安全生产管理制度汇编

共印8份共印8份#安全生产规章制度和操作规程评审、修订制度1、目的为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保公司安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程、标准评审和修订管理。3、引用法规、标准《企业安全生产标准化基本规范》4、职责行政人事部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。公司总经理负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。行政人事部负责组织公司安全操作规程的发布工作。各部门、班组负责制定本部门、班组相关的安全操作规程并适时修订。5、安全生产管理制度的制订行政人事部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制度，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。行政人事部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。审批稿经总经理审批后，发布实施。6、评审与修订安全生产规章制度的评审评审的频次：正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时；公司的管理机构或体制发生重大调整时；公司的生产活动、服务发生重大变化时；当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时；当政府生产管理中心门提出相关整改意见时；当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素时；采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；当生产设施新建、改建、扩建时；其他相关事项。评审组织：安全生产规章制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。评审内容与法律、法规符合性；与企业发展总体水平的相适应性；与工艺流程和装置变化的相适应性；安全管理制度之间的相容性和匹配性；评审输出评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。安全生产规章制度修订修订频次：正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；当公司归属、体制、规模发生发生重大变化；当生产设施新建、扩建、改建时；当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；当上级安全监督部门提出相关整改意见时；当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素时；其它相关事项；修订组织：安全生产规章制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格执行公司《文件管理规定》，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。修订依据：国家行业的安全生产法律、法规、条例。安全生产规章制度评审结果。制度执行过程中，员工提出其它合理建议。修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由公司主要负责人审批后，修订版发布实施。安全生产制度终止执行因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。7、附则本制度由行政人事部负责解释。安全生产教育和培训管理制度一、根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产条例》等法律法规结合企业实际特制定本制度。二、企业安全生产教育培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、中层管理人员、特种作业人员和其他从业人员。三、新员工岗前必须进行企业级、部门（车间）级，班组级三级安全生产教育和培训，教育和培训时间不得少于24学时。1、企业级安全教育和培训由行政人事部负责进行教育和培训。教育和培训内容：（1）企业概况，生产经营特点和危险场所及注意事项（2）企业安全生产规章制度和劳动纪律（3）从业人员安全生产权利和义务（4）有关事故案例2、部门（车间）级安全生产教育和培训，由部门（车间）经理组织，部门安全员，设备负责人、技术负责人等有关人员负责进行教育和培训。教育和培训内容：（1）部门工作环境及危险因素（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故（3）所从事工种的安全职责，操作技能及安全生产知识（4）自救、互救、急救办法，疏散和现场紧急情况的处理（5）安全设备、设施，个人防护用品的使用和维护（6）部门安全生产状况及规章制度（7）预防事故和职业危害的措施及安全注意事项。（8）有关事故案例3、班组级安全生产教育和培训，由班组安全员负责进行教育和培训。教育和培训内容：（1）岗位生产特点，安全生产责任制和安全操作规程（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项（3）设备安全设施，消防安全设施的使用注意事项和保养知识（4）有关事故案例（5）其他需要教育，培训的内容四、企业内职工转岗、复工采用新技术、新设备、教育培训时间不得少于4学时。五、本企业从业人员每年接受在岗安全生产教育培训时间不得少于8学时。六、本公司生产管理中心负责组织对本企业其他人员、部门管理人员、技术人员进行安全生产教育和培训。教育和培训内容:安全生产方针、政策和有关安全生产消防、职业卫生等法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；工伤保险、法律法规、应急事件的处置，国内外先进安全生产管理经验；典行事故和应急救援案例分析等。七、企业主要负责人、安全生产管理人员应参加市、区县级安全生产监督生产管理部门的安全教育、培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。八、特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全教育、培训，经考核合格取得特种作业操作资格证书。九、行政人事部制定年度的安全生产教育和培训计划，内容应包括教育培训内容，人数培训时间、授课、学习、讨论等培训地点、经营落实、组织部门等。十、安全生产教育和培训档案管理1、企业各级人员的安全生产教育和培训必须建立档案，档案内容包括个人培训登记表，教育培训卡、教育培训考试试卷、考试考核成绩，证件复印件复审教育登记表，安全生产教育培训计划，培训工作总结等。2、档案管理按企业档案管理制度规定执行。3、安全生产教育和培训记录至少保存 2年。新建、改建、扩建项目“三同时”管理制度一、根据《中华人民共和国安全生产法》和安全生产标准化要求制定本制度。二、本制度适用于本公司内所进行的新建、改建、扩建、技术改造等发生投资行为的生产性建设项目。三、建设项目劳动安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，简称“三同时”。四、企业建设项目设计1、建设项目进行可行性研究时，应当对可能存在的危害因素、采取的措施进行论证，并将论证结果纳入可行性论证文件。2、编制项目建议书时，同时编制《劳动安全卫生专篇》，安全设计专篇必须符合国家标准、行业标准、确保安全生产和职业健康。3、在编制建设项目计划时，同时编制职业安全健康资金投入计划。五、施工试运行1、施工单位必须按照审查批准的设计文件要求和施工图纸与主体工程同时施工，劳动安全设施、设计方案变更时，必须重新论证。2、劳动安全设施、设计方案未经审查或审查不合格的建设项目不得开工。3、建设项目试运行时，同时调试职业安全健康设施并记录运行状况、效果、检测数据、存在的问题等，对存在的问题进行改正。六、建设项目竣工验收1、建设项目经试运行具备验收条件后，企业组织相关人员依据《劳动安全卫生专编》进行验收并做好记录。2、验收中，提出的有关劳动安全职业健康方面的改进意见，积极安排人员、资金按期解决。3、投资大的项目，在验收前委托有资质的机构，进行劳动安全卫生与评价，提出的问题按期改正。4、劳动安全设施未经验收或验收不合格的建设项目不得投产使用。设备设施安全管理制度一、为加强公司内部机械设备设施的安全管理，确保机械设备设施的安全运行及相关操作人员的人身安全，制定本制度。二、建立机械设备设施台账和档案1、建立设备、设施台账。2、生产部建立机械设备设施安全技术档案，安全技术档案应包括以下内容：（1）机械设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；（2）机械设备的定期检测和定期自行检查记录；（3）机械设备的日常使用状况记录；（4）机械设备及安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器、仪表的日常维护、保养记录；（5）机械设备的运行故障和事故记录。三、机械设备作业人员管理1、公司对机械设备作业人员进行设备结构、性能教育和培训，使作业人员掌握维护、保养等知识。2、操作人员对自己的使用的设备班前进行点检、润滑。3、重要设备由车间设备管理人员进行班前点检和润滑并做好记录。4、作业人员在作业中严格遵守相关机械设备安全管理规章制度及安全操作规程。5、作业人员在作业中发现机械设备存在异常状况，应立即停止相关作业、并上报生产部进行检修。四、机械设备设施管理1、生产部定期对设备设施进行检查、维护。2、安全员每天对操作人员点检情况进行检查。3、进行机械设备检修时，对相关机械设备进行断电，确认其运转彻底停止，方可进行检修作业，并悬挂“禁止合闸”等安全警示标志，设专人进行监护。4、机械设备设施检修结束后，检修人员全部撤离相关机械设备，方可取牌合闸，进行试运转。5、机械设备传动部位设置可靠的安全防护装置，危险部位应设置挡（盖）板、护栏及安全警示标志，不得随意拆除机械设备的安全防护装置。6、严禁无关人员进入危险因素较大的机械设备作业场所，如需进入，经安全管理人员批准，确保安全后方可进入。7、对危险性较大的机械设备或专用的机械设备，专人操作，不具备作业条件的人员严禁动用。五、设备设施购置1、企业购置新设备设施由生产部组织相关人员对其先进性、安全性等方面进行论证评审后报总经理批准。2、新设备设施试运行后，必须组织相关人员验收合格方可投产使用。设备设施检维修安全管理制度一、目的为保证生产设备正常运行，避免发生意外设备事故和其他伤害，保证检维修过程的安全和高效率、高质量，制订本制度。二、适用范围本制度适用于本公司设备、设施检维修的安全管理。三、职责与分工主管部门：生产部负责本制度的执行。相关部门：公司各部门、车间；日常工作中贯彻执行本制度。四、内容与要求检修前准备编制检修计划应做到内容详细、责任明确，措施具体，应包括对安全装置、设施的检修。凡是具有二人以上参与的检修项目，必须指定一人负责安全。检修部门负责人要对检修中的安全负责，在对参加检修人员交待好任务的同时，书面交待好安全措施。检修负责人在检修前，要组织人员对检修过程进行风险评价，做好检修机具准备和周密检查，做到机具齐备，确保安全可靠。检修易燃、易爆、有毒、有腐蚀性物质的设备时，必须进行清洗置换和有效隔离，并按《安全作业管理制度》办理《安全作业许可证》后，方可作业，作业时必须按规定穿戴好劳动防护用品。清洗置换的设备，必须进行分析检验，取样要有代表性，确保清洗置换有效合格。易燃、易爆、有毒、有腐蚀性物质和蒸汽设备管道检修，必须切断物料（包括惰性气体）出入口阀门，并由设备所属生产车间加设盲板。检查设备管道与运行中设备管道连接时，中间必须加隔盲板，在抽堵有毒气体盲板时，应戴好防毒面具。设备检维修负责人要对移交检修的设备置换处理负责，移交前要查电气、查物料处理，确认合格方可办理移交。检修电气设备时，必须切断电源并经两次启动复查证明无误后，在电源开关处挂上禁止启动牌或或专人监控，方能检修。检修安全规定检修人员要对检修项目进行检查，检修前准备工作符合检修要求方可进行检修。一切检修作业，必须严格执行各项安全技术规程和安全作业管理制度。凡槽罐、设备、管线检修，要在已切断的物料、管道、阀门上悬挂警告牌。进入内部检修，要办理安全作业许可证。容器内及不通风处作业，应采取临时通风措施，或使用空气呼吸器等。凡检修用的临时照明，应使用36V电压的安全行灯，绝缘要良好，电动工具必须安装漏电保护器并有可靠的接地零线。从事有害系统检修和抢修，要备好防护器具，以备应急之用。拆卸有毒有腐蚀管道，应穿戴好规定的防护用品，松螺丝时应先松外面的，防止中毒和灼伤。在生产临时检修时，遇有易燃、易爆物料的设备，要使用防爆器械，或采取其它防爆措施，严防产生火花。在检修区域内，对各种机动车辆要按规定严格管理。在生产危险化学物品的场所检修时，要经常与操作工联系，当发生波动，出现突然排放危险物或紧急停车等情况时，应停止工作，迅速撤离现场。带压紧螺丝，要站在法兰盘侧面，慢慢地紧，防止滑丝。设备内检修必须有专人监护，监护人应由有经验的人担任，必须认真负责，坚守岗位，并与检修人员保持有效联络。在检修作业条件发生变化，并可能危害检修人员时，必须立即撤出设备。再次检修时必须重新办理安全作业许可证。设备内检修应根据设备具体情况搭设安全梯及架台，并配备救护绳索，确保应急撤离需要。竣工验收检修竣工后，检修部门要细致检查静电、安全罩、设备孔等安全措施，切勿将工具器材等忘掉在机械设备内，并将搭设的工作架台、拉设的临时电源全部拆除，做到工完、料净、场地清。检修移交验收前，不得拆除悬挂的警示牌和开启切断的物料、管道阀门，经验收后，对检查前所堵设的盲板和切断的管线等要责成专人检查处理。竣工验收时，生产和检修双方负责人当场检查质量是否全部符合检修标准，安全装置是否恢复齐全。生产单位自己检修的，单位负责人要亲自到现场检查验收。设备设施验收管理制度1、目的对新设备、设施验收的管理职责、管理内容、方法、报告与记录在制度上进行明确。2、范围本制度适用于公司各部门、班组。3、职责3.1.新设备设施验收管理的工作,在总经理的直接领导下,由负责设备的采购、安装、调试、使用、安全、环保人员参加。总经理负责召开新设备设施验收管理小组会议，分析指导新设备设施验收管理工作。贯彻执行上级下达的有关新设备验收的各项规定,检查各部门的新设备验收工作。生产部负责解决设备安装的有关技术问题，负责新设备设施验收管理工作。推动新设备验收管理的工作朝高标准、严要求、高起点、规范化、最终达到“工程达标验收”的要求和目标。各班组负责新设备设施验收中的设备设施操作运行中信息报告，并同时反馈给生产管理中心、安装单位。生产部负责新设备设施，对环境、职业健康、安全操作上的影响评估验收。各生产使用班组，有权对各级领导和管理人员提出新设备验收管理工作的建议和意见，有权对验收中发现的问题提出改进要求，对不符合验收投产条件的有拒绝投产的权力。有权参加新设备验收的培训和学习班。4、步骤开箱检查设备开箱前由生产部设备科和技术档案管理人员到新设备现场开箱，设备开箱时检查设备档案资料和各类附件是否完整和齐全，开箱后的设备档案资料和设备附件由设备生产部清点保管。新设备开箱后发现有质量问题时，应由新设备采购人员于对方交涉处理。填写“设备安装调试验收交接单”或“非生产性固定资产设备交接单”安装新设备设施的安装，由设备科提出安装地点。生产部提供设备安装基础图.由生产部会同有关部门确定安装位置后，按基础图组织施工。由生产部负责基础验收。由生产部组织落实安装。大型设备可委托制造单位或有安装能力的单位安装，特种设备必须委托持证单位安装。4.3调试新设备设施安装结束后；由安装调试人员负责空运转试验和负荷试验；设备管理部门、相关班组、部门指派专人参加。4.4验收生产设备经调试试车达到要求后；加进行验收，并办理验收移交手续。填写“设备安装调试验收交接单”5、相关文件设备安装调试验收交接单由生产部门组织质量、使用班组、共同参或“非生产性固定资产设备交接单”设备报废管理制度一、目的为规范公司对设备报废的管理，防止公司资产流失，特制定本制度。本制度适用于对公司报废设备的管理。二、设备报废的审批审批程序如下：1、生产部将设备报废报告交财务部审批。2、财务部对报废设备审完其经济性后转呈总经理进行最后签批。三、报废的相关规定（一）公司的生产设备有以下情形之一者，可申请报废：1、设备老化高能耗，技术落后、经济效益差的设备。2、查过规定使用年限的设备。3、设备存在重大隐患或出现重大故障无法进行修复的设备。4、涉笔存在重大隐患或出现重大故障且修理、改造等不经济的设备。5、其他应当淘汰的设备。四、当出现上述情形之一时，生产部可向财务部提出设备报废申请，填制《设备报废申请单》。财务部接到报废申请后应组织安全、环保相关部门人员到现场对设备进行评估，并编制设备报废报告，具体评估内容包括以下四个方面：1、设备使用年限2、设备损坏情况3、设备技术情况4、设备影响工作的情况五、设备报废报告应包括以下四个方面的内容1、设备的介绍2、设备的现状，包括技术、使用年限、损害程度、预计修理费用等。3、设备的报废原因分析。4、设备报废的拟处理办法5、设备报废报告经相关责任人审批后，有设备部门负责执行。六、报废设备的处理1、对于公司淘汰的设备在法律法规允许的情况下可转让给需要的企业或个人，但转让价格必须经过相关责任人的审批。2、对于无转让价值的设备，生产部组织人员对设备进行拆卸，将其中完好的部件或经过修理可使用的部件取出后进行入库或修理，而无价值的部件则作废品处理。3、考虑到经济性，设备的拆卸尽量在生产现场进行，并将其对生产的影响降到最低。4、设备拆卸后应尽快进行处理，清理现场，不得将拆卸后的不将留在现场。5、报废设备处理完后，生产部应编制报废设备处理报告，交总经理审批。并封存报废设备的所有档案。6、财务部应根据设备处理报告进行账务方面的处理并取消设备编号。报废设备处理的费用关于涉笔的维修及改造，不允许进行挪用变更管理制度一、目的为了规范变更管理，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患。二、范围变更管理包括对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。三、职责由产生变更的相关部门主管提出变更申请及进行变更后的风险分析，安全环保、生产部及公司主管领导审批验收。四、变更管理要求1．要明确变更的内容。2．要按规定的程序来完成有关变更的手续。如应先提出申请，履行审批及验收程序，同时对变更过程及变更所产生的风险应进行分析评价等。3．要根据评价结果，制定相应的控制措施。4．应将变更后的内容及相关控制措施，及时传达给相关人员，并对操作人员及相关人员进行培训。五、变更的类型根据本企业的特点，变更类型主要有：（1）工艺、技术变更包括：原材料介质的变更；作业现场改建项目引起的技术变更；工艺流程及操作条件的变更；工艺设备的改进和变更；操作规程的变更；工艺参数的变更；公用工程的水、电、气、风的变更等。（2）设备设施的变更包括：设备设施的更新改造；安全设施的变更；更换与原设备不同的设备或配件；设备材料代用变更；临时的电气设备等。（3）管理变更主要包括：法律、法规和标准的变更；人员的变更；管理机构的较大变更；管理职责的变更；安全标准化管理的变更等。六、变更的程序要求1．变更申请各部门需实施变更时，由申请人填写统一的《变更申请评估表》。2．变更审批（1）《变更申请评估表》填好后，先报部门主管批准，再报生产管理中心经理批准，重大变更还需报总经理批准。（2）变更批准后，实施单位应会同公司安全管理及相关人员对变更过程和变更结果进行风险分析，确定变更可能产生的风险，制定相应的控制措施。3．变更实施变更批准后，由各相关职责的主管部门负责实施。任何临时性的变更，未经审查和批准，不得超过原批准的范围和期限。4．变更验收变更实施结束后，变更主管部门应会同安全生产管理部门、实施单位对变更情况进行验收，确保变更达到预期要求。变更主管部门应及时将变更结果通知相关部门和人员。特种设备使用安全管理制度一、根据国务院《特种设备安全管理法》制定本制度。二、我企业现有的特种设备：压力容器、电梯、叉车。三、新购的特种设备必须有设计文件、产品质量合格证、安装及安全使用维修说明、监督检验证明等文件。四、生产部是特种设备安全生产管理部门，设备管理员应依据《特种设备安全管理法》的要求加强管理。五、特种设备管理1、特种设备的管理人员按照国家的规定取得特种作业人员证书方可从事相应的管理工作。2、特种设备在使用前或使用后的三十日之内，须向当地的特种设备安全监督部门登记。登记标志应当置于或附着于特种设备的显著位置。3、按照安全技术规范的要求，企业内的特种设备在安全检验合格有效期届满前1个月，由安全生产管理小组部向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。4、定期对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行校验、检修，并做出记录。5、在用特种设备至少每月进行一次自行检查，并做好记录。6、特种设备（设施）定人，定机专人操作。7、使用前检查安全装置和防护装置，齐全可靠方可作业，严禁带病使用，发现异常情况及时修理，检查应有记录。8、如在用特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，应当及时予以报废，并向原登记的特种设备安全监督生产管理部门办理注销。9、如特种设备发生事故，企业应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，并及时向当地安全生产监督生产管理部门和特种设备安全监督生产管理部门等报告。六、建立特种设备登记台账。内容包括：设备名称、设备标号、购入时间、使用地点、检测维修情况、操作人员等。七、建立特种设备安全技术档案。内容包括:1、特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料。2、特种设备的定期检验和定期自行检查的记录。3、特种设备的日常使用状况记录。4、特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。5、特种设备运行故障和事故记录。安全生产检查制度一、依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、《上海市安全生产条例》等法律法规，并结合企业实际，制定本企业安全生产检查制度。二、安全生产检查形式和内容1、公司级安全生产检查由行政人事部组织，有关领导和部门负责人参加。（1）综合安全检查：每月一次，主要检查安全生产管理制度落实、机械设备、安全设施、安全教育、劳动防护用品使用、违章行为等情况。（2）重要节假日安全检查：节前安全隐患、应急准备，节中值班、节后设备重启和对重点危险部位进行安全检查。（3）季节性安全检查：根据季节特点安排对重点部位和部门进行检查。雨季防雷电、夏节防高温、防汛、冬季防火、防冻。（4）新产品、新项目投产前，企业组织有关人员对重点危险部位和设备进行检查。2、部门安全检查，由部门负责人组织有关人员参加，每月一次对所管辖的作业场所安全生产、消防、职业卫生等进行检查。3、专业性的安全生产检查，按职责分工由企业主管部门组织，有关技术人员，包括聘请专业人员参加，每年不少于1次。（1）生产部对电气设备、机械设备、压力容器、电表室、等进行安全检查。（2）行政人事部对消防设施、器材、危险化学品进行安全检查。4、日常巡查：重点对重要部位、危险源等进行安全检查。（1）行政人事部每月一次。（2）各部门、车间组织人员每天一次。三、安全检查表设计。各类安全检查表由公司行政人事部组织有关人员根据检查重点、设计检查项目、内容、检查方法。四、隐患整改。对查出的事故隐患要按“四定”原则：定整改内容、整改负责人、整改措施和费用，定完成期限。1、公司行政人事部对各类检查发现的安全隐患下达整改通知，责任部门限期整改。严重和重复出现的安全隐患要认真分析、研究，制定切实可行的整改措施,由主管部门组织整改。2、车间、部门查出的安全隐患，由车间、部门组织整改，整改有困难的报公司组织整改。五、公司安全检查记录、部门安全检查记录在公司行政人事部备案。车间班组检查记录，每年交车间主任归档。危险作业管理制度一、根据《上海市安全生产条例》等法律法规，制定本管理制度。二、本公司能够涉及的危险作业有：登高作业、动火作业。三、根据对作业环境考察或危险因素检测结果，制定作业方案。四、危险作业前，必须到公司生产部、行政人事部审批、备案。五、为作业人员配备符合国家标准和行业标准的防护设备设施和个人劳动防护用品。六、特殊工种的作业人员经专门的安全培训取得相应特种作业操作资格证书后，持证上岗。七、作业前，对负责人、作业人员、监护人进行作业安全培训，做好安全技术交底、告知危险因素、交待作业程序和应急措施等。八、经检查作业人员正确穿戴安全防护用品和安全防范措施的设置合理可靠后方可作业。九、作业现场设置警戒线、设置醒目的警示标志牌，派人现场监护，不得在无监护人的情况下作业。劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品，是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施。公司根据有关规定并结合公司实际情况制订本制度。一、 使用劳动防护用品的原则要求1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2、使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。二、劳动防护用品的管理1、劳动防护用品的发放标准和发放周期，由公司生产管理中心根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。3、公司行政人事部应对购进的劳动防护用品进行验收和督促检查。4、公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。5、生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。6、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。7、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。8、一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。9、建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。10、凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品， 应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。11、劳动防护用品应定期检查，失效后应报废。12、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。三、劳动防护用品必须符合下列条件1、对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。2、能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。3、必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。4、选用轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。特种作业人员安全管理制度一、特种作业是指：对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危险因素的作业。二、我公司特种作业人员是指：电工、叉车工、电梯、压力容器操作人员。三、特种作业人员必须体检合格，不能有从事本工种所禁忌的症状。四、特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。五、企业必须为特种作业人员配备合格的劳动防护用品。六、特种作业人员正确穿戴和使用劳动防护用品。七、特种作业人员严格执行安全操作规程。八、按时参加资格证件的年审，过期未审，按无效证件处理。九、行政人事部每年对特种作业人员进行特种设备安全教育和培训。十、特种作业人员熟悉操作设备的性能，掌握操作过程事故的防范和自救技能。熟悉本工种操作过程火灾危害性，掌握基本知识和防火基本技能。安全用电的管理制度一、对电表室的规定1、电工属于特种作业人员，必须经过国家规定的专门业务培训，并取得特种作业资格证书，方可上岗作业。2、电工人员，上岗前必须按规定穿戴好劳动防护用品，工作时，必须严格遵守安全操作规程。3、电表室，应有门禁制度、值班制度及安全操作规程，维修、检修等制度。4、电表室高压绝缘用具应定期检测。5、电表室内禁放杂物。6、电表室和值班室应当分开，值班室内不许放床。7、电表室应有避雷装置，并定期检测。8、电表室房间不漏雨，无孔洞。无穿越配电室内的水、气管线。9、电表室应有应急照明装置和配备灭火器材，并定期投放鼠药。10、供电设备，设施应有可靠的接地保护，而且不允许超负荷使用。二、在安全用电方面的要求1、配电箱（柜）附近不许堆放物品，特别是易燃物品。2、配电箱（柜）按规定装设漏电保护器，箱内不许放杂物。3、电线和通讯等线路不能同走一盒一管，不许缠绕和捆绑在金属管道和金属构件上。4、未经允许不得私接乱拉临时线，和使用电炉子等表面炽热的电器。5、移动电源必须使用绝缘良好的橡胶护套线，严禁使用塑料双绞线。6、电线接头必须压接牢固，并绝缘包扎良好。7、胶盖闸用于电源开关使用时，胶盖闸内装设与设备负荷相匹配的保险丝或易熔片，不准用铜丝或铁丝替代保险丝。8、凡是设备本身的电源线是三极插头的， 就应采用已接好地线的三孔插座。（接地极不准甩掉不用）。9、对机械设备要求做到：一机、一闸、一箱、一漏，禁止同一开关电器同时控制两台及两台以上的用电设备（含插座）。10、使用60瓦（不含）以上的灯泡要用瓷灯口，库房内不允许使用 60瓦（含）以上的灯泡。11、使用行灯的电压应为安全电压，不得超过36V；在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不应大于24V；在特别潮湿的场所和导电良好的地面或金属容器内工作的照明电源电压应不大于12V。行灯灯体与手柄应坚固并绝缘良好。12、接地线应使用黄、绿双色专用线，并不许有接头，线径不得小于相线线径的1/2。电源线细时，相线和地线可规格相同，但是地线最小规格不能小于1.5mm。13、使用碘钨灯照明时，必须采用密闭式或防雨灯具，碘钨灯的金属外壳和金属支架应做良好的接地保护，不允许用易燃物做支架。14、组合插座应完好无损，不得吊挂使用，严禁使用伪劣插座。15、使用1类电动工具时，其接地保护线，绝不允许与工作零线接在一起。16、电气设备维修、检修倒闸操作和线路改造等较大工程时，必须经过生产部审批后，方可进行。临时用电线路审批制度1、目的与适用范围为保障从业人员在从事电气作业时的人身和财产安全，防止触电、燃烧爆炸等重大伤害事故发生，规定了公司临时供电线路管理、审批的职责与权限以及装接的标准与要求。本制度适用于公司内部电气施工作业及各部门与外来施工单位在生产、基建、检修与工作中涉及380伏以下（含380伏）临时用电线路的装接和管理。2、引用文件《用电安全导则》（GB/T13869-1992）3、术语或定义临时线指：在作业过程中使用5米以上带电的导线、插座、移动设备拖线等。4、职责生产部经理负责电气临时线的装接审批、监督检查工作。5、审核与使用装接临时线的审核装接临时线路前必须由使用部门提出申请，并完整填写“临时线安装申请表”（见附件），一式两份，经生产管理中心经理批准后方可进行。外包施工单位需装接临时线时，发包部门或项目负责部门应告知和督促施工单位及时办理审批手续。在重要国定节假日期间应停止临时线路使用，如有特殊情况确需进行使用的，必须事先办理临时线路审批手续并经公司总经理批准。临时线的使用期限临时用电线路使用期限一般场所不超过30天；特殊场所不超过15天。如需继续使用，必须办理延续申请手续。基建施工的临时线路以施工周期为限。且应每30天检查一次。电气工作人员检验电气设备或临时检修所用电气线路，以及利用插座插接的临时电源线路，其使用期不超过一个工作日，且有电气人员监护情况下，可不办理临时线审批手续，工作完毕须及时拆除。临时线的装接和使用要求临时线路必须由专业电工负责装接。使用临时线作业人员和辅助工作人员，应服从指挥，严格遵守安全操作规程。现场指挥或监护人员必须保证安全措施落实到位后再允许施工，并对作业现场安全工作全面负责。在禁火区、有爆炸或有爆炸危险的场所使用临时线作业，必须执行防火安全管理制度审批程序。遇有迷雾、雷暴雨、六级以上大风、夜间情况，停止室外临时线的装接使用。装接临时线的设备应外壳完好，机械性能和电气性能合格，其绝缘电阻不小于0.5兆欧。临时线路必须采用三芯或四芯坚韧橡皮包线或塑料套软管，总长度不得超过100米。全线应完整无损，中间不得有接头，且截面应能满足负荷要求。临时线路必须有一只总开关控制和漏电保护装置，每一线路应装设与负荷匹配的熔断器、接地必须可靠。临时线路应沿墙或架空敷设。距地高度：户内大于2.5米，户外大于4.5米，跨越道路大于6米。临时线与其他设备、门、窗、水、气管的距离应大于0.3米；沿地面敷设时应有防止线路受外力损坏的保护措施。户外临时用电线路应有防雨措施，配电箱门锁齐全，并有专人负责。5.4临时线的管理临时线路应由使用单位经常巡视检查， 到期即拆除，要拆得干净，不留隐患。严禁在有爆炸和火灾危险的场所架设临时线。使用中的临时线路如遇大风、暴雨等特殊情况应立即切断电源，风雨过后对线路进行检查，确认安全后方可恢复供电。经公司总经理批准，在重要国定节假日期间实施施工作业时，项目负责部门和施工作业单位应做好安全防护工作、 设置专人对电气临时线作业现场进行重点检查和监护。凡未执行本规定程序而扌亶自作业的， 应责令其立即停止施工， 等手续办完后，才允许重新施工。附件：《临时线安装申请表》临时线安装申请表编号：血申请部门： 申请人： 日期:安装地点安装部位——.安装人使用期限拆除日期拆除人申请原因：现场监护人本公司人员施工单位人员施工单位负责人申请部门意见：生产部经理意见：注：1、电气临时线使用期最多不得超过一个月，如需继续使用必须事先再次申请。2、 电气临时线申请期限到期必须立即拆除。3、 电气临时线的安装，拆除工作必须由持有有效电工操作证的电工进行。4、 本单一式两份：一份申请部门留底，一份交生产管理中心经理备案；拆除后由申请人将留底联交回生产部归档。领导生产现场带班制度1、目的为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，治理综合”的方针，切实抓好安全生产，特制定本制度。通过在公司领导中实行领导安全带班制度，增强各级领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制。2、适用范围本制度适用于公司各部门、车间。3、名词术语五同时：是指在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作；三违：是指违反劳动纪律、违反操作规程、违章指挥；4、管理职责公司行政人事部负责标准的制定、检查、考核及日常管理工作。公司各部门、车间负责本制度的贯彻执行。5、管理内容与要求公司领导负责公司安全值班；以及下属各部门、班组生产现场领导带班制度的落实。认真组织、督促、检查全公司节假日、重大活动、重大事项期间的安保值班；以及督促、检查各部门、车间生产现场领导带班制度的落实。部门领导：坚持生产工作与安全工作的“五同时”，认真地执行各项安全生产的规章制度，在带班期间对本部门的安全工作全面负责；负责当日带班期间生产现场的安全检查、督促和指导安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的安全事故；负责当日生产现场的安全监督和检查工作，并按有关规定负责对“三违”现象进行处罚；对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；负责对当日发生的事故处理，及时组织对伤员的抢救和保护现场，并按规定要求向上级部门报告事故概况。5.3车间：布置当日的生产必须执行安全工作的“五同时”，认真地执行各项安全生产的规章制度，各班组在生产作业的任何时候，都必须有班组长在生产现场带班，并在带班期间对本班组的安全工作全面负责；负责当日带班期间的安全检查，督促和指导各班组的安全工作，帮助班组职工共同解决安全方面的疑难问题，并对其安全生产状况负责；负责当日带班期间生产现场的“三违”现象处罚，性质严重的有权停止其工作，并向公司报告；要认真检查人和物的不安全因素，发现事故隐患及时按规定整改处理；对当日带班期间发生的事故，必须及时组织对伤员的抢救、保护好现场，并采取安全措施防止事故扩大，同时向上级部门报告。领导带班的规定：领导带班是指：公司值班时间被安排值班的公司领导；各部门、班组当日在生产现场对安全工作直接负责的行政级领导；当日负责安全值班和安全带班的领导，必须按时到岗，坚守岗位，按安全值班和生产现场带班的要求认真检查安全工作，并做好值班、带班记录；必须认真做好交接班，对当天值班、带班时间的安全工作遗留事项负责向下一班的值班、带班领导交待清楚；6、考核：公司由行政人事部负责对本制度贯彻落实情况进行监督、检查，并进行考核。各部门、班组负责落实其管理职权范围内执行本制度情况的考核。消防安全管理制度为了预防火灾和减少火灾危害，保护企业人员的人身和公共财产安全，依据《中华人民共产国消防法》等制定本制度。一、遵守执行消防法律、法规、规章，积极贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，履行消防安全职责，提高消防安全意识，保障消防安全。二、建立健全防火安全管理组织、义务消防组织，制定灭火和应急疏散预案，定期组织有关人员进行演练。三、落实消防安全管理制度、操作规程。四、落实防火安全责任制和措施，确定各岗位防火安全责任人和责任内容。五、公司成立消防安全组织机构。由组长全面负责具体消防安全工作。负责每日防火巡查工作。一旦灾情发生，负责组织引导人员从就近的安全出口疏散到安全地方。六、建立消防安全岗位责任制度1、总经理为消防安全第一责任人负责全面消防安全工作。2、进行消防安全岗位分工，责任落实到个人。3、各岗位负责人要切实负起责任，认真履行职责，做好分管的消防安全工作。4、负责组织召开防火安全工作会议，落实防火措施。5、监督消防法律法规及规章制度执行落实情况。6、监督按照消防法律法规配置消防灭火器材及管理情况。7、定期组织全面防火安全检查，及时消除火灾隐患，按规定设置火灾事故照明设施，保障疏散通道和安全出口畅通。8、按规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，落实管理制度，并定期组织检验、维修，确保其应有的使用效果。9、积极组织开展防火知识的教育学习，熟练掌握、使用灭火器材。10、定期总结消防安全工作，实施奖惩。生产作业现场安全管理制度1、目的为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规章守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”三违行为的发生，确保生产现场安全，特制定以下“三违”人员管理制度。2、适用范围本公司范围内的各部门、车间、班组；各工序岗位的作业。3、定义三违：是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。4、职责每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求操作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程。各级管理人员必须按法规、措施、制度对现场作业人员、具体责任人进行全面监督、检查。各部门、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。各级领导都要积极调动员工安全生产的积极性，深入开展身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。各部门、班组对各自生产作业现场反三违工作负责。应该定期进行全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务能力。各部门、班组必须按照不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真落实安全生产各项措施。公司安全生产领导小组成员、各部门班组负责人、各级管理人员，对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知所在单位追查处理，处理要有力度。各级管理人员抓“三违”要有记录，并且及时报行政人事部处理。4.8“三违”人员必须作出书面检查，公司安全生产领导小组要不定期组织安全检查，对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学习，学习期间停发工资，直至考试合格。员工要正确行使权利和义务，积极反对“三违”行为，公司按奖惩条例对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员给予奖励。从严、从重、从快处理“三违”人员。加强对“三违”人员的教育培训：1）公司对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，各部门车间负责人必须按通知的时间、地点带领“三违”人员同时参加培训学习。2）学习期间，“三违”人员必须参加，不得休班、请假，否则一律按旷工处理。3）培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。加大对“三违”人员的曝光力度。1）出现的“三违”人员一律在安全会议上进行通报批评。2）对严重“三违”人员必须由部门经理带到班组班前会或安全学习场所亮相。3）生产部每季度将“三违”人员照片和违章事实、危害张贴到板报栏展示。加大对“三违”人员的处理力度。1）典型性“三违”行为，严格按公司奖惩条例处理。2）当班班长对现场存在安全隐患不排除，无措施等强令员工进行生产操作，员工可以拒绝操作，责任后果由该带班长负责，并按公司奖惩条例处理。3）各级管理人员要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排操作的，视其情节追究其责任。。4）重要设备设施、危险源工序、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，并视其情节给予调离岗位、下岗、直至开除。加大对管理、监督人员的处理力度。1）当班出现典型“三违”1人次，月度部门出现典型“三违”3人次，对当班班长、车间主任、部门经理按考核工资扣罚。2）班组长出现典型“三违” 1人次，取消该班组及班组长年度先进评比资格。3）因个人“三违”造成的各类人身事故、生产事故，对部门经理、班组长的处罚，按公司有关事故责任追究规定执行。5、附则本制度由行政人事部负责解释安全警示标志管理制度为规范公司安全警示标志管理，充分发挥安全警示标志在安全生产工作中的作用，避免事故发生，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司内安全警示标志的管理。3、编制依据《安全标志及其使用导则》GB/T2894-20084、管理职责公司行政人事部负责确定安全警示标志的设置，并实施监督管理。5、设置要求安全警示标识设置在醒目的地方和所指示的目标物附近（如易燃、易爆、有毒、高压等危险场所），使进入现场人员易于识别，引起警惕，达到预防事故发生的目的。对于有夜班作业的场所设置安全警示标识应有足够的照明，保证操作人员在夜间能够清晰可辨。安全标志不易设置在门窗等可移动的物体上，或已被遮挡的地方。安全警示标识的集合图形的具体参数，图形的颜色必须符合GB2893-2008《安全色》和《安全标志及其使用导则》 GB/T2894-2008的规定。6、设置计划及其他要求各部门班组根据现场需要和相关标准规定提出本区域安全标志设置需求，报行政人事部审查汇总后统一购置。在日常工作、检查中发现需要设置警示标识，应及时提出申请，报行政人事部落实购置。安全标识的配置使用应列入各级安全检查的内容，生产部负责安装（或张贴）及日常维护，保持整洁，防止沾污和损伤。安全警示标识的使用、发放、回收由生产管理中心负责，并做好发放记录，作废回收的安全标识，尽可能再利用，不能利用的再作废品处理。必须建立安全标识张贴台账。7、记录安全标识分布台账。班组岗位安全管理规定1、目的和适用范围班组是企业细胞，班组的安全管理水平，直接影响企业的综合素质。搞好班组职业健康安全管理，是保证公司安全生产和职业健康安全的基础本标准适用于公司所有班组，机组和临时组建班组。2、管理标准班组管理标准：按照作业人员的工作性质，标准化作业可分为三个系列(即生产操作人员、维护检修人员、辅助服务人员)。每个系列应制订的标准化作业主要内容有：作业顺序标准。根据不同岗位、工种的每项作业职责要求，从准备作业到结束的全过程应定出作业顺序标准。操作标准。依据不同岗位、工种的每个步骤要求，从具体作业的动作上规定操作标准，实现作业规范化。技术工艺标准。根据不同作业涉及的原材料与辅料等不同的理化特性，制定不同的技术要求及相应的工艺技术标准。安全作业标准。涉及到操作标准化、设备管理标准化、生产环境标准化、人的行为与物的管理标准化。设备维修标准。各类设备的保养、维护与更换等，均应有明确的作业标准。工具吊索具标准。生产作业所使用的工具、工装、量卡具等均应有使用维护与报废的标准。质量检验标准。企业生产的成品半成品均应有几何尺寸、理化特性、外观及检验方法等标准。文明生产标准。对作业场所的照明、劳动卫生、工位器具与原材料摆放、车间色彩布置、通道护栏等，均应有规范的标准。班组安全标准化是班组标准化作业的主要部分，其相关标准在各项规范规程中应有明确的规定。制定岗位标准，明确岗位达标要求各部门车间要结合各岗位的性质和特点，依据国家有关法律法规、标准规范制定各个岗位的岗位标准。岗位标准是该岗位人员作业的综合规范和要求，其内容必须具体全面、切实可行。岗位标准主要要求：岗位职责描述；岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等；岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素(危险源)及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等；行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等；装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等；作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度(强度)符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等；岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位；其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。班组安全组织标准班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负全责。班组必须设1名兼职安全员，主要是协助班组长全面开展班组的安全管理工作。安全员不在时，班组长须明确代管人员。班组长不在时，安全员有权安排班组有关人员处理与安全有关的工作。班组分散作业时，每项工作负责人即为安全负责人。2.3.班组安全教育标准(1)教育内容本班组的概况和工作范围、生产工艺、设备性能、本岗位、工种或其它对应岗位发生过的一些事故教训及预防措施。本班组的危险源及控制措施。本岗位工种的安全操作规程，安全职责；公司相关安全操作规程及有关安全生产制度。安全防护用品的正确使用方法，所操作机械设备、工具、器具的安全使用要求，岗位间的工作衔接配合安全注意事项。各种事故的处理，紧急救护知识。实际安全操作示范(以老带新)。公司及本单位的安全生产动态。(2)教育要求在新技术、新工艺、新材料、新设备使用前，班组必须组织职工进行有针对性的安全教育和测试。新职工换岗、职工上岗前必须经过班组级安全教育。严格持证上岗。对休假6个月以上人员、工伤复工人员、已(未)遂事故责任者、“三违”人员必须经过安全教育后方可上岗。安全操作规程考试不及格者要复学复考，经考试合格后方可上岗独立操作。对受安全教育后的人员，班组长或安全员必须检查教育效果。.班组班前会标准结合当日的具体生产(检修)任务及工作环境，按照“五同时”的要求详细布置安全工作。根据每一时期的思想倾向和季节变化，讲解安全注意事项。传达上级有关安全生产指示和事故案例。学习、抽考职工安全规程。班前会情况记入交接班记录。2.5.班组安全活动标准。(1)班组每周必须组织一次安全活动，需要时通知安全员参加。如遇特殊情况，经批准后，可在本周其它时间补上。(2)安全活动内容总结上周安全工作，并对班组各岗位进行安全讲评，研究布置本周工作。2） 结合实际问题学习讨论上级有关安全生产指示精神，系统学习安全操作规程；学习安全生产法律法规；研究解决班组在安全生产方面存在的问题；检查不安全因素和隐患提出在安全生产方面的合理化建议；交流安全生产经验以及分析事故吸取教训等；总结安全工作和经验、开展安全教育和考试。3）对因故没有参加活动的人员，班组要将主要精神及时传达，并在活动记录结束处加以注明。班组安全检查标准（1）班组长要组织进行班前和班中、班后检查。班前检查可结合交接班进行，对设备安全设施进行检查和交接，有问题要交接清楚。各岗位班前要对所管区域、所用设备、使用工具进行检查。班中要对设备运行动态情况进行检查，重点是安全装置完好情况及设备是否有不正常现象等。工作结束后检查内容是现场是否整洁、工具是否归位等。划分责任到每个人，做到事事有人管，人人有事管，充分发挥集体的力量。（2）长期闲置不用的设备，使用前应全面检查经检查合格后方可使用。（3）安全员应督促本班组人员按规定穿戴好劳动保护用品，检查各岗位执行安全操作规程情况，检查各岗位查出问题整改及上报情况。（4）安全检查查出问题无论是否整改都应记入事故隐患检查、登记、整改记录本。一时无法整改的应立即上报，并注明报告部门和接受报告人姓名。班组安全规程与制度管理标准（1）班组的每个岗位、工种和所操作的机电设备工具都必须有健全的“安全操作规程”并达到统一版本字迹清楚、人手一册，人人熟知，严格执行。（2）班组要根据生产设备等因素的变化，事故教训等情况及时检查现有规程制度是否健全。要根据实际情况及时检查现有规章制度是否健全，要根据实际情况及时提出修改意见，上报批准后执行。（3）凡抢修及临时性工作，班组都必须提前制定出书面安全措施，并由车间主管领导审批，大、中修安全措施逐级把关、审批。所有安全措施都必须在检修、抢修施工前认真学习，并在实际工作中严格执行。临时安全措施中要结合现场、环境、季节、施工方案、危险区域、重点部位、标志等实际情况制定。（4）凡上级颁发的与本班组有关的各项规章制度及各类操作证、单、表、在班组必须健全，并妥善保管，经常组织学习，认真贯彻执行。（5）班组要保证经常抽考岗位安全操作规程，安全知识，公司安全通则，相关通用安全规程，相关规章制度，危险源控制措施。紧急情况的处理措施。（6）结合当天工作实际应学习，抽考相关安全操作规程的有关条款和相关的其它安全规程。（7）班组应适时组织岗位安全操作的技能训练，举行事故应急演练，掌握处理各种设备故障的能力，提高自我保护能力。（8）班组各岗位人员应熟知本岗位安全生产责任、岗位作业标准。班组安全生产标准班组内的机电设备、工具、车辆及工作现场等都必须做到无隐患。安全防护装置、设施齐全可靠并做到台有栏、轴有套、轮有罩、坑有盖，严禁设备带病作业。上岗前必须按规定穿戴好劳动保护用品，杜绝疲劳作业。班组内每项操作，每个职工都能认真执行安全操作规程和各项规章，无冒险蛮干，无违规操作。特种作业人员从事相关操作，必须持证上岗，实习期人员必须在具有相应资格人员的监护下工作。不得安排无证人员从事特种作业。班组要严格执行“四不放过”“联系确认”以及交接班制度。新上岗职工（含换新工种人员）必须经过安全培训，取得安全操作合格证后，方可上岗作业，并明确专人监护，负责其安全工作，在监护期间不得独立操作，安全监护期不少于1个月。凡有危险源的班组必须有完整的“危险源”控制图（表）每个职工对本岗位的“危险源”及控制措施和应急预案达到熟知。要根据生产工艺，环境等的变化，及时对“危险源”进行核实，根据已根除的“危险源”情况和新发现认识的“危险源”情况等，及时修改、补充“危险源”控制图（或表）。并使职工及时熟知。班组安全台帐标准（1）每个班组必须建立安全管理台帐，要求记录清楚、字迹工整、内容齐全、保存完好。（2）班组安全管理台帐主要有：1） 岗位职责描述2） 岗位人员基本情况（年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症、岗位知识和技能等要求）。3） 班前会记录4） 现场安全巡查记录（安全隐患整改）5） 与部门车间签定的安全保卫目标责任书6） 岗位操作安全分析指导书7） 工艺操作指导书8） 设备点检卡作业安全检查卡班组岗位安全管理达标的保障措施各部门车间可采取开展班组建设活动、危险预知训练、岗位大练兵、岗位技术比武、全员持证上岗、师傅传帮带等切合实际、形式多样的活动，营造“全员参与岗位达标，人人实现岗位安全”的活动氛围，不断提升职工的安全素质，推动班组岗位安全管理达标工作。企业是班组岗位安全管理达标的主体，公司加强对班组岗位安全管理达标工作的领导，紧密结合生产经营实际，突出重点岗位和关键环节，组织制定本公司推进班组岗位安全管理达标工作的方案，并建立有关班组岗位安全管理达标工作制度，定期组织开展班组岗位安全管理达标工作检查，做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”，提高达标质量，确保班组岗位安全管理达标工作持续、有效地开展。各部门车间要增强岗位教育培训尤其是基层岗位教育培训的针对性，使职工具备危险预知能力、应急处置能力、安全操作技能等，自觉抵制“三违”行为。各所属公司要充分利用班前班后会、安全讲座、安全知识竞赛和安全日活动等各种方式，开展经常性、职工喜闻乐见的安全教育培训，不断强化和提升职工安全素质。各部门班组要建立并完善班组岗位安全管理达标工作的激励和约束机制，制定具体的奖罚措施，将班组岗位安全管理达标与职工薪酬福利、职位晋升、评先评优等挂钩；对规定期限内不达标的，采取重新培训、调岗、待岗等措施。各部门班组要为开展班组岗位达标工作提供人、财、物等方面的条件，确保作业环境、安全设施、人员防护等方面符合国家有关法律法规和标准规范的要求，为班组岗位安全管理达标以及现场作业标准化创造条件。各部门车间要在班组岗位安全管理达标工作中，积极总结经验，学习借鉴其他企业班组岗位安全管理达标工作的经验和做法，在公司内树立班组岗位安全管理达标的典型，鼓励职工互帮互学，开创你追我赶、争创班组岗位安全管理达标的局面，进一步推动和促进班组岗位安全管理达标。3、附则本规定解释权归公司行政人事部。相关方安全管理制度1、目的对相关方提出必要的环境、职业健康安全要求，以促进其自觉保护环境，改进环境行为以及减少职业健康安全风险。2、范围适用在环境、职业健康安全方面对公司相关方（相关方包括公司工程施工方、物料供应商、运输公司、生活物资供应商、废弃物回收商等承包商）施加影响。3、职责行政人事部负责组织对相关方的评估，并监督与检查各部门对相关方施加影响的效果。并对劳防用品供应商、消防器材供应商、危废品处理商进行评估并对其施加影响。生产部对原、辅材料供应商、外来设备维修人员进行评估并对其施加影响。4、工作程序相关方分类（公司可施加影响的相关方包括）：（1）原材料、辅助材料供应商；（2）外协加工单位；（3）公司工程施工方；（4）废弃物回收商；（5）生活物资供应商等。评估评估的时机?在选择供应商/服务承包商时，应就是否对其环境、职业健康安全施加影响进行评估。评估的要求?行政人事部组织各部门对相关方进行评估。?应择优选择符合公司环境、职业健康安全管理要求的相关方。原则上不应选择有明显违反国家环保法律法规的供方，优先考虑通过ISO14001/OHSAS18001：1999认证的供方。?与公司的重大环境因素或（和）职业健康安全风险相关联的、可能造成重大环境污染事故的或（和）职业健康安全事故的、行政综合部认为必须对其重点施加影响的相关方，列入《需重点施加影响的相关方一览表》中，交管理者代表批准。?其他的未定为重点施加影响的相关方为一般施加影响的相关方。对相关方环境、职业健康安全施加影响对需重点施加影响的相关方对需重点施加影响的相关方，由各责任部门向其提供本公司的环境、职业健康安全方针和与其相关的环境、职业健康管理程序文件及各项规章制度，并与其签订《安全协议》，明确双方环境要求和环境责任。对一般施加影响的相关方由相关部门每年以文件的形式向对应的相关方宣传公司的环境、职业健康安全方针、环境保护、职业健康安全常识等，不断提高其环境、职业健康安全意识。对相关方环境、职业健康安全施加影响的一般要求对供应商的要求?行政人事部应要求供应商提供经营许可证。?对环境、职业健康安全有影响的产品的供应商应提供产品标准或产品使用说明书和材料物质安全技术说明书。?当顾客对最终产品的包装、电镀件、塑料件等其它零配件中不准含有对环境不利的材料或成份要求时，采购部应将这些要求在合同或协议中明确，并将这些要求传递给相关部门。对工程施工方的要求?应要求施工方提供施工许可证以及现场施工人员的上岗证。?要求施工方按本公司的要求对施工产生的噪音与扬尘进行控制，对施工中所产生的废弃物进行妥善处理。对生活物资供应商的要求生活物资供应商运输物资过程中不得有泄漏，不得在厂区内鸣笛。对有毒有害废弃物回收商的要求?应要求有毒有害废弃物回收商提供合法的营业执照、危险废弃物处理资格许可证。?应定期对有毒有害废弃物回收商的处理能力、设备进行调查，保证废弃物处理的安全性。对相关方施加影响的监督管理各相关部门负责监督与检查对相关方施加影响的效果，如不符要求按《纠正措施控制程序》进行处理，并对相关方采取纠正和预防措施实施的有效性进行跟踪和确认。受限空间安全作业规定1、 目的保障员工在受限空间作业时免受伤害。2、范围适用本规定是公司受限空间作业安全要求、职责要求和《受限空间安全作业证》的管理要求。适用于公司的受限空间作业。3、定义受限空间是指在公司存在下列潜在危险、危害因素的空间，包括：各类存在进出限制的密闭、狭窄、通风不良的设备、槽体、塔器、球罐、风管、管道、容器等；深度大于1.2米封闭或敞口沟道、贮池等；地下构筑物通风不良的局限区域。受限空间作业是指进入受限空间内部进行的作业。4、作业前准备危险有害因素识别识别应当由具有相应专业资质的人员分析识别，按照下列（但不限于）危险有害因素进行分析识别。受限空间内结构是否复杂、狭窄等，是否存在分隔、斜坡、其他复杂结构，是否导致限制作业，是否存在机械伤害等；空间内是否存在机械动能设备，是否能够有效锁定或者连锁；空间内部是否存在酸碱、腐蚀性化学品或者蒸气；是否存在可燃性化学品、有毒化学品或者蒸气；空间与外部的物质连接是否有效隔绝；作业照明条件是否达到要求；是否存在高热、高湿，能导致作业人员疲劳现象；是否存在缺氧或者富氧现象，是否存在通风不良情况；是否会存在交叉作业现象其他危险有害因素验证或者判定危险有害因素的存在对进入作业的受限空间，需要进行气体采样分析的，应当进行气体采样分析，采样分析结果应作为进入作业和核发作业许可证的重要依据。对于已经判定的危险有害因素，要根据工艺、装置构造、存在的化学品等进行核定危险有害因素的强弱；必要时，要采用定性和定量分析来核验受限空间内化学品的种类和数量，并会同相关技术人员进行危险危害分析和风险评估。对各项危险有害因素进行集中分析，制定出进入受限空间作业程序以及相应的安全技术防护措施。明确所有受限空间作业人员的职责。必要时，要明确指挥人员、作业人员、看护人员、救援人员的作业要求。明确信息沟通的工具、方式和内容，可行的条件下，可以采用安全先进的通讯工具协助。受限空间作业许可证的办理程序受限空间作业实施公司内部作业许可证制度。公司生产管理中心负责作业许可证管理。作业主管部门要编制安全作业方案，并根据作业方案在证上填写简要作业程序和内容，作业方案应作为许可证的附件；行政人事部根据危险有害因素分析结果，在作业许可证上填写危险有害因素，简明安全技术防护措施；作业方案中安全技术防护措施涉及到其他部门时，该部门主要负责人应根据方案和安全技术防护措施要求予以落实，并在作业许可证上签字确认；安全技术防护措施经各相关部门负责人签字确认后，作业许可证提交公司负责人审批。批准后的作业许可证交由行政人事部管理。所有参与受限空间的作业人员应参加相关培训。须明确在作业中的工作职责，掌握安全作业知识和技能、信息沟通方式、应急救援方案、防护用品使用和要求等；根据安全技术防护措施，检查安全防护用品和应急物资（包括应急药品）的有效性、充分性等；安全隔绝设备所有与外界连通的管道、孔洞均应与外界有效隔离。设备与外界连接的电源应有效切断。管道安全隔绝可采用插入盲板或拆除一段管道进行隔绝，不能用水封或阀门等代替盲板或拆除管道，插入的盲板必须登记，必要时进行编号。电源有效切断应采用取下电源保险熔丝，或按公司挂牌上锁作业指导书要求执行，将电源开关拉下后上锁等措施，并加挂警示牌。清洗和置换进入受限空间作业前，必须对受限空间进行清洗和置换，并达到下列要求：清洗前作业人员须熟悉受限空间内存在的物质有关理化特性和相关物料的安全技术说明书。清洗时，应先用氮气等惰性气体来保护或置换易燃易爆或有毒有害介质；然后，采用蒸汽或热水作为清洗介质，清洗时不应留有盲端，清洗顺序由高到底。若存在较难用蒸汽或者热水清洗的物料，应采用适当的溶剂进行清洗，优先选用无毒的物质；清洗后再用蒸汽或者热水清洗。清洗后应进行空气置换，并随时监测氧气和其他危险气体的含量。用压缩空气进行置换，应考虑到盲端的置换，并控制流速在小于2立方/分钟。置换后的氧含量应达到18〜21%。5、作业过程中安全技术措施通风要采取措施，保持受限空间空气良好流通。打开所有入孔、手孔、料孔、风门、烟道门等进行自然通风。自然通风存在局限时，须采取机械强制通风，通风次数不得少于 3〜5次每小时。作业时适宜的新鲜风量应能够达到30〜50立方每小时。不准向受限空间充氧气或富氧空气。采用管道空气送风时，通风前必须对管道内介质和风源进行分析确认，连续导入维持受限空间的氧含量恒定在正常范围。定时监测对需要进行监测的作业项，作业前30分钟内，必须对受限空间再次作气体采样分析，验证分析检测结果是否符合安全作业许可要求。若不符合，必须按以上置换、清洗或通风作业程序直到符合作业安全要求为止。采集的分析样品要有代表性，应保留在气体取样器内并至少保留4小时甚至直至作业结束。受限空间容积较大时应在上、中、下各部位取样分析，保证其内部任何部位的可燃气体浓度和氧含量符合标准规范要求，有毒有害物质不超过《工作场所有害因素职业接触限值（GBZ2－2002）》规定。作业中要加强定时监测，作业期间应至少每隔2小时取样复查一次，如有一项不合格以及出现其他情况异常，应立即停止作