2023年-参观类的实习报告-36

第页2023参观类的实习报告精选参观类的实习报告3篇

在我们平凡的日常里，越来越多人会去运用报告，不同的报告内容同样也是不同的。那么一般报告是怎么写的呢？以下是我细心整理的参观类的实习报告3篇，欢送大家共享。

参观类的实习报告篇1

在十四周的周末，我和我的组员到佛山市南海晟佳纺织参观实习。这家公司从事制衣OEM贴牌生产(来样生产)。进入了该公司以后，很兴奋，该公司的老板对我们提出的问题对这家公司作了具体地介绍，让我们获益不少。

老板跟我们介绍了他们公司的生产、供给、销售、公司选址、设备布置、人力资源、员工福利以及公司所设立的部门等方面作了详细的分析。这次由我们组的组员分述一下该公司的各局部结构以及他们的经营策略。在这里我对该公司的销售、人力资源、员工福利、公司所设立的部门以及管理方式作一个简洁地分析。我从老板的口中了解到该公司主要从事贴牌生产(OEM)，主要做出口生意，他们的订单比拟平均，没有分旺季和淡季之分。全厂的最大月生产力可达12万件左右。该公司的产品大局部销往美国，当然还有其他的客户：欧盟、加拿大。

由于从生产到销往这些目的地的时间大约须要半年左右，因此，该公司常常要在夏季依据客户供给的样板来提前生产冬季的时装，在冬季生产夏季的时装。当然，当这些客户在当地的销售额增多，须要更多的产品时，那么这家公司也会进行当季的生产。据了解，以前日本也是该公司的主要客户之一，但由于现在日本比拟熟识东方文化，而且中国北部的生产本钱也比拟低，所以如今的日本已经把订单交给青岛、上海以及江浙一带，而且由于广东的制衣业开展得比拟成熟，所以政府也会制定相关的政策以利于北部的制衣业的开展。该公司的产品通常都是通过客户指定的物流、或者火车运输的，有时为了保持该公司的信誉和保证交货期，公司便会运用飞机运输，当然这会给公司带来肯定的负担。在运输之前公司都会跟客户订立相关合同以保障双方利益，当中还提及到买卖双方所担当的风险和有关费用，如运费、报关费、保险费等等。晟佳的老板还跟我们介绍了他们一般在交易业务中规定买卖双方所担当的风险和费用界限标准FOB、CIF、C&F。稳固了我们所学的学问。FOB是在外贸时的一种术语，是指FreeonBoard船上交货价格，离岸价格，由进口方做保险。CIF是国际贸易交易条款中，一般在CIF后面会接上目的港的名称，如CIFXIAMEN，即指这个单价除了商品的交易单价以外，还包括将货运到XIAMEN港的运费/保险。C&F(costandfreight)是指离岸加运费价格。以前，假设公司把产品销售出去以后，产品出现问题后，公司对此不负责。

现在，晟佳纺织公司对已销售出去的产品的质量负起责任，保证自家的产品质量，同时也保证了这家公司的信誉和客源。该公司主要设立了业务部、工艺部、生产部、财务部以及后整部五大部门，其实我们在参观过程中，留意到公司还设置了其他部门，如行政部门等等。其中业务部主要从事接单经营业务的，这部门的人都会依据自己累积的阅历和当时的市场行情来考虑订单的价格。在生产之前，工艺技术人员须要遇见到生产的难度，依据客户的要求进行商议并修正出新方案，可见工艺技术人员须要具备专业技术以及专业学问，所以，该部门的员工的学历是最高的，同时他们也是生产的核心。

我们还了解到有关该公司的人力资源方面的信息。该公司现在拥有缺乏300名生产人员，假设要充分利用公司的生产车间所拥有的缝纫设备的话，那么须要聘请员工，这车间最多可以容纳大约500名生产人员。老板对我们说：“用行家的话来形容那些能够驾驭各种缝纫车技术的员工就是‘飞机人’，我们的生产车间很须要这些“飞机人〞(即师傅)来指导一般员工的生产。〞师傅的工资也会比拟高。该公司的一个生产车间有八个生产小组，其中每个小组都有一个师傅对工人的生产进行指导和监督。在以手工、加工、制造为主的劳动密集型生产中，人员流淌比拟大，该公司培训200个人，可以最终留下来的却只有30人，老板说：“这是由于现在广东的制衣业开展得比拟成熟，制衣工厂的选择性比拟多，有肯定生产技术的员工可以到多家厂去体验一下，选择一家工资高、福利好的工厂或公司留下。〞工人的法制意识已经变得越来越强了，他们的观念也起先发生改变(依据自己的爱好或者与同乡们成群结队地一起离开公司选择他们认为更适合自己的工作)，让公司的人员流淌很大。为了能够削减用在培训上面的本钱，公司也尝试实行一些措施挽留员工，例如适当地提高工人的工资和福利，可是作用也不大。

其实，由于这家公司的客户以外商为主，外商很注意“****〞，会对公司的设备和员工的福利提出肯定的要求和建议，这也使公司的员工福利水平有所提高。这家公司的生产车间的通道大约2米，在车间中，可以望见明显地标明“放火通道〞、“逃命指示〞这些指示标记，可以让员工在突发事务中，刚好逃命。关于车位的位置、距离以及工人运用的灯的亮度、光度都有明确的规定，确保工人的平安生产，甚至洗手间数量以及间隔的支配都依据员工的人数有明确的规定，确保工人的舒适。我还从生产车间中看到车间内设置了“急救箱〞，这也能为在生产中受到的小伤的生产人员进行刚好的治疗。为了确保交货期，生产车间的员工也须要加班，但是公司并不会像那些无良工厂那样剥夺员工的加班费，他们会对加班的工人进行补贴，有的时候，公司还会让前一天晚上加班的员工轮番休息，虽然这些员工没有上班，但公司还会对他们进行肯定的补贴。员工有肯定的假期，在春节这个节日里，工人还可以享受12—15天的假期，能够与佳人欢庆佳节。这家公司主要由厂长、车间主任和师傅相互作用而对公司进行管理。该公司的结构图如图一所示，每个生产小组都有一位师傅，由于他们比拟了解和熟识产品的质量和工序，所以他们负责指导和监督工人的生产。而师傅那么由车间主任来管理，最高的管理层当然是厂长，由对车间主任进行管理。通过有效的管理，公司才能高效地运作。

在这次的实习参观中，我们可以了解到晟佳纺织的生产运作、销售、供给以及人力资源等信息，我觉得这家公司的规模虽然不大，但他们的管理以及运作也很有序，可是我觉得他们应当设置人力资源管理部门，让人力资源的管理更有效，既可以处理好人员流失这个大问题，同时还可以为公司削减培训本钱，确保员工培训的质量。这次的实习参观让我们对企业的.运作有了更深的相识，稳固了我们所学的学问，同时还学到了许多在课堂上所学不到的学问，让我印象深刻。

参观类的实习报告篇2

参观时间：

XXXX年5月7号

参观地点：

保定英利集团

参观内容：

任课老师和我班28名同学早上8：00准时向着英利动身。这次参观以加强了解专业学科，明细光伏太阳能电池生产流程为目的。

1、硅料生产车间

我们的第一站是硅料生产车间，车间内的机器有条不紊的运行着，车间给我最大的感觉就是特殊干净，不像其他工厂一样尘土飞扬。在硅料生产车间，工人师傅们具体的给我们解说生产过程与生产原理，并向我们展示成品。现代化生产在车间里得到了完备的诠释，整个车间没有几个工人，但是却可以保证正常生产。车间的生产设备是国际顶尖设备，说明白我国的太阳能行业走在了世界前列，作为一个中国人感到很兴奋。

2、硅料切割

生产的硅料是圆柱体，须要经过切割才能生产太阳能电池。硅片切割要求非常严格，要在高温下进行操作，并用金刚线进行切割。切割厚度有严格的限制，要求为0.18mm，这就要求工人在工作时严格根据程序进行生产，否那么就会使前面的工序做了无用功。

3、硅片清洗

硅片切割完成后，在其外表会有一局部杂志，如不进行清洗，会影响太阳能电池的生产，因此必需运用进行清理后的硅片生产太阳能电池。清洗硅片是纯手工操作，很薄的硅片工人师傅必需一片片清洗。清洗必需运用纯洁水，而且清洗后的水会经过污水处理系统后循环利用。这样既保证了正常生产，又不会给环境造成污染。

4、电池生产

电池生产车间全自动机器化生产，机器臂代替了手工，把一块块硅片连接起来形成太阳能电池板。

5、光伏电池装框与检测

生产好的电池板须要装框处理，这道流程是手工操作。装好的太阳能电池板还要经过检测，检测合格的才能出厂销售。

6、企业文化展区

〔一〕行业前景：

太阳能光伏产业是近几年高速开展的新能源产业，我国不仅已成为全球最大的太阳能电池生产国，占了国际市场一半以上的份额；在技术和本钱上也具有明显的优势。这几年在金太阳示范工程等措施的推动下，我国光伏应用市场也得到了快速开展。

〔二〕企业概况：

英利品牌创立于1987年，总部位于河北保定，22年来英利人以超常规的思维和战略，创立了独特的运营模式，应用于集团旗下各子公司、分公司及关联企业中，在管理、技术、市场等各个环节不断改革、创新。以与时俱进的精神和成熟、健康的成长轨迹，使英利不断创立新的价值并保持活力。特殊是顺应了节能减排，保护生态，绿色能源，科学开展的理念。凭借其特立独行，敢为天下先的开拓、提倡精神，在不同的历史阶段，始终保持了品牌优势，英利逐步成为产品品牌，进而成为了公司品牌，并走向世界。英利集团现有总资产366亿元，员工24000人，在河北保定、衡水、天津滨海新区和海南海口建有四大产业基地，在西藏拉萨、甘肃兰州、上海、广州等地设有73家分公司，在美国、德国、意大利等12个国家设有分支机构。XXXX年，在全球光伏行业猛烈动乱和深度调整背景下，集团凭借完整产业链、技术、本钱和品牌优势，逆势而上，在欧美市场和国内市场取得骄人业绩，连续四年名列河北省出口创汇和实际利用外资第一。集团在开展过程中主动担当社会责任，累计向西藏、甘肃、新疆、青海等遥远山区的教化事业和抢险救灾捐赠款物1.3亿多元。多年来，英利集团以“生产老百姓用得起的绿色电力〞为使命，不断加强技术创新和管理创新，加速产能扩张，树立国际品牌，在生产运营、产品研发、技术创新、市场占有率、品牌价值和企业文化等方面建立了明显的领先优势，成为全球光伏行业的领军企业。

〔三〕文化活动

英利文化活动组织是英利集团员工文艺、体育、会展、赛事等大型文化活动组织，定位为效劳企业、效劳员工、效劳工作。英利文化活动组织旨在弘扬民族艺术、传承英利精神、积淀企业文化、活泼业余生活。以宣扬英利人拼搏、奉献的时代精神；以活泼、丰富广阔员工精神文化生活和鼓励英利人传承英利战斗激情；以呈现英利人朝气蓬勃、主动向上的精神风貌；以激发英利人斗志昂扬的英利精神；以讴歌英利人敢于拼搏、敢打硬仗、敢于成功的创业激情；以弘扬广阔员工"团结、奉献、拼搏"的英利团队精神

〔四〕英利独特的“三像〞企业文化

在英利，员工在健康的企业文化之中成长。“责任与激情〞演讲活动，“老兵讲故事、新兵学传统〞、企业文化故事征集、“多彩英利〞等活动传承开展企业文化，形成了以“像家庭、像学校、像部队〞为核心的独特企业文化。

像家庭，英利就像一个大家庭，关切每名员工的成长，不让一名员工落伍；

像学校，加强对员工的培育，给每名员工供给学习时机和成长空间；像部队，每名员工像士兵一样，令行禁止。〞

“像家庭〞就是要像家长呵护孩子一样，家是每个人的避风港，企业要成为一个让人人共享暖和的大家庭。

“像学校〞，那么是要把每名员工当做学生来培育，企业就是一所没有围墙的学校。公司会依据大家须要开展不同的培训活动，小型的如操作设备培训，大型的也有工程硕士班，给员工供给学习时机，鼓励大家进步。

“像部队〞那么要求员工要像士兵一样，能够在工作中令行禁止、大张旗鼓、吃苦耐劳、勇于负责。英利有好的管理，员工的岗前培训中严格的军训和防身术的训练、每日的早操、厂区内两人成行、三人成列的要求，营造出了一个生产区域不见碎屑杂物，办公区一尘不染的高标准厂区。

参观体悟：

现代的车间进入了机械化时代，已经不再是简洁的人工操作。这就注定理论的重要性，因此在高校期间学好理论学问是很有必要的。我们不仅懂理论，也要会操作，只有这样才能找到自己满足的工作。

通过这次参观，是我们了解了太阳能电池的生产流程，明确了学习的方向和努力目标。

参观类的实习报告篇3

放疗中心，即放射治疗中心，位于地下三层，中心建筑的墙体厚达1.8米，均是一次灌注，无缝隙，参观实习报告。这样的建筑结构能够最大程度地削减放射线可能对四周环境造成的影响。

放射治疗兴起于20世纪80年头，指主要利用高能X射线、电子线及Y射线等进行局部治疗而到达摧毁肿瘤病灶的目的。目前，恶性肿瘤仍旧是严峻威逼人类生命的一种疾病，可实行的治疗方法通常有三种，分别为手术治疗、放射治疗和化学治疗。通过放射治疗可减缓限制的肿瘤占发病总数的85％，这样的高有效性使得放疗成为一种重要的恶性肿瘤治疗手段。随着科技的开展，以“适形调强〞为主流的现代放疗，成为当前治疗恶性肿瘤的主要方法，其特点为对于治疗部位的定位精确度高，副作用小，平安性高。放疗又可以分为内照式、外照式、三维适形放疗等方式。据中山医院放疗中心的黄主任介绍，目前全国范围内可以供给放疗的医院共有1200多家，而到达饱和那么须要3000多家医院。这说明放疗在我国还须要进一步开展普及，具有广袤前景。

中山医院的放疗中心由以下几局部构成：TPS安排站、后装机室、加速器限制室、治疗