公司规章制度范本(范本,公司)

公司规章制度范本（范本,公司））在规按时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5）、请假出差批准权限：三天之内由直接上级审批，6）、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，不然不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费二加班天数X基数X150%休息日加班费二加班天数x基数x200%法定节日加班费二加班天数x基数x300%（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7）、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每一个月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每一个月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元以上罚款，情节严重者作辞退处置。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人两边同意并报人事部门领导批准，部门领导以上人员调动由总裁（子公司由总领导）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变更发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将按照该员工于新工作职位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门领导以上管理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改良。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变更。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。五、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依照《治安管理惩罚条例》的有关规定处置。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、大体原则1、公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全部员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应彼此尊重，彼此协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位组成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资：1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一概上缴公司财务部，不然视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥帖保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺和其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本职位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内抽烟，随时维持办公区整洁。四、办公接听应利用普通话，首先利用“您好，XX公司”，通话期间注意利用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守利用规范，工作时间应避免私人。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公闲聊。七、文具领取应记录名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公函具取回家私用。员工有义务珍惜公司一切办公函具，并节约利用。八、私人资料不得在公司打印、复印、。九、未征得同意，不得利用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保留。十、按照公司需要及职责规定踊跃配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不睬。一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、若是公司有相应的管理规范，而且合理，按规定办。2、若是公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、若是公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、保护集体荣誉，重视集体利益，有具体事迹者2、研究创造功效突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改良方案或合理化建议，采用后具有成效者4、踊跃参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处置适当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司博得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯法，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自窜改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、饮酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违背安全规定办法9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天游玩或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作职位，致使工作发生错误者13、因疏忽致使设施设备或物品材料蒙受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无合法理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无端不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听其自然者19、玩忽职守或违背公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各类社会活动（2）学习培训机缘（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年关特别奖金。、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可彼此抵消的功过如下：大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一次与表扬一次。4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总领导审批。、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情发布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申述，人事部门经核查后将处置结果反馈给申述员工。深圳艾睿佳源科技贸易公司第二篇：公司规章制度16978244首先很高兴你加入尚品广告传媒，也很欢迎你加入咱们。但为了彼此往后长期的合作与公司的发展，特制定以下制度：自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离动工作职位，因病因事请假应依照学院部规定的相关制度办理。尽力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。勤思考，善总结，为公司发展出谋献策，脚踏实地的提高公司业务量。外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。珍惜公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理利用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到彼此催促。办公室要维持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，维持地面干净、门窗清洁。节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。同事之间彼此关心、帮忙，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体气氛。讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并保护个人和公司的良好形象。以上规定对所有人奏效，希广大员工踊跃遵守。为了你的明天，为了企业此后的发展，让咱们以真实行动来树立尚品形象！第三篇：公司规章制度+2公司规章制度为增强公司管理，保护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。特制度本公司管理规章制度。一、公司职员工应仪表整洁、大方。二、冬季天天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。3、每周日休息一天，一个月4天休。4、迟到：第一次不做任何惩罚，迟到5次请公司所有人吃一顿饭。如需请假必需写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，一月之内请假不超过4次。五、每周六开大会，不允许迟到。六、每周五5:45-6:00为打扫卫生时间。7、营销人员天天下班前把关了。办公秩序一、工作时间不该无端离岗、串岗、不得闲聊、高声喧哗，确保办公环境的安静有序。二、职员应在天天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、维持物品整齐，桌面整洁。3、在每周六例会上电话全数调成静音，开会期间不可以接听。4、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊或茅厕。五、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。六、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处置。八、严格作息制度，办公室工作人员要按规按时间上下班，不得无端迟到、早退、擅离职守。九、销售人员天天6：00回单位报到（此条此刻不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。营销人员天天交当天表（100）和第二天打名单。10、销售人员每周六早晨交一个礼拜内的客户资料表。1一、公司！公司全部员工必需遵守公司的各项规章制度本制度于公布之日起实施。第四篇：公司规章制度2公司规章制度包括现场规章、宿舍及食堂制度、考勤制度、严重违背规章的行为等几部份。现详述如下：一、现场规章所有职位人员均应严格遵守各类操作规范及水电操作规程，如出现如下情形，将视情节轻重处以警告、严重警告或罚款。操作摇臂钻时佩带手套者聚众聊天者上班时间饮酒或酒后上班者航车停在安全通道内，不按规定操作利用航车者乱倒乱扔垃圾者工具、器具乱扔乱放者串岗、脱岗、睡岗者不按规定停放各类车辆者。工作时间干私活者。.利用水，电，暖气后不关阀门开关者。在工作场所高声喧哗，游玩，吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。工作时间阅读与工作无关的书、报刊、杂志或玩电脑、游戏、电话者。不配合上级进行各类检查者。私拉电线者。在生活区打牌，下棋等影响他人休息者。未经单位领导批准，擅自与同事调换工作职位及班次者。在规定的禁烟，禁火区内抽烟，点燃明火者。18.不服从领导的合理指导，顶撞领导，屡劝不听者。19拿公司产品和物资的。20小集体主义，闹不团结的，散布传言者。21故意或无心损坏公司物品22工作时间，工作场所，打牌、下棋、打麻将，聚众赌博的。23.应该佩带劳动保护不佩带者24工作瞒报虚报者25机械不按规定操作者26未经允许擅自操作利用他人机械者27不按规按时间、地址就餐者28工作时间不经允许外出者29迟到（包括开会迟到）、旷工、早退者.装车卸车乱扔乱放者.擅自调换宿舍、床铺者.留宿或在宿舍接待其他人员者.宿舍无人情况下未关灯，电器（风扇，电热毯）未关者.宿舍及周边卫生不合格者二、宿舍及食堂制度为了进一步做好公司宿舍的安全、纪律、卫生管理，结合我公司实际，特制定如下管理办法：增强对宿舍区的安全管理，禁止员工携带有毒、易燃、易爆物品进入宿舍。禁止员工酗酒、赌博或在室内抽烟。及时排查、发现和消除一切可能引发火灾的事故、意外事故，员工纠纷等不安全隐患。若遇突发事件，要及时控制局势发展。当即报告公司协助调查处置。楼内维持清洁卫生，及时清理垃圾、污物。值日生按照值日职责及文明宿舍标准整理好房间的卫生，不准乱丢垃圾、污物，不准随地吐痰；不准在楼道、楼梯内、公共区大小便。不准在走廊、楼梯间、侧、门口堆放杂物，堵塞通道。房间内禁止乱钉钉子，乱挂衣物，乱贴画等，以维持室内整洁、清新。住宿人员必需珍惜宿舍公共卫生设施，自觉保护公寓公共卫生，不准随地乱扔垃圾、乱吐痰，不准在墙面踢踩、乱写乱画、乱钉乱挂，不准从窗口向楼下倒垃圾或污水、不准往水池、小便池倒茶叶和剩饭菜、扔烟头，利用茅厕后必需冲洗。房间内不准接待任何非本公司人员，确需接待时应在办公室，严禁以任何理由在任何时间留非本公司人员住宿。不经批准不准随意调换宿舍和床位。严禁将各类交、直流电器带入宿舍。宿舍内严禁私接电源，利用电器取暖、做饭、烧水。宿舍内严禁播看黄色录像、打架、赌博酗酒生事等，一经发现，交公安部门依法处置。宿舍内严禁高声喧哗打闹、讲粗话，言谈举止要文明。节约用电、随时关灯，节约用水，用完后当即关上水龙头，避免出现“长明灯、长流水”。损坏公物照价补偿。成心损坏公物者除照价补偿外按情节严重处以5——10倍罚款。宿舍内严禁寄存与生活工作无关的物品，不代放非本公司人员的物品。注意安全，防火防盗，按时开关门，增加安全意识，碰到意外事件及时上报。按规定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理规定。宿舍内配置的一切公共物品，由利用人交纳必然的押金，如有损坏，视情节轻重予以扣除。住宿人员一概不准私带交通工具。住宿人员不准擅自外出，如需外出，需提前请假。三、考勤制度确保正常工作秩序，如实记录员工考勤情况为员工评估提供依据，制定考勤制度。分为：迟到、早退、旷工、请假、销假共13条管理程序如下：迟到：未按规按时间抵达工作职位的迟到30分钟之内的、每次扣5元、迟到30分钟以上的扣半天工资，迟到2小时以上的扣全天工资。旷工：未经同意不按规定程序办理请假手续的而未正常上班的、旷工半天扣一天工资、旷工一天扣两日工资、旷工2天扣四日工资、持续旷工三天以上的按自动辞职或除名、扣除抵押金及当月工资。早退：指提前离动工作职位，未经批准下班的为早退。早退30分钟之内的每次扣5元，30分钟以上的按旷工一天处置。请假、销假制度：由本人写书面假条，班组长、主管批准后才可离厂，并应按假条的约按时间及时返厂。不请假或未经准假而擅自不到岗、离岗者按旷工处置，如确实有急事回不了厂的应提前请假，不然视为旷工。提前请假者在上班后应到主管处销假。脱岗：指上班时间未履行任何手续擅自离动工资职位的，脱岗一次扣10元，凡上班时间未经批准干私活、办私事每次违规扣20元，情节严重者给予停发工资的处置睡岗：在上班期间睡觉的，睡岗一次违规扣10元，造成重大损失的由责任人自行承担，补偿本公司所受的损失。每一个月工作28天为全勤，享受大体工资和计件工资考勤满28天且没有违章违纪记录者取得全勤奖励50元进厂工作持续满一年者享受年关奖励，奖励金额由厂领导考评，参考综合表现给予不同的奖励，工作不满半年不享受厂内年关奖励新入厂的员工是大体工资严重违犯厂内规章制度的，打架斗殴造成后果的扣发当月工资及抵押金并开除。偷盗物资者无工资扣抵押金并开除在厂职工如员工要求辞职，应提前一个月写书面报告，经厂领导研究决定后方可离厂。住宿员工提出辞职经厂内领导同意后，必需于一日内离厂，清空自己所有物品，如不按规定离厂，超出一天交纳50元住宿费，由工资中扣除。四、以下情形为严重违背本公司规章制度的行为：1.违背第一条现场规章中第一、7、14、17、2二、23、2五、3二、33项的规定。2.违背第二条宿舍及食堂制度中第一、4、五、六、13项的规定。3.违背第三条考勤制度中第二、4、五、六、11项的规定。4.在本公司厂区（院区）范围内滋事、饮酒、打架斗殴、燃放烟花爆竹或擅自存储利用易燃易爆、有毒有害、化学侵蚀性危险物品。.违背各职位操作规程、私拉乱扯水电线路、未经办公室书面同意而利用煤气燃气或大功率电器等器具，给本公司造成500元以上经济损失的。.未经办公室书面同意，将非本公司的人员带入厂区（院区）。.在本公司厂区（院区）内进行赌博、传销或其他违法活动。.多次欺骗上级领导者五、附则.出现第四条所列严重违背本公司规章制度的行为时，本公司有权即时解除两边的劳动关系，而且不承担任何违约或补偿责任。.本规章制度发放给所有员工每人一份，员工本人须仔细阅读并理解此份《齐河鑫瑞熙车架制造规章制度》后，在签收单中员工签名处签字。.其他严重违背厂内规章制度的，解释权归齐河鑫瑞熙车架制造。2021年5月3日第五篇：公司规章制度公司规章制度为增强公司的规范化管理，完善各项工作制度，增进公司发展壮大提高经济效益，按照国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度一，公司全部员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情三，公司通过发挥全部员工的踊跃性，创造性和提高员工的业务能力，操作能力，管理能