派遣管理制度4篇

Word版本，下载可自由编辑派遣管理制度4篇【第1篇】f劳务公司派遣管理制度

每个公司都有自己的管理制度,下面为大家搜集的一篇“劳务公司派遣管理制度”,供大家参考借鉴,希翼可以协助到有需要的伴侣!

劳务派遣管理制度

1适用范围

本制度适用于公司劳务派遣的管理。

2职责

人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并根据协议内容根据时光向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。

3程序

3.1用人单位的挑选

3.1.1劳务派遣管理采取机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由公司负责挑选确定。

3.1.2

公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉,每年对用人单位服务质量举行一次综合评估。

3.1.3

在评估中对未达到劳务派遣协议书商定基本服务标准的用人单位举行督导,延续两次或累计三

次被督导的用人单位将被终止合作关系。

3.1.4为确保服务质量,

向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位由公司按照用人单位过往业绩、行业阅历等综合服务能力指定,由用工单位与用人单位签订劳务派遣协议书,各单位、部门不得自行挑选。

3.2劳动关系管理

3.2.1派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位,全部与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。

3.2.2派遣期限由用工单位与用人单位根据劳务派遣协议书商定确定。派遣期限普通不低于10个月。

3.2.3用工单位可以为派遣人员设定试用期,试用期期限按照派遣期确定且计入派遣期。试用期设定详细如下:

1)大专及以上学历的高校生,试用期为三个月;

2)无学历的岗位操作工,试用期为一个月;

3.2.4派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党动。

3.2.5派遣人员档案由用人单位负责管理。

档案管理应根据人事档案管理标准,由用人单位负责收集、甄别、收拾、归档、装订、保管、转移等工作,做到规范管理、妥当保存。用工单位应乐观协作用人单位,提供档案管理所需资料

3.3劳动酬劳和福利待遇

3.3.1用工单位应根据派遣人员工作岗位,按照岗位要素和当地劳动力市场价格,会同用人单位合理确定派遣人员的劳动酬劳标准及其用期间的劳动酬劳,并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。

3.3.2派遣人员试用期内的劳动酬劳不得低于商定工资的80%,

并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

3.3.3派遣人员的劳动酬劳以银行卡打卡形式支付,工资发放日普通为每月5日发放上月工资。

3.3.4派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外损害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等,由用工单位以劳务费的形式转账给集团公司与用人单位签订的托管协议指定账户,由用人单位负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外损害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

3.3.5劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。

3.3.6用工单位应依法向派遣人员提供符合政府有关劳动庇护规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的,用工单位应依照国家相关政策提供职业危害防护,并在派遣期内支配对其举行职业健康检查,及按国家规定保证派遣人员的歇息休假。

3.3.7派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位按照政府有关规定及参照集团公司薪酬管理制度,并抄用人单位备查。

3.3.8用工单位根据集团公司整体支配调节员工工资时,对延续使用的派遣人员按正常机制调节。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身意外损害和医疗保险费等,人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理要求单列统计、分项载明。

3.4社会保险管理

3.4.1用工单位应该根据社会保险经办机构规定,按月为派遣人员支付法定社会保险参保费用,由用人单位负责准时办理参保手续和缴纳相关费用。

3.4.2社会保险缴纳基数,由用工单位根据劳务派遣协议书商定在《劳务派遣协议书》中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行,但不得低于当地的最低缴费基数。

3.4.3派遣人员在派遣期间发生工伤的,用工单位应在事发24小时内立刻电话或书面通知用人单位,并准时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。需要垫付医疗费用的,可由用工单位垫付治疗结束后再举行报销。

3.4.4派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责。

3.4.5派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书商定的团体保险支付的保险赔偿金额外,不足的部分由用工单位担当。

3.4.6派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位与用工单位应主动配合,

3.4.7为簇拥用工单位工伤、医疗“空档期”风险,用工单位可按照岗位风险需要,员工入厂时应准时向用人单位预警。

3.4.8用工单位向用人单位支付了人身意外损害保险和医疗保险费后,若因用人单位缘由未准时办理参保手续而发生事故应由保险公司支付的赔偿费用由用人单位担当。

3.4.9用工单位向用人单位提供了当月劳务派遣新增人员信息且用人单位已经申报社会保险费用后,若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时,已产生的社会保险费用由用工单位担当。

3.4.10派遣人员派遣期届满后,社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理。

3.5派遣终止及派遣人员的退回

3.5.1用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回用人单位,且无须向用人单位支付经济补偿,但应

提前5个工作日以书面形式通知用人单位,用人单位应协作用工单位提供相应证据和依据:

1)派遣人员在试用期内被发觉不符合录取条件的;

2)派遣人员严峻违背用工单位的规则制度和劳动纪律的;

3)派遣人员严峻失职、营私舞弊,给用工单位的利益造成重大伤害的;

4)派遣人员与第三方建立劳动关系,对用工单位工作造成严峻影响,或经用工单位提出拒不改正的;

5)派遣人员被司法机关依法追究刑事责任的;

6)派遣人员以欺诈或胁迫的手段,致使用人单位在违反真切意思的状况下订立或变更劳动合同的;

7)其他符合政策规定的情形。

3.5.2用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回用人单位,但应提前

劳务公司派遣管理制度劳务公司派遣管理制度35日通知用人单位,并向用人单位支付经济补偿:

1)派遣人员因病或因非因工负伤的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用工单位另行支配的工作的;

2)用工单位提供的证据证实派遣人员不能胜任派遣岗位工作,且经用工单位调岗或培训后仍不能胜任工作的;

3)经用工单位、用人单位和派遣人员商议,达成书面协议同意解除派遣的;

4)派遣人员的派遣期限届满而终止派遣的;

5)协议订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使用工单位派遣人员的条件不复存在的。

3.5.3派遣人员提起仲裁、诉讼时,经仲裁委员会或法院认定用工单位提供的资料及证据存在不实或不足,用工单位应按要求予以核实、补充。

3.5.4派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时,由用人单位负责处理,用工单位劳动争议调解委员会予以协作。

3.5.5因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协议书商定办理。

3.5.6用工单位可将达到法定退休年龄或已经开头享受基本养老保险待遇的派遣人员退回用人单位。

3.5.7派遣人员退休手续由用人单位负责办理并负责退休后管理。退休人员社会化管理机构收取的社会化管理费和政府医疗保险经办机构收取的已退休派遣人员补充医疗保险费按劳务派遣协议书商定办理。

3.5.8对于存在下列情形的派遣人员,用工单位不得终止或解除使用,并不得退回用人单位:

1)从事接触职业病危害作业而未举行离岗前职业健康

检查或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的;

2)在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

3)患病或非因工负伤,在医疗期内的;

4)女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的;

5)法律规矩规定的其他情形。

4.5.9派遣人员因以下缘由提出与用人单位解除劳动合同并按照劳务派遣协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位终于担当:

1)用工单位未根据法律规定或本合同的商定提供劳动庇护和劳动条件的;

2)因用工单位缘由未能准时向用人单位足额支付劳动酬劳的;

3)因用工单位缘由未依法向用人单位支付社会保险费的;

4)用工单位的规则制度违背法律、规矩的规定,伤害劳动者权益的。

4.5.10派遣人员派遣期限届满前,用工单位如继续使用该人员的,应在派遣期限届满前15日内书面通知用人单位。

4.5.11用工单位接到派遣人员的离职通知后,应在5日内书面告诉用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料交用人单位。

4.5.12派遣人员向用人单位提出解除或终止劳动合同的,按劳务派遣协议书商定办理。

4检查与考核人力资源部接受分管领导的检查与考核。

【第2篇】s公司派遣员工档案管理制度

某公司派遣员工档案管理制度

为进一步健全我单位规则制度,维护单位及派遣员工的合法权益,避开纠纷产生,增进企业健康进展,结合实际状况制定本档案管理制度。本制度适用于对劳务派遣员工的聘用及管理,请各部门互相协作,严格执行。

一、基本原则

公司聘请录取派遣员工的档案管理遵从统一领导、归口管理的基本原则,档案管理机构对派遣员工的所有档案实施综合管理。

二、根本要求

档案经手及管理部门要维护档案的完整与平安,便于公司对档案的有效通过。

1.档案的完整:一方面,从数量上,要保证档案的齐全配套,不使应当集中保存的档案缺文短页,杂乱无章;另一方面,从质量上,也就是从系统性方面,要维护档案的有机联系,严防对档案人为地割裂簇拥,或者零乱堆砌。

2.档案的平安:一方面,从档案的物质平安上说,要努力实行科学措施,对派遣员工的档案举行很好的管理和庇护,力求档案本身不受损坏,尽量延伸档案的寿命;另一方面,要加强保密工作,严防档案的走失和失密、泄密现象的发生。

三、派遣员工个人档案的形成

严格遵守派遣员工的招录流程,并将派遣员工在各阶段签署形成的书面文件及个人提交的文件材料归入派遣员工个人档案,编号归档。档案材料按照不同应聘岗位的要求包括以下项目:

1.应聘记下表;

2.笔试成果表及面试评价表;

3.体测表;

4.体检表;

5.培训记下表;

6.考核记下表;

7.社会保险个人信息采集表;

8.派遣员工告诉书;

9.无犯罪记录证实;

10.个人允诺书;

11.劳动合同及补充协议原件;

12.派遣员工手册签收凭证;

13.个人身份信息、学历证书、资历证书、职称证实等材料复印件;

14.员工离职相关材料;

15.解除合同证实;

16.其他与派遣员工聘用招录有关的书面文件。

四、档案管理

1.管理部门

派遣员工档案归口人力资源部,归入人事档案类别,与公司其他档案分类编辑,统一管理。

2.归口管理

2.1.归档前,要对归档材料举行鉴别,根据材料的属性、内容、编号确定其归档的详细位置。

2.2.归档时要对材料的真切性举行鉴别后方可归档。

2.3.准时将新材料归入档案中。

3.档案的查阅

3.1.查阅派遣员工档案须经公司分管领导审核批准后方可,特别状况下须经董事长审批,并举行借阅记下。

3.2.使用人因入党、学历提高、职称晋升、考试等要求需要档案管理部门出具证实材料的,由档案管理人员向证实人核实状况后,可以出具证实材料。

3.3.档案管理员要做好归档记录、查阅记录。档案借阅最长时光为一周,若借阅人未按规定准时归还所借档案,档案管理人要准时催还,须要时为其续办延伸借阅手续,并要求到期归还。

3.4.档案管理员在出借档案时要核实档案材料,并在档案归还时核对材料是否完整或损坏,如发觉材料损坏或走失应准时向分管领导汇报。

4.档案的保存和销毁

4.1.档案管理人员不得对档案举行删除、涂改、变更或销毁,并且严格保密,不得蔓延。

4.2.档案管理员要定期对档案举行检查,防治霉变、虫蛀,防火、防水、防盗。

4.3.档案原则上永远保存,对于已辞职派遣员工的个人档案,原则上自离职之日起3年后方可销毁,销毁时须经公司领导批准,并做好销毁记录。

五、制度生效

1.本档案管理制度自即日起开头实施,在实施过程中应结合实际状况不断举行完美,重新编辑或编制补充文件附于本文件之后。

2.《派遣员工档案借阅申请单》、《派遣员工档案借阅记下表》、《派遣员工档案销毁申请单》作为本文件附件。

【第3篇】劳务派遣用工管理制度

第一章总则

第一条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,按照劳动法及其配套规矩、规则的规定,结合本单位的实际状况,制定本制度。

其次条员工应该履行完成劳动任务、遵守单位规则制度和职业道德等劳动义务。

第三条单位负有为员工提供劳动条件、庇护员工合法劳动权益的义务。

其次章工作时光与歇息休假

第四条单位采取标准工时制度。

第五条员工天天正常上班时光为:

08:00-11:0013:00-17:00

第六条员工歇息休假按国家规定执行。

第七条员工的歇息日和法定休假日如下:

歇息日为每周的星期六、星期日。

休假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

第八条员工的其他假期如下:

年休假:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。

2.职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的。

3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。

4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。

5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

婚假:员工本人结婚,可请婚假,假期不得超过七天。晚婚的增强嘉奖假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。

丧假:员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假,假期不得超过5天。到外地奔丧的可按照实际需要赋予路程假,路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。

产假:女员工产假90天,难产的增强产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增强产假15天。女职工晚育的,除享受国家规定的产假外,增强嘉奖假30天。不休嘉奖假的,赋予女方一个月工资的嘉奖,嘉奖费用由夫妻双方各担负50%,此外,经所在单位批准,可增强产假3个月,但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后,按照医务部门的证实,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天。妊娠期4个月以上的,产假为42天。产假期间工资照发。

探亲假:在单位延续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家歇息约一昼夜的,赋予探亲假。

看望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为三十天。未婚职工看望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。已婚职工看望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时光内依法参与社会活动期间,视为提供了正常劳动。

第九条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,按照本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赋予三个月到二十四个月的医疗期:

实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。

第三章工资福利

第十条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假,假期工资照发。

员工因私事请假,单位不支付事假期间工资。第四章劳动纪律与员工守则

第十一条考勤规定:

员工应按时上班、下班,不得迟到、早退。

上下班考勤不得托付他人记下或代替他人记下。每日考勤由员工签字确认。

员工不得无故旷工。

因事、因病必需向人事干部或主管请假,人事干部或主管无正值理由不得拒签。人事干部或主管无正值理由拒签的,员工可以向单位领导反映。

请假必需事先填写《请假单》,并附上相关证实,在特别状况下,应提早用电话或托付他人请假,上班后准时补办请假手续。

一次迟到或早退5分钟以上的,应补办请假手续,否则以旷工半天论处。

未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处。

第十二条工作守则和职业道德:

进入工作单位,必需按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。

爱岗敬业,勤奋工作,听从单位合法合理的正常工作支配。

严格遵守单位的各项规则制度。

工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹游戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作。

养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持单位环境卫生清洁。

爱惜公物,不得盗窃、贪污或有意损坏单位财物。

倡导增收节支,开源节流,节省用水、用电、用气,严禁铺张公物。

搞好单位内部人际关系,团结亲爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

关怀单位,维护单位形象,敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。

上班后即刻开头工作,下班之后无特殊事务不得逗留。

遵守单位的保密制度,不得泄露单位的商业隐秘。

第十三条平安守则:

员工应严格遵守各项平安操作规程,做好由自己把握的各项物品的保养、修理和用前检查工作。

发觉直接危及人身平安的紧张状况,要立刻实行应急措施,并准时将状况向人事干部、部门主管等相关领导报告。

工作场所和仓库的消防通道,必需常常保持畅通,不得放置任何物品。

工作场所严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注重烟火。

严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入单位。

下班时要收拾机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的平安,关好门窗、上好门锁。

第五章附则

第十四条本规则制度适用于本单位及下属子单位和分单位。

第十五条本规则制度与相关法律规矩规则不全都的,按相关法律规矩规则执行。

第十六条本规则制度从公布之日起施行。

【第4篇】公司劳务派遣管理制度

公司劳务派遣管理制度

总则

第一条为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律规矩规定,结合公司实际,制定本规定。

其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、规矩,遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规则制度,仔细履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工,坚持“教导为主,处罚为辅,乐观疏导”原则,实事求是,依法依规处理。

聘请方式

第五条普通状况下,用工单位自行负责聘请及面试,确定符合条件派遣员工后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要,可书面托付公司举行聘请,原则上用工单位须派人参与面试,面试合格,由用工单位确定录取派遣员工名单,公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权托付公司举行派遣员工聘请,将参照第六条的方法执行,并另外支付相应的聘请服务费用。

劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》商定,告诉派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同,采取劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

第十条用工单位与派遣员工商议全都,可以对劳动合同内容举行变更。

第十一条变更劳动合同时,用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

第十二条经用工单位与派遣员工双方商议全都,可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,根据法律规矩规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》商定执行。

第十三条劳动合同终止的法定条件浮现时,派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

日常管理和劳动纪律

第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前,应仔细阅读公司的《告诉书》,并忠实履行自己的义务。

第十五条派遣员工在用工单位工作期间,必需遵守国家和省市有关劳动法法律规矩规定及用工单位依法制定的各项规则制度,听从用工单位的指挥、管理和调度。

第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职平安教导培训,经用工单位考核合格并取得上岗资历后正式上岗。

第十七条派遣员工参与用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业平安卫生权益,执行国家和省有关职业平安和劳动庇护规程及标准,配备平安生产和职业病防护设施,并向派遣员工告诉劳动平安、职业危害事项,发放符合要求的劳动庇护用品,庇护派遣员工在生产、工作中的平安和健康,并定期为派遣员工举行健康检查。

第十九派遣员工享实用工单位按国家规定的福利、学习、歇息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利,但不享受公司任何福利待遇。

其次十条派遣员工在社会上浮现刑事案件,全部责任由派遣员工自行担当,公司不担当任何法律和经济责任。

培训考核

其次十一条用工单位按照各岗位的需要,需对派遣员工举行有针对性的相关业务培训。

其次十二条用工单位应按照被派遣员工在单位的实际状况制定相关考核标准及考核方法。

其次十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用,对其举行专业技术培训的,可与派遣员工订立协议,商定服务期,有关权利与义务及违约责任按法律