资管管理制度15篇

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企业废旧物资管理制度【1】

废旧物品管理制度

第一条为了规范废旧物资管理,加强对报废、积压、闲置物资的修旧通过,明确报废物资处理程序,提升综合经济效益,结合公司实际状况制定本制度。

其次条本规定中的废旧物资是指报废的机器设备、工器具、库存积压物资、废旧管材管件以及经公司批准报废的其他物资。

第三条各部门职责

1、各物资使用部门负责相应的废旧物资的识别、初步鉴定、报废物资的收集统计和交库工作。

2、使用部门、采供部、财务部负责欲报废物资的联合鉴定。

3、物资采供部负责报废物资的回收、收拾、分类、建档和保管,并协作财务部销售处理。

第四条报废物资的认定

1、修理抢险、改线作业中拆回的废旧材料无法通过的,可作报废物资处理。

2、消耗性材料,超过使用标准,不能再使用的,可作报废物资处理。

3、工具类物品,因损坏无法修复使用的,可作报废物资处理。

4、有价值的包装物品可作报废物资处理。

第五条报废物品的回收、保管、处理

1、全部报废物品由公司采供部统一回收。

2、各部门材料管理人员对废旧物资举行保管统计,定期向采供部呈报《废旧物资回收单》,采供部经理要准时对交回的报废物资举行分类、收拾、入库、建档,并于每月底向分管副总和财务部呈报《废旧物资回收明细表》,采供部依据规定做出处理。

3、在回收各类物品前,采供部应组织有关人员举行初步鉴定,以免对有通过价值的物品当废品处理,造成铺张。

4、执行交旧领新的物资交旧时还需在综合管理部填写《交旧领新记下单》交采供部保管。

保管按一对一原则记下交旧领新台账,并办理领新手续。

5、对因特别缘由临时不能交回旧物品的,必需由使用部门出据借用手续,分管领导签字后方可提前领用,但领用部门必需在一个月内办理交旧手续,否则采供部有权在下一次领用物资时,否决领用。

6、对工程项目余留物资、原库存积压的物资不能再通过的,由采供部结合财务部估价后按报废材料处理。

7、对新增设备、新增项目等没有旧品可交的,或无法彻低交旧的,必需提前报分管领导批准。

8、各类废旧物资报废后,如确认无外卖价值后,采供部必需记录其处理状况。

9、采供部对回收的各类报废物资要准时处理,避开损耗、贬值或因大量积累造成混乱,同时不得无故否决接收报废物资。

第六条修旧利废制度

1、各部门要制定相应的修旧利废管理细则及修旧利废奖罚方法,作为部门管理的考核依据。

2、对鉴定为可修复、有通过价值的物品,应组织专业人员内修或外修。

3、对申请报废的物资由申请部门填写《废旧物资回收明细表》,报物资采供部,会同财务部现场鉴定确认。

4、确定报废的各类物资,使用部门必需在当月月底前办理完与采供部的交接手续。

第七条报废物资的审批

1、各部门废旧物资必需经过各专业人员确认,部门经理核实后,报公司物资采供部复检回收。

2、专业人员对拟报废物资举行复检鉴定,确认不行修复通过后,由分管副总批准报废。

3、物资采供部编制报废物资明细清单及价值表,报总经理办公会研究批准后实施报废。

4、属于公司固定资产的物品,其报废管理执行公司《固定资产管理规定》。

第八条执行交旧领新制度的物资类别包括:焊割器材、常用手工具、钳工工具、电动工具、气动工具、液压弯管机、液压工具、砂轮、仪表、设备类、备件类等。

第九条本规定从二

【第14篇】其次医院工资管理制度

其次人民医院工资管理制度

为规范医院的工资体系,建立公正、合理的分配制度,按照国家有关劳动人事管理政策等相关规定,结合我院实际状况,特制订工资管理制度。

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的商定,以货币形式支付给员工的劳动酬劳,包括月工资及绩效工资。本制度所指工资,仅指每月定期发放的工资,不含绩效工资。

一、工资管理

人事科负责工资的管理工作,财务科负责工资总表的编制和发放工作。

工资管理政策性强,状况复杂,直接关系到职工的切身利益,人事科指定专职人员从事工资管理工作,负责全院职工的工资报批、调节、核查、接受员工询问、做好与财务之间的交流等工作。

工资管理工作人员每月需完成:

1、上报上级主管部门:员工各类工资的调节等审批报批;

2、通知财务科:全院人员变动、工资调节等状况。

以上均由专职从事劳动工资管理人员造册、收拾后,经人事科科长审核,予以上报主管部门及通知财务科。财务科指定特地人员准时编制、精确     地发放全院职工工资。

二、工资体系

我院的工资体系包括正式在编职工工资和编制外职工工资。

正式在编职工工资

l、工资类别及标准

我院为差额拨款事业单位,在编职工的工资按主管部门审批的工资标准执行,分管理人员工资、专业技术人员工资和工勤技能人员工资。2023年7月采取事业单位工资制度改革后,工资由基本工资和其他工资两部分组成:

基本工资:岗位工资+薪级工资+护士10%工资

其他工资:政策规定的各类津补贴

岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求,是基本工资的主体部分。薪级工资主要体现工作表现和资格,采取“一级一薪,定期升级”,岗位等级工资在事业单位岗位设置工作尚未开展之前,全省临时统一根据最低档标准执行。待岗位设置工作完成之后,再实施新的标准。

2、假期工资待遇

在编职工的假期工资待遇根据《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》84号)文件规定执行。

3、工资报批

定期薪级工资调节:工作人员按年度考核结果采取每年增强一级薪级工资,考核结果需合格及以上。

职务变动工资调节:员工被聘为高一级专业技术职务而发生的工资变动,从聘任的次月开头执行新工资。

定级工资:事业单位新参与工作人员在工作满1年后,需报上级主管部门审批定级工资,员工需提供毕业证书、事业单位聘用合同等资料。由人事科填写工资定级审批表,携《新录取人员审定表》及职工介绍信等资料报上级主管部门审批。

岗位等级工资调节:事业单位岗位设置工作完成后,对同一层级专业技术岗位举行适当细分,以体现不同岗位等级之间的差别,每个专业技术岗位分为3个不同档次的岗位工资。上级主管部门审批后,从次月开头执行新的岗位工资。

人员调动工资:调入人员的工资由原单位提供工资转移证。调出人员的工资按照本月财务工资册发放标准填写工资转移证,并由人事科开具调动介绍信,经人事科科长审核后交由调出人员本人带至新工作单位的主管部门。工资发放以半个月为界限,15日之前发放全月工资,16日之后发半月工资。

其他工资变动。如取得省劳模资历,或指派援藏、援疆,及因行政或党内处分等需要发生岗位或薪级工资变动的状况。详细实施标准根据上级主管部门的审批或有关文件执行。

4、其他人员工资

借入人员:借入人员由人事部门按有关规定办理借调手续,工资以借出单位的工资介绍信为标准发放。

借出人员:因特别缘由,需借调外单位的人员,在借出期间不享受本院一切劳保福利待遇,但享受国家统一规定的正常调资。

编制外职工工资

我院编制外职工主要由非工勤人员、工勤人员和返聘、外聘人员组成。

1、非工勤人员

非工勤人员包括临床、医技、护理和其他专业技术人员,及在非工勤岗位上工作的其他员工。

非工勤人员的工资按照岗位的专业性、技术性和风险程度,结合资历准入要求、学历要求、工作量大小等因素,工资的制订以企业职工最低保障工资为参照基数,设置不同的工资等级,详细数额随政府发布的最新保障工资标准同步举行调节。

2、工勤人员

工勤人员的工资按照岗位的专业性、技术性和风险程度及岗位要求,制定基础工资和岗位工资。

3、返聘、外聘人员

返聘人员:为本院退休的具有高级职称的专业技术人员,其工资发放按退休返聘人员相关规定执行。

外聘人员根据签订的合同支付工资。

三、工资支付

支付形式:我院工资以货币的形式,托付银行按月统一发放。

工资计算期:在编职工从本月1日到本月月底,编制外职工从上月1日至上月月底。在编职工的工资为当月发放,编制外职工为次月发放。

下列款项从工资中扣除:

l、个人收入所得税;

2、工会会费;

3、欠款;

4、各类福利、保险金个人缴纳部分;

5、考勤扣款;

6、其他款项。

四、工资审核

负责工资管理的员工每月精确     、准时的将人员流淌、工资变动和考勤状况收拾汇总,人事科长审核后交财务科长,财务工资发放人员应在认真核对后,再行发放。财务科对工资发放名册举行不定期的自查工作,人事科每年举行一次全院性的工资核查。

五、工资支付

人事科在每月5日之前将《考勤汇总通知》提交财务科,财务科在每月8日之前发放全院职工工资。

六、本制度由人事科制订并负责解释。

【第15篇】某度假村花场物资管理制度

度假村花场物资管理制度

一、花场领班管理日常行政事务、生产、财务,设专人兼职管理花场物资,并对花场全部财产物资做到有单可查,进出