工厂员规章制度5篇

Word版本，下载可自由编辑工厂员规章制度5篇【第1篇】工厂员工守则规则制度

公司员工守则

第一条本公司员工均应遵守下列规定

及时上下班,对所担负的工作争取时效,不迟延不积压。

听从上级指挥,如有不同看法,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管打算,应立刻遵照执行。

尽忠职守,保守业务上的隐秘。

爱惜本公司财物,不铺张,不化公为私。

遵守公司一切规则及工作守则。

保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。

注重本身品德修养,切戒不良嗜好。

不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。

严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

其次条本公司员工因过失或有意致公司遭遇伤害时,应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。如因工作需要,可依照政府有关规定适当延伸工作时光,所延伸时数为加班,可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时光,可依时节之变化事先制定,公告采取。业务部门每日工作时光,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制,全部班次,必需1星期调节1次。

第五条上、下班应亲手签到或打卡,不得托付他人代签或代打,如有代签或代打状况发生,双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时光订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延伸工作时光至10小时,所延伸时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,时节关系,依照政策有关规定,仍可延伸工作时光,但每日总工作时光不得超过12小时,其延伸之总时光,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日,员工应听从支配值日值宿。

第九条员工请假,应照下列规定办理

病假──因病须治疗或疗养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。

事假──因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特殊休假抵充。

婚假──本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。

丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假

产假──女性从业人员分娩,可请产假90天。

公假──因参与政府举办之资历考试、征兵及参与选举者,可请公假,假期依实际需要状况打算。公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要状况打算。

第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证实属实者,可视其病况与在公司资格及服务成果,报请总经理特准延伸其病假,最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延伸其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水,依下列规定支给。

请假未逾规定天数或经延伸病事假者,其请假期间内薪水照发。

请公假者薪水照发。

公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7日以上者,应附医师的证实,公伤假应附劳保医院或特约医院的证实,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,须要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水,不足1天照天天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者,每年赋予1个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1年者,得依下列规定,赋予特殊休假

工作满1年以上未满3年者,每年7日。

工作满3年以上未满5年者,每年10日。

工作满5年以上未满10年者,每年14日。

工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特殊休假,应在不阻碍工作之范围内,由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。

【第2篇】工厂员工规则制度范

第一章总则

第1条为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，按照劳动法及其配套规矩、规则的规定，结合厂方的实际状况，制定本规则制度。

第2条员工是指招用的全部人员。

第3条本规则制度适用于厂方全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第4条员工享有取得劳动酬劳、歇息休假、获得劳动平安卫生庇护，同时应该履行完成劳动任务、遵守厂方规则制度和职业道德等劳动义务。

第5条厂方负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、庇护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规则制度权等权利。

其次章员工聘请与培训教导

第1条厂方招用员工采取男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第2条厂方招用员工采取全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录取条件的员工。

第3条员工应聘厂方职位时，普通应该年满18周岁，身体健康，现实表现良好。

第4条员工应聘厂方职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职《记下表》，不得填写任何虚假内容。

第5条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗厂方。厂方录取员工，不收取员工的押金，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第6条厂方非常重视员工的培训和教导，按照员工素养和岗位要求，采取职前培训、职业教导或在岗深造培训教导，培养员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第7条厂方对新录取的员工采取试用期制度，按照劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期为1个月;合同期限满一年以上不满三年的，试用期为2个月;合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

风险提醒：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不须要的劳动纠纷。

第1条厂方招用员工采取劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第2条劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。

第3条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时光或条件另有商定的，从其商定。

第4条厂方与员工商议全都可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方商议全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第5条员工有下列情形之一的，厂方可以解除劳动关系：

在试用期内被证实不符合录取条件的;

员工聘请和录取条件：

a、按照本工厂特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优

b、所招员工须利用专业学问及技能的测试

严峻违背劳动纪律或者厂方规则制度的;

严峻失职，营私舞弊，对厂方利益造成重大伤害的;

被依法追究刑事责任的;

被劳动教养的;

厂方依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;

法律、规矩、规则规定的其他情形。

厂方依本条规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。

第6条有下列情形之一，厂方提前30天书面通知员工，可以解除劳动关系：

员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂方另行支配的适当工作的;

员工不能胜任工作，经过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经商议不能达成协议的。

厂方生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的;

法律、规矩、规则规定的其他情形。

第7条厂方与员工可以在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵从公正、合理的原则。员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿厂方下列损失：

厂方为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

违背竞业限制商定的，双方另有商定的应该根据商定向厂方支付违约金。

第8条非厂方过错，员工提出解除劳动合同，应该提前30日以书面形式通知厂方。试用期的员工提出解除劳动合同，应该提前3天以书面形式通知厂方。

知悉厂方商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定。

员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应该按规定赔偿厂方的损失。

第9条有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满，双方不再续订劳动合同的;

员工开头依法享受基本养老保险待遇的;

员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;

法律、行政规矩规定的其他情形。

第四章出入厂区管理

第1条员工出入厂区需凭本人厂牌，由保安记下出入时光。

第2条员工上下班时光出入工作场所，须服装整齐，并佩戴厂牌。

第3条上班时光因公外出，须持有签准有效的放行条。

第4条上班时光因私外出按请假论处，保安凭签准有效之“外出申请单”放行。

第5条员工携带箱包等行李出厂，一律自觉接受保安开包检查，否则不予放行。

第6条凡公司财产未持经公司指定干部签核的放行条均不得带出工厂，违者以偷窃论处。

第7条公司车辆外出，须由需求单位填写派车单，经公司指定主管签核后方可放行。

第8条员工下班后不得任意在生产区域走动、逗留。

第9条来访者，由门卫问清来访单位来访事由后联系被访者，得到被访者同意后，填写“访客记下表”，发给其“访客证”并指引其进入会客室迎候。会谈后，来访者出厂时交还“访客证”，门卫并在“访客记下表”上注明出厂时光。来访人员除非由总经理以上核准，可免记下“访管记下表”。上班时光谢绝私访。

第10条应聘人员，由门卫通知指定人员，得到同意后，由保安带其至会客室或者指定考试场所面试。

第11条未经总经理批准，值班保安一律不得让外来人员进入参观生产车间、试验室等公司管理区域。

第12条车辆应于指定地点停放，送货车于指定地点卸货、点收，装卸货柜时，保安监督，无关人员不得临近。

第13条一切违禁品禁止进入厂区，员工摩托车和自行车应于指定地点停放

第五章打卡管理制度

第1条公司采纳上下班打卡制度，除总经理特准之人员外，全体在职人员上下班、加班均需亲手打卡，不得托人、代人打卡，否则当事人双方记大过处分。

第2条上下班在指定地点打卡，打卡后工卡必需插在指定的卡位，严守秩序，不得插队、拥挤、吵闹。

第3条不得提前在打卡处迎候打卡，下班时光铃响后方可排队打卡，若有违背，查实后予以处分，领班应负连带责任。

第4条打上班卡后不得接着打上班卡，两次打卡时距最低是半小时。

第5条不得无故提前上班或延后下班，如特别状况须提前或延后，须按公司规定举行加班申请，否则总务科在统计加班工时时，直接按正常上、下班时光举行核算，严禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6条上下班工时均以半小时为单位，未满半小时的不予计算，员工上班须在规定的时光内打卡。

第7条因出差无法正常打卡者，总务部凭“外出申请单”签卡，因其它公务无法正常打卡者，应在公务结束后以“内部联络单”形式呈上级主管签字后交人事签卡。

第8条因打卡机故障造成无法打卡或打卡出错，由领班或统计员清点人数，送卡交总务部签卡。各部门主管无权签卡。

第9条保安监督打卡，上下班时工卡应置于指定卡位，不得擅自挪动工卡，涂改、毁坏或公开工卡。

第10条上下班仔细打卡，不得漏打卡，漏打卡一个月最多不得超过两次，漏打卡者于当天或其次天上午写内部联系单，员工找主管签，职员找厂长或经理签，人事接单后予以签卡。漏打卡超过连两次的，漏打部分不计考勤，凡打卡时光混乱、打卡含糊不清，或漏打卡在规定的时光内未找人事签卡者一律不计工时。

第11条自己签卡、涂改工卡视为无效，并给当事人记小过处分。

第12条毁坏工卡、公开工卡、在工卡上乱画、粘贴他人工卡上的工时等行为，一经发觉，予以记大过处分，情节严峻，予以辞退。

第13条妥当保管工卡，不能沾上油、水等污迹，不能折叠变形，如有遗失，应准时向总务部申请补办。

第六章工作时光及歇息休假

第1条厂方遵守《劳动法》的相关规定制定工作时光;对特别岗位的员工，经劳动部门批准采取不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第2条员工天天正常上班时光为：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，员工按公司规定的时光上下班，并自觉打卡，无故未打卡者按缺勤处理。

第3条厂方按照生产需要，经与员工商议可以依法延伸日工作时光和支配员工歇息日加班，并保证员工每周至少歇息一天。

第4条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。

第5条员工当年度法定节假日以国务院公布的为准。

第6条工伤假：员工在上班时光内，在公司所属区域内，因公受伤者，凭医院证实，其治疗疗养期间赋予工作假，底薪照付。

第7条婚假：员工本人在职期间结婚，且在领取结婚证后1年内可申请婚假，婚假包含歇息日，不得分开休。销假时必需附结婚证实，供人事备案，婚假期间工资照付。

第8条丧假：员工本人或直系亲属亡故，给与3天的丧假，返厂时必需提供亲属死亡证实供人事备案，假期工资照付。

第9条探亲假：赋予省外工作员工每年度3天的探亲假，探亲假期间工资照付，往来差旅费员工自行担当。

第10条年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。休年假必需提前两周申请，并经主管同意，工资照付。

第11条产假：采取方案生育的女员工正常生育的产假为98天，多胞胎生育的，每多生育一个增强15天，难产的增强15天。符合本省/本市方案生育条例的，依据条例赋予额外嘉奖假。员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证实等有关方案生育证实原件;并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。

第12条陪产假：按照本省/本市方案生育条例的规定赋予陪产假，工资照付。

第13条流产假：女员工怀孕流产的，应按照医院诊断证实，妊娠不满四个月的，赋予15天的产假;妊娠在四个月以上的，赋予42天的产假。

第14条事假：有需要先填写请假单经公司指定干部核准后方可离开，年终考绩会参考此项，请假期间不付工资。请事假未经批准未到岗的，按旷工计。

第15条病假：因疾病或生理缘由须治疗疗养者，可请病假，并须提供正规公立医院盖章的病假证实。

第16条员工请假，需事先填写请假单，干部人员请假须有职务代理人，特别状况事后需补请假单，延假也需补写请假单。

第17条以上全部的假期申请者，必需由部门主管、经理签名批准后，再交至总务科方可生效。

第七章工资福利与社会保险

第1条员工的最低工资不低于本市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资。

第2条歇息日支配员工加班，厂方可以支配员工补休而不支付加班工资。

第3条厂方以现金形式发放工资或托付银行代发工资，厂方在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第4条厂方以货币形式按月支付员工工资;每月日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后日内一次性付清员工工资和依法享有些经济补偿金。

第5条有下列状况之一，厂方可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

代扣代缴员工个人所得税;

代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

扣除依法赔偿给厂方的费用;

扣除员工违规违纪受到厂方处罚的罚款;

劳动合同商定的可以减发的工资;

依法制定的工厂规则制度规定可以减发的工资;

经济效益下浮而减发的浮动工资;

员工请事假而减发的工资。

法律、规矩、规则规定可以扣除的工资或费用。

第6条厂方根据法律规定为员工办理相关的社会保险手续，并依法支付应由厂方负担的社会保险待遇。

第八章劳动平安卫生与劳动庇护

第1条厂方努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和须要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期举行检查。

第2条厂方对员工举行平安生产教导和培训，使员工具备须要的平安生产意识，认识平安生产制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能。

第3条厂方采取平安生产责任制，部门经理对本部门的平安问题负责，法定代表人对全工厂的平安问题负责。

第4条厂方对女职工和未成年工采取特别劳动庇护，担心排女职工和未成年工从事法律、规矩禁止的劳动。

第5条用电平安

一般员工应把握用电平安的普通学问。操作用电设备的员工除应懂得用电平安的普通学问外，还要懂得相关平安操作规程。

电工必需持有有效的特种作业操作资历证，熟知电气平安操作规程，懂得电气设备在安装、使用、维护、检收过程中的平安要求。

禁止员工违章使用电器，禁止私拉乱接电线。

工厂内的电源开关，未经授权，禁止员工任意操作。

电气设备着火，要立刻切断电源，并用干粉灭火器灭火，严禁用水灭火。

第6条特种作业平安

特种作业是指可能对操本人、他人和周围环境造成重大危害的作业。目前厂方的特种作业包。

特种作业工作人员须取得国家颁发的“特种作业人员操作证”后，方可上岗作业。

特种作业人员须遵守平安操作规程，禁止违规作业。

第7条消防平安

自觉遵守厂方制定的消防平安规则制度。

厂方禁烟区内禁止吸烟。

厂方内禁止私自动用明火。动火作业须得到批准，并做好平安防范措施。

熟知平安疏散通道位置，工作中保持平安疏散通道的畅通。

乐观参与厂方组织的消防演习，学会使用消防栓和灭火器等消防器材，把握扑灭初期火灾技能，了解火灾报警办法，熟悉火场逃命要领，提升灭火自救能力。

发生火源、火灾的应准时报告并报警处理。

第九章劳动纪律与员工守则

第1条员工必需遵守如下考勤和辞职制度：

按时上班、下班，不得迟到、早退;

必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效;

有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证实，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续;

一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;

员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第2条员工必需遵守如下工作守则和职业道德：

进入厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服;

敬业乐业，勤奋工作，听从厂方合法合理的正常调动和工作支配;

严格遵守厂方的各项规则制度、平安生产操作规程和岗位责任制;

工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;

平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持厂方环境卫清洁;

爱惜公物，当心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏厂方财物;

倡导增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用;

搞好厂方内部人际关系，团结亲爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

关怀厂方，维护厂方形象，敢于同有损厂方形象和利益的行为作斗争。

上班时光一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留;

上班时光原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外;

遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业隐秘。

第3条员工必需遵守如下平安守则和操作规程：

生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安使用后，方可投入使用;

操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安;

设备使用过程中，如发觉有异样状况，操作工应准时告诉领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;

发觉直接危及人身平安的紧张状况，要立刻实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告;

作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品;

对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有任意移动、撤走及减损其效力的行为;

修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;

非机械设备的操作人员，不得任意操作机械设备;

危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得任意乱放;

车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注重烟火。

严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入厂方;

收工时要收拾机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。

第十章嘉奖与惩处

第1条为增加员工的责任感，鼓舞员工的乐观性和制造性，提升劳动生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成果突出的员工采取嘉奖制度。

嘉奖分为奖励、小功、大功。

有下列情形之一的予以奖励，按照实际状况给人民币100元至100000元不等的奖金。

对于生产技术或管理制度，提出详细计划，经执行确有成效，能提升厂方经济效益，对厂方贡献较大的;

节省物料，或对废料通过具有成效，能提升厂方经济效益，对厂方贡献较大的;

碰到灾变，勇于负责，措施得当者。

有下列情形之一的，记小功一次，赋予奖金______元。

碰到故意外事故或灾变，自动维护员工平安，冒险执行任务，确有功绩者;

对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者;

如公司发生盗窃大事能提供线索，最后能破案的;

有下列情形之一的，记大功一次，赋予奖金______元。

遇故意外大事或灾变，奋不顾身，避开危急削减者;

自动维护员工平安，冒险执行任务，确有功绩者;

维护公司重大利益，避开重大损失者;

对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者;

确有其它重大功绩者。

第2条员工品格端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀厂方，听从支配，足为其他员工楷模者，赋予通令表扬。

第3条为维护正常的生产秩序和工作秩序，郑重厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现较差的员工采取惩处制度。

惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第4条员工有下列情形之一，经查证属实，批判教导无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严峻违背劳动纪律或者厂方规则制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

托付他人打卡或代替他人打卡的;

无正值理由常常迟到或早退的;

不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;

擅离职守或串岗的

消极怠工，上班干私活的;

随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;

铺张厂方财物或公物私用的;

未经批准，上班时光会客或打私人电话的;

非机械设备的操，任意操作机械设备的;

下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

未经许可擅带外人入厂参观的;

携带危急物品入厂的;

在禁烟区吸烟的;

任意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的;

违背厂方规定携带物品进出厂区的;

工作时光，与别人闲聊、打闹游戏、大声喧哗的;

工作时光打瞌睡的;

对客户的态度恶劣的;

有其他与上述情形情节相当的情形的。

第5条员工有下列情形之一，经查证属实，批判教导无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严峻违背劳动纪律或者厂方规则制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

一个月内延续或累计旷工3日以上的;

无正值理由不听从厂方正常调动或上司的工作支配的;

无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的;

通过工作或职务方便，收受贿赂而使厂方利益受损的;

上班时光打牌、下棋、玩网络嬉戏的;

将厂方内部的文件、账本给厂方外的人阅读的;

在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;

未经同意私自调换床位或留宿外人的;

在异性宿舍与异性员工同宿的;

有其他与上述情形情节相当的情形的。

第6条员工有下列情形之一属于严峻违背规则制度，经查证属实，予以辞退并且不得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：

玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产，损失一千元以上或造成重伤以上的人身事故的;

工作不负责任，本人经营看守的公共财物被骗、被盗，或因为本人过失生产废品、铺张燃料、原材料，给企业造成损失1000元以上的;

寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

滥用职权，违背政府法令，违背财经纪律，偷税漏税，挥霍铺张国家资财，损公肥私，滥发奖金的;

有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿行为的;

盗窃、贪污、侵占或有意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的;

违背厂方保密制度，泄露厂方商业隐秘，造成厂方经济损失的;

有其他与上述情形情节相当的情形的。

第十一章公司考核方法

目的：为合理评核全厂全部在职人员工作绩效,鼓舞表彰先进工,提升公司工作效率，以达到提高全厂营运绩效之目的，特制定本方法。

第1条适用范围：全厂在职人员。

第2条相关权责：管理部、人事处：负责制定和监督实施全厂绩效评核,并稽核其执行情况。

第3条评核方式：各单位每月31号前需对在职员工绩效作出评核,以使弹性薪资发放以及岗位调动有所依据,并将评核结果填写于《月绩效评核表》送交管理部人事课。

评核及核定权限：

员工：由其组进步行评核,并送交单位及部门主管核定;

组级干部、技术人员：由单位主管举行评核,并送交部门主管核定;

课级干部、工程师：由部门主管举行评核,并送交总经理核定;

经理级以上干部：由总经理、董事长核定。

人事课审查月、季度及年度出勤情况、奖惩情况、违规率等,并送交各单位,作为各单位评定级别之依据。

评核等级评分标准

a、年度营业目标中月工作方案之达成情况;

b、各立项工作方案之达成情况;

c、各项目之达成情况;

d、各业绩之达成情况;

e、个人产能、质量及日常表现;

f、其它能体现详细价值的工作。

特殊管理项目中，按项目或签呈中涉及的绩效考核因素，或依生产会议或经营会议中决议之评分依据。

绩效奖金之评定等级详细方法：

评定人员在规定时光内对被评定人员举行观看考核，将每项达标状况设定优、良、中、差四个级别，公司将按照员工之评定结果赋予发放浮动奖金。每个员工不论职位凹凸，延续3个月或者一年内累计3个月的评定结果中浮现3个“差级”的，视为该员工不适合本工作岗位，公司有权对其作出调岗工资，薪资将根据新岗位标准发放。

第4条人事统计：人事课依各单位评核成果计算需发放奖金并呈总经理核定。

第5条总经理核定：由总经理依厂内营运绩效，打算绩效奖金总额,评核部分有问题时,则退回人事重新计算。

第十二章保密制度与竞业限制

风险提醒：

实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律庇护的“商业隐秘”，以及单位如何提供证据证实离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。因为商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本十分高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规则的时候可以商定利用保密协议，据此证实商业隐秘的存在、证实企业对商业隐秘实行了庇护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段庇护自己的商业隐秘，维护合法的权益。

第1条工厂全体职员都有保守厂方隐秘的义务

第2条以下内容属于厂方的保密范围：

经营信息

a、厂方重大决策中的隐秘事项;

b、厂方尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

c、厂方内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;

d、供销情报及客户档案;

e、厂方财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;

f、厂方所把握的尚未进入市场或尚未藏匿的各类信息;

g、厂方职员人事档案、工资、劳务性收入及资料;

h、厂方内部管理制度。

技术信息

a、各类技术资料;

b、职员在工作期间完成的技术成绩及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属厂方。

其他经厂方确定应该保密的事项

第3条厂方密级确实定

厂方经营进展中，直接影响厂方权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。

厂方的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营情况、管理

制度等为机密级。

厂方人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未藏匿的各类信息为

隐秘级。

第4条详细的保密措施：

属于厂方隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。

对于密级的文件、资料和其他物品，必需实行以上保密措施：

a、非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄;

b、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并实行须要的平安措施;

c、在设备完美的保险装置中保存

属开厂方隐秘的设备或产品的研制、使用、保存、修理、销毁，由厂方指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。

在对外交往与合作中需要提供厂方隐秘事项的，应该事先经总经理批准。

不准在私人交往和通信中泄露厂方隐秘，不准在公共场所议论厂方隐秘，不准利用其他方式传递厂方隐秘。

厂方工作人员发觉厂方隐秘已经泄露或者可能泄露时，应该立刻实行补救措施并准时报告总经理办公室。

第5条责任与处罚

浮现下列状况之一者，赋予警告，并扣发工资10-500元

a、泄露厂方隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失;

b、已泄露厂方隐秘但实行补救措施的。

浮现下状况之一的，赋予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：

a、有意或过失泄露厂方隐秘，造成严峻后果或重大经济损失;

b、违背本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供厂方隐秘的;

c、通过职权强制他人违背保密规定的。

第6条知悉本工厂有关商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员均为厂方的竞业限制的人员，该人员有义务协作厂方签订竞业限制合同，详细状况在劳动合同中商定清晰。

第十三章办公室管理方法

第1条办公室员工须着装干净，仪表端庄，不得穿着背心、短裤、拖鞋等不雅服饰上班，上班时光一律戴厂牌。

第2条公司电话、传真机、电脑、空调、复印机等严格按说明书及内部规定使用，下班时最后离开人员应确认全部电源均关闭方可离开。

第3条上班时光严禁喧哗、闲聊、串岗、看书报、争执，或做与工作无关的事，同事间遇事应互相协调、协作、交流，电话办公应长话短说，声音以不影响他人为限，禁止上班时光打接私人电话。

第4条办公室随时保持整齐、整洁，禁止在办公室吸烟。下班后办公用品、文件资料均应放入办公桌内，下班时应将办公椅推至桌下。

第5条非办公室人员未经允许不得进入办公室内，客人来访应在会客室，上班时光严禁因私会客。

第6条维护公司形象，打接电话应礼貌客气，办公时坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿态。

第十四章车间管理

第1条上班时光一律穿工衣及佩戴厂牌，不得穿着奇装异服或性感服饰，不得浓妆艳抹。

第2条对所属主管职权范围内命令不得有意违抗、讨价还价，听从所支配的工作;不得在车间聚众滋事，怠工;不得威逼、吓唬管理人员。

第3条爱护公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或铺张现象;工具、物料、半成品要物归其位，定点摆放。

第4条严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰。

第5条车间内严禁吸烟，禁止把火种带入车间，非公司指定人员开电梯，电梯严禁载人。

第6条保安所使用的工具要有专人保管、收发，放在指定的地点。遗失或恶意损坏，查实追究当事人责任。

第十五章宿舍管理

第1条为有效推行宿舍管理，每间宿舍由本室成员共同推举一人担任宿舍长，直属总务科管理，其职责如下：

水、电设备及本宿舍人员之管理;

本宿舍员工平安之管理;

宿舍清洁卫生情况检查，内务干净之维持;

节省用水用电之劝导;

室员纠纷之处理;

清点本宿舍就寝人员;

值日生每日值日状况监督;

宿舍财产设备修理申请;

违背宿舍管理规定之情况向总务科提报处理;

宿舍长要尽职尽责，若督导不周，或疏忽管理将取消其职务。

第2条宿舍管理相关规定之执行

住宿人员按公司指定之宿舍和床位就寝，未经总务科调节，任何人不得擅自调换宿舍和床位;

室内布局由总务科统一设计，任何人不得任意变动，爱护室内公共设施，若疏于管理或恶意破坏，视情节轻重赋予处分;

节省水电，用水后顺手关水龙头，宿舍无人时要关全部电源设备，不得私自接电源线、更改线路或使用煤气灶具;

严禁将易燃易爆，化学物品带入宿舍，严禁将刀枪等凶器带入宿舍;

不得在宿舍墙壁、公物上涂写、张贴或钉挂物件，发觉可疑迹象准时向宿舍长反映;

严禁在宿舍乱扔垃圾、杂物，不得向窗外、楼下扔垃圾、倒水、垃圾应倒于指定地点，个人物品要摆放有序;

严禁坐在阳台走道栏杆上，或在宿舍有不雅行为;

特许除外，正常上班时光宿舍不行开灯，以减轻用电负荷，使用热水时，注重节省，不得无故铺张;

自学遵守作息时光，按时熄灯，按时就寝，禁止在宿舍追逐打闹，高声喧哗，播放高音量音响;

禁止在宿舍赌博、酗酒闹事或有伤风败俗行为，非因公务，不得进入异性宿舍，严禁在异性宿舍留宿;

本公司人员不得私自将外来人员带至宿舍区或留宿他人，需留宿的，必需经各主管签字许可，否则记过处分;未经公司允许，私自留宿者，记大过处分;

未经许可，不得擅自动用他人物品，严禁盗窃、挪用他人私物，宿舍内只可吃水果、干粮，其余一律在餐厅吃;

各宿舍按照宿舍长排定之值日表轮番打扫，由当天值日生负责室内、室外、走道及阳台卫生。

第十六章饭堂管理

第1条员工依规定在用膳时光方可进入餐厅就餐;

第2条应排队就餐，并注重不得将菜、饭、汤乱倒;

第3条米饭吃多少打多少，不得铺张;

第4条每一位员工只能以一张饭卡打一份饭菜，禁止在餐厅以外场所用膳;

第5条用膳完毕后，剩饭菜渣应自行带走，倒入指定地区，不得留置桌上或洒落地面;

第6条总务科于每月最后一天发放次月饭卡给员工，妥当保管，走失或损毁照价补办;

第7条请假人员与离职人员须将饭卡交回总务处才算办完手续，请假人员等销假后再将饭卡领回;

第8条按指定的餐桌对号入座，不要占用他人座位，或错拿他人餐具。

第十七章附则

《规则制度》为工厂内部管理资料，每个员工进本工厂工作之前必需熟读并且严格遵守，如有违背，按规则制度的规定举行处罚。对员工的罚款，建议每月不超过员工当月工资的20%。

风险提醒：

企业规则制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规则制度都具有法律效力，惟独依法制定的规则制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请记下表、报名表、考勤记录、免职、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完美相关规则制度的时候，应当注重收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候浮现举证不能的后果。

【第3篇】工厂员工管理规则制度

第一章、总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规章，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员，也应自觉遵守本制度。

3、本规章假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才干离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是歇息假期，则发工资日期为下一个工作日。

其次章、厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规则制度，听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、耐心教育其它员工。

风险提醒：实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律庇护的“商业隐秘”，以及单位如何提供证据证实离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。因为商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本十分高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规则的时候可以商定利用保密协议，据此证实商业隐秘的存在、证实企业对商业隐秘实行了庇护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段庇护自己的商业隐秘，维护合法的权益。

2、各员工对内须仔细负责工作、爱护公物、削减损耗、提升产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧张或特殊状况下不在此限。

4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得通过职权之便谋取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。

5、员工在工用时光内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取通行证方可携带出厂。

9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10、上班时光严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12、严禁代人打卡或签到。

13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。

14、机械设备必需天天保养，假如浮现故障，应立刻切断电源，请机修工来维修或主管，不能私自乱动。

15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

20、管理人员之间应相互协助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。

21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

22、保持车台干净，天天开工以前必需先擦车台、试车才干正式生产。离开工作岗位时要关机。

23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，解除劳动关系。如有自行涂改，将作郑重处理。全部涂改均要管理人员的签名。

第三章、雇用、调动

风险提醒：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不须要的劳动纠纷。

1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用一个月，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。

2、订立劳动合同时隐瞒身体健康状况、工作经受、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。

3、未满十六岁者不符合政府用工标准。

4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲手处理报到手续，并缴验下列资料：

人事资料卡。

学历证书、居民身份证的复印件。

5、员工有下列情形之一者，本公司将按民法有关规定追偿。

侵占或亏欠款者。

不法毁损公物者。

擅自越权处理事务，致工厂发生伤害者。

对本工厂负责人、代理人及共同工作员工有不法行为发生伤害者。

6、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得否决。

7、本公司有下列事情之一者得经预报，终止劳动关系。

歇业或转让时。

亏损或业务紧缩时。

业务性质变更有削减员要之须要，又无适当工作可供安置时。

从业人员对于所担任工作确不胜任时。

第四章、工作时光及歇息

1、本厂员工在办公时光内，未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。

2、工作时光：早上8：00到12：00;中午13：30到17：30;晚上18：00起至21：30。

3、迟到

上班时光开头五分钟以内者为迟到。

上班时光开头后十五分钟以后迟到者，领导人员有口头警告。

4、早退

下班时光前五分钟以内提前下班者为早退。

下班时光二非常钟以前提早下班者。

5、请假

员工未经请假或假期结束未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

第五章、工资

1、本规章所称工资，依劳动合同规定办理。

2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发放。

3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。

4、本厂员工之工资分为下列各项：

本薪或底薪。

津贴。

职务津贴或技术津贴。

全勤奖：

a、每月没有迟到或早退，全月没请假会发给_________全勤奖。

b、而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。

第六章、请假

1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赋予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

未住院者全年不得超过规定十日。

住院者不能超过政府规定的医疗期。

超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

3、丧假：员工依本列规定，可提出合法证实申请丧假，可得有薪工资。

4、父母、配偶之丧赋予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧，赋予丧假三日。

5、员工请假时，应事前亲手以口头或书面说明请假理由及日数并附上有关证实文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

6、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳动法每月综合计算薪金赋予生孕员工。

7、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。

8、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去，否则会按不怜悯况下处分。

第七章、饭堂、宿舍守则

1、考究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节省用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

2、每位员工床铺要保持干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3、由厂方后勤支配好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00及时作息，12：00后不得进出厂门，作息时光不得大声喧哗及影响他人歇息的行为。

4、三楼宿舍必需2人一间房，不行1人独占一个房间。

5、工作时光内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停歇，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

6、各员工必需注重保管个人物品，因为个人不当心而被盗窃者，工厂不负责任。

7、注重平安，在厂区范围内严禁坐栏杆。

8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

风险提醒：企业规则制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规则制度都具有法律效力，惟独依法制定的规则制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请记下表、报名表、考勤记录、免职、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完美相关规则制度的时候，应当注重收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候浮现举证不能的后果。

【第4篇】工厂员工规则制度范本

第一章：总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规章，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规章（本规章所称的员工是指本厂正式录取的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规章假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才干离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是歇息假期，则发工资日期为下一个工作天。

其次章：厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规则：制度，听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、耐心教育其它员工

2、各员工对内须仔细负责工作、爱护公物、削减损耗、提升产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧张或特殊状况下不在此限。

4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得通过职权之便谋取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。

5、员工在工用时光内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10、上班时光严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签到）

13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。（特别用途不在此限）

14、机械设备必需天天保养，假如浮现故障，应立刻切断电源，请机修工来维修或主管，不能私自乱动。

15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

20、管理人员之间应相互协助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。（除暂时调动支配下）

21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

22、保持车台干净，天天开工以前必需先擦车台、试车才干正式生产。离开工作岗位时要关机。

23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此批工序的工资。如有自行涂改，有意创造混乱，将作郑重处理。全部涂改均要管理人员的签名。

第三章：雇用、调动

1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。

2、订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经受、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。

3、未满十六岁者不符合政府用工标准。

4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲手处理报到手续，并缴验下列资料：

4-1、人事资料卡。

4-2、实习经受证件、居民身份证的复印件。

5、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1、侵占或亏欠款（物）者。

5-2、不法毁损公物者。

5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生伤害者。

5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生伤害者。

6、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得否决。

7、本公司有下列事情之一者得经预报，终止劳动契约。

7-1、歇业或转让时。

7-2、亏损或业务紧缩时。

7-3、业务性质变更有削减员要之须要，又无适当工作可供安置时。

7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。

8、员工欲终止契约时，依本规定预报本工厂，并办理离职手续。

第四章：工作时光及歇息

1、本厂员工在办公时光内，未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。

2、工作时光：

早上8：00到12：00；

中午13：30到17：30；

晚上18：00起至21：30（加班）。

3、迟到

3-1、上班时光开头五分钟以内者为迟到。

3-2、上班时光开头后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。

4、早退

4-1、下班时光前五分钟以内提前下班者为早退。

4-2、下班时光二非常钟以前提早下班者。

5、请假

5-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

第五章：工资

1、本规章所称工资，依（劳动契约）规定办理。

2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发给。

3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。

4、本厂员工之工资分为下列各项：

4-1、本薪或底薪（视学识、经受、技术、能力及工作性质而定）。

4-2、津贴。

4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分离赋予）。

4-4、全勤奖：

（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发全勤奖（含公司规定加班时）。

（ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作嘉奖。

第六章：请假

1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赋予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

3、未住院者全年不得超过规定十日。

4、住院者不能超过政府规定的医疗期。

5、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

6、丧假：员工依本列规定，可提出合法证实申请丧假，可得有薪工资。

7、父母、配偶之丧赋予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧赋予丧假三日。

8、员工请假时，应事前亲手以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证实文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

9、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金赋予生孕员工。

10、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。

11、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去，否则会按不怜悯况下处分。

第七章：饭堂、宿舍守则

1、考究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节省用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

2、每位员工床铺要保持干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3、由厂方后勤支配好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00及时作息，12：00后不得进出厂门，作息时光不得大声喧哗及影响他人歇息的行为。

4、三楼宿舍必需2人一间房，不行1人独占一个房间。

5、工作时光内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停歇，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

6、各员工必需注重保管个人物品，因为个人不当心而被盗窃者工厂不会负责任、

7、注重平安，在厂区范围内严禁坐栏杆。

8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

【第5篇】工厂员工规则制度

第一章：总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规章，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员，也应自觉遵守本规章。

3、本规章假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

风险提醒：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不须要的劳动纠纷。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才干离厂。辞职人员工资按月领取。如每月1号发工资，而1号是歇息假期，则发工资日期为下一个工作天。

其次章：厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规则：制度，听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、耐心教育其它员工

2、各员工对内须仔细负责工作、爱护公物、削减损耗、提升产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧张或特殊状况下不在此限。

4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得通过职权之便谋取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。

5、员工在工用时光内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10、上班时光严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12、严禁代人打卡或签到。

13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。

14、机械设备必需天天保养，假如浮现故障，应立刻切断电源，请机修工来维修或主管，不能私自乱动。

15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟