酒店员工制服管理制度3篇

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一、制服发放的范围

每位正式员工，酒店将按员工详细工作岗位供应制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必需按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

二、制服发放时间

1、员工入职之日起予发放;

三、制服的发放

新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门，详细岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表)，员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。

四、服装的选购和制作

员工服装归口财务部统一选购和制作。

五、服装的清洗及换洗原则

为确保服装的洁净、干净，员工服装定期清洗，一般状况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管。

六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：

员工须妥当保管制作，疼惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应马上交工服房修补。

酒店员工制服管理制度2

第一章、总则

为提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制定此规定，本规定适用于恩施市华硒艺术酒店管理有限公司全体员工。

其次章、制服管理制度

第一条、酒店人力资源部、选购部负责制订酒店管理人员及员工制服的制作，标准及款式设计，制作通过公开招标确定。

其次条、酒店财务部下属服装中心服装酒店管理人员及员工服装的管理和发放。

第三条、对严峻不符合或者提示多次仍未根据酒店员工管理手册予以相应惩罚。

第三章、制服的发放标准与程序

第一条、酒店管理人员及员工制服的.使用年限原则上为三年。

其次条、全部岗位员工每位按季节发放夏装或冬装二套，在换季时需更换制度时服装中心需回收换季前员工已领取的制服方可发放换季后的制度。

第三条、员工领用制服时，需根据相关规定由财务部相关负责人签字后到酒店服装中心处领取服装，服装中心管理人员做好发放记录。

第四条、新员工入职，岗前实习结束后依据岗位发放相应制服。

第五条、因工作岗位调换的员工，需将原岗位服装退还服装中心，下个岗位制服依据岗位要求做相应调整。

第六条、离职、终止〔解除〕劳动合同的员工按酒店员工手册离职管

理规定办理相关离职手续。如因员工自离未退还酒店制度，部门填写内部工作联系单反馈至人力资源部，由人力资源部出具相关证明交于服装中心并做好相关账务处理。

第七条、如因员工个人缘由损坏酒店制度，需照价赔偿。

酒店员工制服管理制度3

一、制服发放的范围

每位正式员工，酒店将按员工详细工作岗位供应制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必需按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

二、制服发放时间

1、员工入职之日起予发放；2、员工发生调动之日起予以发放。

三、制服的发放

新员工由人力资源部开具(附)上注明其部门，详细岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表)，员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。

四、服装的选购和制作

员工服装归口财务部统一选购和制作。每人配备夏装、冬装各两套，换装时间每年夏装为6月1日至9月30日，冬装为10月1日至下年5月31日。

五、服装的清洗及换洗原则

为确保服装的洁净、干净，员工服装定期清洗，一般状况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换。换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的原则。

六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：

1、员工须妥当保管制作，疼惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应马上交工服房修补。

2、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不行擅自把制服穿离酒店，特别状况除外。

3、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续。

4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除根据规定惩办并依以下规定赔偿：

1)制服领用90天内，全额(含料费)赔偿；2)制服领用91天至180天以内者，赔偿二分之一；3)制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。

5、前台对客服务员工工作鞋，工作袜发放原则如下：

序号发放内容发放周期发放数量备注

1皮鞋一年1双特别状况由部门以签呈提报，2女布鞋一年1双特别状况由部门以签呈提报，3男布鞋一年1双特别状况由部门以签呈提报，4长筒袜夏季3双特别状况由部门以签呈提报，5厚长筒袜冬季2双

特别状况由部门以签呈提报

6、若员离职，所领工作鞋未到达所规定更换期限，须予相应赔偿，以十二个月为折旧年限予以计算。(工作鞋价格/12个月×折旧年限内未满工作月份)

以下皮鞋原价240元/双为例：

工作时间11个月10个月9个月8