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文档简介

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公司员工医疗&婴幼儿补贴等费用的规定一、医疗费报销规定1、

职工每月发放医疗垫付金，每人每月基数10元，按实有工龄，每年工龄每月加发2元2、

职工看病不限医院，就近选择。3、

职工当年支付医药费累计超过全年医疗垫付的部分，凭药方和单据，由财务主管签字后按如下比例报销：（1）

10年以下工龄报销75％（2）

10－15年工龄报销80％（3）

16－20年工龄报销85％（4）

21－25年工龄报销90％（5）

26－29年工龄报销95％（6）

30年以上工龄报销100％4、

职工住院费用超出本人全年医疗垫付金的部分实报实销5、

下列医疗费用不予报销：（1）

挂号费（2）

国家规定的自费药品（3）

未在医务室指定或批准医院的住院费用（离退休职工、急诊除外）及超标准住院部分。（4）

自找无照医生，以及未经国家医疗主管部门确认的新疗法、新技术费用。6、职工独生子女医疗费在符合国家有关规定的前提下，每年可报销240元。二、婴幼儿补贴按市政府有关规定，对符合计划生育条例规定的本市非农户口的婴幼儿，自出生至二岁，每月由家长双方单位随工资各发入牛奶补助2元，自出生七个月至上学（但最长不超过七周岁），每月由家长双方单位随工资各了婴幼儿补贴费二十元。婴幼儿父母如只有一方在本市

，有一方有工作，由在本市或有工作的一方所在单位全额发放。三、

季节性取暖费和防暑降温费发放规定1、

冬季取暖根据公司人事部门出具的职工住宿情况，于每年11月份发放，标准为每人45元。2、

防暑降温费以每人每月60元标准，于每年夏季6－9月份按月或一次性发放。----摘自《现代管理制度、程序、方法范例全集》办公、总务、后勤管理卷中国人民大学出版社精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档三、建筑工程公司发包小组办事准则第一条本小组系依据本组织规程第十四条的规定订定。第二条本小组由主管协理担任主席，营建部经理为召集人，发包管理科科长主办。指导人员：总经理其他参加人员依发包小组编制人员为准，但视实际需要邀请有关人员列席。第三条本小组的职能如下：1.由主办人提交审议的各项发包工程的估价，承包能力、施工优劣等事项以拟定承包人。2.其他奉令交办的各项工程的发包审议事项。第四条本小组的开会，主办人应于一天前将有关发包审议资料汇集整理，指定召开时间通知小组人员开会审议，如遇特殊急要审议案者当日由主办人提前通知。第五

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