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保；7、应于每月＿＿＿日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、公司章程和董事会授予的其他职权。五.费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币＿＿＿＿万元；如超出，那么从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用详细支出工程为：六.工资福利：聘用期间每年根本报酬为人民币＿＿＿＿万元〔含社会保险、福利等〕，每月平均预支元，次月10日发放，年终统一结算。假设在聘用期间甲方会计年度利润达万元以上时，超过该利润局部%作为甲方支付乙方的奖励，年终统一结算。七.合同解除：在聘用期内，乙方违背本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权解除乙方总经理职务，甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位，自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同，假设乙方回绝承受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容，那么甲方对乙方不承当任何责任。八手续移交合同到期或者提早解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进展清产核资，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续，移交程序为：九.违约责任任何一方均不得单方擅自终止本合同。任何一方在合同期内单方擅自终止合同，应向对方偿付违约金人民币＿＿万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金＿＿万元。乙方违背本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。十.其他事项：甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业制止等事项所签订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。十一.合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。甲方：乙方：签订日期：年月日甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条乙方报酬乙方报酬由根本工资、利润分红两局部组成，计算方法为：报酬＝根本工资+红利。根本工资每月元，红利按照公司进展年度分配、提取后的净利润％计算，采用“上打下”的原那么，即来年底结算后才能支付上一年的分红。第三条乙方的权利与义务1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务；2、主持公司的经营管理工作，组织施行董事会的各项决议并向董事会报告工作；3、根据董事会要求，拟订年开展规划，年度经营方案和投资方案，报董事会批准；4、组织施行公司批准的年度经营方案和投资方案；5、根据实际需要，组织编制公司的各项详细规章制度，纳入公司管理体系中；6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工；7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动；9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇；10、主持和召集总经理工作会议；第四条乙方向公司做出以下承诺并承当如下义务；1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；3、严格履行董事会授予的职责和权利；4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；5、充分发挥个人领导和管理才能，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取利益；6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原那么，此原那么包括〔但不限于〕履行以下义务：〔1〕真诚地以对公司利益为出发点行事；〔2〕按赋予权利时原定目的行使权利；〔3〕亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给别人行驶；〔4〕除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进展关联交易；〔5〕不得利用内幕信息为自己或别人谋取利益；〔6〕不得自营或为别人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动第五条乙方制止性行为1．不得利用职位谋取____；2．未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进展交易；3．不得自营或者为别人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4．不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5．不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；6．不得从事其他违背法律规定的行为。第六条乙方违约责任1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目的负总责，未完成经营目的的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3、总经理任职期间不称职的，导致严重失误的。4、从事本合同约定制止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。第六条其他约定事项第七条合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。甲方：乙方：法人代表：签订日期：年月日甲方：上海市卢湾区第二中心小学单位性质：全民所有地址：上海市复兴中路642号法定代表人：乙方：性别：民族：学历：出生年月：身份证号码：邮政编码：居住地址：路弄号室户口所在地：区路弄号室根据上海市人事局《关于完善事业单位岗位〔工程〕聘用制度加强聘用合同管理的假设干规定》〔沪人[XX]29号〕文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〔国办发[XX]35号〕和《上海市事业单位聘用合同方法》〔沪府发[XX]4号〕文件精神，以及《上海市卢湾区第二中心小学聘用合同制的施行方案》和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在平等、自愿的前提下，经协商一致订立本聘用合同〔以下简称合同〕。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的根据。一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。乙方的详细工作岗位以甲方每学年〔每年月份〕下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作才能和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。二、岗位职责要求及岗位纪律1、乙方必须按照甲方的岗位职责和标准要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作。三、工作报酬和保险福利待遇1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。4、甲方根据乙方每年工作目的和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进展考核，并按国家和本单位的规定对乙方进展管理和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、方案生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。四、劳动保护和工作条件1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违背平安规定而造成的损失，必须承当相应责任。五、奖励与处分1、乙方工作表现优秀，有突出奉献的，甲方按有关规定予以奖励。2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违背岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进展批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。六、聘用合同的终止、续订、变更、解除〔一〕有以下情形之一的，聘用合同终止：1、聘用合同期满；2、双方约定的聘用合同终止条件出现；3、聘用单位被撤销、解散。〔二〕续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》。〔三〕变更：甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当承受。〔四〕在聘用合同期内，假设乙方出现以下情况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：1、违背国家法律、法规，损害甲方利益的；2、违背甲方规章制度，损害甲方利益的；3、违背本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的；4、连续两次年度考核不合格的；5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的；6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的；8、法律、法规和规章规定的其他情形。〔五〕有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的；2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的；4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。5、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；6、乙方未履行聘用合同的；7、其它符合国家有关规定条件的。〔六〕在合同期内，出现以下情况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；2、甲方违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；3、乙方考入普通高等院校的；4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的；5、乙方依法服兵役的；〔七〕除第六条第〔四〕款列举情况之外，乙方有以下情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：1、因工负伤，经劳动才能鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动才能的；2、实行方案生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。5、正在承受法律审查尚未做出结论的。6、法律、法规规定的其他情况；〔八〕除第六条第〔六〕款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提早30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第〔六〕款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。〔九〕以下情况下，必须经甲方同意才能解除合同：1、承当重大科研工程任务未完成的；2、承当研究课题任务未完成的；3、担任毕业班教学工作，学期未完毕的。七、违背和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任〔一〕聘用合同期间，任何一方违背聘用合同给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小，承当相应的赔偿责任。〔二〕有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿〔乙方上年月平均工资〕：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的；2、甲方违背国家政策、法规，损害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的；5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的；6、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的。〔三〕合同期内，乙方由甲方出资承受教育、培训、购房〔包括货币分配〕、出国等，必须为本校效劳一定年限。如效劳年限超过本合同期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到效劳期限而解除聘用合同〔包括违纪、辞退、开除、自动离任等〕的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。〔四〕关于违约补偿和赔偿按照《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行。八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。九、双方认为需要规定的其它事项1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上，那么由甲方按工人身份进展管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除合同应在学期完毕前30天时以书面形式通知甲方。4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。6、_____________________________________________________________________7、_____________________________________________________________________十、其他1、本合同假设与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。2、《上海市卢湾区第二中心小学岗位任务书》为本合同的附件。3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。甲方法人代表签章：乙方签名：〔盖章〕：=签约日期：年月日年月日甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，进步绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一.聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。三.担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币＿＿＿＿＿＿元，作为乙方全面履行本合同的担保。四.权利义务〔一〕、甲方由董事会行使以下职权1、决定公司的经营方针和投资方案；2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的根本管理制度；5、监视乙方的工作(二)、乙方：1、对甲方的消费经营管理负全面责任，组织施行董事会决议，承受甲方董事会的监视。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理____方案，拟订公司的根本管理制度、制定公司的详细规章；3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5、聘用期间，假设以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保；7、应于每月＿＿＿日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、公司章程和董事会授予的其他职权。五.费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币＿＿＿＿万元；如超出，那么从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用详细支出工程为：六.工资福利：聘用期间每年根本报酬为人民币＿＿＿＿万元〔含社会保险、福利等〕，每月平均预支元，次月10日发放，年终统一结算。假设在聘用期间甲方会计年度利润达万元以上时，超过该利润局部%作为甲方支付乙方的奖励，年终统一结算。七.合同解除：在聘用期内，乙方违背本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权解除乙方总经理职务，甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位，自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同，假设乙方回绝承受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容，那么甲方对乙方不承当任何责任。八手续移交合同到期或者提早解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进展清产核资，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续，移交程序为：九.违约责任任何一方均不得单方擅自终止本合同。任何一方在合同期内单方擅自终止合同，应向对方偿付违约金人民币＿＿万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金＿＿万元。乙方违背本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。十.其他事项：甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业制止等事项所签订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。十一.合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。甲方：乙方：签订日期：年月日甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条乙方报酬乙方报酬由根本工资、利润分红两局