就业年度工作总结范文

就业年度工作总结范文最新

每一个人都有一个踊跃的认知，只要你还可以神采奕奕，全部的工作都还可能实现。那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的就业年度工作总结范文三篇，供大家参考。

就业年度工作总结1

20xx年，xx区劳动就业管理局在区人力资源和社会保障局正确领导下，在上级业务主管部门等大力支持和细心指导下。以统筹城乡就业为主线，踊跃推动城乡一体的公共就业效劳，大力实施就业民生工程，主动作为，创新缔造，争先进位，超前谋划，全面完成各工程标任务，实现了就业工作新突破，为__经济社会开展做出了踊跃奉献。现将全年工作总结汇报如下：

我区城镇新增就业9493人，占年打算4800人的1101%;下岗失业人员再就业2709人，占年打算2200人的123%，就业困难人员再就业1390人，占年打算500人的278%;为125名城乡创业人员共发放小额担保贷款2148万元；2163人就业救济对象符合享受敏捷就业社保补贴条件，发放社保补贴480.04万元；开发公益性岗位382个，安置就业困难人员94人;创业培训目标任务数120人，完成180人，完成率150%；创业意识培训任务数101人，完成164人，完成率164%；新转移农村劳动力就业15000人，占年打算13000人的115%；为535人次发放失业保险金230.85万元，支付培训补贴58.6万元；城镇登记失业率限制在4.0%。本年度为95家困难企业利用失业保险基金，发放稳岗补贴279.88万元；为我区8家大学生就业见习基地〔见习人数102人〕，发放大学生就业见习补贴18.36万元；为加强城乡劳动力资源动态管理，推动城乡一体化工作进程，在去年的农村劳动力资源调查的根底上，本年度在全区开展城镇劳动力资源调查工作，完善我区劳动力资源库建立。截止20xx年11月21日我区农村劳动力登记人数343868人，其中男性188226人，女性155642人，本地转移就业13609人；城镇劳动力录入数据库为7044人，各乡镇街目前正在调查造册导入系统中。

〔一〕推动创业带动就业工作

1.进一步优化创业环境，强化创业效劳，运用市场手段丰富创业工程，增加效劳内容，提升效劳质量，形成政府鼓励、社会支持、劳动者勇于创业的新机制。

2.进一步落实小额担保贷款政策，创新效劳方式，标准操作程序，充分发挥小额担保贷款促创业的作用，供应创业效劳指导和后续效劳。

〔二〕做好重点群体就业

1.促进以高校毕业生为重点的青年就业，实施离校未就业高校毕业生就业促进打算，对有特别困难的高校毕业生实行全程就业效劳，接着开展大学生就业救济月活动，鼓舞高校毕业生踊跃参与创业实践活动。

2.进一步完善就业救济体系，稳固就业救济长效机制，拓展公益性岗位开发范围，确保零就业家庭、4050人员、残疾人等就业困难群体托底安置就业。

3.促进农村劳动力转移就业，强化新型城镇化进程中被征地农夫就业，深化开展就业救济月、春风行动、民营企业聘请周、就业巡回效劳为主题的系列活动，让更多的农村充裕劳动力实现就地就近就业，促进农夫增收。

〔三〕加强创业就业培训。

1.效劳产业转型升级，改革现有培训模式，开展市场对就业培训的确定性作用，初步建立以需定培、以培供需的社会化开放式就业培训体系，开展“就业培训进园区、进企业，创业培训进失地农夫集中居住区”活动，实现就业培训以“4050”人员为主向以高校毕业生为重点的青年劳动者为主、以初级培训为主向中高级技能人才培训为主、以低端产业从业人员为主向以高端产业从业人员为主的“三个转变”。加快构建劳动者终身职业培训体系，提高培训的`针对性、有效性、管用性，缓解就业构造性冲突。

2.定点培训机构的管理，确保培训质量。

3.探究培训目标考核和绩效评估工作机制，遵照属地原那么，对本乡镇劳动者培训意愿和企业对技能人才的需求开展调查，依据调查结果下达培训目标。

4.建立在线实时监管信息化系统，依托全市公共就业效劳信息网络管理平台，建立开班受理审核系统，学员实名制信息系统，考勤管理系统，实时视频监视系统，通过信息化管理实现网上一条龙审批，提高审批效率，防止申请人与审批人员干脆接触，审批行为全程留下痕迹，实现用信息化手段防控风险。

〔四〕提高人力资源市场配置效劳水平

1.提高人力资源市场效劳水平，搭建更加便捷的人力资源效劳平台，满意各类就业群体通过市场就业的需求和企业的用工须要。

2.拓宽区域合作，逐步将区域合作范围扩大到相邻区〔市〕县，切实缓解我区局部企业用工缺乏的状况。

〔五〕完善就业实名制动态监测

1.对我区户籍劳动力、外来劳动力及本区外出务工人员开展就业实名制调查，完善全区就业实名制根底工作。

2.建立用人单位招录人员就业登记备案、就业实名制网上登记管理、企业人力资源信用等级管理、就业实名制系统和其他业务系统信息共享等工作机制，实现全区登记失业人员及单位用工状况实名制的动态管理。

3.通过就业实名制统计分析系统实时驾驭全区企业用工状况和改变趋势，预报人力资源市场紧缺岗位或过剩岗位，引导劳动者自主就业，理性择业。

〔六〕做好失业保险发放管理

1.进一步发挥失业保险制度预防失业、促进就业、稳定就业功能。

2.保障失业人员的根本生活，重点做好被征地农夫失业保险待遇的核发工作，维护社会稳定。三是做好领取失业保险金人员医疗保险代缴，价格补贴发放和非本市户籍农夫合同制工人生活补助发放工作，保障失业人员的合法权益。

〔七〕加强就业调研和政策传播

1.围绕完善就业创业体制机制开展调研，尤其对群众反映剧烈的问题开展专题调研，不断完善就业工作的相关政策，提高全县公共就业效劳的水平和实力。

2.运用全县公共就业效劳平台广泛传播现行就业政策，提高广阔劳动者对就业政策的知晓度，实现就业扶持政策应享尽享。

3.通过群众传播媒介传播我县就业促进的特色亮点工作，鼓舞士气，营造良好的社会气氛。就业年度工作总结2

我院毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导以及学院党委、行政的干脆领导下，在全院毕业班辅导员及全体毕业生的共同努力下，克制种种困难，使各项有关工作顺当进展，到达了预期目标。

一向以来，机械学院高度重视就业工作，发动各方面力气专心邀请各相关单位来我院进展聘请，并面对毕业生开展了一系列有利于毕业生就业的工作，如：开拓就业渠道、加强政策传播、做好学生就业思想教育、开展重点问题询问等。透过一系列的.努力，20xx届毕业生就业工作取得了较好的成效，现汇报如下：

一、20xx届就业工作概况

20xx年我院共有本科毕业生321人，探究生92人，截止20xx年4月16日，我院毕业生就业人数283人，就业率到达67.22%。

1．毕业生流向分析

我院20xx届本科毕业生共有321人，落实详细就业单位216人，占毕业总人数的65.85%；其中录用探究生43人，占毕业生总人数的13.11%；未就业的105人，占毕业生总人数34.15%。

在落实就业单位的216人中，到国有企业就业的有67人，占毕业生总人数的20.87%；到艰辛行业企业的有10人，占毕业生总人数的3.11%；到三资企业就业的有79人，占毕业生总人数的24.61％；出国的有6人，占总人数的1.87%；到其它企业事业单位就业的有84人，占毕业生总人数的26.17%；

2．20xx届毕业生总体需求及专业就业状况分析

今年社会对我院20xx届毕业生就业需求较大。在制造业向全自动化转型的形势下，毕业生供需比拟去年有所上升，社会对我院全部专业的毕业生仍旧持续强劲的需求。这充分表达了社会对我院毕业生的广泛确定，也表达了多年来学校专心培育毕业生就业市场的显著成效。从毕业生实际就业的单位统计来看，我院毕业生就业单位层次普遍较高，毕业生就业竞争潜力较强。

20xx年10月至20xx年4月，学院承办专场聘请会或向企业引荐学生的企业数量近50家，同时校内聘请会聘请的企业也较多，年级也在副书记的带着下，干脆与企业对接、引荐毕业生就业、透过发动学生家长引荐、联系往年来校聘请企业来校聘请或者干脆引荐学生、毕业校友引荐等方式专心拓展就业渠道。期间共有80人左右确定就业意向，高出往年同期解决学生就业人数比例。

3．20xx届毕业生考研状况分析

20xx年是探究生收费和保送政策改革的第一年，受此影响，选取接着深造的学生数量、质量明显不如往年，保送人数略有增加，考研难度大幅上升。

因四上前五周支配两个课程设计以及考研时间提前一周等因素，导致学生考研打算时间和学习支配受影响，学生考研笔试成果不够志向，分数较低。同时20xx年考研国家线公布时间与自主划线的1015高校分数线公布时间相当，导致1015高校与本校的复试时间支配冲突，导致局部学生无法刚好调剂回本校。共有11人赴1015院校参与复试，12人调剂回本校。

二、毕业生就业工作主要做法及成效

1、成立学院就业指导工作机构。学院党委为搞好20xx届毕业生就业指导工作，在20xx年9月成立了20xx届毕业生就业指导工作小组，由书记、院长任组长，主管招生、教学工作的副院长、主管学生工作的副书记任副组长，负责毕业班工作的学工室主任、11级辅导员任组员，负责对学院毕业生就业工作进展指导和管理，层层抓落实。

2、学院党委重视就业工作。20xx届毕业生就业指导工作起先运行后，学院党委非常重视，把这项工作作为学年工作重点，经常在会议上探究如何搞好毕业生就业、考研指导。召开全院教职工会议，通传有关毕业生工作的精神，要求各位领导和教师都要重视、关怀、过问毕业生就业指导工作，强调各部门都要谨慎对待，热忱为学生做好引荐就业和指导效劳，发动全体教职工都来关怀毕业生就业指导工作。为此，学院学生管理部门特性留意搞好效劳工作：一是抓信息效劳，专心传播国家有关毕业生就业政策，广泛收集用人信息，刚好发布给广阔毕业生，建立机械工程及自动化学院20xx届毕业生就业网站发布就业信息；二是做好毕业生的引荐工作，谨慎指导学生撰写自荐材料和求职信函，在实事求是地引荐每一位毕业生的同时，突出引荐毕业生的特性和潜力，尽可能运用人单位对我们的毕业生有一个较为全面的了解。

3、加强对毕业生的择业指导。其中上好就业指导课是做好就业工作的重要一环。我们组织毕业生上好就业指导课，让毕业生得到有效的帮助，提高了就业胜利率。学院领导非常重视对毕业生的择业指导，并亲自带着学院具有丰富就业指导工作经历的教师，深化地去了解学生的需求，了解学生在想些什么，帮助学生做好自我定位，逐步树立起先就业再择业后创业的理念。靠着对学生的了解，靠着时间上的保证，当就业顶峰降临时做到了举重假设轻，沉着应对，在提高了就业率的同时提高了稳固率。我们还在就业经历共享中留意专心引导学生正确对待“就业难”问题，谨慎分析自身优势和缺乏，变更择业观，适当调整就业期望值，特性是对材料成型及限制工程专业的毕业生，我们一方面帮助他们寻求就业信息，一方面引导他们如何定位择业方向，把重点放在中小型企业，对学生择业胜利的帮助很大，提高了材料成型及限制工程专业毕业生的就业率。

4、院领导支持关怀毕业生就业工作。李玲书记、姚立纲院长亲自着手学院整体就业工作，和有关部门一齐分析各专业就业的趋向。学生工作办的教师热忱接待用人单位的来人、来电，专心引荐贴合用人单位要求的毕业生。学院领导、辅导员、教师利用已毕业学生的关系或自己同学、挚友、教师等关系为学生争取更多就业时机。在毕业即将离校之际，就业工作指导小组领导们亲自和组织教师单独与后期还未就业的同学进展谈话，了解他们的思想动态，做好他们的心理辅导工作，并对他们带给必要的帮助，特性对在就业中遇到困难的同学刚好带给力所能及的帮助。

5、做好学习成果统计，催促修习打算落实。在保证百分百毕业的前提下，开展百分百就业工作，学期初全面清查每一位学生的学习成果，有针对性地进展谈话和指导，出现两门及以上补考状况的刚好告知家长。做好上学期学习小组工作总结，更合理设置学习小组，构成“一帮一”学习帮扶制度，以构成班级的特色和优势并引领班级良性开展，从整体上带动班级学习气氛。透过电话、信息、微信和电子邮件等渠道与家长持续联系，家校联动共同造就。

6、做好深化细致的思想教育工作。我们首先了解我院毕业生的择业观念、人生看法和择业取向等，然后结合教学实习、报告会、专题讲座经历共享沟通会、心理安康教育等多种形式，有针对性地加强毕业生志向前途教育、职业道德教育、主角转变教育、就业技巧指导和心理辅导的工作。我们要求全体参与就业指导工作的人员要深化了解毕业生动态，发觉苗头问题刚好解决。对盲目乐观，站在这山望着那山高，脚踏两只船的学生，我们引导他们认清剧烈竞争的就业形势，转变就业观念，降低就业期望值，告诫他们盲目乐观和挑挑拣拣是会坐失良机的。对于一些就业有困难或有困惑的学生，辅导员留意一方面为他们专心找寻就业途径，一方面帮助他们树立信念，提高面试技巧和技能。

7、加强对就业信息的管理。首先广泛发动全院教职工专心关怀毕业生就业工作，专心主动带给就业需求信息，广开就业渠道。针对就业信息发布的问题，学院建立“一板、两网、三方”的就业信息平台，全方位保证就业信息的发布刚好、通知到位。一是因地制宜，利用学生公寓楼道黑板，支配专员刚好发布最新用人单位到校聘请的时间、地点，各班级内部在学生宿舍也配备就业传播栏，加以提示传播，营造就业气氛。二是充分利用福建人才联合网和学院学生工作网站实时发布用的聘请信息，并辅以毕业生年段QQ群、班级群、微信、就业探讨组等网络传播方式，让学生更加有针对性、更加有打算地去应聘不同的公司、不同的岗位，驾驭了第一手的毕业生就业材料，为毕业生就业率的提高起了推波助澜的促进作用。三是专心主动联系用人单位、学校就业指导中心、知名校友和学生父母等多方力气获得就业信息。

8、加强考研考公学生的关怀帮扶，完善考研考公嘉奖机制。对于考研考公工作，开展了超多的传播、引导和效劳工作。针对保研新政，刚好召开班长团支书会议、段会，向同学说明新改变、新机遇，对学习成果优秀的同学，专心缔造条件并尽量发动他们争取保研。透过设立考研考公效劳小组和开通网盘共享，收集考研考公相关信息供大家共享。开设考研复习室，发挥群体考研的优势。

9、接待的单位统计。我院高度重视20xx届毕业生的就业工作，在学院相关负责人的带着下，我们施行了一系列的措施，使得本届学生就业成效明显。从20xx年10月起先截止到20xx年4月我院就业信息网共发布了279条各企事业单位聘请信息，其中在我院召开专场聘请会的单位共有52家。

三、就业工作面临的主要问题及政策

1、学生就业心态有待进一步调整

在就业指导中，虽然一局部学生观念有所变更，但是还有不少学生不能放开眼界，地域和工作环境等缘由限制了这局部学生的就业选取。

2、学生期望值过高，就业工作压力仍旧存在

学生在找工作过程中都会有许多时机，但是受传统观念和以前毕业生的影响，总是认为层次不够，不是很依据自己的实际和社会形势，一味的盲目追求，结果当遇到许多困难之后，回头想再找这个单位时已经没有时机了。另外还存在毕业生和用人单位的违约状况，给就业工作带来了极大的困难。这些要求我们在做学生就业指导时，应教育学生要正确的对待当前的就业形势，精确的自我定位，应对现实、抓住机遇。

3、下学期用人单位较少，就业时机缺失

因第一学期聘请企业较多且集中，学生选取的空间较大，导致学生心理预期偏高，学生就业意向较盲从地集中在厦门、福州等地区；本学期开学以来，聘请机械相关专业的企业数量较少，同时企业的聘请打算较少，就业时机就更加缺乏。

4、其它问题

当代学生缺乏自主创业的志气和条件；少数学生的语言表达潜力、社交潜力和创新潜力需进一步提高；按卓越工程师打算支配，考研失利的学生均在企业完成毕业实习，参与各类聘请会较为不便。

总结

我院在办学方面始终坚持全面贯彻党的教育方针，不断更新办学理念，加大教学改革力度，强化实习环节。我院的毕业生就业工作要以市场为导向，以实现充分就业为目标，围围着“稳固就业率，提高签约率”的总体思路，认清形势，抓住机遇，努力做好毕业生就业指导工作，提高毕业生就业质量，为社会造就出更多高素养、高质量、应用潜力强的“综合型”、“管用型”人才。

20xx届毕业生就业指导工作的阶段性报告，我们努力遵照学校的要求，专心做了我们就应做的事情，取得了必需的效果。工作中我们深刻体会到学院党委的重视，党政领导同心协力，的确把毕业生就业指导工作作为一项重要工作来探究、布置，发动全体教职工都来关怀、关注，是做好毕业生就业指导和毕业生教育工作的重要保证。留意学生整体素养的造就、提高，加强学生职业技能训练，把专业学习和技能的实践有机结合，给学生缔造多一点的体验和实践的时机对提高就业面试胜利率是至关重要的一个环节。

就业年度工作总结3

20xx-20xx年我系谨慎执行学院有关促进毕业生就业方针政策，结合系部实际，以效劳促就业，以管理促就业，以科学指导促就业，接着坚持学校引荐、学生与用人单位双向选择”的就业指导方针，采纳踊跃有效的措施，信息系20xx届毕业生共出名263名毕业生，分为5个专业，截止20xx年6月30日，全系的就业率为96.2%，签约率为33.46%，协作就业办，将20xx届毕业生的就业信息录入到天津中德职业技术学院毕业生就业管理系统中，顺当地完成了我系就业任务，回忆一年来的工作，现将20xx届毕业生就业详细工作总结如下：

1、明确系就业工作领导小组及其办公室人员组成，职责清楚，任务到人；

系就业办高度重视毕业生就业工作，建立健全就业相关的工作机制和相关制度。成立了系就业工作领导小组。由系专职副书记任组长，下设办公室，成员主要是系负责就业的辅导员和班主任，以及毕业班班主任。小组的建立将就业指导工作纳入日常工作，明确了工作职责，并将任务清楚到人。

2、系就业工作例会制开展状况：召开次数，时间，主要议题等；

系就业工作领导小组制定就业状况月报制度，每月月初将毕业生的就业及签约状况定期通过召开例会，向系内负责就业的各位教师反应，并针对学生就业中存在的困难和问题刚好沟通，商讨解决方案，从20xx年7月共累计召开例会10余次。

3、加强与用人单位沟通联系，走访调研次数，时间，走访企业等；

于20xx年3-5月走访长城宽带网络有限公司、天津曙光计算机和南开网络等3家用人单位，由副书记带队，就业工作领导小组办公室人员参加，主动“走出去”，加深了学校和用人单位的沟通，听取用人单位对毕业生的综合评价；驾驭用人单位的需求，调整对在校学生的造就方向，有针对性地提高他们的就业实力和竞争实力。

4、是否建立辅导员博客，并通过博客加强与学生的沟通和联系；

信息系建立了辅导员就业效劳博客，通过这一渠道，可以刚好、快捷地发布聘请信息、求职技巧、就业动态等内容，毕业生无论身在何处，都能便利地获得相关的信息提示和学校重要工作的通知，为师生之间