职工心理健康关爱活动

职工心理健康关爱活动在中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出，要“满怀热情地关心关爱干部”，要“在心理上关怀”，“关注心理健康”。在2021年最新发布的《关于印发全国社会心理服务体系建设试点2021年重点工作任务的通知》中明确要求，“100%的党政机关、事业单位和规模以上企业单位为员工提供心理健康讲座、心理测评等心理健康服务，对发生家庭变故或其他重点问题的员工开展一对一心理干预”。根据中国科学院心理研究院、社会科学文献出版社共同出版的第一部“心理健康蓝皮书”《中国国民心理健康发展报告(2017-2018)》中强调约88%的企事业单位职工存在心理亚健康的情况，其中占比最大的分别是压力感大、焦虑情绪和工作倦怠感。在新的时代背景下，职工的心理健康已经成为了各级党政机关、企事业单位越来越关注的“心”课题，在组织向心力、工作效能甚至安全生产中发挥重要作用。因此职工的心理健康服务也理应成为单位的思想政治工作和关心关爱工作的重要组成部分。经过对贵行情况的实地调研，围绕“强推普、易参与、全覆盖、建队伍”工作内容，特制定以下服务方案：干预：通过心理体检进行全体职工的心理状态评估并为有需要的职工提供一对一的心理辅导01自助：通过心理自助小程序，以“健身”的概念进行、02自我心理状态的提升干预：通过心理体检进行全体职工的心理状态评估并为有需要的职工提供一对一的心理辅导01\推普：以线上线下结合的方式，结合职工关注的心理03\话题，开展心理健康之的宣传教育\03一、推广普及讲座首先以心理健康科普讲座、直播、团体辅导等形式，为职工普及生动且贴近职工需要的心理学知识，提升整体心理健康认知水平，接纳心理服务、心理咨询的概念，并可以在自己遇到相关问题时具备主动求助的意识和意愿。心理推普对于大部分职工来说，由于我国国情和发展阶段，他们对“心理学是什么”、“心理学有什么帮助”的认知是不足的，因此当他们在生活中遇到一些与心理有关的困扰时，往往不会与心理健康进行关联，也就更不会通过专业的渠道寻求心理帮助。例如失眠问题，往往会归咎于身体原因，又例如孩子的厌学等问题，往往归因于孩子的“不乖”，实际上在这些问题的表象后，往往有更深层次的心理因素引发，只有解决了心理根源问题，才能真正“治本”。因此本次服务中的心理推普有三大目标：•帮助职工正确认识心理学，不再谈心理色变•帮助职工了解一些常见问题背后的心理成因，使他们在遇到相关问题的时候，具备自我识别的能力。帮助职工建立求助意愿，了解心理咨询的工作方式和收益，当他们有需要的可以主动求助，不再讳疾忌医。心理推普的形式包括讲座、团体辅导、直播等，以单位点单式的形式开展。心理直播：定期以心理讲师直播方式，以知识传授、案例讲解等生动形式对职工喜闻乐见的心理主题开展心理知识普及。二、全员心理体检其次以全员心理体检为抓手，形成工会关注“身心”的文化，对职工心理健康状态进行科学调研，进行“红橙黄绿”四色的分层、分类评估，并根据评估结果为职工提供定制化的自助和干预方案。前测、后测，每年2次数据比对；根据需求定制测评维度、题目，测谎筛查后，针对风险员工、橙码员工开展一对一咨询访谈，进行二次访谈，避免出现不认真答题、阻抗等原因导致的问卷结果失真。访谈结束后交付即时的个人心理报告、组织端个人报告、管理端大数据分析报告闭环服务，为后续服务做数据支撑。以“常态化”+“动态化”的模式开展心理体检。“常态化”指结合健康体检、年度总结等节点，进行全员普测建档。“动态化”指针

对关键时期、重点任务、重点人员，按照实际需要适时开展心理状态的评估工作。以“红橙黄绿”四色预警机制进行评估，并结合线上和线下的心理咨询服务力量，开展后续的分层管理、分类服务工作。由于不同的企事业单位有不同的人员结构、工作内容、压力应激来源等，因此基于壹点灵自主研发的基于FMT特征智能识别风险人员心理画像系统，针对单位人员和工作特性开展心理画像刻画工作，形成面向中心的定制化的心理测评评估体系。Q需求访谈9一线调研了解容户管理者的管理需案，在现有侨淮13由的基毋上，进行定制花的延伸开发.通过访谈'问卷等形式，了第宣户一践的实质情况，例如人易甘痍，工作内容.白甯压力谭等，为研皮提供事买傕据.理论研究•—i一一了解容户管理者的管理需案，在现有侨淮13由的基毋上，进行定制花的延伸开发.通过访谈'问卷等形式，了第宣户一践的实质情况，例如人易甘痍，工作内容.白甯压力谭等，为研皮提供事买傕据.理论研究通过苴献椅索、同业数我骨析罟富种形式,姑含