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文档简介

第第1页共8页科技类企业薪资管理制度一、薪酬机制二、工资发放流程1、人力资源部每月3日前汇总考勤表。23务部。38部。4、由人力资源部汇总各部门数据，做工资明细表。5、人力资源部将工资表10日前（电子版）发至财务部负责人复核。6、财务部负责人复核后，人力资源部呈报副总、总经理审批，每月13日前审批完成。7、财务出纳核对工资金额，15日前完成工资发放。三、工资支付15一日发放，具体实施细则按照实际情况执行。上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按实细单，员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。（个人缴纳部分）等。四、个人所得税（一）依据国家有关法律法规，下列各项个人所得，应纳个人所得税：（二定执行。五、工资结构公司的工资结构为：实发工资＝基本工资＋津贴+补贴＋奖金+（个人缴纳部分）—个人所得税＋绩效工资（一）试用期工资标准：、试用期（一般为3个月80%。2、试用期满，经考评符合公司要求的人员，经领导批准后转为正式员工，由公司核定岗位，薪酬按照岗位基本工资标准发放。（二）正式员工工资标准：1、基本工资基本工资:固定保底工资，根据岗位性质不同占比不同。如图基本工资表5-5-1：岗位职员主管经理总监副总经理总经理一档2200235025002900基本工资二档225024002600300032003300三档23002450270031002、津贴

基本工资表5-5-1以月为单位，由生活津贴、工作津贴、岗位津贴、午餐津贴、高温津贴、取暖津贴合计，员工病事假按请假天数扣除。生活津贴如图生活津贴表5-5-2：岗位职员主管经理总监副总经理总经理一档300450600750生活津贴二档350500650800900950三档400550700850工作津贴

生活津贴表5-5-2如图工作津贴表5-5-3：岗位职员主管经理总监副总经理总经理一档300450600750工作津贴二档350500650800900950三档400550700850生活津贴表5-5-2岗位津贴岗位津贴如图岗位津贴表5-5-3：岗位津贴岗位职员主管经理总监副总经理总经理一档6006508001000二档650700850120018001850三档7007509001500午餐津贴

岗位津贴表5-5-3公司全体员工均可享受每个月300元的午餐津贴。高温津贴678500高温津贴。取暖津贴12月、1月、2500元的取暖津贴。3、补贴类以月为单位，补贴类=学历补贴+职称补贴+通讯补贴+交通补贴，员工病事假按请假天数扣除学历

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