2023年外商企业报告3

外商企业报告3篇【第1篇】×区外商独资或控股企业党建工作状况调研报告

亭湖区外商独资或控股企业党建工作状况调研报告

单以栋

依据市委组织部10月18日《通知》要求，近来，我们实行深化实地考察、个别谈话、听取汇报等形式，对我区27个外商独资、控股、均股企业进行了调研，共发放调查表60多份，征求了近30位同志的看法和建议，对存在的问题进行了分析，并提出几点建议。

一、我区外商独资、控股、均股企业党建工作现状

1、企业规模不大，党组织占有率偏低。目前，我区共有27个外商独资、控股、均股企业，其中正常生产的企业有13个，6个企业正在筹建，1个企业处于试生产阶段，另外有6个企业正在申请注销，1个企业已迁往外地但还没有注销。在正常生产的13个企业中，外商独资的企业有10个、控股的有2个、均股的有1个，其中年产值在500万元以上的有7个，占53.8%；有党员的企业有10个，占76.9%，其中党员3人以上的企业有3个，全部建立了党组织，占企业总数的23.1%，党组织掩盖率达100%；其它没有建立党组织的10个企业，具备条件的都建立了工会、共青团组织，群团组织组建率达100%；职工25人以上未单独建立党组织的9个企业中，选派党建工作指导员7名、党建工作联络员2名，他们中的党员都参与驻地党组织进行活动，党的工作掩盖率为100%。

2、企业雇佣的员工不少，但党员人数不多。13个正常生产的企业中，共有职工1581人，其中200人以上的有2个，占15.4%；100人以上的有8个，占61.5%；其余都为50人以下的小企业，占38.5%。这13个企业中，共有党员52人，占职工总数的3.3%，他们分布在10个企业中，其中党组织关系已转入的有43人，占82.7%，有7个企业只有个别党员。

3、新起步企业较多，党员开展活动缺乏制度化。13个生产正常的企业，大多为近两年招商引资引进的企业，它们底子薄、盘子小，其中利税超百万元的仅有2家，占15.4%，利税低于20万元的有8家，占61.5%，有2家仅有几万元，有4家还没有形成利税，分别占15.4%和30.8%。它们受人力、财力的限制，平常忙于生产经营，投入党组织建设的精力有限，再加上企业主大多数不是党员，对支持党组织开展活动的意识不强、规范不够，在供应党建活动阵地、活动时间和活动经费等方面往往做得不够，使企业中的党员开展活动缺乏制度化。

二、我区外商独资、控股、均股企业党建工作主要做法

1、组建步伐加快，企业党组织自身建设的水平渐渐提高。今年8月8日，在全区非公经济组织党建工作座谈会上，区委书记徐超明确提出：在抓党组织组建上，必需达到三个100%的标准。对此，我们首先摸清底数，下发了《亭湖区非公经济组织信息采集表》和《亭湖区外商独资或控股企业党建工作状况了解表》，对企业业主、职工数、党员数、党组织和群团组织组建、选派党建工作指导员（联络员）、生产经营等状况进行调查了解，把握企业状况，便于更好地开展工作。其次狠抓组建。对规模较大、职工人数在100人以上的8个外商独资、控股、均股企业，特殊是3个已有正式党员3人以上、党的工作环境较好的企业全部建立了党组织，并乐观开展工作，实现了党小组建在流水线、班组，党员的作用发挥在岗位上的目的。三是加快选派。职工25人以上、尚不具备建立党组织条件的9个外商独资、控股、均股企业，选派党建工作指导员7名、党建工作联络员2名，并指导关心企业建立工会组织2个，培育入党乐观分子，制造条件尽快建立党组织。四是全面掩盖。对职工只有1人的澳华经济文化询问服务公司，我们也乐观探究，明确企业所在地党组织选派了1名党建工作联络员，确保党的工作全掩盖。

2、管理不断加强，企业党组织开展活动的有效性逐步增加。出台了《加强全区非公经济组织党建工作的看法》，进一步规范了全区非公经济组织党建工作。召开了全区非公经济组织党建工作座谈会，对全区非公经济组织党建工作提出了明确目标和要求。通过组织开展争创“五好企业党组织”、争当“四好业主”的“双争”活动，创建“企业党建工作示范基地”、“企业党员教育管理示范点”活动，共申报省、市级非公经济组织党建工作示范基地7个，建立区级非公经济组织党建工作示范点23个。在企业中开展了“党员亮身份、树形象、作表率、比贡献”和党员责任区、党员示范岗活动，13个正常生产的外商独资、控股、均股企业中，52名党员上班时间统一佩带党徽，亮出了身份，建立党员责任区2个、党员示范岗6个，调动了职工为企业尽责、为社会奉献、为党旗争辉的乐观性，呈现了新时期党员丰采。一些企业党组织还结合自身特点，对党建活动方式进行了有效的探究。有的利用班前班后组织开展学习，举办“为党旗争辉、当创业先锋”有奖征文、演讲竞赛等各种文体活动；有的围绕企业生产经营开展“小改小革、节能降耗、双增双节”、“讲抱负、比贡献、争旗夺杯”等技术攻关和劳动竞赛活动；有的组织开展“创先争优”、评比“党员示范岗”等活动，取得了较好的效果。

3、操作更加严格，企业党组织的活动阵地建设不断规范。今年6月，在全区举办了民营企业主和民营企业党组织负责人、党建工作指导员培训班，邀请了市、区知名专家讲课，培训民营企业主243人、企业党务工225人，其中外商独资、控股、均股企业有13名业主、10名企业党务工参与，各党（工）委还依据区统一部署分别举办了培训班。8月，出台了《关于全区基层党组织规范化建设的看法》，制定了《非公经济党组织党建工作十项制度》，印制了《基层党组织规范化建设指导手册》，规定非公经济党组织阵地必需达到“六有”（有党建阵地牌子，有党建活动场所，有两歌一旗一词和党员权利、义务，有党组织网络、党员结构示意图等特色化、共性化内容，有电教设备、电教资料片库，有企业党建十项制度）。10月，又下发了《关于对全区非公经济党组织规范化建设工作进行督查的通知》，制定了《关于对全区非公经济党组织规范化建设状况进行督查的互查、抽查方案》，10月16日抽调12名镇、街组织委员和区委组织部12名同志组成12个督查组，分赴全区22个党（工）委，对全区各类非公经济党组织规范化建设进行了督查，督查组实行一家一家打分，一家一家汇总反馈的方法，指出企业在党建工作中存在的问题及整改要求，并负责督查到位。

三、加强外商独资、控股、均股企业党建工作的对策措施

1、广开渠道，细心选派一批高素养的党员骨干到外商独资、控股、均股企业担当党组织书记。对个别不欢迎党组织选派的人员担当其党组织书记的业主，要急躁细致地做好思想工作，必要时可以和工商、税务等部门的同志一道上门做工作，有的在洽谈签定项目时就要将工会组织等的组建作为一项内容写进协议，然后在工会组织的基础上再组建党组织。为了解决党建人才来源问题，可以采纳四路并进的方法：一是在组织部门的统一协调下，从各工业主管部门、国有企业抽调一批优秀党员骨干进行集中培训后，再派到外商独资、控股、均股企业任职；二是由地方党委从人才市场选择一批高素养的党员骨干储备在党建工作比较好的各类企业熬炼，需要时，经组织部门考察后派遣到外商独资、控股、均股企业任职；三是从党的优秀后备干部中发掘一批懂经济、会管理、善经营的年轻同志到外商独资、控股、均股企业任职；四是在复员退伍军人中选择一批高素养的党员，储备在党建工作比较好的各类企业熟识企业生产经营工作，待条件成熟时再委以重任。

2、深化熟悉，强化外商独资、控股、均股企业党建工作的熟悉。一要坚持党对外商独资、控股、均股企业的政治领导。加强党对外商独资、控股、均股企业的政治领导，既是我国国情、社会主义本质和现代企业制度相结合的内在需要，也是巩固党的执政地位的必定要求。因此，要通过举办培训班、开拓专栏、编发资料、借助舆论宣扬等，广泛宣扬加强党对外商独资、控股、均股企业政治领导的必要性，澄清各种错误思想，关心大家尤其是业主提高熟悉。二是增加外商独资、控股、均股企业经营管理者党的观念。要借助会议宣扬、下发文件、理论学习、教育培训等途径，不断增加经营管理者的党性观念，使他们明白，听从党的领导，熟识党的政策，遵守国家的法律法规是他们的企业健康快速进展的必要保证，从而尽可能地支持、关怀企业党建工作。三是营造外商独资、控股、均股企业党建工作的良好氛围。要通过现场观摩、状况通报、座谈调研等形式，推出一批较有劝说力和影响力的先进典型。同时搞好多层次、多渠道的宣扬教育活动，如利用各级各类演讲、征文、展览等方式，借助新闻传媒、党刊资料、电化教育等载体，大力宣扬外商独资、控股、均股企业党建工作中的典型阅历、胜利做法和先进人物，引导党员和群众从企业进展的历程熟悉党组织所发挥的不行替代的作用，从而为外商独资、控股、均股企业党的建设制造良好的思想舆论氛围。

3、创新工作机制，推动外商独资、控股、均股企业党建工作的正常化、制度化、规范化。加强外商独资、控股、均股企业党的建设，既要继承和发扬党的建设具有普遍意义的基本原则和阅历，又要依据外商独资、控股、均股企业的性质和特点，与时俱进，开拓创新。一是建立统一协调的工作机制。各级党组织要把外商独资、控股、均股企业党建工作列入重要议事日程，加强领导和详细指导。建立外商独资、控股、均股企业党建工作联席会议制度，定期通报状况，分析形势，讨论解决存在的问题。同时，要顺应招商引资形势进展的需要，以工业园区为载体成立党的工作委员会或党总支，负责领导和指导本园区外商独资、控股、均股企业的党建工作，形成各方面齐抓共管的工作格局。二是建立与企业主互动互利的工作机制。企业党组织要留意从双方的共同点动身开展工作，求同存异，在工作合作中让业主看到企业党组织的工作有利于企业健康进展，有利于他们经营目标和经济利益的实现，从而使业主熟悉到企业党组织和他们在促进企业健康进展、增加经济效益等方面目标的全都性，并从这种认同感进展到与企业党组织建立起相互协作、互动互利的工作关系。三是以实行党建工作目标管理为重点，建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核方法，根据“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经济工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部和下派企业党组织负责人的年终考核、民主评议挂钩，对工作不力、关怀支持不够、办事拖延推诿的要追究责任，从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。四是创新党建经费落实、阵地建设和时间保障机制。在外商独资、控股、均股企业开展党建工作，完全希望企业主的支持是不现实的，由于资本家的本质是惟利是图，所以，要创新党建经费落实机制，建议从各级财政拨出专项党建经费，作为在外商独资、控股、均股企业开展党建工作的活动经费，包括专职党建工的工资等；要创新党建阵地建设机制，建议在与企业签定协议时，明确提出企业必需依据企业党建工作进展的需要供应必要的党建活动阵地；要创新党建工作时间保障机制，在外商独资、控股、均股企业开展党建工作，必需依据企业的特点，尽量利用业余时间开展党建工作，要通过工作，使广阔党员有骄傲感和使命感，使党组织成为团结带领群众致富奔小康的领路人。

四、理清思路，明确目标，努力做好外商独资、控股、均股企业党建工作

当前和今后一个时期，我区外商独资、控股、均股企业党建工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，全面贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会和省、市委党的基层组织建设工作会议精神，根据《党章》要求，一手抓非公企业党组织组建，一手抓非公企业党组织作用发挥，实施“聚民”工程，不断扩大外商独资、控股、均股企业党建工作掩盖面，增加党的工作影响力，提高党的执政力量，保证党的方针、政策和国家法律、法规在外商独资、控股、均股企业经济组织的贯彻执行，促进非公经济健康、快速进展，为实现“强力推动跨更加展，领先实现全面小康”供应顽强的组织保证。

1、在抓党组织组建上加大力度，掩盖面必需达到三个100%的标准。一要抓好党组织组建工作。对规模较大、职工人数在100人以上的外商独资、控股、均股企业，特殊是已有正式党员3人以上或党员虽然不足3人、但党的工作环境较好的外商独资、控股、均股企业必需全部建立党组织。符合建党委的建党委，符合建总支的建总支，实现支部建在车间、柜店，党小组建在流水线、班组，党员的作用发挥在岗位上的目的。二是要加快党建工作指导员的选派步伐。职工25人以上、尚不具备建立党组织条件的，必需尽快选派党建工作指导员，指导关心企业先建立工会、共青团和妇联组织，培育入党乐观分子，制造条件尽快建立党组织。三是要实现党的声音全掩盖。职工25人以下的外商独资、控股、均股企业，要乐观探究，实行属地管理和明确党建工作联络员等方法，确保党的工作掩盖到全区全部外商独资、控股、均股企业。

2、在抓党员队伍建设上加大力度，选优面必需达到三个80%的水平。一要把80%的党员培育成企业骨干。通过开办专题讲座、组织技能竞赛、开展“党员亮身份、作表率”，“党员责任区、党员示范岗”活动等，加强对党员带头富力量的培育，使80%以上的党员尽快成为企业的生产能手、技术尖子、营销明星、管理行家，做到不仅素养争先、贡献争先，而且技能争先、致富争先。二要把80%的企业骨干培育成党员。围绕“最先进的群众在党内、最优秀的人才是党员”的目标，乐观鼓舞、引导、培育企业生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干、优秀学问青年加入党组织，并将其纳入全区进展党员工作整体规划，统筹支配，努力把80%以上的企业骨干培育成党员。三要确保新进展的党员80%以上是企业骨干。要重视入党乐观分子队伍建设，改善非公经济组织中党员队伍的素养结构和分布结构。实际工作中，就是要指导共青团组织做好推优工作，加强党员后备队伍建设，严把政治素养关，坚持标准、保证质量，成熟一个、进展一个，做到新进展的党员80%以上是企业的骨干。

3、在抓典型示范上加大力度，示范面必需达到20%的要求。全区已建立党组织的外商独资、控股、均股企业，都要以“五好”为目标，乐观争创“五好”企业党组织。通过开展争创十佳“四好”业主和十佳“五好”企业党组织，达到“四个规范”（台帐资料规范、制度上墙规范、电教设备规范、开展活动规范），确保有20%的外商独资、控股、均股企业党组织达到“五好”要求。同时，要因企制宜，注意实效，乐观开展企业特色党建活动，努力把企业党组织建设成为企业所需要、业主所理解、职工所拥护、党员所欢迎的顽强堡垒。

4、在抓班子建设上加大力度，“双兼”面必需达到70%的幅度。要尽快制定外商独资、控股、均股企业党务工激励保障方法，构建外商独资、控股、均股企业党组织负责人的培育选拔机制，建立起外商独资、控股、均股企业党务工人才库，推行“双向进入、交叉兼职”，确保“双兼”面达到70%的幅度，彻底解决外商独资、控股、均股企业党务工的人才瓶颈问题。同时，要通过组织开展“党建带工建”、“党建带团建”和“党建带妇建”活动，实行党、工、团、妇整体联建联动，形成立体工作网络，不断扩大党在外商独资、控股、均股企业中的群众基础。

5、在抓“双争”创评上加大力度，开展面必需达到100%的范围。要进一步造浓氛围，结合详细企业党员、职工思想实际和生产经营工作，在全区外商独资、控股、均股企业中普遍、深化开展“双争”创评活动（争创五好企业党组织、争当四好业主），达到100%的争创范围。通过党员示范岗、党员责任区、党员亮身份作表率等举措，扎实推动外商独资、控股、均股企业三个文明建设。

【第2篇】2000年北京外商投资企业薪资调查报告

报告名称：2000年北京外商投资企业薪资调查报告调查地点：北京调查时间：2000年样本量：30被访者：外商投资企业调查机构：北京西三角人事技术讨论所报告来源：北京西三角人事技术讨论所报告内容：一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1．5万元，总监的月薪为8000至2．5万元。日前，北京西三角人事技术讨论所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。

调查的职位限于52个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。关于2000年北京外商投资企业薪资状况，依据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6．92％。

在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11．4％左右，1998年到1999年度增幅则下调为5．8％左右，1999年到2000年薪资增幅在7．3％左右，估计2000年到2022年度增幅能达到10％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。依据西三角的调查显示，在参加调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％或59％或49％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。

另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员消遣，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。在解决员工住房方面：82％的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放肯定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租安排给员工居住，离开公司时要求退还。

在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17％的企业与员工无承诺；83％的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；二是若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。在培训费的投入上，75％的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。

其中内训预算每人每年平均为1930元，内训时间为每年8．85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5．2天。该调查报告中显

示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。

70％以上的公司发放销售奖，其中32％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，50％的企业每月发放一次。在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。

在各类津贴中，一般公司还供应工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎全部公司都供应海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特别培训、解决住房、供应旅游等措施。

【第3篇】外商投资企业分支机构年检报告书

外商投资企业分支机构年检报告书范本

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中华人民共和国国家工商行政管理总局制

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