公司管理各项规章制度

目录TOC\o"1-5"\h\z第一章总则2第二章考勤管理制度4第三章职员管理制度8第四章保安（门卫管理）制度11第五章部门职能13第六章办工设施管理制度28第七章职员食堂管理制度31第八章食堂人员管理33第九章厨房奖惩细则34第十章职员就餐管理制度36第十一章职员宿舍管理制度38第十二章因公人员出差补贴、报销制度41第十三章卫生区域划分及日常维护制度45第十四章办公用具申领制度47第十五章保密制度49第十六章安全生产制度51第十七章企业文件资料保管借阅制度56第十八章农机具管理制度58第十九章来宾接待招待管理制度59第二十章车辆使用管理制度61第二十一章例会制度63第二十二章奖惩制度67第二十三章仓库管理制度69第二十四章车间管理制度72第二十五章质量管理制度74第二十六章劳动协议管理77第二十七章附件79前言为了保障劳资双方合理利益，加强企业管理工作，确保企业发展与壮大,结合我企业实际情况，制定有关制度全体员工必须详细了解和自觉遵守企业各项规章制度。第一章总则第一条为完善企业管理制度，逐渐健全当代化管理机制，使管理工作走向科学化、系统化、规范化，使管理有法可依、违章可究，督导全体员工遵纪遵法，共同维护、保障各项工作有序进行，特制定本管理章程。第二条我司施行董事长领导下总经理负责制，日常工作由总经理主持开展，重大事情需经集体研究后报董事长（董事会）审批后执行。第三条凡属我司职员都必须遵守和执行本管理章程各有关条款，同步享有本章程所要求一切权益。第四条凡违犯本章程职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可根据本章程有关指导原则，根据本部门实际详细情况，制定有关管理细则，报企业审核同意后生效。第六条各部门责任人，应该经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程行为者，任何人都有劝阻和投诉权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触旧条款，一律作废。第九条本章程经企业扩大会议集体讨论经过，企业总经理签订生效，其解释权及修改权归我司人力资源部。第十条本章程于二零一三年一月一日正式颁布并执行。第二章考勤管理制度第一条考勤方式及对象1、企业人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。2、企业副总级（不含副总）如下员工为考勤对象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3、市场业务人员在企业上班应照常打卡，出差人员凭《出差人员申请表》统计考勤。第二条工作时间企业实施六天工作制。上班时间为：冬季上午8:—11：30,下午13：—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17:30。冬夏季上班时间更换为每年10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息，应在合适时间安排补休。第三条打卡管理1、人事部门负责考勤制度执行与考勤管理工作，考勤成果直接与工资挂勾。2、不得私自更改考勤统计，违者扣薪50元/次。3、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。第四条请假流程1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内（含1天），由部门责任人同意；3天以内（含3天），由副总经理同意;3天以上，报总经理同意。部门责任人请假，1天以内（含1天），由副总经理同意；3天以内（含3天），由总经理同意。副总经理请假一律由总经理同意；未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。2、员工请假必须填写《请假申请表》，并在同意后交人事部门备案，未在人事部门备案请假无效，强行请假作旷工处理。3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院有关证明。4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。第五条缺勤处理1、迟到、早退者，10分钟以内警告，15分钟以内每次扣薪二元，30分钟以内每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退统计，将不能取得年度晋职、晋级资格。2、当月忘记打卡超出一次（含）以上，没有合理理由；迟到或早退30分钟（含）以上；没有事先请假或请假未经同意擅离工作岗位，以旷工论。3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内计半天旷工，2-4小时以内计全天旷工。旷工扣当日工资总数并进行有关行政处分，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪』£元，依此类推。连续旷工三天或整年合计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动协议，不计发当月工资，不做任何经济补偿。第六条加班管理1、企业提倡高效运作，员工本职员作应于正常上班时间内完毕，不得有意迟延。2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班，视情节轻重对有关责任人进行扣薪50-1元处分。3、如确因工作需要，符合如下条件并经过有关领导审批，可计为加班：在休息日或法定节假日内，企业因为生产、业务等原因要求员工加班。必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议。因为发生严重自然灾害或其他灾害，为防止企业财物遭受损失而进行急救。突发性、不属于正常工作范围内工作而必须经过延时工作或利用休息日、法定节假日完毕工作。4、下列情况不属于加班：企业销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外延时工作时间。凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班。因工作需要出席社交场合。因公差旅期间。(5)加班时就餐时间。(6)市场销售人员业务时间。5、加班工资计算（1）企业经理级如下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班，按加班时间发放150%基本工资。（2）企业员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班，按加班时间发放2%基本工资。（3）企业员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班，按加班时间发放3%基本工资。加班时间不足30分钟者不予计算加班第三章职员管理制度第一条企业员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守企业行政管理制度，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得私自离动工作岗位，外出办理业务前，须经本部门责任人同意。第二条骑车（自行车、电动车、摩托车）上班员工应自觉将车辆按指定区域停放整齐，请勿忘上锁。第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。夜间值班（门卫）由办公室统一安排。第四条工作时间禁止打牌、下棋、酗酒、串岗聊天等做与工作无关事情。如有违反者当日按旷工1天处理；当月合计2次，按旷工2天处理；当月合计3次，按旷工3天处理。第五条参加企业组织会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假，必须提前向组织者或带队者请假。在要求时间内未到或早退，未经同意私自不参加，视为旷工。第六条员工按要求享有探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理同意；未经同意者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资；事假不发工资。第七条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动贡献、顾全大局集体主义精神。第八条禁止参加煽动别人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。第九条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事处世作风，禁止拉帮结派、损人利己、破坏企业集体凝聚力多种不良言行。第十条热爱企业、忠于企业、忠于事业，以企业为家，树立“企业兴我荣、企业衰我贫”正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和企业声誉，主动为企业各项改善工作提供合理化提议。第十一条热爱本职员作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出众完毕工作任务，做企业出众员工。第十二条加强个人品德、职业道德涵养，禁止盗窃企业和同事财物，以及聚众赌博等一切道德品质败坏行为。第十三条遵章守纪、服从大局。禁止以任何理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员第十四条主动配合企业各项管理工作，要自觉维护公共区域环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员检验、监督，自觉维护公共区域整齐环境。第十五条企业提倡勤俭节省能源、用具及多种材料，不损坏公共财物；因个人原因造成损失，企业将据情节轻重予以处理。第十六条每天生产操作之前先检验机器是否正常。操作之后或下班后收好多种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按要求位置摆放工具及物品。搞好个人及集体卫生，经主管检验合格后方可下班。第十七条各部门主管，必须注意本身涵养，以身作则，与企业员工同舟共济，提升工作热情和团结协作精神。第十八条任何员工在其上班时间及企业内出现突发性疾病、非本职业引起职业病、打架伤亡等非因工受伤企业一律不负任何责任与费用.我司工人与外人打架，在厂外盗窃等犯罪行为,均属刑事犯罪，我司不负任何责任。第四章保安（门卫）管理制度第一条严格执行进出厂制度，骑车（自行车、电动车、摩托车）员工进出厂门，将车辆按指定区域停放整齐，门卫有权对违规者提出劝阻和督导，门卫必须检验，一视同仁，按制度办事。第二条严格执行接待和会客制度，外部人员进企业必须登记，经有关接待人员同意后方可进入。第三条上班时集中精力，不干与工作无关事，不打瞌睡，不将熟人带入传达室内，更不能把传达室看成娱乐场合。第四条车辆进出必须要等级检验，出门时一律凭出厂单，并核实物品数量与出厂单相符后方可出门，凭证每天封存保管。第五条保安（门卫）必须要求上班时间出门员工出示出厂单，并做好登记工作。第六条保安（门卫）每天应对上班以至早退员工做好统计，次日上报有关领导第七条发觉企业中可疑人员，应及时查问，并当即报告企业领导处理。第八条夜间必须加强巡查，发觉事故苗头或形迹可疑人和事，应及时处理并报告有关领导或企业领导。发觉企业内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采用补救措施，并于次日报告有关部门。第九条熟悉企业内部及附近周围治安环境情况，会掌握使用治安、消防等报警和消防设备。第十条忠于职守，并做到语言文明，礼貌待人，不借故刁难，以职谋私。第十一条搞好门卫及周围环境卫生。第十二条保安（门卫）必须遵纪遵法，忠于职守、服从命令、听从指挥、不畏艰险、敢于贡献，切实按企业各项规章制度要求，完毕各项工作任务。第十三条禁止迟到、早退、半途离岗，上岗时禁止打瞌睡，如有事请假需提前一天报主管审批。第十四条热爱本职员作，严于律己、吃苦耐劳，为人表率，树立以厂为家、以企业安全稳定为己任思想作风，为企业员工发明一种良好工作和生活环境。第十五条上岗时举止要端正，精神要振作，不得吸烟、喝酒、仪容要严整，上班人员按要求统一着装，头发要整齐，不准留长发，蓄胡须，要到处以良好姿态保持门卫与保安人员形象。第十六条文明执勤，礼貌待人，纠正违章，按各项规章制度，不准打人、骂人，看待来宾态度要热情，服务要周到，禁止辱骂、殴打别人，做到顾全大局，以企业利益为重。第十七条综合办公室对保安工作进行不定时检验，决定相应奖励和处分，对于保安或门卫人员因违反国家法律、法规或我司规章制度，有严重失职行为，给企业带来严重经济损失或造成声誉影响，从严处分，分别予以罚款降级乃至解聘，严重者送交司法部门追究法律责任。第五章部门职能第一条董事会职能1、决定企业经营计划和投资方案。2、审订企业年度财务预算方案、决算方案。3、审订企业利润分配方案和弥补亏损方案。4、审订企业增长或者降低注册资本方案以及发行企业债券方案。5、聘任或解聘企业总经理，根据总经理提名，聘任或者解聘项目企业副总经理、财务责任人，决定其酬劳事项。6、审定企业基本管理制度。7、负责对企业运营监督管理第二条总经理办公室职能（总经理）1、拟订企业总体发展规划及其实施方案、项目基本建设计划及执行工作（政策）。2、负责总体发展规划及实施、管理3、向董事会提出经营预算和费用预算。4、搜集客户反应，研究市场需求，不断调整企业经营方向，确保企业不断得到发展。5、代表我司对外开展公关活动。6、按既定模式管理企业。7、建立和完善企业工作程序和规章制度。8、向董事会提出组织系统表，人员编制和工资总额计划。9、审核人事部和办公室所制定各项人事制度及规章制度。10、负责督导企业所属各部门工作和事务。11、亲临现场处理企业紧急事件，确保企业正常运作。12、发觉并消除企业安全隐患，为大规模改造向董事会提出预算外开支汁划。13、抓好企业文化建设。5、负责企业服务管理工作，制定有关服务措施及相应管理制度。第三条综合办公室职责1、负责企业本部行政管理和日常事务，当好领导参谋，帮助领导搞好各部门之间协调，加强对各项工作督促和检验，建立并完善各项规章制度，增进企业各项工作规范化管理。2、负责企业公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联络，确保上情下达和下情上报。3、负责企业来往文电处理和文书档案管理工作，负责对会议、文件决定事项进行催办、查办和落实。4、负责企业对外宣传和联络，拓展公关业务，增进企业与各界广泛合作和友好往来，树立良好企业形象。5、负责企业安全保卫、综合治理、消防等工作，落实落实各级有关指示精神，组织宣传检验工作。6、负责企业计算机管理调试、维修维护工作和网络服务、电子信箱使用维护工作，不断提升办公自动化水平。7、按照档案管理要求，做好资料积累、整顿，定时归档工作。8、整顿建立企业档案，统一企业公文格式第四条办公室主任职责：掌握企业主要工作进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部管理：参加行政领导会议，参加企业重大事项调研工作，拟定调研报告，及时掌握企业主要工作进展情况；制定本部门年度、月度工作目、工作计划；监督指导工作计划落实；负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员调配、培训、考核意见；制定并完善部门工作制度，检验本部门工作执行情况；负责协调下属员工之间、本部门与有关部门之间关系；监督本部门工作目和经费预算执行情况，及时予以指导。1、统筹管理企业行政后勤服务工作：监督后勤工作执行，并提出改善意见；负责企业行政事务上传下达；负责企业印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用审核和原则管理；负责各部门之间和领导之间协调；负责企业总部车辆调度。2、负责有关会议组织，以及会议决策督办事项：负责会议场合安排与布置；负责会议有关活动安排；负责会议决策督办事项。3、负责企业接待工作及政府关系、公共关系建立、维护及保持：负责企业来访人员接待。4、完毕上级交办其他各项工作第五条市场销售部职责1、负责市场调研，掌握销售行情及需求变化；进行销售筹划，价格定位；并负责审批销售方案和销售计划。2、负责企业销售协议谈判工作；并根据谈判情况制定协议。3、负责拟订各项目销售协议文本及其有关协议；负责企业销售协议会签。4、负责企业销售管理，对销售情况进行汇总。5、挖掘新客户起源，跟踪潜在客户，并对客户资料进行整顿归档。与新旧客户保持良好关系，帮助客户处理在招商、销售过程中问题。负责办理招商中各项手续，帮助财务部收取客户需缴交各项费用。配合其他部门做好客户服务工作。第六条人事部职能1、在直接上级领导下负责企业人员招聘、管理、考核、晋级（降级）、升职（降职）奖励、处分、解聘等工作。2、编写制定企业人事管理制度。3、组织统筹企业人力资源开发及聘任工作。4、组织统筹并管理、监督企业行政管理运作。5、协调并支持、配合企业各部对人力计划管理工作。6、组织、统筹配合企业各部对员工进行培训及考核工作。7、组织统筹筹划企业文化活动，增强企业凝聚力。8、做好员工到任、离职交接工作，确保各个岗位工作衔接正常。9、企业多种规章制度落实和执行。第七条财务部职能1、在企业财务总监领导下开展工作并对财务总监负责。2、遵守财务纪律，建立和健全各项财务管理制度。3、抓好各项应收款项核实工作，督促经办部门限期清理。4、负责对各项经济协议及维护保养项目进行审定5、执行审批制度，按要求开支范围和原则核报一切费用，负责发放员工工资、奖金。6、严格执行现金管理制度和支票使用要求，做好收费发票购置、保管、使用及回收。7、编制记帐凭证。及时编制各类报表，妥善管理睬计帐册档案8、拟定各项财务计划，提供财务分析报告呈总经办。第八条财务总监职能1、在企业董事长领导下主持企业财务全方面工作并对董事长负责。2、正确执行董事会及总经理睬议有关决策，(总经理睬议有关决策需经董事会或董事长审批)掌握多种业务情况，努力管好家，理好财。3、仔细学习国家有关财务、税务等方面方针、政策、提升业务水平。4、负责组织本部门人员系统学习业务知识。5、鼓励本部门人员参加多种培训、学习。6、搞好会计业务核实，制定企业财务内部管理，财务核实措施和财务核实程序。7、正确解答会计人员业务疑难问题；负责企业会计成本核实和财务管理工作。8、每月10日前编报完上月报表。9、参加拟定或审核经济协议及其他经济文件。10、负责经济协议搜集和管理。11、资金利用组织、调度好营运资金，管理各项财务收支和分配财务成果;监督资金按要求收支，合理节省使用资金，提升资金利用效果，满足生产经营活动资金需要;做好必要资金补充和调剂；12、负责完毕利税上缴13、确保企业要点事项资金使用。14、负责做好企业产品物价拟定，报批及管理工作。15、负责组织对企业收支、成本、利润等经济指标计划和实施情况进行分析。16、每年至少进行一次企业财务情况分析并提交财务分析报告。17、其他工作主动主动、及时、精确地为领导决策提供财务信息和提议方案。仔细保管好会计档案。定时分析财务指标完毕情况，提出管理中漏洞，提出改善经营管理提议和措施。监督检验企业各项财务活动和财务计划执行情况。真实反应财力成果，发觉违反财经纪律、财务制度问题。及时进行纠正，对拒不接受意见报请总经理处理。18、完毕领导临时交办业务。第九条财务部会计职能1、遵守国家法律、法令、执行党路线、方针、政策，遵守财经纪律。2、努力学习政治、业务，提升政治思想水平和专业知识，增强工作能力。3、坚持原则，坚持财经制度，杜绝挥霍，加强核实，严格地遵守审批手续，管好资金。4、对工作仔细负责，及时对账，做到日清月结。5、负责零星费用报销和业务员工资核实。6、原辅包装材料购进、领用及生产成本核实与控制。7、按月、年度编制会计报表。8、按照地方各级政府有关部门需求，及时精确提供有关报表、资料。第十条财务部出纳职能1、现金管理。严格执行现金管理制度，严格审核原始凭证，对不完整、大小写不符原始凭证不予报销。当日业务应该日结清，当日现金与现金业务一致。将多出现金及时送存银行。(4)过夜库存现金不得超出2023元。每天盘点现钞并与账簿核对。2、银行存款管理。严格执行财务报销一支笔。月末与银行核对账目，查明未达账项及时处理。及时清理各部门借款，督促报销。仔细填写多种支票等票据。3、负责其他往来核实工作按同意权限要求审核原始凭证。正确记账、报账。每月清算挂账项目。4、严格遵照国家对财务制度要求。5、负责发放员工工资、奖金，完毕领导临时交给其他工作。第十一条档案人员岗位职责1、仔细学习，落实执行《档案法》，做到依法管档。档案干部要忠于职守，钻研业务，兢兢业业地做好档案工作。2、档案工作人员必须严格按照政策和要求办事，秉公处理，不徇私情。要严守党保密制度，严防内容泄露、材料散失等情况发生。3、仔细做好各类档案材料搜集、鉴别、整顿、保管工作，坚持及时立卷。4、敢于坚持原则，督促各部门归档工作，接受归档案卷时，要逐件检验，严格坚持归档原则，把好归档案卷质量关。5、搞好档案开发利用工作，仔细做好统计。6、在接待检验和借阅时，要仔细负责，态度热情。7、对各类档案实施一年两次定时检验、统计，加强档案意识，提升实际档案业务水平，保质保量地搞好档案资料工作。8、做好档案安全保卫工作，发觉材料缺乏，及时向领导报告并迅速追查。9、对资料管理要做到无霉变、无破损、无虫蛀等，仔细做好“八防”工作。10、热爱本职员作，提升管理水平，使档案管理工作做到原则化、系统化、规范化。11、完毕领导安排其他临时性工作。第十二条采购部职能1、负责我司生产所需物料采购。2、负责企业物料采购文件起草。3、负责提供企业所需供给商信息，并搜集有关技术资料。4、帮助部门和质量部对主要物料供给商进行审计。5、执行企业同意物料采购程序。6、负责采购后做好发票入帐及日报、周报表工作。7、负责与仓库保管员共同对采购进厂物料做好入库验收工作。8、负责对出现质量问题物料联络退货，不能退货及时报告企业上级领导9、全部采购价格必须经总经理同意后拟定，在采购中不得谋求私利和搞不正当行为。10、负责及时将多种物料采购信息及时向企业领导报告。11、负责随时搜集多种药用物料信息，及时向企业领导报告。12、对毒麻品采购严格执行国家与企业各项管理要求。13、完毕好采购计划制定与文件管理工作。14、负责供给商档案复印件管理工作。15、按生产部下达生产计划及物料库存情况及消耗定额做相应采购计划，经企业领导审核，同意后实施。16、掌握物资贮备情况，根据物料定额做好经济核实，确保生产所需，使物资与资金处于合理使用状态。17、完毕领导交办临时性工作。第十三条种植部职责1、种植部职能种植部职能是在常务副总经理领导下，主动落实企业管理方针与经营政策，负责企业种植全方面工作，组织种植部生产、督促种植计划安排与落实。宣传、培训和协议签定，种植部主要负责种植农业投入品采购计划所需机械、设备、生产资料使用及管理；种植病虫害防治；种植协议档案管理；制定种植产品采收各项事宜。2、种植部岗位职责种植部经理岗位职责、种植部经理在常务副总经理直接领导下，负责种植部全方面工作。、负责组织种植部生产、督促种植计划安排及落实，掌握多种植区产量情况，并作出合适安排。、负责编制种植部多种种植产品种植规划和设计。、负责种植部掌握财务支出情况，控制种植成本，提升经济效益，落实完毕上级领导下达各项任务。、负责种植部人员管理工作，经常组织员工学习种植技术，努力提升员工综合素质和技术水平。、组织好种植部各项工作，督促检验及多种植区安全工作，真正做到安全第一。3、种植部技术员职责、种植技术员在主管技术副总经理领导下，负责种植技术指导和实施。、有计划、有要点观察多种药材生长规律及特点，根据实际情况及时制定出适合措施并实践，同步指导人员科学管理种植各项工作，有效处理种植中遇到困难。、每天对种植作物进行观察，及时对作物生长情况进行了解，并对观察情况进行整顿，制定日报表。、对种植日常操作整顿和统计其中涉及：、发生病、虫、草名称，施用农药名称、追肥、剂型、用药数量、用药措施和时间，以及农药进货凭证等。、生长久间分次所用肥料(涉及基肥、叶面肥、植物生长调整剂等)和名称、用肥数量、用肥措施和用肥时间以及肥料进货凭证等。、产品分期分批采收时间、采收数量、出库数量等情况统计。、农业投入品和种植入库、出库等统计。、为每一种植区设置一种档案，将每月田间档案统计整顿成册，保存到档案袋。(6)、指导种植员防治种植生长过程中发生病虫害，做好多种植区苗种植前消毒工作，定时给种植人员传授种植基础知识和实用技术。、完毕种植部领导交给其他任务。第十四条维修工1、工程部维修人员必须不断学习，钻研技术，努力提升自己维修本事。2、接受详细维修任务时，一定要找当事人问明故障情况后方可动手修理。3、对设备故障不明确或不熟悉仪器设备，先找有关人员或熟悉本设备人商议后再进行修理，切忌盲目拆卸而造成不必要损失。4、动手修理前如有电源仪器设备，必须先切断电源。告知有关部门停电维修并设置维修标识。5、拆卸下来零件必须按拆卸先后顺序排列好，以免组装时产生混乱，甚至装错情况发生。6、如发觉故障后即行排除，有损坏部件即时更换，保质保量修理好。7、修复后按操作规程进行试机，确认工作正常后方可交付使用。8、如确实证明是操作失误造成损坏，应该即向操作者提出，并将情况向工程部领导报告。9、按要求详细填写维修统计和零配件更换统计。由申请人签字，对已维修好设备进行复核。10、负责设备设施仪表检验及校验周期确实认工作。11、负责有关设备状态标志正确使用工作。12、负责及时处理生产车间设备运营时出现问题。13、负责有关设备保养使用工作。14、负责完毕工程部交办临时性任务。第十五条司炉工职责1、司炉工要树立对工作高度负责精神，切实执行上级有关安全、操作规程，主动钻研业务，确保锅炉安全运营。2、遵守各项规章制度，保持工作环境卫生整齐。3、锅炉运营时，司炉工应集中精力，注意观察压力表、水位表、安全阀、进水设备等部件是否敏捷可靠，仔细做好锅炉本体、风机、给水设备、涉及水处理车间、上水、下水、暖气、燃烧设备、除尘设备、附件及仪表维护保养，经常检验设备运营情况，合理润滑，保持工作场合整齐，做到文明生产。如发觉异常或发生故障，要采用检修措施或停炉，预防事故发生，并及时向领导报告，平时司炉工对锅炉及其附属设备应予爱惜和保养。发觉问题及时处理并仔细做好统计。4、司炉工在操作中坚守岗位，严格执行操作规程，遵守劳动纪律和锅炉房各项规章制度，严密监视锅炉各参数变化，不得擅离工作岗位或做与本岗位无关事情。5、每年应定时配合有关单位对锅炉检修，确保锅炉及其多种附属设备和零部件完好、安全。6、上岗时禁止打瞌睡、半途离岗、酗酒；禁止以任何理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。7、推行节省，努力降低生产成本。8、增强服务意识，主动征求意见，改善工作作风。9、锅炉在运营中发觉危及安全时，应采用紧急措施，努力排除并立即报告有关领导。10、遇有事故发生不得离开岗位，要周密考虑坚决迅速处理，并及时报告有关领导，不得隐瞒事故。资历要求：须持有最新锅炉操作证。工作经验：熟悉掌握锅炉设备各项功能、操作使用程序。11、完毕企业交办其他工作。假如未做到以上职责，视情况进行相应处理，与处分。第十六条化验室职能1、负责制定物料、中间产品和成品质量原则，检验用仪器、设备原则操作、清洁、维护保养操作规程。2、负责编制检验用设备、仪器、试剂、试液、菌种、原则品（对照品）、原则溶液、培养基等管理措施。3、负责制定化验室人员职责。4、负责对物料、中间产品、成品进行检验工作，并形成检验报。5、负责对退回药物检验工作，并形成检验报告。6、负责洁净室（区）微生物沉降菌数监测。7、负责GMP验证工作中所需进行检验项目检验。8、负责化验室安全管理工作。9、配合质量确保部完毕GMP自检工作。10、配合质量确保部做好本部门GMP培训工作。11、负责对个人卫生、工艺卫生、环境及制药用水监测。12、负责搜集质量信息，并做好反馈工作。13、整顿原始数据，对检验所取得数据、信息仔细进行分析与评价，及时向质量确保部领导和有关部门发出报告，使领导及时了解和掌握产品质量水平，及生产过程中可能出现问题，为质量决策提供根据。14、定时进行产品稳定性考察、留样检测，并将成果定时上报，为制定原辅料成品贮存期、使用期及质量负责期提供数据。15、负责检验仪器维护保养和定时校验、器具洗消，保持检验室清洁卫生，使检验室随时处于正常工作状态。16、负责质量检验人员、过程控制人员检验专业理论与技能考核，参加对企业营销人员GMP知识和药物质量意识培训和教育工作17、及时完毕领导交给临时性任务。第十七条化验室主任1、负责制定化验室工作目。2、负责起草修订化验室各项管理规程、规章制度并确保其实施。3、负责组织起草原料、辅料、半成品、成品质量原则、检验操作规程、厂房监测规程、检验仪器设备使用、保养规程、培养基、试剂与试液配制、菌种使用管理规程以及清洁规程等。4、负责审核原料、辅料、半成品、成品检验报告。5、负责检验过程偏差处理。6、负责审核检验措施，检验仪器验证方案及报告，组织安排本部门实施验证。7、负责安排本部门人员完毕产品及工艺验证，设备验证、水系统验证、空调系统验证、清洁验证中所需检验工作，对验证样品进行检验并提供数据。8、负责组织定时对洁净区沉降菌监测。9、负责对留样样品进行稳定性考察工作，并提供留样数据。10、负责对化验室人员进行业务指导、技能培训与考核工作。11、负责做好精密仪器调试，维护保养和校验工作。12、负责化验室安全防火工作。13、负责化验室与其他部门工作协调和配合工作。14、完毕领导交给临时工作。第六章办公设施管理制度第一条电脑使用管理制度为了规范我司计算机使用与管理，提升工作效率，使计算机更加好发挥其作用，特制定本制度。1、电脑由企业统一配置并定位，任何部门和个人不得允许私自挪用调换、外借和移动电脑。2、电脑硬件及其配件添置应列出清单报综合办公室，在征得企业领导同意后，由综合办公室负责进行添置。3、电脑操作应按要求程序进行。电脑开、关机应按正常程序操作，因非法操作而使电脑不能正常使用，修理费用由该部门负责；窗电脑软件安装与删除应在企业管理员许可下进行，任何部门和个人不允许私自增添或删除电脑硬盘内数据程序；电脑操作员应在每七天及时进行杀毒软件升级；应按数据库程序要求每天录入待办数据，如电脑故障则利用相邻部门电脑操作；不允许随意使用外来软盘、U盘或硬盘，确需使用，应先进行病毒监测；禁止工作时间内在电脑上做与工作无关事。4、任何人不得利用网络制作、复制、查阅和传播宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪内容5、电脑发生故障应尽快告知企业管理员及时处理，不允许私自打开电脑主机箱操作。6、各部门要有专人负责电脑，爱惜电脑并注意保持电脑清洁卫生。7、电脑操作员在正确关机并完全关掉电源后，关好门窗方可下班离开。8、因操作人员疏忽或操作失误给工作带来影响但经努力能够挽回，对其批评教育；因操作人员有意违反上述要求并使工作或财产蒙受损失，要追究当事人责任，并予以经济处分。9、不论是本单位，还是外单位人员，凡与本办公室无关人员，禁止上机操作。严格遵守保密制度，工作人员不得将保密文件资料上网共享。10、计算机周围应保持干燥，不应把装水容器放于桌上。注意计算机用电安全和防火、防潮，做好办公室卫生清洁工作，确保计算机有一种安全运营环境。操作电脑要严格按操作规程运营，不用力敲打键盘和随意开关电源。第二条其他办公设施管理1、工作人员要自觉爱惜各项设施，不得人为有意损害公物。2、工作人员工作中要按要求程序操作打印机、复印机等办公自动设施。3、各工作人员办公设施由个人自行管理，无正当原因造成损害,由本人承担责任，并追究有关责任。4、全部办公设施设备由办公室统一管理，需要更换和添置必须经办公室同意。5、下班时要关闭好电灯、空调、门窗，整顿、放置好各自桌上物品。第七章职员食堂管理制度第一条用洁净布清洗厨具、餐具、灶台两次以上，直至洁净，确保无油污、污渍；第二条将清洁洁净餐具抹干、放入消毒柜内消毒；第三条用清洁洁净拖布清洁工作间地面，直至洁净、无水迹；第四条食堂人员必须持卫生防疫部门“健康证”上岗。第五条未经许可，除食堂工作人员外任何人员不得进入厨房；第六条厨房清洁用具应与调味品、菜品等分开放置；第七条安全管理厨房设置灭火器；厨房及就餐区禁止吸烟；使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，预防事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检验各类电源开关、设备等。管理人员要经常督促、检验，做好防盗工作。第八条食堂炊事器具安全操作管理1、炊事员必须了解多种炊事器具和设备、设施性能和使用措施，不然不得使用。2、全部电源开关不准用湿手开启，以防触电事故发生。3、电动炊事器具、设备要经常检验，在通风、干燥处放置。4、每日下班时必须确保人走灭，以防火灾发生。5、每日下班时必须检验餐厅全部门窗，全部电源是否关闭，以确保企业财物安全。第九条食堂采购和报销：1、综合办公室本着质优价廉、货比三家原则选择每日菜品、副食品等物资固定供给商；2、采购物品应确保新鲜，禁止购置病死猪肉和过期、变质蔬菜、调味品及肉制品；3、每天采购菜品必须由食堂管理员及炊事员共同进行验收核实，以确保帐物相符；4、每天将采购物品登记在采购收支表上，并做出统计；各类物资一般每七天或每月结算一次，不能按周期结算，经验收合格后也可立即付款；5、食堂管理员根据财务部要求周期领取食堂备用金，并及时与财务部结算。第八章食堂人员管理第一条食堂工作人员，必须是能严格按照卫生要求做好食品卫生人员必须仔细学习《中华人民共和国卫生法》以及有关法规。第二条食堂人员应礼貌待人，热情服务，不得刁难就餐人员；第三条食堂工作人员应提前将当日菜谱公布于白板上，并按时、保质、保量提供菜品。第四条食堂人员禁止挪用采购款，禁止以少报多；第五条食堂人员必须是个人卫生习惯好，讲究卫生人员。第六条食堂人员上岗前必须将手洗净，穿戴清洁工作衣帽。第七条食堂人员必须是健康、无传染病者，每年按照防疫部门要求进行定时体检取得健康证后方可上岗。第九章厨房奖惩细则第一条遵守企业各项管理要求，违者罚款50元，情节严重者承担补偿责任并解聘。第二条确保为员工提供卫生、合理饮食，不得采购劣质、腐烂、过期食物，违者企业予以解聘，并承担相应经济责任，情节严重者将送公安机关处理。第三条确保厨房餐具及食堂环境清洁卫生，若达不到检验要求，处以警告处分并罚款。第四条为员工提供好服务与质量较高伙食，若接到员工有效投诉，视其情况处以10-50元罚款。第五条严格按就餐要求收取饭票及统计餐卡，并对外来人员进行登记，若未遵照执行，扣款10元。第六条采购厨房物资、菜品、调料必须如实统计开支，不得谎报，不然予以解聘并补偿企业损失，情节严重者以“贪污”论处，并送公安机关处理。第七条妥善保管、使用食堂用具、电器等物品，不得有意损坏，损坏物品原值补偿并处以50元以上罚款；第八条应对菜品准备量进行合理控制，杜绝挥霍，若发觉挥霍现象处以警告并罚款元，情节严重者予以解聘。第九条食堂菜品、用具禁止带回家，不然按贪污处理并处以1元以上罚款或薪资降级，情节严重者予以解聘。第十条遵守食堂安全管理要求，未经许可，带外来人员进入食堂工作区者罚款50-1元，严重者解聘。第十条私自用药水灭蝇、灭鼠者或私自将有毒物品带入食堂工作区者，一经发觉立即解聘，情节严重者送公安机关处理。第十章职员就餐管理制度第一条就餐人员范围符合下列条件员工，均可在我司食堂就餐。1、企业全部工作中正式员工、试工人员以及临时行政安排人员。2、经总经理或人力资源部同意，在本企业工作临时人员。第二条就餐管理1、员工餐厅每日供给中午工作餐，根据企业实际情况，制定用餐时间。员工必须在要求时间到餐厅就餐，不能提前，用餐后无特殊原因立即离开。2、就餐人员进入餐厅后，必须遵守就餐秩序，依次排队打饭，不允许插队、拥挤。3、员工应在员工餐厅用餐，不得将饭菜带出餐厅。因工作原因不能按时来餐厅用餐，需经主管部门领导同意方可由别人代其打饭。4、就餐人员必须按自己饭量盛饭打汤，不得倒掉饭菜，不允许有意造成挥霍。5、员工用餐后餐具放到餐厅指定地点。不得把餐具拿出餐厅或带回办公室占为私有（自备餐具除外）。6、餐厅内不准随处吐痰，不准抽烟，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。7、在餐厅用餐人员一律服从餐厅管理和监督，爱惜公物，讲究道德。8、患有传染病人员在发病期间，禁止在员工餐厅就餐。9、就餐人员得私自进入厨房。第十一章、职员宿舍管理制度为了搞好员工宿舍，加强治安,保障员工有一种清洁、舒适、平静、秩序良好住宿环境，特要求如下：第一条入住员工由办公室审核是否符合入住条件并统一安排房间、床位第二条离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍，由舍监收回钥匙并开退宿证明后，再到人事部办理手续.第三条未经办公室同意，住宿员工不准私自调房、调床。第四条企业员工若提供钥匙及私配给非企业人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若员工宿舍范围内遇到非企业员工有义务问询其情况，以防盗贼混入宿舍内.第五条各员工应自觉养成良好社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮番打扫卫生，以保持宿舍卫生第六条禁止将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外.第七条自觉爱惜宿舍一切设施及房屋构造布局，不准私自改动或拆卸，若有损坏照价补偿，并追究责任.第八条员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板.员工禁止在宿舍内吸烟，违者罚款处理.第九条爱惜公物、节省能源，不在墙壁上乱写乱画、不挥霍水电,注意白色污染和环境保护.第十条禁止将企业物品带回宿舍使用，企业将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现企业物品，罚款处理.重者将无薪解雇.第十一条来访人员要事先登记、并抵押有效证件，经管理人员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者视其情节罚款处理.第十二条员工宿舍禁止留宿外来人员，禁止男女混居，晚20:后外来人员必须离开宿舍。男女员工禁止窜房，违者罚款处理.第十三条为确保员工正常休息，晚20:后，白天6:此前，宿舍谢绝会客.特殊情况,经宿舍管理员同意后，在宿舍外接待.第十四条为确保员工正常休息，夜20:后来到白天6:此前，禁止在宿舍进行任何形式娱乐活动；杜绝色情活动及吸毒品违法行为，违者送公安机关处理。第十五条宿舍禁止以任何形式聚众赌博，违者没手赌具、赌资，情节严重者送交公安机关处理.第十六条未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要纠纷.偷盗别人财务之行为，将受到开除并交公安机关第十七条讲社会公德，宿舍里不准大放收录机，出门关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗.若有同楼人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇.第十八条保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭，不准用电炉、电热器，并做到人走灯灭、风扇停，注意节省用水,发觉火灾隐患及时告知管理人员。火警:119匪警：110急救：120第十九条员工宿舍消防管理制度.1、禁止在宿舍各出堆放杂物，保障通道通畅.2、人人懂得消防灭火器位置，禁止随意挪放.3、人人懂得企业疏散流程，最低程度可做到自救.4、禁止宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器，一面引起线短路失火。5、禁止宿舍员工做饭，和使用明火照明。6、人人做到人走灯关。第十二章因公出差人员补贴，报销制度第一条我司员工因公需要出差，应先由派遣出差部门主管核准，登记出差有关内容，并凭核准预借或报支旅费。员工出差依下列程序办理：1、出差前应填写《出差人员申请表》（格式须明确统计出差日程、出差目地及出差要务等），出差期限由遣派主管或总经理视情况需要限定日期，事前予以核实核定，并送人力资源部备案。如情形特殊事前无法及时办理，亦应尽快补办手续后方可支给出差旅费。2、出差人凭核准《出差人员申请表》，可向财务部暂支相当数额差旅费。其预借款额，须经由部门领导初审，呈请财务总监核准后暂付之，出差完毕，销差后应于三日内填具《差旅费报销单》，结清暂支款项，未于一周内报销者，财务部应将该员工预借差旅费在当月薪金中先予扣回，待其报支时，再行核付。3、员工在本市、郊区及短程或其他同日可来回出差，除按正常工作日支付当日工资外，原则上不支给交通费以外任何费用，交通费凭乘车凭证明数支给。当日出差人员必须于当日赶回，不得在外住宿，因工作需要当日中午无法返回，予以合适中餐补贴(补贴原则按10元/人执行)，需中午请客吃饭，必须事先经主管部门领导向财务总监申请同意。不然不予报销。4、员工出差在一日以上，不论出发或返回一律按实际差旅日给付，乘夜车来回者，不另支其他费。5、出差审核决定权限如下：、四日以上由总经理核准；、部门副职以上领导人员一律由总经理核准。6、我司员工乘坐火车、轮船、飞机，按如下实际票额发给交通费：、乘坐汽车及火车，应出具公路局、铁路局或汽车企业购票凭证；、乘坐轮船应出具轮船企业购票凭证或船票存根；、因急要公务必须搭乘飞机者，应事先报企业董事长核准后凭飞机票存根报销交通费；、搭乘或驾驶企业交通工具者，凭车辆行使损耗及车辆行使必支费用凭证报销，不得再报支其他交通费。7、出差人员膳食、住宿、杂费(涉及：公交出租车费、费),最高定额按如下原则核发(住宿及公交出租费须凭票据报销)，超支部分不予报销。、经理级：地域、县级城市每日住宿及杂费也元，膳食费每日与元。省会及十五个沿海城市每日住宿费及杂费3元，膳食费每日50元；、一般级：地域、县级城市每日住宿及杂费也元，膳食费每日35元。省会及十五个沿海城市每日住宿费及杂费迎元，膳食费每日烈元；注：十五个沿海开放城市是指大连、秦皇岛、天津、烟台、青岛、威海、连云港、南通、上海、宁波、温州、福州、广州、湛江、北海8、员工出差同行时要求同住(同性)，住宿费每二人按一人原则报销，另一人只支付定额内膳食费和杂费。9、出差期间因公支出下列费用，准予按实报销：、邮费等费用应以邮电局收据为凭。凡因公拍发邮电及尤其公务，临时雇用劳力、车马等所支出必要费用，经同意，可另列尤其费用按实凭证报支；、因公宴客费用，应以正式统一收据发票为凭；、因公携带行李运费，应以正式运费收据为凭。10、出差费用报销：、交通费、住宿费按原则报销，采用超标自付原则；、膳食费等按原则领取；、交际费由领导核定，凭据报销。11、出差人员半途患病、遇不可抗拒原因或因工作实际需要延误，造成无法在预定时限返回销差，必须延长滞留，出差者需出具申请，经调查拟定无误，方可支给出差旅费。出差员工不得任意变化起程日期、出差路线或应私事借故延长出差时间，不然除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。但事后总经理特准者除外。12、员工出差得按实报支出差旅费，如因特殊情况公务上原因必须支付超额费用，能够呈请总经理尤其核准，其他超额报支一律剔除。13、员工报销出差旅费时，应据实提缴收据，经核实，如发觉有瞒报、虚报，除将所领款追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。14、出差一般不得报支加班费，但节假日出差酌情予以计薪。15、出差行程时间工资自出发日起至回企业之日止计算给付，首尾行程时间足半天不足一天，按一天支给；不足半天按半天支给。出差人员，凭交通长途票据实数支给。16、出差人员在出差期间或退差后，应及时将出差有关情况总结编制《出差报告》向直属主管报告，并及时到人力资源部报到退差。第十三章卫生区域划分及日常维护制度第一条办公室卫生管理制度为发明一种舒适、优美、整齐工作环境，树立企业良好形象，制定本制度。1、公共区域：涉及办公室走廊、办公场合、会议室、卫生间、等，由企业保洁员进行打扫维护。2、个人区域：涉及个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行打扫。每七天一次大扫除，全体动员打扫整个办公室。大扫除时间由综合办公室根据情况而定。3、公共区域坏镜卫生应做到如下几点：、保持公共区域及个人区域地面洁净清洁、无脏物。、保持门窗洁净、无尘土、玻璃清洁、透明。、保持卫生间、洗手池内无污垢、经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)地方。办公室垃圾框摆放到位，超出半桶当日值日生必须倒掉，不可有溢满现象。4、办公用具卫生管理制度、办公桌面只能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人抽屉里面。、办公室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放整齐并放在固定工作区域，员工用后放回原位。以免丢失或引起工作不便。、电脑键盘要保持洁净，下班或离开企业前电脑和显示屏要关闭。饮水机、灯具、打印机、机、、文件柜摆放要整齐，保持表面洁净整齐、无灰尘和废纸屑。办公室内电器线走向要美观，漏出地面网线、电线需要用防护条防护。5、个人卫生应注意如下几点：、不随处吐痰，乱扔垃圾。、下班员工自已整顿各自办公区域，办公桌上用具摆放整齐。6、日常卫生打扫工作安排、办公室人员每天早上要提前10分钟到办公室，按照划分责任区搞好卫生工作。下班后等人员走后在打扫卫生。每个办公室要自行制度值日轮番表，轮到值日人员要推行好职责，做好如下工作：、烧好开水，确保上班前各办公室开水供给；、清理好，地面、窗台、物品柜，垃圾筒。、各办公室关灯、关电、关门；、待领导离开后方能最终离开。第十四章办公用具申领制度为了合理配置、使用企业办公用具，企业制定办公用具领用制度。为了控制、节省资源，企业行政部不再予以存储大量办公用具，办公用具均按照各部门申请领用表申请采购。第一条申请领用时间：各部门每一种月申请一次办公用具，时间为15号--20号。在20号之前将申请表交到办公室，办公室申购日期按照采购部要求执行。第二条申请领用用具：办公用具和后勤清洁用具；第三条申请领用人必须是组长/文员级别以上职员才干申请领用第四条审批程序:申请人将需要申请领用物品报给部门主管，由部门主管统一填写申请领用单，然后交由部门经理签批，再交由办公室统计，按照要求申请时间申请。第五条领用人：用具买回后，由办公室签收，各部门主管或部门经理凭领料单到综合办公室将物品签字领走，分配给各部申请领用人，办公室做好领用统计并归档保存。第六条责任：没有按时交用具申请表部门将被默以为不申请；没有在要求时间将申请领用单交到办公室，将会顺延到下期申购，假如急需采购要经过总监特批；申请用具不论因何种原因丢失、损坏，责任由物品全部人自己承担。第十五章保密制度全体员工都有保守企业秘密义务，在对外交往和合作中，须尤其注意不泄漏企业秘密，更不准出卖企业秘密。企业秘密是关系企业发展和利益，在一定时间内只限一定范围员工知悉事项。企业秘密涉及下列秘密事项：企业经营发展决策中秘密事项；人事决策中秘密事项；专有生产技术及新生产技术；招标项目标底、合作条件、贸易条件；主要协议、客户和贸易渠道；第一条企业保密守则不该说机密绝对不说，不该问机密绝对不问，不该看机密绝对不看，不该统计机密绝对不记；不在私人、通信中涉及机密；不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场合；不得在公共场合和家眷、子女、亲友面前谈论机密。第二条凡有秘密内容文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作要求执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须寄存在加锁文件橱内。第三条对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定时检验清理，发觉短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必须将个人所保存机密文电、统计资料等进行仔细清点、交接，不得带走。第四条加强印信管理中保密工作。凡需加盖印章，都要严格按印信管理要求办理。工作人员要妥善保管印章和各类简介信函,不准携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。第五条跟随领导出发司机及有关人员，凡本人不应懂得机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经懂得要做到不传。第六条对违反企业保密制度，造成失泄密事件，根据有关要求严厉处理。第七条一定要做到这十六字，严厉仔细、周到细致、稳妥可靠、万无一失。第十六章安全生产制度安全生产是企业生产发展一项主要方针，实施“防火、防盗、防事故”安全生产是一项长久艰巨任务，所以必须落实“安全生产、预防为主、全民动员”方针，不断提升全体员工思想认识，落实各项安全管理措施，确保生产经营秩序正常进行。根据国家有关法令、法规，结合企业实际情况制定本制度。第一条安全生产组织构造安全生产领导小组是安全生产组织领导机构。企业总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责我司安全事务全方面工作；副总经理任副组长，详细负责安全事务日常管理工作；各部门责任人任安全生产领导小组组员，负责落实执行本部门安全生产事项。各部门设置一名兼职安全员，负责监督、检验、上报安全事项。车间设置义务消防员，负责对突发事件紧急处理。第二条安全生产岗位职责安全生产领导小组责任人职责1、落实执行国家有关安全生产法律、法规和规章制度，对我司安全生产、劳动保护工作负全方面领导责任。2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。3、把安全管理纳入日常工作计划。4、主动改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术原则和行业要求。5、负责对我司发生重伤、死亡事故调查、分析和处理，仔细落实整改措施和做好善后处理工作。6、组织安全管理人员制定安全生产管理制度及实施细则。第三条安全生产领导小组职责1、制定本部门安全生产管理实施细则并负责组织落实。2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。4、负责本部门安全责任制、安全教育、安全检验、安全奖惩等制度以及各工种安全操作规程制定，并督促实施。5、帮助和参加企业职员伤亡事故调查、分析和处理工作。6、定时向安全生产责任人反应和报告本部门安全生产情况。7、在每七天检验企业管理工作同步检验各部门安全生产措施执行情况（安全生产责任区与管理工作责任区责任人相同），在例会上通报检验情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。第四条安全员岗位职责1、详细负责相应区域（车间车辆、设备操作等）安全管理、宣传工作。2、每日巡查相应区域安全生产情况，定时检验维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材正常使用及安全完好，及时纠正处理安全隐患，落实整改措施。3、了解管辖区域安全生产情况，定时向安全生产领导小组报告安全生产情况。4、及时报告突发事故，协同企业安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时急救伤亡人员，阻止事故事态发展。第五条员工安全生产职责1、主动参加企业组织安全生产知识学习活动，增强安全法制观念和意识。2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和企业规章制度。3、正确使用劳动保护用具。4、及时向企业有关责任人反应安全生产中存在问题。第六条安全会议企业建立健全安全生产例会制度，每月工作总结各部门要求有安全生产方面内容，定时分析安全生产情况，对重大安全生产问题制定对策，并组织实施。第七条安全培训1、企业全体员工必须接受有关安全培训教育。2、我司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在企业内调换工作岗位或离岗六个月以上重新上岗者，应进行相应安全教育。3、企业对全体员工必须进行安全培训教育，应将安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育主要内容。4、我司特种作业人员（涉及电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受有关专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。第八条安全生产检验1、企业必须建立和健全安全生产检验制度。车间安全生产检验每月一次，班组安全生产检验每七天一次，机器设备及其他设施应每日检验。2、企业应组织生产岗位检验、日常安全检验、专业性安全生产检验。详细要求是：生产岗位安全检验，主要由员工每天操作前，对自己岗位或者将要进行工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容涉及：、设备安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；、要求安全措施是否落实；、所用设备、工具是否符合安全要求；、作业场地以及物品堆放是否符合安全规范；、个人防护用具、用具是否准备齐全，是否可靠；3、专业性安全生产检验，主要由企业每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运送车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检验。第九条生产场合及设备安全措施企业必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生要求、原则，为员工提供符合要求劳动条件和生产场合。生产经营场合必须符合如下要求：1、生产经营场合应整齐、清洁、光线充分、通风良好，车道应平坦通畅，通道应有足够照明。2、在生产经营场合内应设置安全警示标志。3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品种类，设置相应通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。4、生产作业场合、仓库禁止住人。第十条伤亡事故管理1、劳动过程中发生员工伤亡事故，企业必须严格按要求做好报告、调查、分析、处理等管理工作。2、发生职员伤亡事故后，企业责任人应立即组织急救伤员，采用有效措施，预防事故扩大和保护事故现场，做好善后工作。第十七章企业文件资料保管借阅制度为降低发文数量，提升办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中指导作用，结合企业实际情况，特制定本制度。第一条文件管理内容主要涉及：上级函、电、来文，企业上报下发多种文件、资料。同级有关方函、电、来文。第二条公文签收：凡来企业公启文件（除领导订启外）均由办公室收发员登记签收第三条公文阅批与分转。凡正式文件均需由办公室主任根据文件内容和性质阅签后，由收发员分送承接部门阅办，主要文件应呈送企业领导亲自阅批后分送承接部门阅办。为防止文件积压误事，一般应在当日阅签完，紧急文件要即阅即办。一般函、电、单据等，分别由办公室收发员直接分转处理。为加速文件运转，办公室收发员应在当日将文件送到企业领导和承接部门，如关系到两个以上业务部门，应按指示顺序依次传阅，最迟不得超出两天（特殊情况例外）。第四条发文范围：但凡以企业名义发出文件、决定、决策、请示、报告、编写会议纪要和会议简报，均属发文范围。下发文件主要用于：（1）公布规章制度；（2）转发上级文件或根据上级文件精神制定企业文件；（3）公布体制机构变动或干部任免事项；（4）公布重大经营管理、技术、生活福利等工作决定；（5）公布有关奖惩决定和通报；（6）其他有关重大事项;上行文件主要用于：（1）对上级呈报工作计划、请示报告、处理决定；（2）同有关单位联络有关重大经营管理、技术、人事、物资供给等事宜。在日常经营管理、技术工作中，有关图纸、技术文件、审批工作、安排布署、传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经分管企业领导同意后，由有关业务科室书面或头告知执行，一般不用企业文件公布。第五条文件借阅和清退1、各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需经本部门责任人同意后办公室可借阅。2、借阅文件应严格推行借阅登记手续，就地阅看，按时偿还。任何人不得将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾划等。3、各部门应指定一位责任心强同志负责文件收交、保管、保密、催办检验工作。第六条文件销毁对于多出、反复、过时和无保存价值文件，办公室应定时清理造册，办理销毁手续。第十八章农机具管理制度第一条农机具由种植部负责管理，拟定每个农机具使用人，并落实详细使用、维护等责任。第二条农机具由责任人定时进行维修保养，要确保种植期间正常使用。第三条农机维修，农机在正常使用磨损时所用配件，由企业负责出维修费用，由种植部负责上报。个人使用不当造成损坏,由个人负责出维修费用。第四条农机具使用、保养、维修、必须有实时统计，闲置农机具必须经保养后在指定地点封存。任何人未经同意不得将企业所属农机具外借或私自使用。第十九章来宾接待招待管理制度第一条接待事务分类1、来宾接待。指企业领导主要客人企业主要客户、外宾及参观团或地方政府部门接待。2、业务接待。指营销客户接待。3、一般接待。指一般来客接待。第二条接待场合管理1、企业设三个接待处所：董事长办公室用于来宾接待，商务室用于业务接待休闲厅用于一般接待。2、其他场合除总经理室外一律不得用做接待场合，待客必须在指定处进行。第三条接待职责分工1、接待工作是企业窗式工作，对于塑造企业良好形象、实现“先卖企业后卖产品”营销策略目，具有十分主要意义。各有关部门及人员必须高度注重且规范操行。2、办公室主任对接待工作负有全方面责任。第四条接待方式1、来宾接待：秘书迎接来客于董事长办公室入座，企业领导陪客接待，以咖啡、冷饮、热茶、名烟、水果方式招待，如须就餐由企业领导或指定专人陪同安排于企业或酒店就餐。2、业务接待：营销部门主办人员迎接客户于商务室洽谈，文秘员陪同并服务，以烟茶、饮料、糖果方式招待。原则上安排工作餐，由秘书服务、营销经办人陪同。如须安排外出就餐，由营销部长或指派人员陪同。3、一般接待：业务部门接待并服务，以一般香烟、白开水方式招待，由部门指定人员陪同于餐厅就餐。第五条接待规则接待礼仪要点1、接待人员须严格遵守企业有关要求，不准有任何越格行为发生。2、.接待过程中迂有来客提出办理限制事宜，须婉言解释。3、严格执行“招待原则”。第二十章车辆使用管理制度第一条司机负责车辆定时检验和保养，并凭《用车申请书》出车。第二条用车部门负责填写《用车申请书》并经部门领导署名后交总经理或办公室审批。第三条车辆管理：1、车辆由专职司机驾驶，司机应定时进行检验和保养，确保行车安全。2、车辆出车前必须进行安全检验,车辆行车途中应安全行驶并严格遵守交通规则，若有违规罚款由驾驶员承担。3、用车应设《用车统计薄》统计出差地点、时间、用车人等，并应要求用车人在统计薄上署名，每月30日前上交财会统计结算。4、如节假日或业余时间用车应提前一天向总经理或办公室提出申请并填写《用车申请书》，经审批后方可使用。该用车时间内全部责任由用车人负责（涉及事后得知该时段发生电子违章统计罚款。5、车辆出车任务结束后和节假日应停放在企业专用车位内，不得私自将公车私用，不然追究司机责任。6、车辆各类证件要保管完好，行驶证、车匙不得放在车内，以防发生盗窃。第四条司机管理：1、企业司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理规章规则安全驾车，并应遵守我司其他有关规章制度。2、司机应爱惜企业车辆，平时要注意车辆保养，经常检验车辆主要机件，发觉有故障应及时报告综合办公室，经同意后送汽修厂维修。3、司机应清楚了解车辆保养时间和各季度审核工作，如因证件不齐全或过期失效造成后果责任由司机负责。4、司机驾车一定要遵守交通规则、文明开车，不准危险驾车（涉及高速紧跟、争道、赛车等），不准疲劳驾车、不准酒后驾车。如因有意违章或以上原因被罚款，费用由当事人负责。5、上班时间未派出车，应随时在企业等待出车，在办公室内应帮助做好各方面工作（涉及接受、派送文件、复印等）必要时帮助其他部门工作。6、未经同意不得将车辆随意交给别人驾驶或练习驾驶，禁止将车辆交给无证人员驾驶。第二十一章例会制度第一条会议分类1、董事会办公会（1）会议组织：综合办公室会议主持人：企业董事长会议参加人：董事长及有关指定人员。会议内容：淤董事长做工作安排。会议统计：综合办公室会议时间：根据需要详细安排。第二条企业工作例会会议组织：综合办公室会议主持人：总经理或例会有关领导会议参加人：总经理及有关指定人员。(4)会议内容：淤听取各部门对所属工作报告，对完毕有困难工作集体讨论研究，并寻找处理措施。淤对工作中出现问题及时跟踪改善，对工作中失误找出原因并及时改正、总结。淤对上周工作总结，并布署下周工作任务。(5)会议统计：综合办公室(6)会议时间：每七天一上午8：30或根据工作需要决定。第三条企业月度/季度总结会议会议组织：综合办公室会议主持人：企业总经理会议参加人：总经理、各部门主管、经理、分管总监(有特殊需要另行安排)(4)会议内容：淤各部门、各项目报告上一种月度完毕工作总结及本月计划，对上月工作中出现问题进行及时调解和处理。淤集思广益，提出有利于企业经营管理措施和意见。(5)会议统计：综合办公室会议时间：每月5号上午9：。第四条年度总结会议(全体员工会议)会议组织：综合办公室会议主持人：企业总经理(3)会议参加人：企业全体人员列席人员：根据需要告知有关与会人员。会议内容：淤各部门经理对本年度部门各项工作进行总结，总经理对企业整年度总体情况进行总结，并对工作出现问题进行探讨与研究，谋求最佳对策。淤针对企业员工工作体现，评选年度优异员工。淤集思广益，提出有利于企业经营管理措施和意见。(6)会议统计：综合办公室会议时间：年底或第二年年初第五条企业临时会议会议组织：综合办公室会议主持人：企业总经理或总经理指定人员会议参加人：根据详细情况告知有关人员会议内容：处理临时发生多种紧急、突发事件。会议统计：综合办公室第六条会议统计1、企业工作例会、月度/季度会议，统计应在一天内整顿完毕，送交会议主持人核阅，作为下一次会议主要资料。2、企业月度总结，与会人员均应统计会议要点，会议统计由办公室整顿完毕，先请总经理签字确认，然后分发至各部门，以备查询。3、企业年度总结会议统计由综合办公室整顿完毕，经总经理签字确认，然后分发至各部门，用以学习和总结各自工作。4、全部会议纪要均由办公室存档，并备份。第七条会议纪律1、与会者必须按照会议告知(书面或头)要求时间按时到会，不得迟到、早退。如因特殊情况不能参会，必须提前请假或征得主持人同意由指定代理人参加会议。企业员工需向部门经理或主管领导请假，部门经理以上级别需向总经理请假，未取得允许或未作阐明者视为缺席。企业对参会者无故缺席、迟到、早退等行为进行通报批评并罚款，详细如下：企业领导罚款2元/人•次，从个人工资中扣除。企业各部门主管罚款1元/人•次，从个人工资中扣除。企业一般员工罚款50元/人•次，从个人工资中扣除。每月缺席、迟到超出两次者，加倍罚款，并处以一定行政处分。2、会议要求多种资料(如周、月计划)需在会议前准备好。3、会议期间，参会者必须将关机或调至振动状态，不准大声接、打，不得影响会议讲话。4、企业会议室禁止吸烟。5、每次会议均应做到主体明确、程序精简、发扬民主、有议有决。6、会议精神若需保密6、会议精神若需保密应做好保密工作。第二十二章奖惩制度奖励方式分经济奖励、行政奖励和尤其贡献奖三种。第一条员工有下列行为之一者，可取得奖励品德端正，工作努力，有出众或超常体现。检举违规或损害企业利益行为。发觉职责以外故障，予以上报或妥善处理。对企业经营业务或管理制度提出有效合理化提议，得到采纳实施，并取得重大成果和明显成绩。为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献。忠于职守，主动负责，不断改善工作，业绩突出。企业设有“管理创新及合理化提议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优异管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中体现优异员工予以奖励。第二条员工符合下列条件之一者予以嘉奖并通报，颁发奖金2元，奖金随当月工资发放。工作努力、业务熟练，能适时完毕重大或特殊任务。品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。其他对企业或社会有益行为，具有事实证明。整年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第三条各奖项奖金须由企业根据实际情况拟定。第四条处分处分涉及批评、记过、罚款、降级或降职、解聘。1、员工有下列情形之一，予以批评工作时间未经同意离岗或窜岗、闲谈。因个人过失发生工作错误，情节轻微。阻碍工作或企业秩序，情节轻微。不按要求着装。在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。对上级指示或有期限命令，无故未能准期完毕。工作时间外出办私事或长时间接打私人。2、员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或解聘处理、迟到或早退每次罚款5元；当月合计达三次及以上，罚款50元并警告一次。、旷工一日，除扣发当日工资，另罚款当日工资三倍。、损毁公物除照价补偿外，另处分金50元以上；如查实属有意行为，加倍罚款并予以警告，当事人需作出书面检讨。、利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者或泄漏企业机密，解除其劳动协议予以解聘并永不聘任。第二十三章仓库管理制度为了提升企业基础管理工作水平，加强成本核实，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护企业资产安全完整，加速资金周转，特定本制度。第一条库管员职责1、精确详细地做好多种物资进出仓库帐务工作。2、严格按照产品验收要求，做好产品验收工作。3、不合订购要求或者不合格材料产品等一切物资禁止入仓。第二条仓库日常保管工作1、货品入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四定位”。A、二齐：货品摆放整齐，库容洁净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标识清。C、四定位：按区、按排、按架、按位定位。2、库管员对常用或每日有变动工具、货品要随时盘点，若发觉误差须及时找出原因并做改正。3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据精确性和可靠性。第三条入库物资管理:1、产品、工具及物资到库后库管员应根据送货单上所列名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。3、库管员要严格把关