公需科目职业幸福感的提升题库答案

公需科目专业技术人员职业幸福感的提升试题题库答案单项选择（正确的为红色）1。各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A。社会体制B.地理位置C.国家制度D。民族文化2。德国对科研工作的法律原则是（）A。科研自由B.科学家自由C。科研机构自由D。国家干预3•德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系4。 “二战"后,日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍5。 终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）Ao50岁B。55岁Co60岁D.65岁6。 与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系Co合作性劳动关系D.合同制人事关系7。 日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?（）A。职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法8。 雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A。螺丝钉精神、奉献精神B・石头精神C.无私精神D.有偿付出9。 以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C。努力认真工作，积极进取D。自身形象不好，悲观封闭10。 使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A。每天对着镜子练习微笑B。每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书12。 AQ是什么？（）A。情商B。智商C。逆境商Do幸福感知力对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A。锻炼最大B.收入最多C。实现人生价值最D.最轻松有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A。创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质Bo信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能Co组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B。职业教育C.高等教育D.继续教育16。 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A。用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B。找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见17。 2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A。七B。八C.九D.十18。 对教育的误解来自于（）A。对人才的误解B。对成功的误解C。对幸福的误解19•对人才的误解来自于（）A。对教育的误解B。对成功的误解C.对幸福的误解20。（）是一切心理疾病的根源A.孝道B。心态C.学习21•美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A。管理者B。旁观者C.经纪人D。统治者22。重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A•德国B。美国C.日本D。中国日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A。技术B。培训C。高科技D。制度在“2012中国幸福小康指数"关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A。马云B.李嘉诚C。莫言D.周星驰25•下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C。公益活动吃力不讨好，能不去就不去Do作为一个工作者,参加这样的活动没有任何的必要26职业价值观是（）A.—种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B・一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无27。下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B・价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断,并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A。教师B・金融工作者C.矿工D。政府官员29。（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B・梦想家型人才C.企业家型实干家Do专业技术人才30•创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A。牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A。创新精神与创新能力B。多元复合的实践能力C。获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化33•以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A。挫折情境B・挫折认知C。挫折反应D.挫折影响34。职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A。倒霉蛋模式B・酸葡萄模式C.可怜虫模式Do强迫症模式35•年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C。对公司不满意D。心理浮躁36“人生•工作的结果二思维方式X热情X能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B。松下幸之助C。盛田昭夫37。德国政府承担的保险是哪一种？（）A。失业保险B。养老保险Co医疗保险D.工伤保险38价值观是（）A.—种内心尺度B。一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的,是与生俱来的39•职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B。职业准则Co职业操守D.职业素质40社会公益活动是（）Ao社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段C。社会公益活动是一种团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务41积极参加社会公益活动（）A。是为了博取一个好的名声B。没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好,根本没必要42•公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事Do是街坊邻居的事43•什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容计划Do训练44比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群Bo有钱Co职位高Do年龄长45。 不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人Co民间石雕艺人Do广告设计者蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是（）A.市场竞争的结果Bo市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果47职业幸福感与人们对（）息息相关A。成功和收获B.精神上得满足和愉悦Co职业需求的期望值D.职业48。 爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和,而是相互统一，互为裨益Bo相互矛盾Co爱工作更重要Do爱自己更重要分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距Ao观念Bo知识Co阅历Do能力50•实行企业终身雇佣制的国家是()A.日本B.德国C.美国D.中国51。 激励知识型员工的四个因素不包括()A。个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识52。 美国各行各业一共有多少种职称？()A。5000种Bo10000种C.15000种D.20000种53。 德国社会保障的原则不包括下面哪一项？()A.发展B。效率Co公平D.自主54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？()Ao面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业55o内在受到自我折磨的原因是？()A.别人的批评B。父母的要求C.工作的压力D.自我批评56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？()A.知学Bo学习力C.好学D。乐学57以下公案，哪项是关于管理创新？()Ao3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品58。 以下哪项不属于技术创新的类型？A。工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D。发展模式创新根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极B.积极C.没有D.互补60•研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A。存在联系B。毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法61（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B。职场幸福感Co职场安全感D.职场成就感62•价值观是在（）的共同作用下形成的A。人生观与辨证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思Do唯心主义与个人论63。下面不属于公益事业的是？（）A。宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C。参加拍卖Do资助贫困学生64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）Ao可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观Do以上都是65。中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D。政府-企业-社会66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A。胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量Co胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高67。 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福B.收获C.成绩Do成功68。 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念Ao孟德斯鸠B・班杜拉C。罗素D.卢梭69一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现Bo收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业Co工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转Do收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己70.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A。玛格丽特・嘉吉Bo比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D。保罗•艾伦71。参加公益的意义在于（）A•积累好的名声B・在领导与同事面前有一个显眼的事件Co让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识Do与我们普通人没什么很大的关系72关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）A。收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的Bo福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C。选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素73•练习冥想时应该（）A。不停地在脑海里暗示自己是最棒的B・只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C。不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去73.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新A.想象能力B.批判能力C.创造能力D.分析能力74幸运儿是（）的相对概念A。倒霉蛋B。酸葡萄Co强迫症Do百灵鸟75强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的B.在二三线等压力比较小得C。在乡村D。美国76。 出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是B.—定就是C.二者没关系77。 “世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物.”出自（）A。《了凡四训》B.《易经•系辞》C。《韩非子》78•美国每年引进的人才数目超过（）Ao10万B。20万C.30万Do50万79•早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）A.掠夺Bo培训Co移民的方式D.培养80—般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）Ao5年后B.4年后Co3年后D.2年后81内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人？（）Ao文字Bo画画Co聊天Do语言动作表情82o顺心而为是（）Ao别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事83。专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）A。参加实践B。开展协作C。学习和运用创新思维D。善于倾听他人意见84。明明是大医院的外科主任,却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生,却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们,要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A。实践能力B・学习能力C.执行能力D。专业知识86周迅成立的“OURPART〃我们的贡献是一个什么组织?（）A.教育公益组织B.环保公益组织Co疾病公益组织Do爱护动物公益组织87在意大利80％的财富掌握在多少人的手里？（）Ao10%B.20％Co30％D.40%88o1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念,首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学Bo管理学C.科学D.经济学89.创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力Bo知识产权意识Co市场投资意识Do风险意识90日本职业训练法后来更名为（）A。人力资源开发法B。人力资源法C.人力资源促进法D。人力资源开发促进法91在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D。不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现Bo外在自我的发展与表现C.我们的想法D。没影响93。 （）是当今社会最具影响力的教育思想观念Ao务实学习B.主动学习C。创新学习D.终身学习94福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手c・销售商D。科研机构在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式A.倒霉蛋模式Bo酸葡萄模式Co可怜虫模式D.强迫症模式96。 对成功的误解来自于（）A.对教育的误解B.对人才的误解C.对幸福的误解97。（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C。实践能力D。想象能力98。 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A。个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B。倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾Co心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄99。 世界上80％的财富掌握在多少人的手里？（）A。10％B.20%Co30% D.40%100。 中国传统的主流学问，是（）A.儒释道B.孔子C.孟子101•如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒102•外在自我是什么？（）A。别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D。化妆技术103。幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义Ao工作幸福感B。工作成就感Co工作业绩D。工作效率104。 知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？()A。彼得•德鲁克B。里根C.玛汉•坦姆仆D。彼得•圣吉105。 个人竞争力的强弱决定()A.自信心的高低B。幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低德国社会实行的职业教育机制是()A.双轨制B.单轨制Co社会化D。市场化107。 历史上美国主要的人才获取方式是()A。政府培养Bo企业培养Co他国移民D.他国劫掠外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是()Ao6o48万马克B.8.64万马克C。6。84万马克D.8.46万马克德国政府和企业每年投入的培训费用达到了()A。100亿马克B。150亿马克C。200亿马克D。250亿马克110()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力Bo综合能力C.分析能力Do实践能力111•职业规划是()A。职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程Bo对职业进行规划的图纸Co职场的计划Do职业规划师给出的建议在人力资源配置中占据主导地位的是（）A.国家B.人才C.企业D。市场日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A•工作会B.员工会C.企业会D.交流会114•今天我们为何学习传统文化？（）A。预见人生吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人115•频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C。浪费精力D.B和C116。 不同信念的人对同一事件会产生（）的情感A。相同B.不同Co两者都有可能D。类似117。 德国社会保障制度的核心部分是（）A。发放“绿卡”B。社会保险C.持续的企业人才培训制度D。全力抢滩全球人才118o以下哪项不是三星集团成功的因素？（）A。多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理Bo利用媒体的宣传为其造势Co不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果119o德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府B.市场运作C.机构募集Do企业捐助120。专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）A.选择职业B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C。树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D。参加公益活动，升华我们的心灵121。知福就是要知道福的根源在（）A.自己B.父母C。祖先123。职业幸福感是什么？（）A•所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验Do所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦124•德国的社会保障体系是（）A。投保资助型Bo投保联合型Co投保公益型D.投保增收型125。2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）A.帮助宣传禽流感的防治办法Bo守护烈士陵园Co宣传环境保护，提倡低碳生活D.资助贫困的孩子上学126•如何用最简单的办法释放内在自我？（）A。运动B。看书C。冥想D.听音乐快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用A.积极B。消息C.中立D.互补哪个是错误的（）A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生B。周迅是环保项目“OURPART我们的贡献”的成立者C.美国“商业周刊"评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神129•如何建立内在和外在的自我关系？（）A.自我接纳，自我夸奖B・严厉要求自己C。放弃内在自我D。以上都是130。2014年10月27日,在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一A。马云B。雷军C.刘同D.董明珠131•外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）A。放弃追寻内在期许B。反应平平，不在乎Co沮丧、失落、难堪的负面情绪D。以后再也不尝试努力132下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A.收益分成B。股票期权Co奖金激励Do假期权利133。成功日记里每天记录几条成功的小事？（）Ao10条B.8条C.5条D.3条134•倒霉蛋模式是一个（）的思维方式A.乐观Bo悲观C.中立Do智能135。“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生Ao孟子Bo孔子Co庄子136•如何选择自己的职业目标？（）Ao选最高目标作为奋斗目标B・比现在高一点Co无所谓Do只想现阶段的任务判断题（红色为正确的答案）日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训错误工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确3°我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确4。当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍错误5。职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确6。合理的职业规划要不断地进行调整,每个阶段的也许不适用正确在生活失去热情的时候,多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面错误有钱就是成功,所以我们要不断努力赚钱,将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功错误专业技术人员缺失职业幸福感的内因:指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确10。职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以错误我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺,就要选择适合的职业,做喜欢的事情,只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确12。社交能力即社会交往能力,是指能觉察他人情绪意向,有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确13。只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感错误我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确人有五福，非只一福正确17。知识不是力量，会用才是力量正确量小福小，量大福大正确19。智慧是人生最大的福正确培福就是要培自己的德正确对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育正确23。中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训,分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天"的工作错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确26。职业道德是社会道德的一种,它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确公益事业是一种有偿的行动错误28。参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观,端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确29。成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确两年跳6次槽很正常的 错误31。在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失正确人际关系中交往第一条是志同道合正确工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系错误学习能力是一切能力的基础正确35。薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度正确在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误38。日本企业的评价和晋级体系纵横交错,他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好错误39。才的需求尤其旺盛正确职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确41。公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误42。自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功,反而会害人害己正确43.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年错误参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值,提高使命感，陶冶情操正确45。参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确46。我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班错误如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著错误改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确51职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在,并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确君子无德怨自修，小人有过怨他人正确53。高学历代表高的生活质量错误54。 生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样,讲究实效正确德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值正确56。日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照错误57股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制错误公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确59。中国职场人的失衡主要来自6大压力源,从全国总体调查情况显示,依次为:职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确60。多接触其他部门的同事,可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确61专业技术人员应该要有正确的三观—-人生观、价值观、世界观正确62复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确63。一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确64。倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的正确66。规划可以使人生更有目标和方向感正确67。人格独立是自信的表现正确68职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中,并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确69。21世纪的竞争就是人才的竞争,邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才正确70。现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确71。职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确72。有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了,这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误73。自信是能力的铠甲正确成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误75。我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人,消极的人生不可取,消极的社交处事态度也不可取正确菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力,过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确专业技术人员：广义理解:指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定）,并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确78。能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确79。人要自尊，必须抛掉自卑正确80。蔡礼旭：人生最难的不是奋斗,而是抉择正确81。学习型组织以个人素质提高为目的正确德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌,而是政治恐慌。"错误我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确86。新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉,向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题错误在每一日的工作流程中,总会有许多意想不到的问题出现,职场中人应该能逃避就逃避,尽量别给自己找麻烦错误当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确89。出现强迫症状一定就是强迫症错误90。三观包括世界观、人生观和价值观正确91。职业生涯的主体是个人，与组织无关错误92。你今天所有一切与你的状态相匹配错误93。将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%错误95。针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制错误96。“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确97。成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾正确依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护错误99.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确100.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质正确101。好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确102兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好错误对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习错误104。人的固定思维是一把“双刃剑"正确105职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确106。 人生•工作的结果二思维方式X热情X能力正确107。 小气=小器正确108。 建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径正确109。 工作中心态其实不重要,也不需要控制和调节自己的心态错误110。 心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场错误111。 精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确112.1747年,法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确113。设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确114。高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误115。企业中“技能型员工"的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作,他们渴望能力的充分发挥和更大的前途错误116。“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”正确117。 周迅成立了自己的环保项目“OURPART",是第一个拥有环保官网的明星正确内在是被别人看在眼里,外在是自己的内心世界错误职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关"：一是“人际关系关"，二是“手腕关”，三是“工作关”错误120。 孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行,始于足下。”错误每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待,终会从中寻求到职业的幸福感正确123。价值观可以让一个人获得成功,也可以让一个人彻底沦丧正确124兴趣是最好的老师,只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功正确125.个人能力是职业幸福感不竭的泉力,你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强正确126知福就是要知道福的根源在自己正确127.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下错误128矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误129。工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态错误130。没有爱自己的基础,即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确131。毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确133当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候就意味着要进一步提升技术正确134人才开发战略提出口号是以人为本正确135.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识错误136。儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确137。我们不需要正确的价值观，没什么作用错误诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确139我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的错误140.机会是领导给的错误141.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确142对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作错误143.一个人的职业幸福感取决于心态正确144。人们评价成功的标准是一成不变的错误145一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确146。最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确147。在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架,来表达信息的相关部分正确提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确150。职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误151。事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确152。社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确153。为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败正确154。职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误努力一定有好结果错误“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的错误157。“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确158。学习是开启智慧的有效途径正确159。在国家经济结构的调整战略中,以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确161。专业技术人员属于脑力劳动者正确激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段，也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力正确163。公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业错误我们不要选择比自己高的目标,因为那不是我们的份内事错误165无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏正确166。如果决定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无妨错误167。在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载正确对高级人才,企业实行的激励机制主要有晋升机会错误169职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误170.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术正确171只要工作表现称职,无需与同事保持良好的关系错误职业规划是一成不变的错误从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式错误明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作,没什么好欣赏的错误在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评错误176。作为一个职场新人，勤快点没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰错误177。“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法正确178。随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革正确只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感正确职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感错误181。制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特错误做人的第一本分是孝道正确183。大舍大得，小舍小得，不舍不得正确184忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确沟通与协调相较，协调更为重要正确只有高强度的工作,出色的业绩，才能获得职业幸福感正确187。我们在找工作的时候应该找风光的工作错误工作和职业是有区别的正确多项选择美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A。尊重人才制度Bo社会福利制度 C。退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度2。 为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 A.福利机构B.科学机构C。独立科研机构D。联邦政府各专业部的部属科研机构3。 当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A。学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾Do工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4•频繁跳槽的危害是什么？ Ao没有危害 Bo浪费时间C.浪费精力D。不知道5。很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ A别人能成功我一定也可以 B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的6。 新人进职场会遇到三道关,分别是A。心态关B。工作关C.人际关系关D.经济关管理阶层人员流失有三类因素，包括 Ao企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理D.企业人际关系8o职业力不从心分为哪几种？ Ao新人时期B.工作时间长，停滞不前Co跨行业跳槽D.心情原因9。 专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A。蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期Co蜜月期、呆滞期、麻木期Co放弃期、再职期新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括:（）Ao自省的原因和结果Bo自省的态度和价值Co自省的动机和需要D.自省的才干和能力11。 正确的职业价值观要求我们做到哪几点 A。责任心和团队精神 B.进取心和与人为善的品德 C.感恩和谨慎与纪律 D。推卸责任脱离团队进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求13与人沟通时应该是什么样的？ A。自信满满的言语 B。高兴愉悦的面部表情 C。夸张的面部表情 D.以上都不是在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系 A.上下级关系 B.同事关系 C.社会支持关系 D。夫妻关系15。 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A。组织风气不佳B。组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异 D。组织的领导嫉贤妒能16一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量 B.有挑战性 C.可能实现D.具体明确17•人有三个基本错误是不能犯的？（）A。德薄而位尊Bo智小而谋大Co力小而任重D.德厚而位卑美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是Ao10万B.20万Co30万D.50万个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力Bo是个人的社会适应和社会生存能力Co创造能力和发展能力Do抱怨领导，抱怨同事对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？Ao高层人员的企业领导者素质问题Bo企业文化因素C.心情因素D.薪酬管理因素自我效能感具有以下功能Ao决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性Bo影响人们在困难面前的态度Co影响新行为的获得和习得行为的表现D.影响活动时的情绪当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟5分钟一次,但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字23。 职业规划包括（）内容A.职业定位B.目标设定C.通道设计D。人脉关系24。 为什么感受不到幸福？（）A。自我封闭B。压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通25。 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A。寻找导师和其他起辅助作用之人B・支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作26•引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B。工作热情衰竭C。个人能力无法发挥D.工作没有成就感27。 合理的职业规划有哪三个步骤？A.正确的自我评估B・良好的自我发展C.职业机会评估D.职业规划修订28。 如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C。用生命回应工作的需要Do工作仅仅是谋生手段29。 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A。要树立信心，信心比黄金更重要B。在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态D。对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流30•使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动Bo看书C.参加活动D.写成功日记人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A国际交往的拓展B・导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立Do改革谏度的把握教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势A.时间宽松和大比例假期Bo育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感Co工资低Do可以教训孩子我们该怎么做能感知幸福？Ao每天写五条成功的个人小故事，增加自信心Bo训练自己努力寻找幸福，转化负面因素Co愤怒暴躁，对亲近的人发脾气D.自我封闭，抑郁我们该如何提高个人能力呢？A。勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B・保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合Co提升职场影响力D.逃避要处理的问题，不要给自己找那多事缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐Bo沉迷于网络聊天和网络游戏C。用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息,增加自己的焦虑最不受控制的就是生存的环境,在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解A.一线城市的工资比二三线城市的工资高,所以二三线城市不太划算B。一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略Co只看薪资高低来判断D。除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大,不能单纯看薪资后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有（）A。在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C。虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福雷锋、焦裕禄的职业价值观是Ao螺丝钉精神B.奉献精神C。石头精神D。有偿付出41•职业幸福感一般与下面（）因素相关A。自我成长和自我价值的实现B。是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足D.员工身体状况42。 每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A。地位B。名声C。健康D。智慧43。 于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因,接受现在的果B。认命是认现在的因，接受将来的果C。改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因,得到现在的果44。 美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A。强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响D.靠丰厚的薪资45•价值观支配着人的什么？ A.行为B.态度C。信念D。理想46新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样,认真学习B。寻求前辈指点C。跟进行业培训D.辞职不干47。影响幸福的三个层面有（）A。环境B.家族共业C。自己D。他人48。 日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D。政府组织、企业参与的广泛职业培训措施49。 以下说法正确的是A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过B。价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化C。价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要D。价值观是与生俱来的50。 如何增加幸福感？A。选择合适的工作为之努力B・加强理财能力C。别人有什么自己也要买什么D。以上都是51。 形成一个人职业幸福感的基础包括A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义B・需要与同事建立良好的人际关系C。学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点52。 回馈法则包括（）A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来B。回来的东西一定比你做的（付出的）要多C。你做的任何事情都不会回到自己的身上D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少53•从哪些方面陪德？（）A。心态B。学习C。本分D.助人54。 如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感B・辞职，面试，碰壁，然后再次面试C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险D.认真工作，调整心态55。进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B。随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B。要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C。有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域,自己的个人品牌职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B.职场成功一定能带来持续性的快乐C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D。职场成功与职业幸福感毫无关系58•职场必剩一族的特征（）A。总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B。在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D。特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄59。科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A。强硬管理措施B・合理报酬C。阻碍发展机会D.监督机制60对于职业规划的说法以下正确的A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B・合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D。适合自己的职业规划就是合理的职业规划每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）A.人际关系不佳B.经济文化科技不发达C。制度伯乐缺失D。社会动荡62。 价值观应该包含哪几个因素A。天赋B.随性Co职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求63.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.资助了100多名学生C。资助金额达7万多元D。参加植树活动64。 在进行职业规划之前,首先要问自己()问题A.我喜欢做什么B・我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D。社会需要什么65。 社会公益活动的意义和价值具有A。社会示范性B。公益性和自我安慰性C。公益性D.无偿性66。 缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B。酸葡萄模式C。可怜虫模式D.强迫症模式67。 具有探索倾向的人,适合下列哪些职业：()A.机械制图员B。科研人员C.法庭速记员D。地质学者68。 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：()A。设计方案B。绘制具体实施图C。设置目标D。研究可行性69。 美国企业对员工的培训侧重于哪两方面,并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C。幸福感的提升D.管理70。制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？A。身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉71。 “倒霉蛋"思维模式的人会有什么行为倾向A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C。“倒霉蛋"容易自怨自艾D。“倒霉蛋"模式往往带来的是更多的失败72。 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）A.实践锻炼B.讨论交流C.顺其自然D.教育培训73。 马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事D。以上都不是74•冥想能够帮助我们A.调节身体B.思考未来C.改变忧郁的心态D.以上都是精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C。可以揽权D。对自己能力的充分认可76。 什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利Co技术成果入股制度Do对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制77如何避免自信变成骄傲？A。多学习，虚心听取别人的意见B・不听旁人的建议C.接受不完美的自己D.以上都是一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D。个人兴趣79。 激励知识型员工的因素包括A.个体成长B。工作自由C.金钱财富D.领导赏识80•哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程B・金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心C。生意场上收回扣是正常现象，有就收着D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就81•什么是职业生涯平稳发展的最大保证？A.高薪水Bo合理的工作计划C.自学的能力Do精益求精的职业精神82o工作计划的安排分为Ao日计划B.月计划C.年度计划D。没计划83.以下对福的理解，错误的是（）A只享福不培福B妄求（不当之争C。当下就要知福：珍惜你已拥有的D。知命才能知福：有的福不属于你84•公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C。政府官员D.教师85•职业规划到底对我们有（）重要的作用A。有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B。人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C。有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A。上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D。放弃决策，随便处理87。 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A。社会标准B。个人标准C。家庭标准Do他人标准88•高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”Bo“升迁制度不明〃Co“福利制度不佳” Do个人能力低89.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B。办公室内斗严重C。工资低D。八卦严重90•我们固有的思维模式的来源有A。认知框架B.思想路线C。行为导向D。心理依赖91。保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B。长的漂亮Co拉好关系D.精益求精的职业精神92。 正确的是A。大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B。高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能D.整个日本都是高技能人才现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B。团队激励C。组织激励D.上级激励一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征A.对自己期望值低B。遇事冷静，处变不惊Co可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D。乐于迎接应急情况的挑战95。 以下哪些是正确的说法A。德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基