离职人员制度10篇

Word版本，下载可自由编辑离职人员制度10篇【第1篇】某公司从业人员离职制度

公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规则之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作打算者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不行抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预报,其预报期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预报后,如另谋工作可以于工作时光请假外出,但每星期不得超过两日之工作时光,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预报期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费:

在公司延续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以开除处理。

八、职员不论依照上列任何条款临时或永远离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生伤害者,均应依法追究其赔偿责任。

【第2篇】公司从业人员离职规则制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规则之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作打算者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第

1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不行抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预报,其预报期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预报后,如另谋工作可以于工作时光请假外出,但每星期不得超过两日之工作时光,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预报期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费:在公司延续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。

其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。

核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。

如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以开除处理。

八、职员不论依照上列任何条款临时或永远离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生伤害者,均应依法追究其赔偿责任。

【第3篇】a公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规则之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作打算者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不行抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预报,其预报期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预报后,如另谋工作可以于工作时光请假外出,但每星期不得超过两日之工作时光,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预报期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费:

在公司延续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以开除处理。

八、职员不论依照上列任何条款临时或永远离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生伤害者,均应依法追究其赔偿责任。

【第4篇】g公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规则之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作打算者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不行抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预报,其预报期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预报后,如另谋工作可以于工作时光请假外出,但每星期不得超过两日之工作时光,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预报期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费:

在公司延续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以开除处理。

八、职员不论依照上列任何条款临时或永远离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生伤害者,均应依法追究其赔偿责任。

【第5篇】公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者，应予离职：

1、有违犯本公司规则之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作打算者。

2、违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩，或因不行抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预报，其预报期间规定如下：

1、在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者，于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预报后，如另谋工作可以于工作时光请假外出，但每星期不得超过两日之工作时光，其请假日之薪资照发。

六、依照规定，解雇人员时，除预报期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费：

在公司延续工作每满一年者，发给一个月工资。

以上所称薪资，系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职，应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准，事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应呈转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职说明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以开除处理。

八、职员不论依照上列任何条款临时或永远离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生伤害者，均应依法追究其赔偿责任。

【第6篇】g公司从业人员离职规则制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规则之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作打算者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不行抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预报,其预报期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预报后,如另谋工作可以于工作时光请假外出,但每星期不得超过两日之工作时光,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预报期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费:

在公司延续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以开除处理。

八、职员不论依照上列任何条款临时或永远离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生伤害者,均应依法追究其赔偿责任。

【第7篇】公司人员聘请离职管理制度

公司人员聘请、离职管理制度

1.0目的为规范人员聘请和解聘流程,实现规范化的人力资源开发、管理流程,特制定此管理制度。

2.0适用范围此制度适用于电器公司全部部门。

3.0职责

3.1各部门负责人员的人力资源需求方案的申请及人员的专业技能的考核;

3.2管理部负责按批准的人力资源需求方案的聘请及人员入职资历的评定;

3.3相关部门及管理部负责离职员工手续的办理。

4.0规定

4.1人员聘请

4.1.1人员聘请类别

本公司人员聘请分为正式员工聘请和暂时员工聘请两类。

4.1.1.1正式员工为本公司员工队伍的主体,享有公司制度中所规定的一切权利和待遇。

4.1.1.2暂时员工是指公司因为某一段时期人手紧急,向外暂时聘请的人员。暂时工不占用该部门正式编制,其计酬方式实行按实际工作天数计算,此外不再享有公司制度中规定的其它权利和待遇。

4.1.1.3暂时员工表现精彩者,在公司有增员需求而又能胜任增员岗位要求时,可以转为正式员工,享有正式员工的同等权利和待遇。

4.1.1.4人员聘请渠道和要求本公司员工的聘请分为藏匿从社会上求职人员中择优录取、内部员工中提拨及内部员工推举三种形式。总的聘请原则是:满足岗位职责要求和职位分析结果并有合法身分证实;内部人员推举的原则为:被推举人员在公司的表现情况作为推举人资信度考核指标载入其本人档案;资信度有过下降历史的员工不再享有推举用人的权利。

4.1.2人员聘请程序

4.1.2.1申请增员的条件*编制未满,因工作需要,做缺员补充的;*本部门有离、退职员工,岗位浮现空缺的;*为确保公司经营正常动作,经公司会议讨论或总经理指令的;*新部门成立或部门重组时浮现职位空缺的;*为使公司更具活力,创造岗位竞争,需聘请储备人才的;*其它突发性有人员需求的。

4.1.2.2增员方案批准程序*生产员工由用人车间提出申请,创造部长批准;*基层管理人员以上由部门提出申请,管理部审核,总经理批准;

4.1.2.3聘请渠道公司门口、人才市场,广告、媒体、网站,职业介绍所,小学,内部引荐,内部聘请等。

4.1.2.4面试程序*生产员工:管理部初试,车间主管复试,创造部长批准。*基层以上管理人员:管理部初试,部门主管复试,隔级领导批准。*部长级及以上人员:总经理/董事长助理初试,董事长批准。

4.1.2.5入职程序*经面试合格后的新进人员凭公司开具的证实到指定的医院做身体健康检查,惟独身体检查合格的员工方可办理正式入职手续;*由本人亲手到管理部填写《员工入职记下表》,并递交一寸彩照2张、学历证及身份证原件、未婚证或计生证复印件各1份。*入职一个月内必需与公司签订用工劳动合同;

4.2人员离职人员离职分为自动离职、辞职、辞退、工作调动四种。除自动离职和工作调动外均需亲手办理手续。员工自离职之日起与公司的劳资关系和劳动合同一并解除,公司不予录取辞退、免职及自动离职人员。4.2.1自动离职延续旷工七天或全年累积旷工十五天以上者,做自动离职处理。自动离职人员在没有办理完离职手续前,不予结算剩余工资。

4.2.2辞职

4.2.2.1辞职是指员工因个人员工提出书面的离职申请。

4.2.2.2员工辞职须填写《人员动态表》。并提前一个月提交书面申请交直接主管及管理部;如没有提前一个月就办理离职手续者,赔偿一个月工资给公司;

4.2.2.3员工在离职手续办理前,不得无故旷工、工作粗心、消极怠工。影响工公司将视情节轻重赋予处罚。职务代理人到位后,辞职人员可酌情提前办理离职手续。

4.2.2.4员工按《人员动态表》的审批手续办理审批。审批程序为直接领导-部门领导-管理部-隔级领导。经各级领导同意后,交审批表交管理部才算审批流程完毕。

4.2.3.5在规定的时光内按《离职员工手续办理书》的内容在本部门举行有关文件资料、器具、工作等方面的交接,并到财务部、管理部、食堂及相关部门办理相关手续,结清公司一切财产、物品并需各相关事项办理人或其部门负责人员签名,若走失财物则须担当按价赔偿责任。

4.2.3.6浮现辞职情形,其部门负责人或相关部门负责人有权要求管理部通知财务部临时停发辞职者薪资直到交接清晰。

4.2.3.7管理部按照各项工作交接状况举行程序审查,核准。财务部凭管理部/创造部核算并经相关领导签发的工资单发放。离职者按规定的时光到财务部领取薪资。辞职人员不论何时办理离厂手续,领取薪资的时光均为每月三号,辞退人员领取薪资的时光,为办理离厂手续后五天内。

5.0附件:

5.1附件1:面试通知单

5.2附件2:员工入职记下表

5.3附件3:人员动态表

5.4附件4:离职员工手续办理书

相关说明

编制人员审核人员批准人员

编制日期审核日期批准日期

【第8篇】z公司从业人员离职制度

公司从业人员离职制度

一、从业人员有下列情形之一者,应予离职:

1、有违犯本公司规则之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作打算者。

2、违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑尚未确定者。

二、前条第1、2款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而导致停职外,不得要求补发其停职期间的薪资。

三、在停职期间,薪资停发,并应即办理移交。

四、本公司因业务紧缩,或因不行抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预报,其预报期间规定如下:

1、在公司服务一年以下三个月以上者,于10日前预先通告。

2、在公司服务三年以下一年以上者,于20日前预先通告。

3、在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。

五、从业人员在接收前项预报后,如另谋工作可以于工作时光请假外出,但每星期不得超过两日之工作时光,其请假日之薪资照发。

六、依照规定,解雇人员时,除预报期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费:

在公司延续工作每满一年者,发给一个月工资。

以上所称薪资,系以从业人员最后服务月份之薪资为准。

七、从业人员辞职,应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者,应呈转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职说明书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以开除处理。

八、职员不论依照上列任何条款临时或永远离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生伤害者,均应依法追究其赔偿责任。

【第9篇】房地产公司销售部人员离职制度

房地产公司项目销售部人员离职制度

员工离职

辞职

1、员工在辞职前一个月要以书面形式通知部门负责人,并报主管经理批准;