劳动合同标准版

1用人单位(甲方)：劳动者(乙方)：根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市有关规定，甲乙双方按平等自愿、协商一致的原则订立本合同，以供双方共同遵守执行。双方同意按以下第种方式确定本合同期限：。2．无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3．以完成一定工作为期限：合同从年月日至工作任务完成时止，任务完成的标志是该项任务(工作)已通过甲双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包含在合同期内)：从年月日起至年月日止。(试用期最长不得超过六个月，合同期限在三个月以上一年以下的，试用期说明书继续有效，变更工作岗位或工作职责调整的，必须签署新岗位之岗位说明书。三、工作时间：(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间：行，每周最少休息一天；2．不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制；(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会或劳动者协商后,可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情(一)双方约定，乙方工资按以下第种方式支付，且不得低于当地最低工资标准。1．年薪制：乙方年薪为元,分固定工资及效益工资，其中固定工资部分试用期工资(含岗位工资、职务工资、各类津贴)为元/月，试用期满后工资(含岗位工资、职务工资、各类津贴)为元/月；效益工资元，在财政年结束后按约定任务完成比例支付。升职加薪的月工资按公司相关级别工资调整；工作岗位调整的按新岗位工资标准支付。2．项目提成制，乙方试用期工资(含岗位工资、职务工资、各类津贴、周六加班津贴)为元，试用期满后工资为元，提成按％计算;升职加薪的月工资按公司相关级别工资调整；工作岗位调整的按新岗位工资标准支付。23．岗位工资制：乙方试用期工资(含岗位工资、职务工资、各类津贴)为元，试用期满后工资(含岗位工资、职务工资、各类津贴)为元/月，加班津贴元/月;升职加薪的月工资按公司相关级别工资调整;工作岗位调整的按新岗位4．绩效工资制：乙方试用期工资(含岗位工资、职务工资、各类津贴)为元，试用期满后工资(含岗位工资、职务工资、各类津贴)为元,绩效奖金元。升职加薪的月工资按公司相关级别工资调整；工作岗位调整的按新岗位工5．外勤津贴制：乙方试用期工资(含岗位工资、职务工资、各类津贴)为元，外勤津贴元/天，试用期满后工资(含岗位工资、职务工资、各类津贴)为元，外勤津贴元/天.升职加薪的月工资按公司相关级别工资调整；工作岗位调整的按新岗位工资标准支付.(二)工资以法定货币支付，不得以实物或有价债券代替支付。(三)甲方根据企业经营状况及依法制定的工资分配方案调整工资，乙方在60天内未提出异议的视为同意.(四)甲方于每月20日发放工资，如遇法定节日或休息日,则提前或顺延到最近工作日支付；外勤津贴随差旅费报(五)甲方向乙方支付的工资额达到国家交纳个人所得税的标准，个人所得税由乙方个人支付.(六)甲方依法安排乙方在法定休息日延长工作时间的，应按《劳动法》规定支付加班费或安排调休,法定节日安(七)乙方有迟到、早退、请假、旷工等缺勤行为，应按照甲方相关制度扣除相应工资。(一)甲方按国家有关劳动保护规定和《上海市劳动安全卫生条例》提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在劳动生产中的安全和健康；如乙方在工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》规定保护劳动者健康。如乙方在工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按国家有关法律规定保护乙方健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事工作岗位，发给国家规定的劳动保护用品，并根据工作岗位每年安排乙方体检(具体按甲方有关规定执行)。(三)甲方发给乙方佩戴之劳保用品,如乙方未按规定佩戴而引起职业危害争议的，责任由乙方负责。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，并有权对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评或向有关部门检举。六、社会保险和福利待遇：(一)合同期内，甲方依法为乙方办理社会保险手续,应乙方特别要求,社会保险缴费基数按上海市最低缴费标准缴纳。(二)乙方因工负伤或因工死亡的，甲方按《上海市工伤保险条例》规定办理。(三)甲方按国家有关规定给予乙方的法定假期、婚假、丧假、产假、有薪年假等法定有薪假期，必须按本合同定有关标准支付工资。(四)乙方在甲方处工作满一年，甲方按国家规定安排乙方有薪年假。(五)甲方为乙方提供住宿。(六)甲方每个月为当月生日员工举行集体生日晚会或发放生日礼物.七、劳动纪律：(一)甲方根据国家和和省市有关规定制定各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省、市有关劳动法律法规和企业制定的各项规章制度,严格遵守安全生产操作规程，服从企业管理,积极做好工作，按(二)甲方有权对乙方履行公司制度和工作职责情况进行检查、督促、考核和奖惩.(三)竞业竞争和保密协议：及3研发信息等商业秘密以及其它尚未对外公开的信息。2、合同期满或劳动关系终止后，乙方必须将记录以上内容的公司文件、图纸、数据、报告、电子文件3、合同期满或劳动关系终止后两年内,乙方应对上述商业秘密保密，不得直接或间接地泄露，更不得在其它企业使用，不得自己或变相交由第三方使用,否则视为对甲方的侵权。(四)乙方在职期间,不得自己经营或为他人经营与本公司同类的营业或活动,从事上述营业活动所得一律归甲方所有,给甲方造成损害的，应承担赔偿责任;乙方在离开公司两年内，不得从事与甲方有直接商业竞争的工作，本条款适用于掌握本公司技术、客户资源的所有员工.(六)凡由甲方出资对乙方进行培训、进修、购房的员工，其离职时，按双方签订的有关协议执行。八、合同变更：本合同的任何一方要求变更本合同,均必须书面征得另一方同意；经双方同意，甲乙双方可依法变九、合同解除、终止：相关规定办理。(二)有下列情形之一的,甲方可单方面解除合同:1．试用期内证明乙方不符合甲方岗位要求的；2．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成较大损害的;3．乙方严重违反或多次违反甲方规章制度符合甲方制度规定解除劳动合同条件的；5．甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营困难需要裁员的;7．乙方不能胜任工作，经甲方培训后仍未能胜任工作的；8．乙方患病或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的。。(二)乙方解除本合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，但存在以下情形者可随时要求解除合同:(三)有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:2.患职业病或因工负伤在规定医疗期内的；；(四)本合同期满或双方约定的终止条件时，本合同即行终止;合同终止前30天，双方可向对方提出终止或续订合同书面意向，并办理有关手续。十、赔偿责任:乙方违反本合同规定未提前通知解除合同或因严重违反甲方规章制度而被甲方终止合同的，必须赔动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十二、其它:4(二)双方同意下列文件为本合同规定附件，与本合同具有同等法律效力.1．甲方依法制定并向乙方公示的规章制度。2．甲方因管理需要临时制定的通告文件(必须在法律规定框架范围内)