中小企业合同（16份范本）

中小企业合同（16份范本）【导语】中小微企业合同怎么写受欢迎？本为整理了16篇优秀的中小合同范本范文，为便于您查看，点击下面《）甲方（盖章）：______________乙方（签字）：_____________法定代表人（授权代表）：________身份证号：______________银行账号：______________签约时间：_____年____月____日签约时间：_____年____月_____日附件一：《股东会决议》附件二：《股权_____计划》附件三：《股权_____方案》【第8篇】中小微企业创业法律顾问聘请合同书甲方：______________________________乙方：根据中华人民共和国律师法等有关法律法规以及《中小微企业创业法律服务计划》，双方方就聘请创业法律顾问事宜，订立协议如下：第一条律师团指派律师__________________担任甲方的法律顾问。服务方式：“团队负责，专人联系”，律师团以一个团队承担本计划中的法律服务，保证任何一个公司案件，都有两个以上律师提供服务，使公司能及时有效的获得法律服务。第二条服务目标：以事先防范为主，事后补救为辅，通过参与甲方经营管理决策，努力将甲方在法律方面的经营风险降低到最低限度。第三条工作职责1.为公司草拟、制订、审查或修改合同，同时逐步健全公司合同制度，预防合同纠纷。（协议期限内免费）2.通过解答咨询或出具法律意见书的方式解答公司在日常经营中所发生的法律问题（协议期限内免费）3.对公司的内部治理机构进行研究，帮助引导公司建立和完善现代公司制度，寻找适合公司发展的管理框架模式，使其依法运作，并依法规范公司的管理行为（协议期限内免费）4.对公司劳动合同及职工管理提出法律意见，规范劳动关系，维护公司和职工的利益。（协议期限内免费）5.当公司可能面临纠纷时，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解（协议期限内免费）6.代理公司参加诉讼、仲裁、依法举报犯罪，维护公司合法权益。（除律师事务所基本受理费__________元外，费用按照律师收费标准减半收费）7.法律顾问异地办案差旅费应由甲方及时予以报销，诉讼、非诉讼活动中法院、工商局、劳动仲裁委员会等部门所收取的法定费用由甲方负担。第四条为了使法律顾问能依法执行职务和更好地提供法律帮助，甲方应将公司设置专人负责与律师团联系。第五条甲方应配合乙方开展的课题研究，为课题研究提供相关的资料。第六条服务期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第七条违约条款甲方与乙方应严格按本合同约定履行，双方不能擅自解除本合同。第八条本合同一式二份，双方各持一份。甲方：________________________年______月______日乙方律师：____________________年______月______日【第9篇】中小微企业用工合同书范本新劳动者为了保障自身的合法权益，需要签订用工合同，中小微企业用工合同书怎么写呢以下是在为大家整理的中小微企业用工合同书范文，感谢您的欣赏。中小微企业用工合同书范文一甲方：姓名：身份证号码：乙方：姓名：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《职工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，公司又不加以改善的；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年月日中小微企业用工合同书范文二甲方：姓名：身份证号码：乙方：姓名：身份证号码：一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。二、本协议期限为：自年月日起至年月日止。三、工作任务：1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：按工作任务情况发给工资，任务未完成之前每月发一半工资，任务按时完成后补发全部工资，每月标准为元。五、劳动纪律：1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六、施工现场考勤制度1、工程现场全体作业人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午7：30~12：00，下午1：30~18：00，工作时间为9小时。不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。2、作业人员外出执行任务需要向负责人请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资，10天以上每月减少发给标准工资。4、因工程进度需要加班时，所有作业人员必须服从。由负责人组织作业人员值班，作业人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。7、无故旷工三次或连续三天者除名。8、上班时间不准干与工作无关的事，发现一次罚款20元/次七、协议的终止、变更、续签和解除：1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个周办理续签协议手续。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4任何一方提前解除协议，均应提前15天通知对方。5任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。6协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。7本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年月日中小微企业用工合同书范文三甲方（雇用单位）：________________________________________法定代表人：______________________________________________地址：____________________________________________________乙方（受雇职工）：________________________________________性别：________出生日期：______年___月___日邮政编码：________________________________________________家庭住址：________________________________________________文化程度：________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条.本合同生效日期______年______月______日，合同期为，其中试用期______月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____________工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________三、劳动报酬第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算其中试用期间工资为______元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。第六条乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方；劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第八条乙应遵守的劳动纪律是：_公司的规章制度________________________________五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4..在本公司工作期间去其他同类公司服务的。5.被依法追究刑事责任的6.被发现严重偷产量的。7.发现偷盗行为的。8.勾结外人来厂打架的。9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的；第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十四条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或不合法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十六条劳动合同期满，劳动合同即行终止。第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为_________。五、劳动争议处理第十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他第二十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。第二十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）：___________________________法定代表人或委托代理人（盖章）：_________签订日期：_________年________月________日乙方（签章）：___________________________【第10篇】中小微企业法律顾问聘用合同编号：____________委托方：____________地址：____________法定代表人：____________职务：____________电话：____________传真：____________受托方：____________地址：____________负责人：____________职务：____________电话：____________传真：____________甲方因经营、管理及其他业务的需要，就聘请乙方担任法律顾问事宜与乙方进行了沟通、交流，甲乙双方经协商一致并签订如下协议，以供双方共同遵照履行。一、法律顾问关系甲方同意聘请乙方担任甲方式律顾问，乙方同意接受聘请并承诺以乙方团队的力量为甲方提供本合同约定的法律顾问服务。二、法律顾问工作内容1、日常法律顾问服务（1）法律咨询服务：即对甲方提出的与日常经营管理行为有关的法律事务咨询进行口头、书面解答或当面沟通、交流。（2）法律文件审查、拟订等服务：即对甲方经营过程中形成的合同、协议、章程、声明、索赔理赔书、意向书、委托书、备忘录、纪要等法律文件提供审查、修改、拟订等法律服务，并根据甲方要求提供口头或书面的审查意见、法律分析意见、律师函等。（3）法律培训服务：即根据甲方要求，以法律讲座、案例分析等形式为甲方人员提供法律培训服务。（4）其他日常法律服务：即根据甲方提出的要求，向甲方提供其他日常法律服务。对于日常法律顾问服务，甲方根据本合同第四条的约定支付法律顾问费。2、重大业务的专项法律服务对甲方发生的并购重组、项目投资、合资合作、公司搬迁、群体性人员的分流安置、公司清算与破产、发行股票或债券或等重大业务活动提供项目综合法律服务，包括参与尽职调查、出具法律分析意见、拟订处理方案、参加谈判、审查拟定相应法律文书等。对该类单项事务工作量大、耗用时间较多的重大业务，甲方应根据具体情况向乙方单独支付专项法律服务费用，具体由甲乙双方另行协商。3、代理诉讼或仲裁等案件法律服务根据甲方特别委托，乙方可以甲方代理人的身份参与甲方的各类诉讼、劳动争议仲裁、行政复议、听证以及诉讼外谈判、调解等服务。甲方委托乙方代理案件法律服务的，甲乙双方应根据案件标的额、案件复杂程度等情况另行协商案件代理费的支付等问题。三、法律顾问工作的对接1、在本合同约定的法律顾问期限内，甲方指定作为与乙方顾问律师进行日常联系的人员，具体负责甲方内部的组织、安排、协调，配合乙方顾问律师的工作，向乙方传递甲方的要求、文件、资料及相关信息，并负责接收乙方提供的相关法律意见、法律文件等。2、乙方指派律师担任向甲方提供法律顾问服务的主要律师。3、对于甲方有关人员与乙方顾问律师联系安排的事务，如乙方顾问律师发现该事务对甲方利益的影响较大而甲方有关人员存在未向甲方相关负责人汇报等情形的，乙方有义务给予提醒，必要时顾问律师应当及时向甲方报告；如甲方有关人员联系安排的事务有可能是针对甲方并损害甲方利益的，顾问律师有权拒绝该有关人员的法律服务要求。4、因甲方的具体法律事务可能涉及多个法律专业领域，为保证服务质量，乙方有权建议、甲方有权要求乙方的其他专业律师参与法律顾问工作。5、甲乙双方均提倡以书面方式传递相关工作指示、要求、提供相关文件、意见等。四、法律顾问费1、根据本合同第二条第1款的约定，甲方对乙方提供的日常法律服务每年支付乙方基本法律顾问服务费人民币__________万元（￥）。2、在一个法律顾问工作年度内，乙方为甲方提供日常法律服务的有效工作时间原则不多于小时。乙方有效工作时间超过前述约定的，甲方应按元/小时的标准向乙方支付基本法律顾问服务费，或由双方在协商签订下一年度法律顾问合同时予以考虑。3、甲方应于本合同生效后十日内一次性向乙方付清本合同约定的法律顾问费。4、甲方通过银行汇款、网银支付等方式向乙方支付费用的，可将相关款项支付至乙方的下列账户：开户行：____________账号：____________收款人：____________5、甲方委托乙方提供本合同第二条第2款、第3款约定服务的，甲乙双方应另行协商签订委托代理合同，约定律师代理费用等相关事宜。五、其他有关费用及支付1、乙方在办理甲方委托事项过程中发生的相关行政、鉴定、评估、公证等相关部门收取的相关费用由甲方承担。2、乙方在办理甲方委托事项过程中发生查询费、复印费、翻译费、调查费等实际开支，以及甲方同意支出的其他费用，由甲方承担并实报实销。六、双方的权利、义务1、甲方应及时向乙方通报业务发展规划、工作计划、组织机构设置、人员调整变化等情况，便于乙方更好地提供服务。2、对于委托乙方办理的法律事务，甲方应当为乙方提供详实的背景情况和基础资料，并给乙方留有合理的处理时间。3、乙方应恪尽职责，为甲方提供专业的法律顾问服务，努力维护甲方的合法权益。4、乙方不得以任何方式泄露在工作中知悉的甲方商业秘密。5、乙方应在合理的时间内完成甲方交办的法律事务，一般事务应当在24小时内完成，其他事务应在双方商定或乙方确认的时间内完成。七、特别约定1、非经乙方同意并在本合同或另行书面授权委托书中明确约定，乙方及乙方顾问律师均无权也无义务为甲方代收法律顾问事务涉及的相关款项。2、乙方顾问律师根据相关法律法规等规定及甲方提供的文件、资料等相关情况对法律顾问事务作出的法律分析、处理方案或法律建议、结果预测等，仅作为甲方作出独立判断、决策的参考，不构成乙方或乙方顾问律师对甲方式律顾问事务处理结果的承诺或担保。乙方顾问律师就法律顾问事务处理结果对甲方作出的任何承诺或担保均无效，对乙方均无约束力。八、有效期及延续1、本合同有效期自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。2、合同到期后，甲乙双方可另行协商签订新合同或在甲方确认并支付基本法律顾问服务费后延续一年。九、签字及份数1、本合同经双方授权代表签字并加盖公章后生效。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：____________乙方：____________【第11篇】中小微企业人员劳动合同书甲方：乙方：经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：一、甲方：1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。二、乙方：1、在合同签定时，按合同期（每月元）一次性向甲方交纳档案保管费共元（中途终止合同，保管费不再退回）。2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险（如：待业、医疗、养老等）以及本合同以为的其他管理责任。四、合同期满，经双方协商同意可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。五、本合同期限自年月日起至年月日止。六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：乙方：盖章：盖章：经办人签名：【第12篇】中小微企业公司税务代理合同书被代理人（甲方）：_________代理人（乙方）：_________甲、乙双方根据______，签订税务代理协议如下：一、委托事项项目名称：_________；具体内容及要求：_________；乙方应自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日完成该委托项目。二、代理费用及支付方式完成约定事项的代理费用为人民币（大写）：_________。上述费用按_________方式支付，自约定事项完成后_________日内支付完毕。如甲方无故终止履行协议，已收的代理费用不退，如乙方无故终止协议已收的代理费用全部退还甲方。乙方在与相关政府部门协调联系时，如需必要应酬的，经甲方同意并由甲方主持；该应酬费用由甲方承担。如因委托的代理事项遇到重大问题，致使乙方实际工作量有较大幅度增加，甲方应在了解实际情况后，与乙方协商酌情调增代理费用。乙方去甲方现场办公或为甲方服务发生的必要的交通、饮食费用由甲方负担。到外埠为甲方办理业务，除以上规定，外埠差旅、通讯、住宿及饮食费用由甲方负担。甲方如委托乙方提供不属于本协议的服务范围的服务，需另行按有关规定单项收费，乙方优先办理，并予以收费优惠。三、甲方义务及责任甲方应积极配合乙方工作，并提供必要的工作条件。甲方必须在_________年_________月_________日前向乙方提供与委托事项有关的会计凭证、帐册、报表及其他涉税资料，并对其真实性，合法性和完整性负责。如果甲方提供的资料不及时、不全面给乙方工作造成重复，由此产生附加工作量，甲方有义务支付额外费用。如果甲方提供的资料不真实，造成偷税、欠税以及由此而受到处罚，由甲方负完全责任；这些书面资料，仅限于前述委托项目之用，不得另做它用，由于使用不当所造成的后果，甲方不承担任何责任。甲方不得授意乙方代理人员施行违反税收法律、法规的行为。甲方应按照约定的条件，及时足额支付代理费，不按约定时间支付的，应按约定代理费金额的_________‰支付违约金。四、乙方的义务及责任乙方接受委托后，应及时委派代理人员为甲方提供约定的服务。乙方未完成协议约定事项的，不收取代理费用。乙方遵守独立、客观、公正原则，依法代理委托事项，保护甲方合法权益；按时保质保量完成甲方代理事项。五、违约责任甲乙双方按照《中华人民共和国民法典》的规定承担违约责任。六、变更和解除协议签订后，双方应认真按约履行，不得无故终止。如有特殊原因确需终止的，提出终止的一方应及时通知另一方。协议履行中如遇情况变化，需变更，补充有关条款的，由双方协商议定。【第13篇】中小微企业技术创新基金项目申请报告根据《科技部财政部第五条甲方应配合乙方开展的课题研究，为课题研究提供相关的资料。第六条服务期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第七条违约条款甲方与乙方应严格按本合同约定履行，双方不能擅自解除本合同。第八条本合同一式二份，双方各持一份。甲方：________________________年______月______日乙方律师：____________________年______月______日中小微企业创业法律顾问聘请合同中小微企业创业法律顾问聘请合同【第15篇】中小微企业股权激励方案新目录一、释义二、激励计划的目标三、激励计划的管理机构四、激励对象的确定依据和范围五、激励计划的股票来源和数量六、激励对象的股票期权分配情况七、股票期权的行权价格、确定依据八、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日及禁售期九、股票期权的授予条件及授予程序十、股票期权的行权行件及行权程序十一、预留股票期权十二、激励计划的调整方式和程序十三、公司和激励对象的权利义务十四、股权激励计划的变更与终止十五、激励计划与重大事件的间隔期十六、关于本计划修订程序的说明十七、附则一、释义（略）二、激励计划的目标为了进一步建立、健全公司激励和约束机制,调动___________________集团中高层管理人员及核心职工的积极性,留住人才、激励人才,将中高层管理人员和核心职工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结一致发展公司,从而提高公司的可持续发展能力。在充分保障股东的利益实现更大幅度增值的前提下,根据收益与奉献相对等的原则,根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的规定,制定本激励计划。三、激励计划的管理机构1、股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本计划的施行、变更和终止。2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构,下设薪酬与考核委员会,负责拟订和修订本股权激励计划,报公司股东大会审批和主管部门审核,并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。3、监事会是本计划的监督机构,负责审核激励对象的名单,并对本计划的施行是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见,并就本计划向所有股东征集委托投票权。四、激励对象的确定依据和范围（一）激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据激励对象以《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的相关规定为依据而确定。2、激励对象确定的职务依据激励对象为公司董事、高级管理人员（不包括监事、独立董事）,公司下属分子公司总经理、副总经理级人员,以及公司董事会认定的业务、技术骨干人员。3、激励对象确定的考核依据激励对象须根据公司相关绩效考核办法考核合格。（二）激励对象的范围激励对象的范围为包括公司董事（不包括独立董事）及高级管理人员,公司下属分、子公司总经理、副总经理级人员和公司认定的业务、技术骨干人员,以及预留激励对象,具体如下：姓名：职务：任期：持有公司股份数量：下属分、子公司总经理、副总经理人员和公司认定的业务、技术骨干共____名。预留激励对象（在预留股票期权有效期内有董事会确定,并经监事会核实；如激励对象为董事、高级管理人员的,需提交股东大会审议。）本激励计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划,激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人,也没有持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。五、激励计划的股票来源和数量公司授予激励对象__________份股票期权,每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买一股公司人民币普通股的权利。（一）激励计划的股票来源本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行___________股a股股票。（二）激励计划的股票数量股票期权激励计划拟授予的股票期权数量为___________份,涉及标的股票为公司定向发行的___________股人民币普通股（a股）,占公司股份总额___________股的_____%。（三）募集资金用途因施行本计划发行人民币普通股所筹集的资金用于补充公司流动资金。六、激励对象的股票期权分配情况本计划拟授予激励对象的股票期权总数为___________份,具体分配情况为：姓名：职务：或受股票期权数量（万份）：获授股票期权占授予股票期权总量的比例（%）：标的股票占授予时公司总股本的比例（%）：注：1、预留部分针对公司及下属分、子公司未来新招聘和新提拔的管理、营销人员、业务、技术骨干人员,以及上述激励对象名单中的公司董事会认为有特别奉献应追加授予股票期权的部分人员。预留激励对象在本计划规定期内由董事会确定,并经监事会核实；如激励对象为董事、高级管理人员的,需提交股东大会审议。2、任一激励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过公司总股本的1%。七、股票期权行权价格、确定依据（一）行权价格股票期权的行权价格为___________元。（二）行权价格的确定方式。行权价格取下列两个价格中的较高者,即___________元：1、股权激励计划修订稿摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价（___________元）；2、股权激励计划修订稿摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价（___________元）。八、股权激励的有效期、授权日、可行权日及禁售期（一）有效期本计划的有效期为_____年,自___________集团股东大会批准本计划之日起计。本计划有效期过后,激励对象已获授但尚未行权的股票期权以及未授出的预留股票期权额度由公司予以注销,不得再行行权或授出。（二）授权日股票期权激励计划的授权日,在本激励计划报证监会备案且证监会无异议、股东大会批准以及授权条件成就后,由董事会确定。公司在授权日一次性授予激励对象股票期权。授权日必须为交易日,且不得为下列期间日：1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算；2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。授权日次日起一年内为等待期,等待期内不得行权。（三）可行权日自股票期权授权日起满一年后,若达到本计划规定的行权条件,激励对象分三期行权：第一个行权期：授权日起_______个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止,激励对象可行权的股票期权总额（已扣除预留股份）为_______万份,每一激励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权总数的40%；第二个行权期：授权日起_______个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止,,激励对象可行权的股票期权总额（已扣除预留股份）为_______万份,每一激励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权总数的30%；第三个行权期：授权日起_______个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止,激励对象可行权的股票期权总额（已扣除预留股份）为_______万份,每一激励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权总数的30%。若当期达到行权条件,则激励对象可在董事会确定的行权窗口期内对相应额度的股票期权予以行权,未按期行权的期票期权额度由公司予以注销,不得再行行权；若当期未达到行权条件,则由公司注销当期可行权的股票期权额度,相应调减其个人获授股票期权的总额及全体激励对象股票期权总额。可行权日必须为交易日,且应当在公司定期报告公布后第2个交易日,至下一次定期报告公布前10个交易日内,但不得在下列期间内：1、公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算；2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。（四）禁售期1、激励对象转让其持有的公司股票,应当符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的规定；2、激励对象为公司董事、高级管理人员的,在公司任职期间,每年可以转让的公司股票不得超过其所持本公司股票总数的百分之二十五,离职后半年内不得转让其所持有的公司股票；3、激励对象为公司董事、高级管理人员的,在任职期间不得将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归公司所有,董事会应当收回其所得收益。4、在本计划的有效期内,如果《公司法》和《章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》和《章程》的规定。九、股票期权的授予条件和授予程序（一）授予条件激励对象获授股票期权,必须同时满足以下条件：1、激励对象未发生如下任一情形：（1）最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人员；（2）最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形；（4）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。2、公司未发生如下任一情形：（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；（3）证监会认定不能施行期权激励计划的其他情形。（二）授予程序1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案,并提交董事会审议。2、董事会审议通过股权激励计划；独立董事应当就股权激励计划是否有利于公司的持续发展,是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见；监事会核实激励对象名单；公司聘请律师对股权激励计划出具法律意见书。3、董事会审议通过本计划后的2个交易日内,公告董事会决议、股权激励计划、独立董事意见。4、公司将股权激励计划有关申请材料报证监会备案,并同时抄报交易所和当地证监局。5、在证监会对股票期权激励计划备案申请材料无异议后,公司发出召开股东大会的通知,并同时公告法律意见书；独立董事就股票期权激励计划向所有股东征集委托投票权。6、股东大会审议股票期权激励计划,监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大会进步行说明。7、本计划经公司董事会提交股东大会审议表决时,公司将在提供现场投票方式的同时,提供网络投票方式。8、本计划经股东大会批准以及授权条件满足后三十日内,公司按相关规定召开董事会确定授权日,对激励对象进行授权,完成登记、公告等相关程序。十、股票期权的行权条件及行权程序（一）行权条件激励对象对已获授的股票期权行权,必须同时满足以下条件：1、公司未发生如下任一情形：（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；（3）证监会认定不能施行期权激励计划的其他情形。2、激励对象未发生如下任一情形：（1）最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚的；（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（4）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。3、公司_______至_______年业绩应达到下列指标,并由激励对象分期按相应比例行权。第一期行权的业绩考核条件：公司_______年度净盈利值不低于_______年度的_______%；第二期行权的业绩考核条件：公司_______年度净盈利值不低于_______年度的_______%；第三期行权的业绩考核条件：公司_______年度净盈利值不低于_______年度的_______%。本计划期权成本将在常常性损益中列支。4、个人绩效考核条件在每一行权期,激励对象根据公司相关绩效考核办法,上一年度个人绩效考核合格。（二）行权程序1、在行权期内,当达到行权条件后,激励对象必须在董事会确定的行权窗口期内,就当期可行权部分的股票期权,向公司提交书面行权申请,并足额缴纳行权购股款项。如激励对象未按期向董事会提交书面行权申请,或未按时足额缴纳行权购股款项,视为激励对象自愿放弃行权,相应股票期权额度不再行权并由公司注销。2、公司董事会审查确认激励对象的行权申请,并经监事会、薪酬与考核委员会对激励对象名单出具书面核实意见后,统一向交易所及登记结算公司办理登记结算事宜。3、禁售期满后,激励对象因本计划所取得的公司股票可以转让,但不得违反有关法律法规及部门规章的规定。4、激励对象行权所需资金由激励对象自筹；公司承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。十一、预留股票期权（一）本计划股票期权总数中的___________份预留给预留激励对象。（二）预留股票期权有效期为1年,自__________集团股东大会批准本计划之日起算。在预留股票期权有效期内未授出的预留股票期权额度作废,并由公司注销。（三）预留股票期权的授予条件与授予程序1、预留股票期权的授予条件与本计划非预留股票期权的授予条件相同。2、在预留股票期权有效期内,由董事会确定预留激励对象名单、获授股票期权额度及行权价格等事宜,监事会进行核实,并披露摘要情况；如激励对象为董事、高级管理人员的,需提交股东大会审议。前述程序履行完毕且授予条件满足后,由董事会确定预留股票期权的授权日,并在授权日一次性授予激励对象股票期权,授权日起一年内不得行权。（四）预留股票期权的行权价格预留股票期权的行权价格以该部分股票期权授予的摘要情况披露前的市价为基准,不应低于下列价格较高者：1、摘要情况披露前一个交易日的公司标的股票收盘价；2、摘要情况披露前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。（五）预留股票期权的行权条件与行权程序1、行权条件预留股票期权自授权日起满一年后分两期行权。预留股票期权的行权期的起止时间及当期行权条件与本计划非预留股票期权的第二个、第三个行权期相同；每期可行权额度均为激励对象获授预留股票期权总数的50%。2、预留股票期权的行权程序与本计划非预留股票期权相同。（五）预留股票期权的其它相关事宜按本计划有关规定执行,本计划未规定或不适用的,由董事会依据有关法律法规予以确定。十二、激励计划的调整方式和程序（一）股票期权数量的调整方式若在行权前公司有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项,应对股票期权数量进行相应的调整。调整方式如下：1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细q=q0×（1+r）其中：q0为调整前的股票期权数量；r为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比例（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票比例）；q为调整后的股票期权数量。2、缩股q=q0×r其中：q0为调整前的股票期权数量；r为缩股比例（即每股公司股票缩为r股股票）；q为调整后的股票期权数量。3、配股、增发和发行股本权证q=q0×（1+r）其中：q0为调整前的股票期权数量；r为增发、配股、股本权证（不包括针对公司激励对象发行的股本权证,下同）实际行权数量的比例（即配股、增发或股本权证实际行权的数量与配股、增发或发行股本权证前公司总股本的比例）；q为调整后的股票期权数量。（二）行权价格的调整方式若在行权前公司有派息、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项,应对行权价格进行相应的调整。调整方式如下：1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细p=p0÷（1+r）2、缩股p=p0÷r3、派息p=p0-v其中：p0为调整前的行权价格；v为每股的派息额；r每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股比例；p为调整后的行权价格。4、配股、增发和股本权证发行p=（p0+p1×r）÷（1+r）其中：p0为调整前的行权价格；p1为配股、增发、股本权证行权的价格,r为增发、实际配股、股本权证实际行权的比例（即增发数量、实际配股数量或股本权证行权后实际增加的股本数量与配股、增发或发行股本权证前公司总股本的比例）；p为调整后的行权价格。（三）股票期权激励计划调整的程序1、股东大会授权董事会依上述已列明的原因调整股票期权数量或行权价格。董事会根据上述规定调整行权价格或股票期权数量后,应及时公告。2、因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的,应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。十三、公司和激励对象的权利义务（一）公司的权利义务1、公司具有对本计划的执行权,对激励对象进行绩效考核,并监督和审核激励对象是否具有继续行权的资格。2、公司根据国家税收法规的规定,代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它税费。3、公司不得为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。4、公司应当根据股票期权激励计划、证监会、交易所、登记结算公司等的有关规定,积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因证监会、交易所、登记结算公司等非公司原因造成激励对象未能按自身意愿行权的,公司不承担责任。（二）激励对象的权利义务1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德,维护公司与全体股东的利益。2、激励对象有权且应当按照本激励计划的规定行权,在可行权额度内,自主决定行权数量；激励对象行权时,应当及时向公司提交书面行权申请并支付行权购股款项。3、激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务,亦不得设定其它第三方权利限制。4、激励对象转让行权所得股票,应当符合有关法律法规及本计划的规定；5、激励对象因本激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。6、激励对象在行权后离职,如果在离职的2年内到与公司生产或者经营同类产品或从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品或从事同类业务的,激励对象应当将其因行权所得的全部收益返还给公司。十四、激励计划的变更和终止（一）公司发生控制权变更、合并、分立公司发生控制权变更、合并、分立等情形时,所有授出的股票期权不作变更,按照本计划执行。（二）激励对象发生职务变更、离职或死亡1、激励对象发生职务变更,但仍在___________集团内,或在___________集团下属分、子公司内任职的,其获授的股票期权不变,仍按照本计划规定进行。但是,激励对象因不能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更,或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的,其未行权股票期权额度不得行权,并由公司予以注销。2、激励对象因辞职而离职的,其未行权股票期权额度不得行权,并由公司予以注销。3、激励对象因退休而离职,其获授的股票期权不变,仍按照本计划规定进行。4、激励对象因丧失劳动能力而离职,应分以下两种情况处理：（1）激励对象因工伤丧失劳动能力而离职的,其获授的股票期权不变,仍按照本计划规定的程序进行；（2）当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时,其未行权股票期权额度不得行权,并由公司予以注销。但是,董事会决定其股票期权不作变更,仍按照本计划规定进行的除外。5、激励对象若因执行职务而死亡的,其获授的股票期权不作变更,由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有,仍按照本计划规定进行；激励对象若因其他原因而死亡的,其未行权股票期权额度不得行权,并由公司予以注销。但是,董事会决定其股票期权不作变更,仍按照本计划规定进行的除外。（三）公司不具有施行本计划的资格公司如发生下列任一情形,应当终止本计划,激励对象已获授但尚未行使的股票期权额度不得行权,并由公司予以注销：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；3、证监会认定的其他情形。（四）激励对象不具有参与本计划的资格在本计划施行过程中,激励对象如出现下列任一情形,其已获授但尚未行使的股票期权额度不得行权,并由公司予以注销：1、最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；2、最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚的；3、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；4、公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。十五、激励计划与重大事件的间隔期激励计划（草案）摘要公告日为________年_____月_____日,不在履行《上市公司信息披露管理办法》第三十条