资格证管理制度4篇

Word版本，下载可自由编辑资格证管理制度4篇【第1篇】港口平安职业资历证培训认证管理制度

第一条为加强全区平安职业资历证培训认证管理,规范培训机构的培训工作,提升培训质量和从业人员素养,防范事故,减轻职业危害,按照《平安生产法》、《劳动法》和职业资历鉴定等有关法律规矩和政府机构改变职能的要求,结合本区实际,制定本制度。

其次条职业资历是指对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资历包括从业资历和执业资历。从业资历是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准。执业资历是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业学识、技术和能力的必备标准。

第三条职业资历证是国家对申请人专业学识、技术、能力的认可,是求职、任职、自立开业和单位录取的主要依据。本制度所称的职业资历证是指:特种作业人员操作证、汽车驾驶证、农机驾驶证、矿山企业厂矿长资历证、矿山企业平安管理人员资历证、危急化学品管理人员资历证、建造企业三类人员考核合格证、导游证等。法律、行政规矩和国务院、省政府另有规定的,从其规定。

第四条职业资历证培训工作采取统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分别的原则,在行业主管部门的指导下,由具有资质的职业培训中介机构负责实施;职业资历发证机关不得从事职业资历培训活动。

第五条职业资历证培训机构从事培训活动,必需按规定取得相应的资质证书,方可举行培训;职业资历发证机关应该对职业资历培训机构的培训工作举行监督检查。

第六条职业资历证培训机构的培训内容,必需严格遵守各类证书的培训大纲和教学内容,培训时光要求等规定,不得擅自降低标准。

第七条职业资历证的考核、鉴定坚持“统一标准、教考分别、严格认证”的原则,由行业主管部门按有关规定严格执行。

第八条各考核、认证部门要建立健全规范的考核程序、考核标准,建立考核的试题库,在考核时随机抽取试卷。考核结束后,统一阅卷,公布考核成果。保证考核的公平、公正。

第九条接受职业资历证培训的人员经考核合格的,由考核部门颁发相应证书;并根据职业资历证审核规定,接受职业任职继续培训。

第十条严格从业人员职业资历的认证和准入。对本制度第三条所列职业资历证对应从业人员,必需采取“持证上岗”;未取得相应职业资历证书的人员,不得从事本工种或本岗位作业。

第十一条职业资历证的档案管理。

培训机构应该将培训方案、培训通知、课程支配、培训总结、教学评估表、学员档案、考核审批表、考核申请表等资料存档。

考核、发证部门应该将培训方案及审批看法、考核申请表、考核托付书、试卷、发证审批表、证书记下表等资料存档。

监察、审计、财政等部门应按相关规定对此项工作举行专项检查。

第十二条职业资历证培训、考核、发证机构工作人员在工作中滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的,依照有关规定赋予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十三条职业资历证培训、考核、发证机构未根据有关规定仔细履职的,责令限期改正,逾期未改正的,赋予警告,并视情节轻重赋予依法处罚。

第十四条区经贸局、交通局、安监局、建设局、国土资源局、人事劳动和社会保障局、农业局、旅游局、工商分局、公安分局、交警大队等法律规矩规定负有职业资历证考核、认证职责的部门,应按有关法律规矩规定和本制度要求,制定出各自负责的职业资历证培训、考核、认证的详细方法。

【第2篇】港口区平安职业资历证培训认证管理制度

第一条为加强全区平安职业资历证培训认证管理，规范培训机构的培训工作，提升培训质量和从业人员素养，防范事故，减轻职业危害，按照《平安生产法》、《劳动法》和职业资历鉴定等有关法律规矩和政府机构改变职能的要求，结合本区实际，制定本制度。

其次条职业资历是指对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资历包括从业资历和执业资历。从业资历是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资历是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

第三条职业资历证是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、自立开业和单位录取的主要依据。本制度所称的职业资历证是指：特种作业（电工作业、焊工作业、起重机械作业、企业内机动车驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器操作、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山排水作业）人员操作证、汽车驾驶证、农机驾驶证、矿山企业厂矿长（经理）资历证、矿山企业平安管理人员资历证、危急化学品管理人员资历证、建造企业三类人员（公司负责人、项目经理、专职平安员）考核合格证、导游证等。法律、行政规矩和国务院、省政府另有规定的，从其规定。

第四条职业资历证培训工作采取统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分别的原则，在行业主管部门的指导下，由具有资质的职业培训中介机构负责实施；职业资历发证机关不得从事职业资历培训活动。

第五条职业资历证培训机构从事培训活动，必需按规定取得相应的资质证书，方可举行培训；职业资历发证机关应该对职业资历培训机构的培训工作举行监督检查。

第六条职业资历证培训机构的培训内容，必需严格遵守各类证书的培训大纲和教学内容，培训时光要求等规定，不得擅自降低标准。

第七条职业资历证的考核、鉴定坚持"统一标准、教考分别、严格认证'的原则，由行业主管部门按有关规定严格执行。

第八条各考核、认证部门要建立健全规范的考核程序、考核标准，建立考核的试题库，在考核时随机抽取试卷。考核结束后，统一阅卷，公布考核成果。保证考核的公平、公正。

第九条接受职业资历证培训的人员经考核合格的，由考核部门颁发相应证书；并根据职业资历证审核规定，接受职业任职继续培训。

第十条严格从业人员职业资历的认证和准入。对本制度第三条所列职业资历证对应从业人员，必需采取"持证上岗'；未取得相应职业资历证书的人员，不得从事本工种或本岗位作业。

第十一条职业资历证的档案管理。

培训机构应该将培训方案、培训通知、课程支配、培训总结、教学评估表、学员档案、考核审批表（学员资料）、考核申请表等资料存档。

考核、发证部门应该将培训方案及审批看法、考核申请表、考核托付书、试卷、发证审批表、证书记下表等资料存档。

监察、审计、财政等部门应按相关规定对此项工作举行专项检查。

第十二条职业资历证培训、考核、发证机构工作人员在工作中滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，依照有关规定赋予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十三条职业资历证培训、考核、发证机构未根据有关规定仔细履职的，责令限期改正，逾期未改正的，赋予警告，并视情节轻重赋予依法处罚。

第十四条区经贸局、交通局、安监局、建设局、国土资源局、人事劳动和社会保障局、农业局、旅游局、工商分局（个协）、公安分局、交警大队等法律规矩规定负有职业资历证考核、认证职责的部门，应按有关法律规矩规定和本制度要求，制定出各自负责的职业资历证培训、考核、认证的详细方法。

【第3篇】附二医院电梯平安管理人员资历证制度

医院电梯平安管理人员资历证制度

作业人员具有良好的素养是保证电梯平安使用的前提,《条例》规定特种设备作业人员应经技术监督部门考核合格,持证上岗。

一、严禁无证人员上岗操作;

二、从事电梯操作和管理人员应具备以下基本条件:

具有初中以上的文化程度,并且具备一定的机电基础学问;

身体健康,眼力、听力良好,无高血压、心脏病、精神病等疾病;

具有高度的工作责任心和良好的职业道德,工作踏实;

具有良好的平安意识。

三、培训的方式包括内部的岗位培训、电梯创造单位的使用和管理培训,以及特种设备平安监督管理部门举办的特种设备作业人员上岗资历培训;

四、平安管理人员应定期对作业人员开展内部培训,培训内容普通应包括:

平安生产和特种设备管理方面的现行法律规矩;

电梯相关的技术标准和检验要求;

电梯的基本结构、工作原理、性能特点;

电梯平安庇护装置的各类和作用;

电梯的平安操作、应急救援和日常管理;

电梯的事故及防范;

日常的平安教导等。

五、各种形式的培训考核均予以记录,各种资历证书原件由使用单位统一保管,以便利管理和查阅;

六、作业人员应不断学习新的相关学问,以适应法律规矩的变化和技术的进展;

七、使用单位应准时支配电梯作业人员的换证考核工作,普通应提前二个月向考核机构报名;对于资历证书过期或复审不合格的不得再支配相应的岗位;

八、使用单位应制定对作业人员的培训考核方案应予以实施。

【第4篇】煤矿平安资历证管理制度

第一条加强我矿平安生产管理人员、班组长、特种作业、普通工种人员的证件管理工作,确保从业人员100%持证上岗。

其次条平安资历证包括:企业主要负责人、“五职矿长”、平安生产管理人员、班组长、特种作业人员、普通从业人员。

第三条特种作业工种和普通工种范围

1.特种作业工种明细,详见附件表一;

2.普通工种明细,详见附件表二。

第四条平安资历证的考核与办理

1.企业主要负责人、“五职矿长”、平安生产管理人员,必需经过国家二级或以上平安培训机构培训,经考核合格后取得煤矿平安管理人员资历证书;

2.特种作业人员,必需经具有三级或以上平安培训机构举行培训,经考核合格后取得特种作业操作证;

3.普通工种从业人员,必需经企业平安培训机构举行培训,经考核合格后取得普通工种平安资历证书;

4.平安管理人员必需由培训办负责支配培训,经考核合格取得平安管理资历证后方可跟值班。

第五条各单位要结合全年生产方案统筹考虑平安资历证书是否能满足生产需要。每月18号前无论有无新增作业人员,各区队必需向矿培训办报书面材料,说明有无培训需求。培训办按照各单位培训申请,向永煤公司职工培训小学申请培训班。逾期不报书面材料,对本单位队长、书记、培训负责人各罚款200元,纳入月度培训考核,并担当因此而产生的一切后果。

第六条证件管理

1.企业主要负责人、“五职矿长”、管理人员平安资历证原件由培训部门统一管理,平安资历证副证由培训办统一办理并发给个人。

2.特种作业操作证、班组长资历证、普通工种平安资历证原件由培训部门集中保管、统一制作证书副本,统一发放,由本人负责保管证书副本。

第七条平安资历证书的复审

1.煤矿平安管理人员、班组长平安资历证书有效期3年,每年复审一次,年度不参与复审或复审不合格,证书自行作废;

2.特种作业资历证,有效期为6年,3年复审一次,资历证需复审时,由培训办制定复审方案报职工培训小学,由职工培训小学组织培训。逾期不参与复审或复审不合格者证书作废;

3.普通工种平安资历证,有效期为6年,每年复审一次。资历证需复审时,由培训部门制定复审方案并通知相关单位,按时参与复审,逾期不参与复审或复审不合格者证书作废。

第八条从业人员有下列情形之一的,属无效证件:

1.无证人员,未取得任何有效证件的;

2.转借、转让、冒用他人证件的;

3.证件期满或未按时复审的;

4.复审培训考核不合格,经补考仍不合格的;

5.新工人入矿四个月实习期满,未办理任何证件的;

6.岗证不匹配,任意支配或调节工作岗位的;

7.从业期间造成责任事故未利用复审的;

8.违章操作造成严峻后果或2年内违章操作记录达3次以上,未利用复审的;

9.矿持证台账上未记下的证件;

10.从业人员已培训合格,未领取证件的;

11.从省外调入本矿的员工并持有外省办理的操作证。

第九条持证要求

本矿平安管理人员、班组长、特种作业人员、普通工种从业人员,必需持有城郊煤矿培训中心发放的资历证书上岗,并随身携带有效证件,其它证书一概视为无效证件,严禁携带和使用;

第十条从业人员工作调动

1.各单位不得任意调节本单位作业人员的岗位;因特别状况需调换岗位的,需提前向培训部门上报培训方案,培训考核合格,取得有效证件后方可调换岗位;

2.岗位作业人员因工作需要在矿内调动的,工种不变可以从事原工种的操作;工种变动的,需重新培训经考核合格、取得证件后,方可上岗;

3.新调入本矿的人员,用人单位在分配工作之前,将持证状况送到培训办核查,由培训办对证件举行确认是否有效;属于有效证件的,原件由培训办统一管理;属于无效证件的,原件由培训办按废证销毁,由用人单位上报培训方案支配培训,培训合格取得有效证件后方可上岗。

4.因工作关系调出本矿、劳务工合同到期或辞退、矿内调动、借调人员,需由劳资科出据工作调动证实,管理人员需有政工科出具工作调动证实,本人持调动证实到培训办领取原证。

5.因工作需要区队之间借调的,由用人单位对借用人员举行持证管理,保证岗证相符,浮现问题由本人和用人单位担当责任。如需培训,由用人单位负责。

第十一条责任追究

1.平安管理人员、班组长、特种作业人员、普通工种从业人员每月由各单位上报培训方案,未按时上报方案的,对区队纳入月度培训考核;

2.每月培训方案,未按时上报职工培训小学,未支配培训,由培训办担当责任;

3.凡发觉无证上岗、岗证不匹配、持假证者,执行以下处理:

无证上岗者或岗证不匹配者,对责任人及当班区队长或班组长视为