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Word多省份中移动裁员行业处在转型阵痛期8月20日消息称，中移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划，大量劳务派遣员工被裁撤。

今年6月底，山东移动率先开始裁员。据山东移动省公司内部人士透露，全省17市裁员超过6000余人，其中大部分为劳务派遣人员。

由于“没有提前通知”、“强制裁员”、“没有发放任何补偿款”等原因，菏泽、枣庄、泰安等地被裁员工自发组织示威抗议、上访、起诉，但均未能起效。目前，这些被裁员工依旧没有得到合理的安置方案。

根据相关移动人士透露，之所以大量裁撤劳务工，是因为人社部《劳务派遣暂行规定》要求：“用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量的10%，超过这一比例的用工单位要在2021年2月低之前逐步降至10%以下。而山东移动在此前业务扩张中招聘了大量劳务工，比例远远超标。

调查发现，山西移动、黑龙江移动、福建移动等地也均在进行劳务工裁员，其中山西移动已属今年第二次裁员。与山东移动不同，山西移动给予裁员补偿，并给主动离职者提供双份补偿。

中国移动正在执行全国范围的人员调整方案。一份中国移动近期内部资料显示，该集团目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实相关规定，要求劳务派遣用工占比年底前要下降到50%以下，2021年底前下降到10%以下。

移动裁员除了难解的人力结构矛盾意外，其背后还有许多因素助推。

一是收入增加但利润下滑，中国移动8月14日公布的中期业绩报告展现了转型的“阵痛”。报告显示，中国移动上半年营收为3247亿元，同比增长7.1%，股东应占利润为577亿元，同比下降8.5%。

在中国移动“语音到流量、数字化服务”转型中，传统语音业务收入从去年同期的1750.8亿元下降到1657.8亿元，虽然同期数据业务收入从去年的953.9亿元上升到1219.1亿元，增幅超过语音业务下降部分，不过由于投入上升，未在利润上体现出同期正增长。

“运营商传统业务都在萎缩，新的收入增长主要靠流量实现，但现在流量方面的投入比收益大。”独立电信分析师马继华表示。

过去几年，中国移动连续实现利润的高速增长，依靠的正是其当时处于移动语音代替固话语音的大时代背景。

据行业调研发布的《2021-2021年中国手机渠道与运营商定制行业市场深度调研及投资战略研究分析报告》显示，移动语音业务下降，除去国内移动通信市场已趋近于饱和、行业竞争加剧等原因外，还与移动互联网的兴起、数据流量的需求大于移动语音有关，中国移动不得不承受着移动互联网带来的产业价值转移“阵痛”。

二是电信运营商同工同酬难落实。随着新法律的相继出台，不仅要求同工同酬，派遣人员更被定于不超过总用工数的10%。有些地方运营商早停止派遣工招聘，截住源头，然后对所在队伍的派遣工适当收编，适当予以补偿金劝其退出，将业务适量外包，从而成功将派遣工用量控制在总数的10%以内。但某些地方运营商派遣工超过总用工数50%，

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