2023年大学毕业生职业规划-11

第页2023大学毕业生职业规划高校毕业生职业规划集合七篇

日子犹如白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，你是否希望职业生涯开展顺当呢？我想我们须要好好地做个职业规划了。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的开展呢？以下是我为大家整理的高校毕业生职业规划7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。

高校毕业生职业规划篇1

在80后高校毕业生的眼中，一辈子守着一个工作单位的时代已经远去，多元选择之下，跳槽在职场变得简单且平常。而一些高校毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注，他们被称为“跳早族〞。

一不留神就成为“跳早族〞

20xx年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁进入广州一家外企工作。高薪、名企、一线城市，一切好似如人所愿。但同年11月她便跳槽，让她许多同学都大吃一惊。

毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后，她接到的第眼下，把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的高校毕业生不在少数，他们很少考虑自己的爱好是什么、适合干什么，职业规划的缺失程度让人惊讶。受就业环境影响，许多高校生面临先就业、后择业的问题，因此心理预期与现实之间的落差在所难免。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、开展空间有限等问题接踵而至，这些都成为催生“跳早族〞的缘由。

当当网副总裁陈宁说，一些高校生自我管理实力缺乏，工作中吃不了苦，耐不住孤独，自以为把小算盘打得很清晰，实那么功利不能给自己沉下心历练的时间。

高校毕业生一般会被支配从最根底的工作做起，一些人对工作期望值过高，而自身阅历缺乏，在尚未对企业进行深化了解、对自己进行正确评估的状况下贸然跳槽。陈宁说，毕业前几年是一个可持续的积累阶段，工作未满半年就跳槽的人因为阅历缺乏，到新的工作单位还是要从根底工作重新做起，这对个人开展路径来说必定是一种奢侈。

“跳早族〞职业路径何在

假设没有同事或同学的影响，或许“跳早族〞会更慎重一些。“身边许多人都跳槽了，而且跳得很好。〞这是记者采访时许多人提到的一句话。

一些人认为“跳早族〞的增多让社会变得越来越急躁，但这些处于转折点的年轻人身上留下了社会大环境的痕迹。

对于刚毕业的高校生来说，辞职须要很大的志气，“跳早〞对自己将来职业可能会带来的影响让他们不敢太过草率。一些企业的人力资源部门负责人表示，出于忠诚度的考虑，一般不会聘请跳槽过早或频繁跳槽的人。

邹洁并非没有分析过“跳早〞的利弊，她自己进行了长时间的权衡。“毕业后的几年是一个自我找寻的过程，刚起先多少会有些盲目，但在这个过程中会渐渐清晰自己想要的是什么。〞邹洁坦言，对自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是华蜜感，既然意识到工作与自己的要求相左，那晚跳不如早跳。

邹洁并不懊悔自己的第一份工作，也不懊悔后来的离开。“每一份工作都有收获，我更加清晰自己要从事的行业和领域，在这个过程中一点点接近更真实的自己。〞

职场落差必定存在，不能简洁把跳槽当成解决问题的方法。刚毕业的高校生应将眼光放长远，为自己的职业生涯制定规划。假设工作内容或公司环境确实不利于个人开展，晚跳不如早跳；否那么就应沉下心来给自己充分的成长周期，让个人职业生涯呈良性的阶梯性开展，避开成长路径的奢侈。

高校毕业生职业规划篇2

志向始终以来就被我们比作人生导航的灯塔，没有它，人生就会迷失方向，因此每一个明智地人都应当有自己的志向和目标，而目标和志向总是存在于我们生活的方方面面，不仅包括学习上要取得什么样的成就，生活上要到达什么标准，不行缺少的还有我们的职业志向。在确立我们的职业志向之后，我们都应当为自己做一份职业生涯规划，它并不只仅仅只是一纸文书，它还具有很大的现实意义：

首先，通过深刻的自我分析，结合实际做出的职业生涯规划可以在肯定程度上让自己对自身有更全面更深刻的相识，并且挖掘自己的潜力，找到自己的适宜定位。其次，职业生涯规划作为自己的安排书，有助于鞭策自己根据自己的安排一步一步前行，为自己供给动力。再次，也是相当重要的一点，美国闻名管理专家William在它关于职业生涯规划的文章中提到：职业生涯规划可以使个人在了解自我的根底上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的安排，以避开就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为走向职业胜利描画最有效率的路径。

既然职业生涯规划那么重要，我们就真的应当端正看法，在客观地自我分析，了解专业就业前景之后，选择出适合自己的职业并且通过制定具体的学习安排来完成职业生涯规划。

我是究竟一个怎样的人？这是一个我问过自己一遍又一遍的问题。在我父亲眼中我是一个十足的乖孩子，在其他亲人眼里我是一个只会读死书不爱说话的还有一点害怕的女生，对于老师来说我是个让他们又爱又恨的学生，挚友却认为我很哥们，够豪爽，讲义气……有时候我也很疑心究竟哪一个才是真实的我，但细想我却觉察，我就是这样一个多面的人，所以从不同的角度可以看到不同的我。前几天挚友举荐给我一特性格测试，说很准，让我去试试。而依据他所举荐的MBTI性格测试，我的性格类型是“ENFJ〞〔外向+直觉+情感+推断〕，即温情，有怜悯心，反响灵敏，有责任感。特别关注别人的心情、须要和动机。擅长觉察他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和指责都能做出主动地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导实力。

我真的不得不成认这一堆文字从很大程度上反映出了我的性格，但缺憾的是，它并没有提及我的缺点。而依据自己长期以来的自我指责，我也存在不少缺点：缺乏创新，文学素养不高，不喜爱主动思索人生……以上种种都是独一无二的我的性格。有人说性格对于一个人的爱好的产生有很大的作用，我便是如此。我喜爱唱歌，主持等与文艺有关的东西；我也喜爱辩论与别人产生思想上的碰撞……对我来说，无论是学习还是工作，都可以不断完善自我，提升自我。因此我始终很专心地对待它们，虽然有时结果不尽志向，但我却从未曾停下脚步。到现在为止我读了14年的书，一半以上的时间我都有幸地担当了班委干部，虽然有的只是很简洁的文体委员之类的干部，但是从每一项工作当中我都得到了自己想要的，最重要的当然是阅历，但其中也不乏与同龄人与老师沟通沟通的实力，不怯场，在众人面前地表达自己的实力，面对挫折时不气馁的看法以及怎样成为一个有领导实力的人。

当时选择这个专业就是看上了它是个双学位，不仅可以接触到好用的法学还可以学习自己喜爱的英语。必定的，它也就确定了我们以后再择业的时候可以有多样的选择：单从法学来说，我们可以选择成为律师，进入公检法，进入企业当法务，法律参谋，当然，假设爱好探讨可以接着深造做一个学者。而英语专业的就业门路也不少，可以当翻译，做老师，或从事外贸方面的工作等。但是假设法学和英语两门都学得比拟好那么能将两者结合起来时最好的选择，主要是往涉外律师那一块开展。但是不得不成认由于法学和英语原来就是两个相对较热门的专业，这么久以来这两个专业的人才可以说是已经处于一个相对饱和的状态，因此，即便我们是双学位，就业门路不窄，但前景可谓不甚明白。

进入高校一年多，身边的人不断地问我以后是要考研还是干脆工作，不知道为什么，始终以来我都没有考虑过自己是不是要考研，而是希望通过就业这种最干脆的方式早日步入社会，真正地体会生活的酸甜苦辣。上高校以来，我参与过的活动各种各样，正是从这些活动中，我不断地相识自我增进了对自己的了解，也找到了自己的志向职业所在。假设可能我最希望自己能从事以下三份工作：中学英语老师，律师〔检察官〕以及人力资源管理方面的工作。我假设要从事这些工作，我的优势劣势各是什么，又有什么时机和困难摆在我面前呢？

一，优势：

1，热忱开朗，乐观真诚，富有活力，喜爱与人沟通沟通；

2，正义正直，主动进取，善解人意；

3，我能很敏锐地意识到什么是适宜的行为，对事对人客观理性；

4，有较强的口头表达实力，不怯于再公共场合演讲辩论等，善与劝服；

5，对于工作我总是精力充足、怀抱满腔热忱、富有责任感、勤勤恳恳；

6，对待他人，我总是以欣赏为主，通常能看到别人身上的优点，擅长觉察别人的潜力并热衷于鼓舞他们；

7，有较强的组织领导实力，在团体中能够发挥自己的作用和尽到应尽的职责以及帮助他人；

8，法英专业不仅培育了我严密的逻辑性思维，批判性思维的实力，也教会了我与人沟通的技巧。

二，劣势

1，缺乏想象力创立力，简单被旧思想束缚；

2，学问储藏缺乏，肚子里的墨水太少；

3，对待某些事情缺乏耐性和毅力，做事简单分心，不简单用心致志地完成某一件事，存在三分钟热忱；

4，有时候迟疑不决不够坚决，不能够很快的下确定；

5，不圆滑老练，在处理某些关系上欠缺技巧；

6，不够敏捷，有时一条路走究竟；

三，时机

1，家中有从事老师，法官等职业的亲人，他们可以给我供给很好的时机让我实习，了解自己青睐的这几份工作；

2，身处宏大的首都北京——全国最大的人力资源需求市场，一个拥有工商企业近12万家，外资、合资企业4千多家〔世界五百强的有158家〕，特地的人才聘请网50多个，人才中介机构170多家，建成人才库100多个，各类人才聘请会一年最少500场的奇妙地方。北京人才需求占全国30%，所以，北京的给我们供给的就业时机是特别多的

3，我们学校是一特性质很特别的学校，不行否认她为我们供给了很好的时机，只要情愿只要有实力，我们就比别人有更多的时机去到少数民族地区，与可爱的少数民族同胞们一起为建设更美妙的家园而奋斗；

4，法英专业为我供给了很好的时机，拓宽了我的视野，也为我成为一个优秀的复合型人才供给了更大的可能性。

5，身边有许多优秀的挚友，是极好的人才资源，或许能够在以后的生活工作中相互帮助，共同进步；

四，面临的困难

1，在北京这个人才竞争力极强的地方，我人生地不熟，没有“自然的〞关系可以利用，假设想有一番作为，必定得全靠自己打拼；

2，时机就意味着挑战，既然北京是一个如此广袤的市场，也必定人头攒动，但凡想来搏一把的人才都会选择这个宝地，这无疑给自己带来了很大的压力；

3，想要本科毕业就能够顺当找到心仪工作的几率不大，尤其是在北京，这个拥有多数国内名牌高校学位的高材生的地方，我们学校在北京确实算不上顶级名校，对于某些知名牌高校嗜好或要求的老板，我们首先就被拒之门外；

4，我身边都有不少同学认为我们法英专业的人很有可能到头来法学和英语都不擅长，更何况那些阅人多数的聘请者，复合型人才虽然走俏，但正能做到既复合又人才的可谓少之又少，在此种状况下，他们很有可能会选择一个专业性更强的人才；

5，说到人才，四周的同学既有可能成为我们互助合作的伙伴，也不解除他们将成为我们有力的竞争对手；

6，金融危机的冲击，非常严峻的就业形势，越来越多的高学历人才，不断饱和的人才市场，某些工作的苛刻要求等等一系列的困难摆在我们面前，纵是前途光明，道路真的相当曲折啊！

优势劣势并存，时机挑战俱在，关键看自己怎么把握自己，而现在的我最希望自己能克服困难，成为一名中学英语老师，听起来简洁。但要做一名英语老师，首先要通过教化学，心理学以及英语的专业课考试拿到老师资格证，这确定是我面临的最大困难，由于并非师范专业毕业，也没有修过这方面的课，我的专业素养明显不够；须要拿到一般话二级甲等的证书，这一点通过简洁的训练，问题应当不大；而其他的例如说写出一首美丽的粉笔字，须要驾驭多种教学方法，须要有驾驭课堂的实力等都是做一名老师的须要的实力。而对于当一名老师，我很有信念的以下几点：我有一颗奉献的心能够做到为人师表；心理很健康有良好的道德素养，能够遵守职业道德；对于学生我可以做到一视同仁，无偏爱和偏见；有较好的亲和力，能够和学生打成一片……但是要当一名优秀的英语老师，我还缺乏许多实力和素养：我的英语专业学问还不够扎实，假设真的要从事这个工作，我唯恐还得付出许多努力；我已经提到过我缺乏肯定的创新实力，这就意味着我在新的课程理念的要求下，我会面临更大的挑战；另外，在信息时代如何将现代教化信息技术整合到课程中去，这也是一种实力的表达，而在这方面，我明显有待提高……

在将来的高校生涯里，我希望能根据以下安排实行：

1，大二：扎实根本功；扩展学问面，抽出尽量多的时间阅读大量书籍；主动打算教化学院的讲课竞赛；接着参与法学院的案斗和模拟法庭；今年寒假回家后到市法院实习；上课后一心一意地为英语专业四级做打算；选择教化学院心理学或教化学的选修课；练习一般话为通过一般话二级乙等测试做打算；暑假回中学的学校实习当英语老师；

2，大三：扎实根本功；阅读学问面广的各式书籍；尝试jess

up模拟法庭竞赛；再次参与教化学院讲课竞赛；打算英语专业八级；选择教化学院的选修课；通过一般话二级乙等测试；

3，大四：选定自己将要从事的职业，在空闲时间找兼职为自己供给阅历如家教等；去各大名校听讲座接受新的学问新的思想，由其是和教化法律有关的前沿学问；拿到老师资格证。

很具体地自我分析，让我真的更加了解了自己，在这个根底上，我对我自己从事喜爱的职业的优劣势也有了更深刻的相识，我信任，在三年安排的鞭策之下，等到毕业的时候，我肯定不会感到茫然不知所措，觉得一事无成。但纵然关于的将来安排已经印在我心里，我很明确，只有实际行动才能将安排变为现实！

高校毕业生职业规划篇3

在这天这个人才竞争的时代，职业生涯规划起先成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司“以人为本〞的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假设不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的奢侈。作为当代高校生，假设是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的须要，使自我占有一席之地？因此，我试着为自我拟定一份职业生涯规划，将自我的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

我的职业生涯规划如下：

自我认知

1．爱好分析：我虽然从小没有学医学的梦想，但是我觉察自我的爱好很贴合学医的标准．我常常与我的中学同学联系，听他们说他们学的一些工类和理工类的对数学要求很高．我这人不能说对数学没爱好但是我的数学成果不好，这也不是我没努力．在中学时我是数学课代表，挺爱学数学的但是就是考不好．一些工类和理工类的专业学的数学很难，但是我学的临床专业对数学要求不是很高．临床专业就象是化学与生物一样，学习方法也差不多．而我就对化学尤其是生物的学习很有妙招，在中学是我的化学成果一向很好生物常常在班里考第一．我此刻都庆幸自我当时幸亏没学别的专业，我对临床医学充溢了信念，对自我充溢了信念．

2．性格分析：我是一个活泼、开朗的女孩．我信任一个人的性格是能够变更的，我就是一个很好的例子．在上初中的时候我的性格有点内向，但是到了中学以后我相识了几个好挚友，也在班里负责工作，我变的外向了．我做事很仔细，做每件事情总是尽自我的最大努力，争取作到最好．我很重感情，假设有同学真心对我好我就会把他当作我的好友来对待，我的中学同学就是这样，我喜爱挑战自我，假设一件事我明白自我不行但是我还是要试一试，我很喜爱与人沟通交往，但是假设我觉察他不好我就恒久不想与他交往假设好的话我会好好的对他．

3．潜力分析：我的理论分析潜力比我的动手潜力要好，当然我的动手潜力也是很棒的，我不怕苦，不怕累，不怕脏，吃苦耐劳．我喜爱用科学的眼光去分析问题解决问题．能够理解别人对我的举荐和看法．

4．优缺点分析

优点

缺点

做事仔细虚心谨慎

没有耐性缺少社会实践

对自我的工作负责

做事效率低

心地和蔼上进心强

惊慌时一点点口吃

人品端正脚踏实地

不太关切同学

解决自我认知中的劣势和缺点，针对自我的缺乏和缺点，我打算从以下几方面克服我的缺点：

〔1〕阅读一些励志性的书籍，增加自我学习的毅力〔2〕向学习努力的同学取经，借鉴其学习方法。〔3〕参与一些实践活动多的社团，既能结交志同道合的挚友，又能参与社会实践。

环境及职业分析

环境分析：我是来自农村的一个学生，自小从农村长大．我的父母都是工人我有一个姐姐，一个弟弟，在上学，家庭不算富有但也称不上贫困，家人在一齐时很和谐也很欢乐．父母供给我们三个上学期望我们都能够出人投地，找到一分好工作．家里人一向很支持我学习医学，信任他们会恒久支持我的工作．

２学校环境分析：在没来这个学校之前我感觉这是一个不好的学校，但是来到之后着所学校给我的感觉比我想像的好多了，它虽不能和国家重点学校相比但是还是有许多好老师的．那里的学风很好．我信任我们学校的学生不必需比中国医科大的学生差，我信任煤医的学子也能够考上别人只有做梦才能去上的学校的探讨生．

３社会环境分析：

此刻的中国在飞速的开展，产业也更新的很快．这天的热门专业明天可能就成为了冷门．但是幸运的是医学是恒星职业是不会过时的，当然我不会因此而放纵了自我．从事将来的医学事业务必有过硬的学问和潜力才行，将来的社会是有学问和有潜力人的天下．因此只要你有足够的潜力，将来的世界必定是你走在时代的最前沿——但务必要留意就是你要有潜力！

４职业环境分析：随着高校的扩招，此刻中国的高校生越来越多，因此就业形式越来越严峻，此刻甚至出现了〞高校生毕业就是失业的〞说法，其实这一点也不夸张．居我了解此刻临床医学的学生假设没有很好的关系毕业后找工作是很难的，因为有大批的医学生．也是因此有些学生就考探讨生，一些学生为什么考探讨生？是为了自身素养的提高吗？根本不是，他们就是为了混个文凭，为了将来好找工作．但是此刻的探讨生也不好找工作，别说硕士就是博士也难找．我们老师说上次我们宾州医学院这样的学校招老师九个人中有六个博士，由此可见就业形式的严峻．但是我信任一点〞就业率再低也有找到工作的，就业率再高也有找不到工作〞．将来只有那些实力派的才好找工作，因此此刻务必努力为成为实力派努力，进可能多的学习学问不仅仅仅是医学学问，其实各种各样的学问都是不剩余的，因为再将来不必需会用到那一方面的学问．

此刻一些高校生选取自主创业，这是我们中国教化开展的必定结果，但是自主创业不是想干就能干成的事情，我不认为每个人都能够胜利因为几十年中我才见到一个比尔盖茨，我不信任别人做到的我必需能作到因为人与人是有差异的．一些人说〞人做到的我也能够作的到〞那是不对的，例如有人考入了国家重点医科高校有人考入了煤医，这就是差距．因此在自主创业前务必思索好自我是不是那块料，适合不适合自主创业，首先看清自我．

我信任政府会帮助高校生解决这个问题，政府会想方法来解决高校生就业难的问题．比方此刻政府高校生下乡工作，鼓励高校生农夫工化以及支边，这些都是政府的一些措施．但是我们也不能以此而放松了，因为政府解决的只是一局部人的问题，因为此刻的社会存在着〞浅规那么〞！

目标确定阶段

1．短期的职业目标〔在高校期间〕：努力学习好各门功课，在学习期间要留意学习专业课以外的学问，多关注医学事业的开展．高校英语四六级一次性过去，争取入党．处理好与同学之间的关系，争取屡次拿奖学金．多参与活动．

2．中长期的职业目标：在国内读硕。在读探讨生时学习一些中医学问，毕业后至少进一家一般的医院工作，在40岁前作到主任医师，在职期间不断学习，抓住出国的时机去国外学习，努力向院长迈进，争取在退休前作10年左右的院长退休后去相宜的单位做医学参谋。

3．备选的职业目标

〔一〕找工作。这一点我会首先思索，因为不管怎样深造就是为了就业。刚进医院确定是最底层，但是我不会因此而气馁，因为我毕业的学校不好，我会努力工作以求晋升。高校毕业时我24，在找工作之前要拿到医师资格证，在30岁之前要不断的学习，尽量多的考取证书为以后的晋级做铺垫，并且要争取成为主治医师；在35岁前努力晋升为主任医师，之后去条件较好的医院工作，接下来向院长努力，在退休之前作5~8年的院长。退休后找适合自我的事做或者回到家乡帮助乡亲们排忧解难。

〔二〕出国深造。高校毕业去国外读研。在外国读探讨生毕业后假设有好的时机就在外国工作或者在外国读博，但我期望在外国读完硕博后回国工作。回国后要进一家好医院，努力争取在35岁前晋升为主任医师，在职期间抓住一切出国学习的时机，尽可能多的评职称，在45岁前成为医院里的核心人物。接下来努力向中国科学院迈进而努力，争取在有生之年成为一名院士。假设不能做院士就在医院努力工作，能晋升到那里就升到那里。退休后在相宜的单位做医学参谋。

结束语

这只是我此刻对自我职业的规划，我是一切从实际动身思索了各种因素，我信任它很贴合自我，我也会根据上方写的一样努力去做，争取能够象自我此刻规划的一样．当然那里面必定存在这一些缺乏之处，再今后我会不断的更新，但是这个大方向是不会变的．

梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是能够透过自我的努力来消退，这个过程也就是梦想实现的过程．我深深的明白要实现以上规划不是一件简单的事，其过程之艰难是可想而知的．胜利，不信任眼泪，将来，要靠自我去打拼！大雨过后才会有漂亮的彩虹，胜利就在此岸，离我们并不远，明天就能够到达，此刻我们只需划好属于自我的船，欣赏着沿岸风景就能够了。

高校毕业生职业规划篇4

要想使自己走出校门迈向社会时不会两眼迷茫，找寻不到方向，要想使自己在职业的寻找中立于不败之地，职业生涯规划就至关重要。

一、自我剖析、做好岗位立项

〔一〕剖析现实的自我

针对“我是一个什么样的我〞这个问题，我通过总结得出以下结论：

性格：待人友好、热忱开朗，主动进取、适应力强

学习：敢于面对自身存在问题、肯虚心向他人学习

责任心：忠实诚信、说到做到、讲求原那么、不推卸责任

自制力：做事不半途而废、坚持有始有终

精神面貌：激情四射、热忱饱满

价值观：不要总是希望别人去帮你，只有自己努力奋斗得来的才是欢乐的，才真的是属于自己的。不要太过苛刻，也不能总给自己的失败找借口。要不断地进步，才知道自己究竟有多的的潜力。

个人实力：在高校里，我担当****，负责******事务，这在无形中培育了自己的.责随意识，熬炼了自己的实力，培育了自己的协调实力，使我更加懂得了宽容和真诚。

〔二〕结合实际确定岗位定位

作为一个应届毕业生，我深深的明白我要的是什么，我想从事的是什么，我也明白自身人有很多缺乏：例如工作阅历、社会阅历缺乏，易感情用事冲动……但是我有着年轻人应有的朝气、不怕困难勇于拼搏的精神、以及成熟青年应有较强的学习实力。

基于对于电力系统的酷爱和从小的耳闻目睹，加上高校所学专业课程，我确定毕业后投身电力行业！虽然我有肯定的缺乏之处，我信任我可以在进入社会后，通过自身努力，赶上时代步伐，为电力的开展做出奉献！

我的行业目标主要是：

1、毕业1-2年做在电力基层作业

通过了解行业现状、以及行业效劳模式和运行机制，在实践中不断稳固自己的学问储藏的量。适当熬炼自己的与人合作、沟通实力，综合提高自己的素养。并在跟基层作业过程中，总结觉察大家的喜好，关注流行趋势。从基层做起，为以后更好的管理打好根底。

2、2年后做人力资源管理

初次实践人力资源管理，可能会因为各种缘由降低我的办事效率，但其簇新特别的气氛，定会促进我努力学习，尽快适应工作节奏，对我的职业技能的发挥有利。我会在这个阶段发挥自己所学学问，完成上级支配的任务。

〔三〕如何做好人力资源管理:

通过屡次电力体制改革，总体上看其管理理念、方式任然具有落后性，难以满意企业开展对管理和保障的须要。现今，电力企业主要是存在：一般岗位人员人满为患、专业技术严峻缺乏、拔尖人才稀有等不合理的人员构成问题，再加上考核、鼓励和约束机制的不健全，不能充分发挥和挖掘优秀人才。通过总结，主要改善方式如下：

1、人力资源集约化管理

彼得.德鲁克说过：“今日的组织须要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。〞

集约化管理[1]就是一种通过提高效率与效益，到达从平凡中凸显不平凡的根本做法。通过集中人力、物力财力和管理等生产要素，对其进行统一配置；在统一配置过程中，做到节俭、约束和高效的目的，保障企业能通过集中资源到达可持续开展的目的。

2、优化组织结构和管理模式

法约尔指“出好的安排须要有好的组织〞，组织是对企业安排执行的分工。组织一个企业就是为企业的经营供给全部必要的原料、设备、资本、人员。

通过专业化整合，加大电力企业生产、营销等环节的专业化管理覆盖面，加大管理力度。梳理业务流程，削减业务流转的中间环节，降低中间消耗，提高工作效率。

3、开展全面效绩管理、提高效能

“管理学之父〞泰勒说过：“工资支付的对象是工人而不是职位。〞即依据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资，否那么会挫伤公认生产主动性。

设立效绩、薪资安排挂钩机制，可以表达以岗位为根底、实力与业绩并重的考核理念。在此项设计上，后期逐步向一线倾斜，逐步引导雨昂向缺员岗位和一线岗位流淌，鼓励具有专业技术的人员在一线建功立业。绩、效并重，更具岗位不同，削减考核者的主管偏差。

4、加强培训、提高队伍素养

企业管理管理博士林伟贤说过：“人的品质确定了企业的品质，胜利的企业不是找到人，而是找对人。〞

关于人是企业最重要的资产这一说法，现在我们要修正为：“正确的人〞才是企业最重要的资产。完善培训管理制度，夯实培训根底，通过树立培训责任、完善培训设施、为员工创立一个多角度觉察另一个自我的环境，通过比武练兵、优胜劣汰，鼓励员工投入技能学习中来，带动一线员工提高整体素养，最终到达找到“正确人〞促进企业进步的目的。

胜利的职业生涯规划须要不断地调整职业定位，一个合理的职业定位是基于对自己有一个清楚的相识，精确的推断和把握[3]。我要不断地结合自己和社会的改变做出调整，合理的定位职业方向，每天朝着这个方向努力前进。几年的时间转瞬即逝，应当专心经营高校生活，有安排，有主见，有章法。看准了方向，就要努力前行。

二、学业总结

转瞬又要到毕业年，一颗忐忑的心总是安静不下来。回想自己高校的生活，觉得自己成熟了许多，独立了许多。在今日这个人才济济的社会，个人的实力至关重要。有目标，才有动力，才有奋斗的方向。

前三年的学习，让我成长了很多。在学习上多了自主权，相对于以前来说这须要一个适应的过程，否那么就会离学习的主道越来越远。通过对专业课的学习，对于专业方向有了肯定的了解。

企业人力资源管理与企业人力资源战略[2]同等重要，两者相辅相成。“战略〞是从宏观把握事物开展趋势和本质属于预料性分析；“规划"是〞“战略〞的详细实施方法，是详细的措施。

在战略制定过程中，企业可以实行SWOT分析法。企业通过自我优、劣势的分析，扬长避短，把握工作重点；通过时机和危机分析，主义自身问题，明确突破方向。SWOT作为一种重要的战略分析工具，将其运用在外部竞争上具有莫大优势。

通过对薪酬福利的管理学习，了解到他是实现经营战略的重要驱动力，也是人力资源管理中的一个难点，更是公司员工最关切的政策之一。通过对效、绩的评核，制定不同薪酬管理制度，通过对国家政策的了解实施，加强员工福利建设，提高员工的工作主动性。

通过对劳动关系的管理学习，了解到其主要涉及到：各项员工保险、脑懂合同、劳动争议和员工离职以及新近几年出现的员工压力管理。从政府确定企业专制到具体理清员工工作状况，到了解员工思想工作须要一个艰苦的过程，有些固步自封的老员工思想陈旧落后，这就须要我们结合政策，反复做思想工作，经思想工作后不接受安置的只能实行强制劳动仲裁。

针对于现代人力资源管理来说，传统人力资源管理无视人强调事，没意识到人是一种重要资源。而现代人力资源管理树立“以人为本〞的主导思想，把人作为有价资源，通过不同方式最大限度发挥人的潜能。其次，传统管理强调集体无视个人，不注意人才的培育。现在我们要建立起“以人为本〞的现代企业人力资源管理机制，就要求企业管理人员放弃旧观念，注意关切员工的企业文化对提高企业利润目标的重要性。

在高校生活中，我学到了许多学问，更重要的是有了较快驾驭一种新事物的实力。思想成熟了，性格坚毅了。在与同学和老师交往中提升了自身素养，认清了自身的一些短处并尽力改正。四年的高校生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。

高校毕业生职业规划篇5

刚毕业的人进入职场，都是在迷茫和摸索中度过的，制定职业规划能减轻这种迷茫。那么究竟该这么制定职业规划呢？

1.依据个人特长和爱好来选定将来方向

每个人都有其独特的特性，爱好特长也是五花八门，因此，选一个你爱的行业，才会对工作有热忱。爱好恒久是最好的导师。

2.依据市场行业热点或者稀缺性来定位

虽说，三百六十行，行行出状元，但是你能从事的行业只有一个。假设你感爱好的行业恰好是当前热门行业或者是稀缺行业，那就再好不过了。

刚毕业的高校生，你可以这样制定职业规划

3.依据周边资源和挚友圈举荐来考虑

假设你真的很茫然，没什么清楚的职业规划，那不妨请挚友帮助，特殊是行业大牛的举荐你肯定值得考虑。你可以试试，假设觉得不适宜，你也还有时机可以选择，至少你已经解除不适合你的了。

以上的建议不肯定适合全部人，或者你还有更好的选择。对于人生重要大事的选择，别人只能供给建议，最终做确定的恒久是你自己。

高校毕业生职业规划篇6

中国高校生逐年上升的就业难度正在“催涨〞一项新生事物——职业规划的热度。内地顶尖高校——北京高校新学期伊始就增设了“职业规划〞课，为高校生就业“出谋划策〞的国际论坛也将在两个月后实行。

中国教化部统计数据显示，二00七年，中国高校毕业生总数为四百九十五万人，较二00六年增加八十多万人；实际须要就业人数那么超过了五百万人。

高校生就业人数的日益增加“催涨〞了在中国尚属新兴的行业—职业规划的热度。职业规划目前在美国、瑞典等国已经成为一项产业，在专职职业规划师的帮助下，求职者可以了解自己的优劣势，明确自己的开展方向，并且了解自己所学专业是否与社会详细就业需求相吻合。

北京高校本月初开学之际，面对全校学生增设了名为“高校生职业生涯规划〞的课程。“试讲〞当天就吸引了二百多名刚入校门的新生。此前，作为“主动劳动力市场政策〞的重要组成局部，“职业生涯规划〞已被中国人事部、教化部等相关部委列入“十一五〞工作之列。

北京高校就业中心副主任王欣涛表示，职业规划与目前中国高校普遍开展的就业指导有很大区分。“就业指导会一般性地号召去基层，去偏远地区，职业规划那么强调"人职匹配、人职和谐"；就业指导通常会停留在如何应对面试官等技巧性问题，职业规划那么帮助分析求职者适不适合这个岗位。〞

除了开设“职业规划课〞，北京高校还开办过“职业规划训练营〞，并且在新生报到时就推出了职业规划效劳；今年四月，在实行“北大开放日〞时，校方为即将毕业的中学生进行了职业规划指导，帮助他们分析报考高校何种专业最适合自己。

国际职业规划领域的外国专家也留意到了中国对职业规划日益高涨的需求。今年十一月十七日至十八日，来自美国、日本、德国等十六个国家的职业规划专业人士将在北京召开国际论坛，探讨国际职业规划前沿技术和实践。

据论坛组织者介绍，“中国高校职业规划与就业指导效劳体系的建立〞将是论坛的一项重要主题。其中一位与会外国教授的专著已被中国教化部翻译过来，作为中国高校生职业规划和职业指导的教材。

“北京高校是中国特别顶尖的院校，但我们的探讨说明，职业规划也能增加二三流院校学生的就业实力。〞论坛承办方—全球职业规划师(GCDF)中国工程中心负责人王朝晖说，“假设一个人通过职业规划知道想要做什么，下一步就是执行的问题，看看有没有适合自己的职业，这样就业指向性会更强。〞

在王欣涛看来，高校生毕业之后仍旧可以接着接受职业规划指导，因为这项效劳可以帮助毕业生分析职业开展路径以及将来的开展前途，从而让许多面临就业还是出国这种“选择性困惑〞的毕业生作出确定。

“许多人问我职业规划对高校生就业是必不行少还是可有可无？我想，"有"肯定比"没有"强。〞王欣涛说。

高校毕业生职业规划篇7

高校生“就业难〞已成为牵动社会公众神经的敏感话题。当前，金融风暴、经济危机影响到了社会的各个层面，在这种形势下，高校毕业生如何理性应对就业难？如何在就业、考研、创业之间做出选择？如何在竞争残酷的职场找寻自己的一席之地？

今日下午，郑州高校毕业生就业指导效劳中心副主任张钦、前程无忧郑州区域经理何伟、高校生创业网运营总监岳明途、高校毕业生代表杨红瑞做客大河网直播间。在一番沟通谈论后，“做好职业生涯规划〞成为嘉宾们对高校毕业生求职的最主要建议。

高校生求职成了“卖方市场〞

11月24日，由郑州高校组织的毕业生聘请会上，500家用人单位来招人，1.3万名毕业生来找工作，场面火爆。

12月4日，在省人才沟通中心实行的20xx年河南省冬季人才沟通大会暨大中专毕业生供需见面会上，1.7万多人的日进场求职者人数创下历史新高，大门两度被挤破。

杨红瑞是来自郑州高校文学院对外汉语专业的大四学生，以上这两组数据让她在找工作时更多了些心理压力。“今年先后参与了好几场聘请会，发了三四十份简历，但只有六家单位有回复，参与面试的有三家，结果都不太志向。对于能否在明年正式毕业时找到满足的工作，心里没谱儿。〞

据郑州高校毕业生就业指导效劳中心副主任张钦介绍，在20xx年，全国高校毕业生约100万人，到今年是559万人，依据教化部消息，明年高校毕业生总人数将到达611万人。毕业生人数的大幅增加，使高校毕业生就业面临更多的压力。同时，次贷危机、金融风暴影响到了整个社会经济环境，企业单位供给的职位削减了，也造成了高校生就业难。

张钦认为，“从今年毕业生就业整体状况看，求职已成了‘卖方市场’，毕业生在找工作过程中没有话语权，许多人不能沉着地设计自己的将来。〞

做好职业规划找准开展目标

很多高校毕业生目前都面临着求职和考研的两难选择，对此，张钦认为，“从高校毕业生总体就业状况看，学历高的，确实找工作相对好找一些。但详细到每个人，是考研，或是工作，要依据自己的实际状况和志向来做选择。或许有人认为，当前经济形势差，对学习好的学生来说，考研是个不错的选择。但或许现在找工作后，经过两三年实践积累，要比将来刚走出校门的探讨生更受职场欢送。〞

高校生创业网运营总监岳明途提出，在做选择之前，高校毕业生应当对自己有一个职业生涯规划。不管选择考研、就业，还是创业，都是职业生涯规划中的一个阶段，要问清晰自己心中追寻的目标，“因为时机恒久只给有打算的人，所以要做一个有规划、有打算的毕业生。高校生就业打算应从大一入学时就起先。〞

岳明途说，很多高校毕业生投递简历时都是大面积撒网，没有重点和目标。虽说跟当前找工作难的大形势有关，但也是不