关于成立促进农村经济发展公司可行性分析报告

泓域咨询/关于成立促进农村经济发展公司可行性分析报告报告说明近年来，中国政府一直致力于推进乡村振兴战略，以促进农村地区的经济、人口和生态等全面发展。在实施乡村振兴战略的过程中，政府提出了许多具体的措施，如大力发展面向乡村振兴的职业教育，深化产教融合和校企合作。此外，加强乡村振兴统计监测也是其中的重要方面。乡村振兴战略的推进，将为中国农村地区带来更多的发展机遇和生活改善。本期项目是基于公开的产业信息、市场分析、技术方案等信息，并依托行业分析模型而进行的模板化设计，其数据参数符合行业基本情况。本报告仅作为投资参考或作为学习参考模板用途。

目录第一章项目概述 6一、项目概述 6二、项目提出的理由 6三、项目总投资及资金构成 8四、资金筹措方案 8五、项目预期经济效益规划目标 9六、项目建设进度规划 9七、研究结论 9八、主要经济指标一览表 9主要经济指标一览表 10第二章公司筹建方案 12一、公司经营宗旨 12二、公司的目标、主要职责 12三、公司组建方式 13四、公司管理体制 13五、部门职责及权限 14六、核心人员介绍 18七、财务会计制度 19第三章行业和市场分析 27一、乡村振兴发展指导思想 27二、背景介绍 27三、概念和内涵 27四、发展战略 27五、未来发展 28六、乡村振兴发展前景 28七、乡村振兴发展定位 30八、乡村振兴发展有利条件 31九、乡村振兴发展实施方案 33十、乡村振兴发展总体部署 35十一、加强产业支撑，构建多元发展格局 35十二、完善基础设施，保障发展需要 36十三、优化生态环境，打造宜居乡村 36十四、加强组织领导，形成合力 37十五、推动乡村治理体系和治理能力现代化 37第四章企业文化管理 39一、企业伦理道德建设的原则与内容 39二、企业文化管理规划的制定 44三、企业文化投入与产出的特点 47四、造就企业楷模 49五、企业文化的创新与发展 52六、企业先进文化的体现者 63七、品牌文化的基本内容 68第五章运营模式 87一、公司经营宗旨 87二、公司的目标、主要职责 87三、各部门职责及权限 88四、财务会计制度 92第六章公司治理分析 99一、公司治理原则的概念 99二、证券市场与控制权配置 100三、董事及其职责 109四、公司治理的特征 114五、监事 117第七章SWOT分析 122一、优势分析（S） 122二、劣势分析（W） 123三、机会分析（O） 124四、威胁分析（T） 124第八章财务管理 132一、企业财务管理目标 132二、分析与考核 139三、营运资金的特点 140四、企业资本金制度 142五、应收款项的概述 148六、筹资管理的原则 150第九章项目经济效益评价 153一、经济评价财务测算 153营业收入、税金及附加和增值税估算表 153综合总成本费用估算表 154固定资产折旧费估算表 155无形资产和其他资产摊销估算表 156利润及利润分配表 157二、项目盈利能力分析 158项目投资现金流量表 160三、偿债能力分析 161借款还本付息计划表 162第十章投资方案 164一、建设投资估算 164建设投资估算表 165二、建设期利息 165建设期利息估算表 166三、流动资金 167流动资金估算表 167四、项目总投资 168总投资及构成一览表 168五、资金筹措与投资计划 169项目投资计划与资金筹措一览表 169项目概述项目概述（一）项目基本情况1、项目名称：关于成立促进农村经济发展公司2、承办单位名称：xx集团有限公司3、项目性质：新建4、项目建设地点：xx（以选址意见书为准）5、项目联系人：邓xx（二）项目选址项目选址位于xx（以选址意见书为准）。项目提出的理由乡村振兴是当前中国推动经济社会发展的重要战略，旨在实现城乡协调发展和实现全面建设社会主义现代化国家的目标。其中，产业扶贫、土地流转、公共服务、环境卫生、人才引进等方面是实施乡村振兴战略的重要内容。在实践中，各地政府应根据当地实际情况制定相应的实施方案，并借助市场机制、校企合作、科技支撑等手段推动乡村振兴发展，提高农民生产生活水平，促进城乡融合发展。乡村振兴战略是中国发展的重要战略之一，旨在加强农业农村经济建设，提升农民收入水平，增强乡村社会文化、生态环境建设，实现城乡融合发展。在接下来的年份中也不断加强和完善，并成为中央一号文件的重点之一。为了实现乡村振兴，国家政府提出了一系列的政策措施，如大力发展面向乡村振兴的职业教育、深化产教融合和校企合作、加强乡村振兴统计监测等。这些措施有助于提升乡村居民生产生活水平，促进全国经济社会的均衡协调发展。（一）优化营商环境，打造良好投资氛围为了吸引更多的投资，农村需要通过优化营商环境来提升自身的竞争力。政府可以通过推出相关政策，降低企业注册成本，简化审批流程，减少税负等方式提高吸引力。此外，政府还可以积极向投资者宣传当地的资源禀赋、产业优势和投资前景，带动更多的投资。（二）加大科技创新力度，注重知识产权保护在当前的知识经济时代，创新和知识产权已经成为吸引人才和投资的重要因素。农村可以加大科技创新力度，注重知识产权的保护，鼓励企业进行自主研发和技术改造，并为此提供政策支持和资金保障。同时，还可以借助高校、科研机构等资源丰富的单位，引进高层次人才，提高农村的科技创新水平。（三）加强基础设施建设，提高生产效率基础设施是农村经济发展的重要支撑，它的完善程度直接影响企业的生产效率和市场竞争能力。因此，农村需要加强基础设施建设，特别是交通、电力、水利等方面，提高社会和经济运行的效率和质量，进一步优化环境以吸引投资和人才。（四）拓展内外销市场，提升产品附加值拓展市场是农村企业产业升级和高质量发展的必由之路。农村可以通过多种方式，如加大对国内外市场的开拓力度，提升产品质量和附加值，拓展更加多元化的产品线等。同时，鼓励企业采取多种营销手段，提高品牌价值，增强市场竞争力。这样能够更好地吸引投资和人才，促进农村经济发展。项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资6417.70万元，其中：建设投资3684.33万元，占项目总投资的57.41%；建设期利息49.10万元，占项目总投资的0.77%；流动资金2684.27万元，占项目总投资的41.83%。资金筹措方案（一）项目资本金筹措方案项目总投资6417.70万元，根据资金筹措方案，xx集团有限公司计划自筹资金（资本金）4413.76万元。（二）申请银行借款方案根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额2003.94万元。项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入（SP）：25900.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：19986.32万元。3、项目达产年净利润（NP）：4338.47万元。4、财务内部收益率（FIRR）：54.51%。5、全部投资回收期（Pt）：3.53年（含建设期12个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：7710.03万元（产值）。项目建设进度规划项目计划从立项工程竣工验收、投产运营共需12个月的时间。研究结论此项目建设条件良好，可利用当地丰富的水、电资源以及便利的生产、生活辅助设施，项目投资省、见效快；此项目贯彻“先进适用、稳妥可靠、经济合理、低耗优质”的原则，技术先进，成熟可靠，投产后可保证达到预定的设计目标。主要经济指标一览表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1总投资万元6417.701.1建设投资万元3684.331.1.1工程费用万元2989.571.1.2其他费用万元623.961.1.3预备费万元70.801.2建设期利息万元49.101.3流动资金万元2684.272资金筹措万元6417.702.1自筹资金万元4413.762.2银行贷款万元2003.943营业收入万元25900.00正常运营年份4总成本费用万元19986.32""5利润总额万元5784.63""6净利润万元4338.47""7所得税万元1446.16""8增值税万元1075.48""9税金及附加万元129.05""10纳税总额万元2650.69""11盈亏平衡点万元7710.03产值12回收期年3.5313内部收益率54.51%所得税后14财务净现值万元12812.83所得税后公司筹建方案公司经营宗旨以市场经济为导向，立足主业，引进新项目、开发新技术、开辟新市场，以求高信誉、高效率、高效益，为用户提供一流的产品和服务，为股东和投资者获得更多的利益，实现社会效益和经济效益的最大化。公司的目标、主要职责（一）目标近期目标：深化企业改革，加快结构调整，优化资源配置，加强企业管理，建立现代企业制度；精干主业，分离辅业，增强企业市场竞争力，加快发展；提高企业经济效益，完善管理制度及运营网络。远期目标：探索模式创新、制度创新、管理创新的产业发展新思路。坚持发展自主品牌，提升企业核心竞争力。此外，面向国际、国内两个市场，优化资源配置，实施多元化战略，向产业集团化发展，力争利用3-5年的时间把公司建设成具有先进管理水平和较强市场竞争实力的大型企业集团。（二）主要职责1、执行国家法律、法规和产业政策，在国家宏观调控和行业监管下，以市场需求为导向，依法自主经营。2、根据国家和地方产业政策、行业发展规划和市场需求，制定并组织实施公司的发展战略、中长期发展规划、年度计划和重大经营决策。3、深化企业改革，加快结构调整，转换企业经营机制，建立现代企业制度，强化内部管理，促进企业可持续发展。4、指导和加强企业思想政治工作和精神文明建设，统一管理公司的名称、商标、商誉等无形资产，搞好公司企业文化建设。5、在保证股东企业合法权益和自身发展需要的前提下，公司可依照《公司法》等有关规定，集中资产收益，用于再投入和结构调整。公司组建方式xx集团有限公司主要由xx有限公司和xxx有限责任公司共同出资成立。其中：xx有限公司出资120.00万元，占xx集团有限公司20%股份；xxx有限责任公司出资480万元，占xx集团有限公司80%股份。公司管理体制xx集团有限公司实行董事会领导下的总经理负责制，各部门按其规定的职能范围，履行各自的管理服务职能，而且直接对总经理负责；公司建立完善的营销、供应、生产和品质管理体系，确立各部门相应的经济责任目标，加强产品质量和定额目标管理，确保公司生产经营正常、有效、稳定、安全、持续运行，有力促进企业的高效、健康、快速发展。总经理的主要职责如下：1、全面领导企业的日常工作；对企业的产品质量负责；向本公司职工传达满足顾客和法律法规要求的重要性；2、制定并正式批准颁布本公司的质量方针和质量目标，采取有效措施，保证各级人员理解质量方针并坚持贯彻执行；3、负责策划、建立本公司的质量管理体系，批准发布本公司的质量手册；4、明确所有与质量有关的职能部门和人员的职责权限和相互关系；5、确保质量管理体系运行所必要的资源配备；6、任命管理者代表，并为其有效开展工作提供支持；7、定期组织并主持对质量管理体系的管理评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。部门职责及权限（一）综合管理部1、协助管理者代表组织建立文件化质量体系，并使其有效运行和持续改进。2、协助管理者代表，组织内部质量管理体系审核。3、负责本公司文件（包括记录）的管理和控制。4、负责本公司员工培训的管理，制订并实施员工培训计划。5、参与识别并确定为实现产品符合性所需的工作环境，并对工作环境中与产品符合性有关的条件加以管理。（二）财务部1、参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。2、参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。3、负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。4、负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。5、负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。6、负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。负责销售楼款的收款工作，并及时送交银行。7、负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。8、负责公司总长及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月5日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。9、协助出纳做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作。10、负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。11、负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。12、负责先进管理，审核收付原始凭证。13、负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。14、负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。（三）投资发展部1、调查、搜集、整理有关市场信息，并提出投资建议。2、拟定公司年度投资计划及中长期投资计划。3、负责投资项目的储备、筛选、投资项目的可行性研究工作。4、负责经董事会批准的投资项目的筹建工作。5、按照国家产业政策，负责公司产业结构、投资结构的调整。6、及时完成领导交办的其他事项。（四）销售部1、协助总经理制定和分解年度销售目标和销售成本控制指标，并负责具体落实。2、依据公司年度销售指标，明确营销策略，制定营销计划和拓展销售网络，并对任务进行分解，策划组织实施销售工作，确保实现预期目标。3、负责收集市场信息，分析市场动向、销售动态、市场竞争发展状况等，并定期将信息报送商务发展部。4、负责按产品销售合同规定收款和催收，并将相关收款情况报送商务发展部。5、定期不定期走访客户，整理和归纳客户资料，掌握客户情况，进行有效的客户管理。6、制定并组织填写各类销售统计报表，并将相关数据及时报送商务发展部总经理。7、负责市场物资信息的收集和调查预测，建立起牢固可靠的物资供应网络，不断开辟和优化物资供应渠道。8、负责收集产品供应商信息，并对供应商进行质量、技术和供就能力进行评估，根据公司需求计划，编制与之相配套的采购计划，并进行采购谈判和产品采购，保证产品供应及时，确保产品价格合理、质量符合要求。9、建立发运流程，设计最佳运输路线、运输工具，选择合格的运输商，严格按公司下达的发运成本预算进行有效管理，定期分析费用开支，查找超支、节支原因并实施控制。10、负责对部门员工进行业务素质、产品知识培训和考核等工作，不断培养、挖掘、引进销售人才，建设高素质的销售队伍。核心人员介绍1、邓xx，中国国籍，1977年出生，本科学历。2018年9月至今历任公司办公室主任，2017年8月至今任公司监事。2、冯xx，中国国籍，1976年出生，本科学历。2003年5月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理；2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司执行董事、总经理；2004年4月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理。2018年3月起至今任公司董事长、总经理。3、汤xx，1974年出生，研究生学历。2002年6月至2006年8月就职于xxx有限责任公司；2006年8月至2011年3月，任xxx有限责任公司销售部副经理。2011年3月至今历任公司监事、销售部副部长、部长；2019年8月至今任公司监事会。4、程xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958年出生，本科学历，高级经济师职称。1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事长；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事长；2016年11月至今任xxx有限公司董事、经理；2019年3月至今任公司董事。5、吕xx，中国国籍，无永久境外居留权，1959年出生，大专学历，高级工程师职称。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技术顾问；2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程师。2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师。6、曾xx，中国国籍，无永久境外居留权，1961年出生，本科学历，高级工程师。2002年11月至今任xxx总经理。2017年8月至今任公司独立董事。7、谢xx，1957年出生，大专学历。1994年5月至2002年6月就职于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2018年3月至今任公司董事。8、严xx，中国国籍，1978年出生，本科学历，中国注册会计师。2015年9月至今任xxx有限公司董事、2015年9月至今任xxx有限公司董事。2019年1月至今任公司独立董事。财务会计制度（一）财务会计制度1、公司依照法律、行政法规和国家有关部门的规定，制定公司的财务会计制度。上述财务会计报告按照有关法律、行政法规及部门规章的规定进行编制。2、公司除法定的会计账簿外，将不另立会计账簿。公司的资产，不以任何个人名义开立账户存储。3、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但本章程规定不按持股比例分配的除外。股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不参与分配利润。4、公司持有的本公司股份不参与分配利润。公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。5、公司股东大会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。6、公司利润分配政策为：（1）利润分配原则：公司的利润分配应重视对社会公众股东的合理投资回报，以维护股东权益和保证公司可持续发展为宗旨，保持利润分配的连续性和稳定性，并符合法律、法规的相关规定；（2）利润分配决策程序：公司年度的利润分配方案由董事会结合公司的经营数据、盈利情况、资金需求等拟订，董事会审议现金分红方案时，应当认真研究和论证公司现金分红的时机、条件和最低比例、调整的条件及其决策程序等事项。公司也可根据相关法律、法规的规定，结合公司实际经营情况提出中期利润分配方案。公司独立董事应对利润分配方案发表明确的独立意见，利润分配方案须经董事会过半数以上表决通过并经三分之二以上独立董事表决通过后，方可提交股东大会审议；股东大会审议现金分红方案时，公司应当通过多种渠道主动与独立董事、中小股东进行沟通和交流，充分听取中小股东的意见和诉求，及时答复中小股东关心的问题。对报告期盈利但公司董事会未提出现金分红方案的，董事会应当做出详细说明，独立董事应当对此发表独立意见。提交股东大会审议时，公司应当提供网络投票等方式以方便股东参与股东大会表决。此外，公司应当在定期报告中披露未分红的具体原因，未用于分红的资金留存公司的用途；监事会应当对董事会和管理层执行公司分红政策的情况及决策程序进行监督，对董事会制定或修改的利润分配政策进行审议，并经过半数监事通过，在公告董事会决议时应同时披露独立董事、监事会的审核意见；公司利润分配政策的制订或修改由董事会向股东大会提出，董事会提出的利润分配政策需经全体董事过半通过并经三分之二以上独立董事通过，独立董事应当对利润分配政策的制定或修改发表独立意见；公司利润分配政策的制定或修改提交股东大会审议时，应当由出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的三分之二以上通过；对章程确定的现金分红政策进行调整或者变更的，应当满足公司章程规定的条件，经过论证后履行相应的决策程序，并经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过；公司如因外部经营环境或自身经营状况发生重大变化而需要调整分红政策，应以股东权益保护为出发点，详细论证和说明原因。有关调整利润分配政策的议案由独立董事、监事会发表意见，经公司董事会审议后提交公司股东大会审议批准。（3）现金分红的条件公司该年度实现的可分配利润（即公司弥补亏损、提取公积金后所余的税后利润）为正值，并且现金流充裕，实施现金分红不影响公司的持续经营；审计机构对公司该年度财务报告出具标准无保留意见的审计报告；（4）现金分红政策公司董事会应当综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素，区分下列情形，并按照公司章程规定的程序，提出差异化的现金分红政策：公司发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到80%；公司发展阶段属成熟期且有重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到40%；公司发展阶段属成长期且有重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到20%；公司发展阶段不易区分但有重大资金支出安排的，可以按照前项规定处理。重大资金支出是指需经公司股东大会审议通过，达到以下情形之一：①交易涉及的资产总额占公司最近一期经审计总资产的30%以上；②交易标的（如股权）在最近一个会计年度相关的营业收入占公司最近一个会计年度经审计营业收入的50%以上，且绝对金额超过3000万元；③交易标的（如股权）在最近一个会计年度相关的净利润占公司最近一个会计年度经审计净利润的50%以上，且绝对金额超过300万元；④交易的成交金额（包括承担的债务和费用）占公司最近一期经审计净资产的50%以上，且绝对金额超过3000万元；⑤交易产生的利润占公司最近一个会计年度经审计净利润的50%以上，且绝对金额超过300万元。满足上述条件的重大投资计划或者重大现金支出须由董事会审议后提交股东大会审议批准。（5）利润分配时间间隔：在满足上述第（四）款条件下，公司每年度至少分红一次；（6）现金分红比例：公司利润分配不得超过累计可分配利润的范围；公司每年以现金方式分配的利润应不低于当年实现的可分配利润的10%，最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%；（7）存在股东违规占用公司资金情况的，公司应当扣减该股东所分配的现金红利，以偿还其所占用的资金。（8）公司在依据公司的利润分配原则、利润分配政策、利润分配规划以及本章程的规定，进行利润分配时，现金分红方式将优先于其他各类非现金分红方式。（二）内部审计1、公司实行内部审计制度，配备专职审计人员，对公司财务收支和经济活动进行内部审计监督。2、公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。审计负责人向董事会负责并报告工作。第三节会计师事务所的聘任3、公司聘用会计师事务所必须由股东大会决定，董事会不得在股东大会决定前委任会计师事务所。4、公司保证向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。5、会计师事务所的审计费用由股东大会决定。6、公司解聘或者不再续聘会计师事务所时，提前30天事先通知会计师事务所，公司股东大会就解聘会计师事务所进行表决时，允许会计师事务所陈述意见。会计师事务所提出辞聘的，应当向股东大会说明公司有无不当情形。行业和市场分析乡村振兴发展指导思想背景介绍随着城市经济的不断发展，农村经济逐渐滞后。为了解决这一问题，中国提出了乡村振兴战略。其中，乡村振兴发展指导思想是实施乡村振兴战略的重要理论基础。概念和内涵乡村振兴发展指导思想是指以新发展理念为引领，以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念为指导，以现代农业、乡村旅游、文化创意、特色小镇四个支柱产业为主体，着力推进新型工商业发展，促进城乡融合发展，实现乡村全面振兴的重要理论体系。发展战略为了实现乡村振兴发展指导思想，我国制定了一系列发展战略。具体措施包括：（一）抓好乡村振兴规划。制定完善乡村振兴战略规划，构建统筹协调的城乡发展格局。（二）促进农村产业振兴。加强新型农业经营主体建设，推进农业转移人口市民化，培育壮大乡村产业，提高农民收入。（三）发展现代农业。推进农业供给侧结构性改革，加强基础设施建设，增强农业科技创新能力，构建现代农业产业体系。（四）打造乡村旅游品牌。推动旅游与农业、文化、体育等产业融合，加强旅游基础设施建设，完善旅游服务体系，打造乡村旅游品牌。（五）发展文化创意产业。保护传统文化遗产，加强文化创意产品设计和研发，完善文化创意产业支撑平台和服务网络。（六）建设特色小镇。积极引导城市功能向特色小镇转移，加强特色小镇规划设计和建设，构建全面发展的特色小镇发展格局。未来发展乡村振兴发展指导思想是我国农村发展的重要指导思想，将在未来持续推进。随着乡村振兴战略的不断实施，农村经济将实现全面发展，为城乡共同发展做出积极贡献。乡村振兴发展前景近年来，中国政府高度重视乡村振兴发展，不断加大对农村的投入，实施一系列促进乡村振兴的政策。在这样的背景下，乡村振兴将成为未来中国经济发展的新引擎。（一）政策支持中国政府对乡村振兴发展提出了一系列的政策支持和措施。这些政策的出台将有效地推动乡村经济的快速发展。目前，中国政府支持乡村振兴的政策已经在全国范围内得到了落实，为未来的乡村振兴发展奠定了坚实的基础。（二）市场需求随着城镇化的不断推进，乡村地区的市场需求也在逐渐增长。越来越多的人开始关注农村消费，这将极大地推动农村产业的发展。同时，乡村旅游也成为一个新的经济增长点，为农民提供了更多的就业机会和创业机会。（三）技术创新科技发展也将成为乡村振兴的重要支撑。现在，农村地区已经有了更加先进的技术手段，比如智慧农业、绿色种植等技术，为农民提供更高效的生产方式。技术创新不仅能够提高农业的生产效率，还能够促进农村产业的升级和转型。（四）人才引进未来，乡村振兴需要大量的专业人才。政府应该采取措施吸引更多的年轻人回到乡村，以推动乡村振兴。此外，政府还可以制定相关政策，鼓励人才创新创业，为乡村振兴提供更多的动力和支持。综上所述，乡村振兴具有广阔的发展前景和潜力。随着政策的支持、市场需求的增加、技术创新的推进和人才引进的加强，乡村振兴将成为未来中国经济发展的一个重要引擎。乡村振兴发展定位乡村振兴是中国的重要战略，旨在实现城乡协调发展和全面建设社会主义现代化国家的总体目标。为实现乡村振兴，需要明确乡村振兴的发展定位。（一）改革创新驱动乡村振兴的发展定位应以改革创新为驱动，不断深化农村改革，加强农村土地制度改革，完善农业现代化经营体系，推进农村产业结构调整，以及积极发展乡村旅游等新型产业。同时，还需推进农村金融、信息化、物流等服务的创新和发展，打破传统管理方式和思维模式的束缚，推进乡村的智能化和现代化。（二）多元发展平衡发展乡村振兴的发展定位应以多元发展和平衡发展为目标。要立足于农村自身的实际情况，把握好农村发展中的地域、产业、人口等多种要素，促进城乡之间的互动和协调发展。同时，要顺应农民多元化需求，培育新型职业农民、土地流转服务机构等市场主体，以实现农村经济的多元化发展。（三）生态优先绿色发展乡村振兴的发展定位应以生态优先、绿色发展为基础。要注重生态环境保护，推广农业可持续发展模式，实现农业生产方式的转型升级。在发展中注重生态建设和保护，打造宜居宜业的乡村环境，同时也要加强资源整合和节约利用。（四）人才振兴支撑发展乡村振兴的发展定位应以人才振兴和支撑发展为保证。要引导高素质人才回到乡村，促进乡村教育、医疗、文化等公共服务事业的发展，完善城乡人才交流机制，提高乡村治理水平和社会管理能力。通过人才支撑，不断激发乡村的创新活力，推动乡村振兴取得更加显著的成效。总之，乡村振兴发展定位需要顺应国内外形势和中国乡村社会经济发展实际，把握好农村发展中的新趋势、新机遇和新挑战，不断推动乡村振兴迈上新的台阶。乡村振兴发展有利条件（一）国家政策支持1、国家出台了一系列乡村振兴相关政策，为农业农村发展提供了坚实的政策保障。2、加大对农村基础设施建设投入，提高农村公共服务水平，为乡村振兴提供了前提条件。（二）城乡融合发展1、城市与乡村之间的互动性增强，为乡村振兴带来了新机遇。2、城市资源可以在一定程度上向乡村流动，促进乡村经济快速发展。（三）科技创新1、现代科技的应用使得农业生产更加高效、智能化，促进乡村产业升级。2、人工智能、物联网等高科技手段的使用，可以带动乡村创新发展。（四）人口红利1、乡村地区的人口数量庞大，人才优势十分明显。2、发挥乡村地区的人口红利，可以促进乡村振兴。（五）产业多样性1、乡村地区拥有丰富的农业资源，可以发展多种农业产业。2、依托当地自然资源和文化优势，可以打造更具特色的产业，促进乡村振兴。综上所述，国家政策支持、城乡融合发展、科技创新、人口红利和产业多样性是乡村振兴发展的有利条件。乡村振兴发展实施方案（一）背景与意义乡村振兴是当前中国发展的重要战略，也是建设新时代美丽中国的必由之路。在我国经济高速发展的过程中，很多农村地区面临着城乡发展不平衡、产业结构单一、农产品附加值低、生态环境恶化等问题，这些问题都制约了乡村的发展。因此，乡村振兴的实施，对于解决这些问题，推动乡村经济社会全面融合和协调发展，具有十分重要的意义。（二）基本思路1、完善乡村产业结构，推进农村产业转型升级；2、加强农村基础设施建设，提升农村公共服务水平；3、保护和优化农村生态环境，促进绿色发展；4、推进乡村治理体系和治理能力现代化。（三）具体措施1、推进农村产业升级（1）构建多元化的农业产业体系。发展特色产业，积极推进种植业、畜牧业、林果业等现代农业，实现产出品质化、品牌化、集约化和标准化等。（2）推进现代农业科技示范区建设。发挥科技示范区在推进农业现代化上的引领作用，加强科技创新经验交流和人才培养，提升农村科技创新能力。（3）扶持农村电商发展。加大对农村电商平台、物流体系建设的支持，扩大农产品销售渠道，增强农民的收入。2、加强农村基础设施建设（1）推进农村道路、桥梁、供水、供电等基础设施建设。加强投融资机制改革，优化资金配置，提升农村基础设施投资效益。（2）发展农村旅游产业。支持乡村旅游设施和旅游产业项目建设，提升农民的经济收入。3、保护和优化农村生态环境（1）加大对水源地、生态林、湿地等资源的保护力度。推动绿色发展，加强农村环境保护，提升农村生态环境品质。（2）推行农业+生态模式。促进农业与生态相融合，培育绿色农业，打造美丽乡村。4、推进乡村治理体系和治理能力现代化（1）健全乡村治理体系和社会治理机制。推进基层民主建设，完善基层自治、人民当家作主和依法治理的组织体系。（2）加强乡村治理能力建设。加强乡村干部队伍建设，提高基层干部的管理和服务能力。（四）总体目标到2030年前，实现农村基本公共服务一通四有（即通电、通路、通广播电视、有医疗卫生、有教育文化），基本建成以生态宜居、产业兴旺、乡风文明、治理有效、生活富裕为特点的美丽宜居乡村。乡村振兴发展总体部署促进农业农村现代化和乡村振兴，中共中央、国务院印发了《乡村振兴战略规划（2018—2022年）》，提出了五个坚持、五个突出、五个重点的乡村振兴战略框架。在这个框架下，中央推出了一系列乡村振兴发展总体部署，具体如下：加强产业支撑，构建多元发展格局1、优化农业产业结构。加快推进农业供给侧结构性改革，大力发展绿色生态农业，加强新型农业经营主体培育，培育龙头企业和示范基地，推广先进技术和装备，提高农业综合效益。2、发展乡村特色产业。积极培育壮大有特色的农产品品牌和乡村旅游品牌，打造一批以地域、传统文化、自然资源为核心的乡村特色产业集群，提高农民增收能力。3、推动城乡融合发展。大力发展现代农业生产服务业，推进农村电商、物流、金融等平台建设，促进城乡要素流动和互通有无，增强乡村发展活力。完善基础设施，保障发展需要1、修缮村庄基础设施。重点改造农村道路、桥梁、供水、供电、污水处理等基础设施，改善村庄居住和生产条件，提高农民生活品质。2、完善公共服务。加强教育、文化、卫生、养老等公共服务设施建设，破解乡村人才流失难题，提高农民幸福感和获得感。3、加强信息化建设。提高农业信息化智能化水平，推进数字乡村建设，加快农村网络建设，增强农民获取信息的能力。优化生态环境，打造宜居乡村1、实施农村环境整治。加强垃圾分类处理，推进农村清洁能源、清洁生产，大力治理村庄污水、垃圾、噪声等环境问题。2、保护生态环境。加强农田水利和林业防火、防洪、防汛等基础设施建设，加强土地资源保护和生态修复，促进农业生态化发展。3、推进乡村美丽建设。大力推进美丽乡村建设，打造乡村旅游等文化景观，提高乡村宜居度和美誉度。加强组织领导，形成合力1、健全乡村振兴领导体制。设立乡村振兴战略指导委员会、乡村振兴中央领导小组办公室等机构，实行精准施策、分区分级管理。2、加强政策支持。制定乡村振兴重点任务和政策措施，加大资金投入和财税政策支持，落实好各项政策。3、落实责任制。加强乡村振兴工作考核和督查机制，完善相关法规法规制度，明确各级政府、相关部门、乡镇村三级责任，形成工作合力。推动乡村治理体系和治理能力现代化1、优化乡村治理结构。探索建立多元共治的乡村治理模式，发挥村委会、村民自治等基层组织作用，加强乡村公共管理服务。2、提高乡村治理能力。培育和选拔具有乡村治理本领和管理能力的干部，加强农村集体经济组织建设，推进信息化管理和监督。3、加强社会组织参与。发挥社会力量在乡村人才引进、文化旅游、惠民政策和公益慈善等方面的积极作用，促进乡村治理现代化。以上就是乡村振兴发展总体部署，为推动乡村振兴提供了重要的战略指导和行动纲领，需要各级政府和社会各界共同努力，实现乡村振兴战略规划的目标。企业文化管理企业伦理道德建设的原则与内容（一）企业伦理道德建设的原则《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出：我国还处在社会主义初级阶段，不但必须实行按劳分配，发展社会主义的商品经济和竞争，而且在相当长历史时期内，还要在公有制为主体的前提下发展多种经济成分，在共同富裕的目标下鼓励一部，分人先富起来。在这样的历史条件下，全民范围的道德建设，就应当肯定由此而来的人们在分配方面的合理差别，同时鼓励人们发扬国家利益、集体利益、个人利益相结合的社会主义集体主义精神，发扬顾全大局、诚实守信、互助友爱和扶贫济困的精神。党的十七大报告指出：大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。十分明确地揭示出社会主义伦理道德建设的经济基础和它的基本原则。对于现代企业而言，伦理道德建设的重要原则表现为以下几点。1、集体主义原则企业是一个由出资者、经营者、管理者和员工组成的命运共同体。只有在坚持集体主义原则基础上，协调好个人目标与整体目标、个人利益与整体利益之间的关系，才能使企业在“一体化”愿景下，创造最高效率和最佳效益。2、诚实原则日本山一证券的创始人小池曾指出，做生意成功的第一要诀就是诚实。诚实是树木的根，如果没有根，树木就别想有生命了。对于企业而言，坚守诚实的道德原则主要包括：遵守口头的或书面的协议和合同；承认产品的缺陷，并尽可能予以纠正；为所得工资付出诚实的劳动；为劳动者付给适当的工资；在合理但不过高的利润限度内，规定诚实的价格；根据价值提供尽可能高质量的产品，尤其是关系人们健康和生命的产品更应如此；在同意提供劳务产品与付给报酬方面说实话；在雇主和雇员关系中不说谎；不对股东隐瞒企业状况；做广告时说实话；经常检查各级企业活动，确保及时发现并消除不诚实和不道德的现象。3、公正原则企业道德领域的公正主要有三种类型：交易公正、分配公正和社会公正。交易公正是指涉及对所提供的劳务或生产、销售的产品做出的补偿要公正；分配公正是指企业总利润在企业股东、经理、员工之间的分配要公正；社会公正是指企业及其成员对待消费者和全体社会公众要公正。（二）企业伦理道德建设的内容2006年3月4日胡锦涛在全国政协民盟民进联组会上提出“八荣八耻”荣辱观，即坚持“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”。“八荣八耻”荣辱观成为企业伦理道德规范的基本内容，其中既包含企业在处理内部关系时遵从的伦理道德规范，也包含企业在处理对外关系时遵从的伦理道德规范。企业伦理道德规范建设的具体内容有如下五个方面。1、企业与员工之间的道德规范企业与员工的关系，其实就是集体与个人之间的关系。一方面，集体要承认员工个体价值的存在，为个体价值的实现和全面发展服务。一个合格的企业应该有如下的道德观念和道德规范：一是确保员工职业安全，保护员工生命价值；二是承认个人利益，尽力满足员工合理的且有实现可能的要求；三是尊重员工的个性、专长、价值与尊严，为员工得到全面发展和聪明才智的充分发挥创造良好的环境条件；四是确保员工在企业中的主体地位和政治地位、人格地位的平等，为员工广泛参与管理创造条件。另一方面，员工个体也不能离开集体。员工要加强自我修养，自觉遵守符合集体主义要求的个人行为规范。这些行为规范包括爱国家、爱集体、爱公物、爱岗位、爱科学、爱劳动；讲诚信、讲责任、讲纪律、讲协作、讲勤俭、讲奉献。以主人翁精神，竭力为企业做出贡献，成为企业利益共同体、命运共同体、理想共同体和情感共同体中的合格一员。在现代企业制度下，构筑员工行为规范的理念基础：一是契约与忠诚，即只要与一个企业签订劳动合同，其行为就要符合企业利益的根本要求，不能背叛；二是承认差别，即承认能力、职务与权力差别，承认劳动报酬的差别。2、管理者与普通员工之间的道德规范管理者和普通员工都是构成企业生产力的不可缺少的因素。管理者与普通员工的关系是否协调，直接影响到企业凝聚力的强弱。通过一定的道德规范调整彼此行为，协调相互关系十分必要。为此，首先要求管理者树立“以人为本”的管理思想和服务思想，以自己良好的品德、渊博的知识、超群的能力把员工聚合在自己的周围，率先垂范，科学管理，充分依靠员工和善于激发员工的劳动积极性、主动性和创造性。同时，要求普通员工对管理者的工作给予尊重、理解和支持，主动参与管理，做好本职工作。使管理者和普通员工在实现企业目标的轨道上保持一致，形成良好的相互支持和相互推动的关系。3、员工之间的道德规范在企业内部，员工之间存在着个性、气质、性格、能力上的差异，存在着学历、经历、经验上的差别，所在的岗位、履行的职责不同，归属的群体也不同，因此，相互之间存在着复杂的工作协作关系和情感关系。要发挥企业整体效应，必须正确认识和处理企业内部错综复杂的人际关系，以“平等、团结、友爱、互助”为基本道德规范，使全体员工在集体主义原则和企业共同愿景引导下，平等相处，协作互助，共创财富，共享物质与精神成果，共享和谐及工作与生活的快乐。4、企业与股东之间的道德规范企业与股东的关系主要体现为出资人与经营者之间的关系。双方在处理相互关系时，要严格履行各自的义务，遵循各自的道德规范。资本是企业存续的基础，为了确保企业的注册和持续经营，股东承担着按公司章程规定的提供经营资本的责任，股东对自己所提供的经营资本只有转让或出售的权利，而不能随意抽回。股东应通过股东会和董事会等形式关心企业经营，支持经营者有效地进行资本运作和业务经营。作为经营者，必须有效地运用企业的资本，遵纪守法，创新经营，科学管理，正确处理好股东、企业和员工的利益关系，处理好企业眼前利益和长远利益的关系，防止“内部人控制”，努力为股东创造最大利润回报。5、企业与社会之间的道德规范企业与社会公众的关系是否协调、和谐，关系到企业的生存与发展。企业在处理与社，会公众关系时必须有道义上的自律，遵守一定的道德规范（一般称为职业道德）。例如，企业在处理与客户、合作者、金融机构、媒体及国家税务机构、行政管理等部门关系的问题上，必须受一定的道德规范的约束和调节。正确处理企业与社会公众的关系，应坚持“平等、互助、互利”的伦理道德规范。例如，在处理与客户关系时，要始终坚持以客户为中心，讲质量，讲信誉，自觉维护客户利益；在处理与合作者关系时，要做到诚实守信、互利互惠；在处理同金融机构的关系时，坚持信用至上，绝不赖账；在处理与媒体的关系时，坚持实事求是，绝不作假；在处理与国家税务及行政管理部门的关系时，坚持照章纳税，服从法律、服从管理，主动承担责任，把国家利益与企业利益统一起来，维护企业的正当利益要以服从和服务于国家利益为前提。企业文化管理规划的制定企业文化管理规划是企业对企业文化管理进行的整体谋划和战略设计，是企业文化管理的纲领性文件，也可以“企业文化管理纲要”、“企业文化发展纲要”和“企业文化发展战略”等名称发布。企业文化管理规划作为企业发展战略的重要组成部分，具有长期性、战略性和综合性的特征。企业文化管理规划期限一般为三年至五年，可与企业发展战略在期限上保持一致。（一）企业文化管理规划的主要内容1、企业文化管理的环境在对企业文化进行认真“盘点”的基础上，进一步对企业文化发展的政治、经济及人文环境作系统分析，关键是要理清自身的优势与劣势，找到外部环境带来的机会与威胁，以此判定企业文化的发展阶段，明晰企业文化管理的方向和切入点。2、企业文化管理的指导思想企业文化管理的指导思想可从政治化内涵、科学化内涵、人本化内涵、市场化内涵四个方面进行概括，体现鲜明正确的政治导向和科学发展观的要求，体现以人为中心的现代管理的主旨，体现创新与竞争的市场经济伦理。3、企业文化管理的目标企业文化管理的目标是企业进行文化建设期望获得的成果，是企业文化管理规划内容的核心。确定企业文化管理的目标，主要是明确在规划期内企业文化管理所达到的层次、特征和效果。企业文化管理的目标从时间上可分解为年度计划目标；从内容上可分解为若干方面的分目标，如企业文化理念体系、行为体系和视觉体系的完善程度目标，企业团队凝聚力和创新力目标，企业文化软实力和品牌影响力目标等，分目标以下还可具体化为若干定性与定量的指标。4、企业文化管理的实施主要明确在企业文化管理目标的指导下，采用什么策略、路径与方法，完成好企业文化理念的定格设计、企业文化的内外传播、企业文化的推展与实践巩固以及企业文化的完善与创新等，最终达到促进企业文化健康发展的目的。5、企业文化管理的组织领导与保证体系首先，明确企业要建立健全企业文化管理的组织领导体系，成立由企业“一把手”为组长的企业文化管理领导小组以及执行机构，建立企业文化岗位职责与考核奖励标准。其次，明确设立企业文化管理专项经费并纳入企业预算，把企业文化培训纳入所有干部员工培训计划。（二）企业文化管理规划的制定原则企业文化管理规划的制定，决定着企业文化的发展方向和发展速度。具有较强文化意识的企业对此均给予高度重视。在实践中，企业文化管理涉及的因素多，而且复杂多变，因此，在制定企业文化管理规划时，应遵循企业文化发展规律，坚持如下原则：（1）制定企业文化管理规划与制定企业经营战略相结合；（2）企业文化创新设计与继承优良传统相结合；（3）企业文化前瞻设计与解决现实问题相结合；（4）企业文化系统建设与重点突破相结合；（5）制定集团文化规划与制定所属公司企业文化规划相结合。需要说明的是，企业文化管理规划同其他规划一样，随着内外环境的变化，其建设目标和实施策略、路径和方法等也必须因时而变，随机制宜。因此，企业文化管理规划宜按“滚动计划”的方式进行控制，一般一年左右进行一次滚动调整。企业文化投入与产出的特点为了更好地研究企业文化的评价标准、方法与指标体系，有必要首先对企业文化投入与产出的特点做一简要分析。（一）投入与产出比特点企业文化管理需要投入，自然也会有产出，而且这种投入与产出比在所有的非物质项目投入与产出比中是最大的。以前很多人认为企业文化管理的投入是成本，是一种管理成本。本书认为，企业文化管理的投入不是成本，而是投资。投资与成本的概念不一样，投资是追求回报的，是讲效益的；而成本是要压缩的，是需要节省的。从成本观出发，企业文化管理投入越少越好，不花钱才好；但从投资观出发，为了加强企业文化管理，应当加大投资，在特殊时期，当企业文化严重滞后于企业发展需要时，还要追加投资。当然，在企业文化管理上的投资，不光是物质方面的，更重要的是精神方面的，如情感、智慧的投入等。（二）投资回报周期特点在企业文化管理上的投资，其产出（回报）不是立竿见影的。这种产出具有间接性、模糊性和长期性的特点。这些特点往往影响人们对企业文化管理价值的正确判断。有些人说，抓经营管理是实的，马上能见成效；抓企业文化是虚的，无法衡量其具体效果，因此没有建设企业文化的积极性，不少企业只是在宣传部门挂一块牌子，企业文化管理成为一种部门职能，不把企业文化管理放到应有的“一把手工程”的战略地位上。（三）产品特点企业文化管理的投入，其产出包括两部分：一是精神产品，如正确的价值观、坚定的信仰、高尚的追求、良好的道德风尚、快捷有效的工作作风和积极向上的精神风貌等。二，是物质产品，即经济效益。通过企业文化管理带来的经济效益，需要通过一定的通道。比如，促使企业按经济规律办事，提高经营效率；调动人的工作积极性，产生精神变物质的效应；提高企业商誉，增加品牌价值等。但这种周期往往比较长，且较难测量。美国管理学家约翰•科特所著的《企业文化与经营业绩》一书，通过对大量企业文化成功案例的分析论证，使人们坚信文化就是生产力，文化就是无形资产，文化就是财富。在企业文化管理上舍得投入，加上对这种投资进行科学管理，一定会获得理想的产出。造就企业楷模事实上，企业的共生楷模如凤毛麟角，并不多见。现代企业又比以往任何时候都更需要英雄楷模，如果英雄楷模不能随企业一起诞生的话，就必须因势利导来造就楷模。文化氛围比较浓厚的企业对于认识和创造那些情势楷模特别在行。企业的高级主管们知道，楷模之所以能成为楷模，是因为他们体现该企业文化成功的伦理。企业中必定有众多的候选楷模，关键在于如何去发现和培养他们。有一些人在企业里表现得很特别，他们性情“古怪”、行为“出格”、见解独特，常常不为常人所理解。注重企业文化的公司一般都十分看重这些人，认为他们的独特个性可以与公司的价值观交相辉映，因而尊重他们的个性，挖掘他们的创意，通常把他们放在具有创造性的工作岗位上，或委派他们负责研究创新和业务开发。企业楷模是在企业实践中逐步成长起来的，但最后真正成为为人所景仰的楷模又需要企业的精心培育，是典型人物良好的素质所形成的内在条件与企业“天时、地利、人和”的客观环境形成的催化力共同作用的结果。企业在造就楷模时主要有三个方面工作，即善于发现“原型”、注意培养和着力塑造。（一）善于发现楷模“原型”楷模在成长的初期往往没有惊人的事迹，但是他的价值取向和信仰的主流往往是进步的，是与企业倡导的价值观保持一致的。企业的领导者应善于深入群众，善于通过人们的言行，了解群体成员的心理状态，以及时发现具有楷模特征的“原型”。“有高山即有深谷”，对楷模“原型”不要求全，而要善于发现“亮点”。（二）注意培养楷模培养楷模就是为所发现的楷模“原型”的顺利成长创造必要的条件，增长其知识，开阔其视野，扩展其活动领域，为其提供更多的文化活动的参与机会，使其增强对企业环境的适应性，更深刻地了解企业文化的价值体系。培养楷模切忌脱离群众，应该使楷模具有广泛的群众基础。（三）着力塑造楷模通过对楷模“原型”的言行给予必要的指导，使他们在经营管理活动或文化活动中担任一定的实际角色或象征角色，使其得到锻炼。当楷模基本定型，为部分员工所拥护以后，企业应该认真总结他们的经验，积极开展传播活动，提高其知名度和感染力，最终使之为企业绝大多数员工所认同。需要指出的是，在对楷模进行宣传过程中绝不能“拔高”。新闻媒体一般喜欢过分地宣扬、吹捧这些英雄楷模，无论是企业共生楷模还是情势楷模，都常常被渲染成超凡入圣的人物。其实，英雄并不是超人、神人，而是最脚踏实地的人物。企业在其发挥作用中应给予关心和爱护，使其能够在良好的环境中健康成长。企业楷模不一定都具备管理能力，不加区别地硬性把这些人“提拔”到管理或领导岗位，也不是明智之举。培育、造就企业楷模的过程也是不断增强员工信心、鼓励员工成长，使其超越自我、创造非凡的过程。玫琳凯化妆品公司的创始人玫琳凯女士训练推销员不要简单模仿她，而要相信自己就是玫琳凯。为了鼓励他们，使他们具有与她一样的自信心和勇气，她用钻石野蜂针作为奖品奖励他们，并且解释说，按照空气动力学原理，野蜂弱小的翅膀是不可能使其笨重的躯体在空气中自由飞行的，然而野蜂并不知道这些，仍在四处飞翔。这里的含义很清楚：任何人都能成为英雄，只要他们有信心并且能坚持做下去。企业楷模是强文化企业中强文化的化身，强文化公司一方面重视企业楷模的培育，鼓励人人成为英雄，并且不断造就英雄群体；另一方面又重视充分发挥英雄楷模作用。如果一般企业能像强文化公司那样，那么就会在员工中最终造就、培育出各种类型的楷模来，企业文化也就会跃上一个新的台阶。企业文化的创新与发展文化具有延伸性，未来的企业文化是今天的企业文化的延续。当然，这种延续不是简单地传承，而是扬弃、演绎、创新和发展。在这个过程中，有些先进文化可能被继承下来，有些落后文化可能因一文不值而被淘汰掉，有些文化经过演绎会发生转型，同时新环境也会造就出一些全新的文化。可以预见，未来企业文化的内容将更加丰富多彩，主流文化将更加突出。（一）创新与变革文化经济全球化、信息化和知识化的加速对企业创新提出挑战。1997年世界管理年会把创新作为未来管理十大趋势的第一大趋势。不创新即倒退、不创新即死亡，已经成为企业经营的第一定律。创新与变革文化是企业危机意识、生存意识和发展意识的集中体现。创新与变革包括丰富的内涵，既包括技术、产品、市场及经营、服务方式的创新与变革，也包括管理组织、制度：手段和方法的创新与变革。企业文化的传承与创新变革均是推动企业文化进步不可或缺的，但就中国现阶段文化环境与企业文化现状而言，创新变革应是主旋律。在企业体制改革、资本重组与并购中，不仅应注意资本、技术、业务与管理的改革与重组，更要注意文化的创新与变革。文化的创新与变革是企业改革与重组成功的前提和关键。企业创新与变革文化的形成，一般表现出以下文化风格：（1）具有强烈的危机意识；（2）敢于挑战自我，视今天为落后，志在追求更高的目标；（3）善于打破今天的平衡，创造新的平衡，使企业永远处于动态的发展中；（4）不怕冒风险，善于在风险中寻找更好的经营机会；（5）宽容失败，即为了鼓励人们创新与变革，能够宽容在创新中出现的失误；（6）善于行动，凡事都试一试，千方百计把好的想法变成现实。（二）人本与能本文化人本价值观仍然是未来企业文化的主旨和主旋律。人本价值观就是坚持以人为中心，以文化人。具体内涵是：（1）树立人的生命本位意识。尊重生命，热爱生命，崇拜生命，珍视和放大生命价值。创造有安全保障的工作环境，保护人的生命，提高人的生命质量。（2）尊重人的人格与尊严。从管理制度到管理方式，摆脱封建家长制和官僚科层制的束缚，张扬个性，满足人的自尊需求，使人活得有尊严。（3）重视人的自我价值。秉承人人是人才的理念，为实现和提升人的自我价值搭建事业平台，为员工的晋升和发展创造更好的条件，寻找员工价值与企业价值的契合点。（4）体现人的主体地位。保障人的参与与分享权利，使员工成为企业文化的创造者、实践者和共享者。（5）促进人的全面发展。加强对员工的培训，提高人的整体素质，一方面追求人力资本的最大回报，另一方面为社会培养合格乃至高素质的社会公民。在市场经济和知识经济时代，人本价值观的内涵进一步得到发展，即更加关注“人的能力”，重视“人的能力”的培养、开发和利用，即由人本逐渐扩展到“人的能力本位”（简称“能本”）。韩庆祥教授认为“能力本位”是市场经济的核心价值观，无疑它更是知识经济的核心价值观。人的能力，尤其是创造能力的发挥是生产力发展的基石，强化“能本”价值观具有非常重要的实践意义。“能本”价值观包括丰富的内涵，一方面旨在使每个人把最大限度地发挥能力作为价值追求的主导目标，既充分发挥现有能力，又充分发挥人本身未曾使用过的能力，同时还要通过学习与提高，增强能力，具备专长，力求成为解决某一方面问题的专家。另一方面，对企业来讲，要把合理使用人的能力、开发人的潜能、科学配置人力、积极培养人的能力作为工作重心，最大限度地发挥个人价值，并把它与企业价值统一起来。在人本价值，观基础上形成的“能本”价值观，是对传统“权力本位”、“金钱本位”及“关系本位”价值观的超越，倡导这种新的文化价值观，有助于增强企业的整体创造力，提高整体效率与效益，并形成竞争优势。（三）差别与竞争文化竞争是企业发展的动力，竞争文化是与“能本”文化相适应的。众所周知，人与人之间的能力差别是客观的。因为人们的天赋不同、受教育的程度不同、经历与经验不同、成长的环境不同，因此每个人的知识结构、思维能力和行为能力都有差别。在企业中，因为员工的能力有差别，因此就决定了分工有差别，不同能力的人就做不同性质、不同专业、不同能级的工作；从事不同性质、专业和能级的工作，