试论加强供电企业职业道德建设 - 教育理论

试论加强供电企业职业道德建设-教育理论职业道德建设是精神文明建设和企业文化建设的一项重要内容。早在党的十六大报告中就明确指出：“要建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律标准相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。〞这是在新的历史时期对加强道德建设提出了更高的要求和制定了新的目标。社会主义市场经济体制的建立,使人们的价值取向和道德观念发生急剧变化,给供电企业职业道德建设带来了新的问题和挑战。随着电力事业的开展,电力对社会的影响日益扩大,电力职工的职业道德素质和道德形象正日益为社会所关注,因此,电力职工的职业道德建设亟待提高和加强。笔者就供电企业如何加强职业道德建设，标准自己的行为，促进企业全面开展进行探讨。

一、树立良好的道德观念是根底

“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业贡献〞，这20个字归纳了根本道德标准，是对公民道德建设的高度凝练，是我国公民道德建设的主旋律，也是精神文明建设的核心内容。抓好供电企业的道德建设，首先要树立良好的供电企业道德观念。众所周知，供电行业是具有垄断特点的公益性效劳行业，工作范围波及各行各业和千家万户。由于行业的特殊性，容易滋生特权思想和不良风尚，所以加强供电企业道德建设尤为重要。应从抓道德观念入手，不断提高和不断培养职工对道德建设的认识，使之成为自觉行动，树立正确的价值观念。人民电业为人民是供电行业道德建设的集中体现和效劳宗旨。供电企业应以此为原那么，把对社会和广阔人民大众的供电供给和提高社会效益作为唯一要求，在供电供给及优质的效劳中，获得企业的效益，使企业不断开展。其次要把加强道德建设和正常的专业知识学习有机地结合起来。优质的效劳质量，需要具有较高的专业技术水平和管理水平为保证，要通过专业培训，岗位练兵、技术比武等不同形式，培养和造就一批专业技术能手，只有过硬的本事和作用，才能确保工农业生产和人民大众的正常用电。三要时刻牢记人民电业为人民的效劳宗旨，这是供电企业社会主义道德建设的核心和集中表现。一切从人民利益出发，想人民大众所想，急人民大众所急，真正把客户当上帝，及时为客户排忧解难，如目前在供电系统发展的“你用电，我用心〞和95598光明效劳项目及诚信效劳教育等活动，就是通过广阔电业职工辛勤的工作，以敬业爱岗的精神风貌，以诚信的工作态度和优质的效劳水平取信于民，取信于社会，树立良好的电业形象，促进供电企业的文明建设协调开展。四要树立良好的企业理念，良好的企业理念是企业道德建设的根底和保证，美国国际商用机器公司是世界500强大型企业，该公司在剧烈的市场经济竞争中之所以能不断开展壮大，成功的重要密决之一就是该公司有三大根本信念，即：尊重每一个人；提供最正确效劳；追求卓越工作。这三大信念构成了公司的核心价值观，贯通于该公司的一切工作标准和经营活动之中。尊重每一个人：就是尊重每个员工的人格和知识，企业内部人与人处于平等地位，营造一个宽松的工作环境，使每个人都具有开展自己的空间和展示自己才华的时机，从而形成人心所向、敬业爱岗的良好气氛。

二、加强企业职业道德机制建设是保证

职业道德机制建设是加强供电企业职业道德建设的保证，要使干部职工在工作中，明确应该做什么，不能做什么，提倡什么，反对什么，就必须加强职业道德机制建设。

一是要制定明确的职业道德标准，保障有“规〞可依。以国家电网公司员工守那么为重点，大力宣贯企业规章制度，分层次发展遍及教育，对党员、干部，要求做到觉悟高于大众、技能高于大众、业绩高于大众，并要坚持八个带头，带头学习政策，带头执行规定，带头坚持规范，带头反对违章，带头钻研业务，带头做好工作，带头帮忙大众，带头创先争优。对职工，大力宣贯国网公司员工标准和社会主义荣辱观，并结合企业实际制定了企业员工荣辱观。明确提倡什么、坚持什么、遵循什么，引导职工在行为中自觉执行。

目前，在供电系统，企业道德建设的制度较多，也比拟完善，关键是抓好落实。要从教育入手，不断加强宣传教育，认真抓好落实与实施，确保各项管理制度的运行和畅通。党政管理人员要把管人、管事、管思想统一起来，要把思想教育和业务工作结合起来，增强职工大众遵守和执行管理制度的自觉性。坚持严格的考核检查，是保证制度落实的有力措施。要把阶段性检查考核与平时性检查考核结合起来，并根据考核结果进行合理的奖惩和处置。实践证明，各项管理制度愈完善，管理机制愈健全，管理本身在道德建设方面所具有的教育功能才愈明显。

二是把道德教育贯通到各个管理环节中去

。在生产经营管理中，要通过思想道德教育，提高干部职工对目前形势、经营市场及特点的认识，保证企业的生产经营活动始终沿着正确的方向开展。要将职业道德教育、思想政治工作和奖惩相结合。通过集中上课和会议宣讲，着重发展诚信和感恩教育，每次专业培训以及新进员工培训都要上一堂诚信和感恩教育课，使职工随时受到职业道德行为标准的熏陶。通过发展谈心交流活动，及时掌握职工思想动态，耐心地进行思想疏导，细致地化解矛盾，解决职工思想问题。随着供电体制的改革不断深入，要在企业内部形成有效的竞争机制，继续深化优胜劣汰、竞争上岗等管理机制，增强职工的危机感和责任感，努力培养干部职工“敬业爱岗、老实可信、办事公正、效劳大众、贡献社会〞的观念，营造良好的道德建设气氛。

三是强化职工道德的奖罚机制，保证有“规〞必依。一方面，严格任职资格制度，把就业、任职、上岗同职工道德建设联系起来。在聘用干部、选择上岗职工时，对一贯遵守道德准那么的人员给予优待，对违反道德准那么的人员进行严格限制，以鼓励职工自觉遵守道德标准；另一方面，把道德标准的要求写进招工等劳动合同和规章制度。职工违反了道德标准就是违反了合同，违反了规章制度，严格按合同和规定对职工进行处分。同时，把各单位加强职工道德建设的情况纳入经济责任制考核，使其取得实实在在的效果。

四是加强行为约束。道德行为的形成和维持是一项艰苦细致的工作，不能靠强制性的行政命令，主要靠个人的道德涵养和一定的外在约束机制来保证。在严格的管理实践中贯通思想教育，帮忙干部职工理解道德标准与要求，把外在的约束逐渐变成个人的自觉行动和行为习惯，最终实现由“要我做到〞向“我要做到〞的转变，只有这样，才能形成一种良好的风尚，广阔职工也才能在这各良好风尚的熏陶下，自觉约束自己的行为。

三、把企业文化作为职业道德建设的重要载体

企业文化是企业成员所共有的行为方式和共同的信仰及价值观，也是企业道德建设的熏陶和养成的主要载体。目前，世界上许多大的出名企业都十分重视企业文化的建设与理论研究。

首先企业文化的活动主题要鲜明，有吸引力和感染力。以道德建设和道德涵养为主要内容，切忌大而空、一般化，力求主题明确、生动、扣人心弦，引人思考。开封供电公司在每年都组织庆新春文艺汇演、歌颂党、歌颂祖国、歌颂改革开放的革命歌曲大合唱和歌咏比赛、播送体操比赛、读书演讲、书法摄影展等大众文体活动，并引导职工自发成立舞蹈协会、篮球协会、门球协会、气排球协会、摄影协会等文化体育组织，并聘请专业老师进行辅导和节目编排，不断拓展和丰盛企业文化活动载体和活动内容，寓教于乐、着力陶冶职工情操，使职工在自娱自乐过程中，文化修养和文明素质得到了有效提高。

其次，活动形式要注意灵活多样。形式是为内容效劳的，但仅有好的内容而形式单调，泛泛而谈，千篇一律，只能是使人乏味，降低教育效果。应当根据职工的爱好、兴趣、特长以及专业、年龄、文化程度等特点，组织丰盛多彩的活动。通过这些喜闻乐见的活动，培养职工的荣誉感、自豪感和审美感，在陶冶性情之中产生热爱生活，热爱企业、热爱集体、热爱祖国之情，也有效地增强了企业的凝聚力。

第三，要加强文化设施和活动阵地的建设。文化活动需要良好的环境和场所，设施先进、功能多样效劳吸引力大的阵地，有利于进行道德教育。知识传播和文化熏陶。特别是供电企业工作点多、面广、线长，更应该注意工作环境和文化环境的建设，把文化场所建设纳入精神文明建设的总体规划，既要注重单位的风尚、气氛、精神面貌等“软〞环境建设，又要注重人文和自然景观、建筑格调、交通秩序和社会治安状况等“硬〞环境建设，形成软、硬件建设协调开展，使职工处于优美、高雅、舒适的文化环境之中，处处感到是一种美的享受，对陶冶性情、提高审美能力和生活情趣，加强自身道德涵养都具有潜移默化的效果。

第四，发挥党员、干部的引领作用。供电企业职业道德建设，党员、干部要带头，开封供电公司在职业道德建设中结合党员创先争优活动，在全体党员、干部中广泛发展“四比四树〞活动。一是比党性，树正气。党员、干部要牢固树立党性观念，模范遵守?党章》、企业各项规章制度，做到理想信念坚决，组织纪律严明，作风正派，努力营造风清气正的气氛。二是比技能，树学风。党员、干部要立足本职，积极加入专业技术培训和学习，熟练掌握本岗位的专业技能，成为本岗位的行家里手，当好员工大众学习的表率，努力营造良好的学习风尚。三是比引领，树标杆。党员、干部在各项工作中要充沛发挥示范引领作用，作风要过硬，业绩要突出，团结带着职工大众攻坚克难，完成各项任务，成为职工大众眼中看得见的标杆；四是比贡献，树形象。党员、干部要甘于贡