很完善的员工手册

天马机电有限公司第一章总则第二章员工的职业道德及素质要求作上应互相配合、真诚协作，不推诿、不扯皮，同心协力解决问题。按规定时间就餐，用餐完后，请将饭盒等杂物置于规定地点和垃圾桶内，不准将剩余食物漏落在地面上，保持清洁良好的办公环境。第三章录用与离职程序3、人事行政部负责接收应聘简历，将整理后的招聘信息(简历)及时反馈给各部门身份证、学历证书、职称证书等相关证件的复部带新入职员工办理指模考勤登记并领到该部门，由部门负责人安排座工进行简单入职培训，即：介绍公司概况、各项规章制度等情况；人事行政部或部门经理/直接主管带领到职员工认识公司各部门位置、名称及介绍同事。第二十七条转正程序1、试用期满后(两个工作日内)本人向人事行政部提交转正申请和试用期个人工作正申请综合表》交部门经理/直接主管；第四章考勤制度行3、离职人员应在正式离职前与相应的工作交接人员做好工作交接，分别得到相关部经理的签字批准后，将《辞退审批表》交人事行政部，人事行政部将根据《辞退给该员工；4、离职申请人在正式离职当天持《工作交接汇签单》到人事行政部办理离职。并由第二十九条晋升、调动与淘汰1、公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神者晋升。业务部按业务量进行考核。、程序由上一级主管提名管理层审核总经理批准，发文任命由人事行政部备案通知职或除名。2、在试用期内不符合录用条件的，可随时予以除名。现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。事档案视。为此，每位员工都有责任诚信方针，并可作为被解雇的理由。知人事行政部。间勤号至当月月底(遇节假日顺延至节假日后第一个工作日)，每月5日前报总经理人事行政部，及时填写《缺勤报告单》并由直接上级签字确认。未按时填写《缺早退过二次的分钟以内的善意(1)未经批准而缺勤。(2)未按请假手续请假，且无正当理由。(3)请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。内休假由其直接上级签字审批，二天(含二天)以上休假，需经总经理加批。假类别(1)员工因私请假视为事假。事假结束第二日起按旷工处理。(4)请假理由或证明与事实不符者，按事假计。(5)未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者，按事假计。(6)扣发全部事假时间的工资。(2)员工患重病来不及提前请假者，应以口头(电话)或其它方式及时通知人(3)公司员工未按以上程序请病假，而以病假名义脱岗者，一律按事假处理。(2)儿女或同胞兄弟姐妹结婚给假一天。(3)婚假不包括往返路程时间。(4)婚假期间，薪资照发。。(1)配偶、父母、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母、配偶之祖(2)丧假不包括往返路程时间。(3)丧假期间，薪资照发。胎或(2)配偶生产给假一星期。(3)以上产假均含节假日。(4)休产假超过公司规定天数的，按事假处理。(5)未婚怀孕均不享受以上待遇，按病假处理。(6)产假期间只发放基本工资。(1)原则上公司实行春节统一休年假。(3)年休假期间，薪资照发。第五章薪酬与福利成资期利。章违纪规定1)不能按要求与其他员工协作完成工作任务，经提醒仍不改正；2)拒绝接受上级指示或分派的工作，经提醒仍不改正；3)违反岗位操作规程，使工作进度受到影响；9)工作时间内串岗扎堆、东游西逛、嬉戏、闲聊、大声喧哗、吵架打闹，不10)未经他人许可，私翻或拿走他人物品，事后未及时告知；14)不注意节约能源和各种材料、办公文具，经提醒后仍不改正；15)违纪属实而又拒不在《违纪单》上签字。1)玩忽职守造成工作损失、制作周期延误以及部门对外关系的不良影响；2)工作时间玩电子游戏、看无关录像；3)擅自在计算机上做自己不熟悉的操作；4)工作时间从事与本部门业务无关的工作，私自承揽业务，用公家的设备干私5)拒不服从领导，造成恶劣影响；6)对工作弄虚作假；7)违反公司关于消防、安全等规章制度，造成不良后果；8)违反操作规程造成工作失误或系统设备、数据损坏；9)工作失误或紧急情况不到岗，造成工作无法按预定周期完成；4)利用工作之便谋取私利，利用本公司名义和以本公司职工身份从事与本公司5)向与业务有关的单位或个人，采取任何形式或手段收受贿赂，包括要求或索要任何有价物品作为履行职责或提供服务的交换条件；的客户；7)玩忽职守而造成他人生命安全受到威胁、造成重大损失或浪费；9)私自出售公司财产以获取私利或钱财；10)用其他低档的物品替换公司的物品、物资或设备据为已有；岗位职责或不认真按要求4、所有违纪记录将限在一年中，下一年(以每年的第一天为新的起始点)将重新累。奖励处罚除与该员工的劳动合同。对本区工作造成直接或间审批权限：第八章保密制度、档案管理及办公用品、设备管理制度度透露给与本公司行业相同的公司3、公司员工不得将公司资料(包括计算机上内容)泄露或出示给外来人员。4、公司员工不得在公司业务无关的外单位人员面前，讨论或议论公司业务与公司工档案管理2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案，直接提档；③.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、毁②公司印鉴的使用一律由总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。④公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向回。第五十条设备使用制度帐号。2、每位员工不得任意使用他人的计算机，如确有需要需得到主管人员(部门经理)使用的计算机如需设置密码，须在部门经理处备案，如需更改办公设备的配置，需填写办公用品领用单，注明用途，经部门经理同意签字后，并交人事行政部(或财务)部存游戏和上网聊天。第五十一条办公用品的管理2、行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算；经总经理审批后负责将办公入公司办公用品档案，并向主管领导提交办公用品使用情况书面报告。4、财务部负责办公用品的合理分发。方式，如：签字笔笔芯用完，可换取一支签字笔笔芯。会议制度人需求情况，由部批准后，通知人事总招聘需求，统一招聘需求，发布招⒊人事行政部负责接⒍部门经理将复试名单及面试的时间由人事行政部负责通知面试人员进行经理复试合格后通试通知》送交人事行政部，人事行政进行初步筛选，确定面试人员，填写⒎由人事行政部安排⒈由该岗位部门经经理复试确定员工人事行政部按照部门经理工：入职时间及报到时需提供的相关证件⒊员工入职当天应到人事行政部交纳职称证书等相关证寸照片1张并填写⒋人事行政部与被考评人⒋人事行政部带新入⒋人事行政部带新入职员工办理指模考勤登记并领到该部门，由部门负责人安排座位，办理办公物品领用，分机电话开通，办理邮箱申请，由网即：介绍公司概况、各项规章制度等情况；人事行政部或部门经理/直接主管带领到职员认识公司各部门位置、名称及介绍同⒈试用期满后(两个工作日内)本人向人事行政部提交转正申请和试用期个人工作总结，填写《员工转正申请综合表》交部门接主管根据考评标准对员工进行考评，填写《试用期员工表现评⒊提交人事行政部审批合格后由总经理最后签批意见及⒈申请辞职的员工应提前向部门经理/直门经理及主管总监/总经理的签字批准⒉辞职申请人将部门经理及主管总监/人事行政部，并领取《工作交接汇签⒋离职申请人在正式离职当天持《工作交接汇签单》到人事行政部办理离职。并由人事行政助理带领到⒊离职人员应在正式离职前与相应的工作交接人员做好工作交接，分别得到相关部门签字。员工因故需辞到总经理的签字批准后，将《辞退审批表》交人事行政部，人事行政部将根据《辞退审批表》和该员工进行面谈，并将《工作交接汇签单》交给该员工；二、考勤制度1.因工作性质、时间、地点或者本人忘记等原因未考勤者。2.在两个工作日内告知人事部及时3.经直接上级领导签字批准，未经批3.经直接上级领导签字批准，未经批准的超时工作不记为加班1.员工在工作时间内因公外出办事2.应在外出或返回时在人事行政部填写《员工外出登记表》4.交回人事行政部备案3.经直接上级领导签字批准1.确属公司工作需要及临时性的工作安排，导致员工超时工作2.员工应及时填写《加班申请单》1.员工请假时须到人事行政部领取《请假申请单》并填写2.二日内休假应由直签字审批。交人事行政部备案3.三日以上(含二日)以上休理审批。1.员工因工负伤应及时向有关领导汇报并组织签字。1.员工违纪时，其部门负责人应尽快查明情况2.到人事行政部领取《违纪单》并进行填写2、需填写《办公物品请购2、需填写《办公物品请购无异议见人事行政部意见4、违纪人签字3、员工可以进行申述，申述必须以书面形式，应在收到《违纪单》理批示11、员工根据办公需要到人事行政部填写《办公用品领用单》仓库有此物品仓库无此物品职业规划姓姓身名高学习经历(请从开始填写，包括所受过的重要培训或训练)、请用钢笔或圆珠笔以工整自填写；填写注意事项起止起止职位工作经历工作经历(按时间先后顺序填写)学历单位名称主要联系电话性别血型起止证号码校及专业年龄籍贯最终薪金离职原因户口所在地现居住地址关系年龄现工作单位年月日序号名称数量领用日期领用人发放人审批备注123456789日姓名职务职务优秀()良好()一般()较差()优秀()良好()一般()较差()优秀()良好()一般()较差()(盖章)月日年月日年月日年月日年月日人事一、试用期员工对工作项目的了解程度二、试用期员工对专门知识的掌握程度考核三、试用期员工对各项规章、制度了解的情况1.试用期间：自年月日至年月日2.工作情形：□优秀□一般□差出勤状况：迟退__次，病假__次，事假__天考核结果：□正式任用□辞退年月日年月日一、试用期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。(共计__月__日)二、工作单位：在潍坊天马机电有限公司担任___之职。三、工作时间：每天工作___小时。(1)依照双方协议，月薪___元，按实际工作天数计算(含星期例假日)，(2)任职不满___天人员，其星期例假日薪资不计。(3)工资于每月___日固定发放。一方对其职不满，则可经姓名年月日年月日年月日年月日否正式交接记录：□有否需要离任审计：□有姓名性别职位学历辞退类别：□辞退□除名□结束试用(盖章)日姓名职务所属部门请假：□事假□病假□婚假□产假□丧假□特休假□倒休未考勤：□出差□因公外出□忘记考勤从年月日时至年月日时年月日年月日年月日员工外出事由登记表姓名__月份加班统计表员工请假单所所属部门□丧假□婚假代理人姓名员工请假单所属部门所属部门□丧假□婚假代理人姓名年月日姓姓名性别年龄负伤时间年月日时分负伤地点裁决部门经理总经理职姓名姓名务违