2023年-工厂劳动合同-23

第页2023工厂劳动合同工厂劳动合同范本

随着人们法律观念的日益增加，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我帮大家整理的工厂劳动合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工厂劳动合同范本1

甲方：乙方：依据?中华人民共和国劳动合同法?规定，本着同等自愿、协商一样的原那么，甲乙双方签订以下劳动合同。

一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日为止

二、工作内容甲方安排乙方为公司担当门卫值班工作。乙方必需在规定的上班时间内完成工作任务，详细任务为：负责工地门卫平安保卫工作，包括工地大门管理及进出人员、车辆管理、材料、机械、设备、防火、防盗等平安保卫工作。

三、劳动纪律4、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

5、工作期间，出现正常和非正常伤亡事故，工地不负任何责任。

七、合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;

2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的;

3、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。

八、合同的解除

1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。

2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(2)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;

九、合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、续订的固定期限劳动合同，经双方协商同意可更改相关内容。

十、经济补偿和违约责任合同期内，乙方应严峻失职，给甲方利益造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿方法按实际价值比例赔偿甲方。十

一、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。十

二、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

________年____月____日________年____月____日

工厂劳动合同范本2

甲方：

地址：

邮编：电话：

法定代表人或托付代表人：

职务：

乙方：

性别：年龄：

居民身份证号码：

年月日

依据?中华人民共和国劳动法?，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期。

本合同终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。

第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条甲方为乙方供给必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。

第六条甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。

执行不定时工作制的工资元。

第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按?劳动法?第44条支付工资酬劳。

第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写?职工养老保险手册?。双方解除、终止劳动合同，?职工养老保险手册?按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十五条甲方为乙供给以下福利待遇。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

其次十二条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方;

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;

4.义务服兵役期间的。

其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。

其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的。

其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。

第三十一条以下情形之一，甲应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个有的经济补偿金，最多不超过12个月：

1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，年满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金;

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。

以上三种状况，假设乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准经济补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程序担当赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满5年不再归还。

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议裁委会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第四十条甲方以下规定规章制度作为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签章)

代表人：代表人：

工厂劳动合同范本3

甲方〔用人单位〕：

地址：

法定代表人：

乙方〔职工〕：

身份证号码：

住址：

联系：

依据?中华人民共和国劳动法?和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

二、本合同为期限合同，合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中试用期x月。

三、乙方同意依据甲方生产〔工作〕须要，支配在本单位从事xx工作，并根据甲方关于本岗位生产〔工作〕任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

四、甲方为乙方供给符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动保护用品，进行平安教化，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。

甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即xx工作制。

五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币〔人民币〕按月支付乙方应得的工资酬劳。实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

六、甲乙双方依法参与社会保险。甲方为乙方办理退养息 老保险等社会保险手续。

七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营标准，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务。

八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后xxx个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意。

十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订?培训协议?，并遵守?培训协议?中约定的效劳年限及有关约定赔偿。

十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。

十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。假设乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。

十三、履行合同期间，甲乙双方假设须要解除劳动合同，必需按?中华人民共和国劳动法?的有关条款执行。

十四、履行合同期间，假设需变更劳动合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。

十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。

十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，那么视为续订同一期限的劳动合同。

十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。

十八、须要约定的其它事项：

十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之日xxx天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起xxx日内向人民法院提起诉讼。

二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

二十一、本合同一式x份，具有同等效力。

甲方：〔签字〕乙方：〔签字〕

年月日年月日

工厂劳动合同范本4

劳动用工合同

甲方：

乙方：

家庭住址:身份证号码:联系：

1依据国家有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

2本协议期限为自年月日起至年月日止。

2.1试用期从年月日起至年月日止。〔□无试用期〕

3.工作任务:

3.1甲方支配乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产〔工作〕状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。

4.劳动酬劳：

乙方试用期1个月，工资为元／月，试用期内假设正常工作时间不满7天离职或者被辞退只发所得工资的50%。

甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原那么，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳〔依据工厂工资核算和管理制度〕根本工资为元〔人民币〕/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。工资发放方式例如：3月份工资发放日期是在5月1号到10号之间，由财务把工资打入乙方工商银行工资卡里。

5劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括〔工厂工资核算和管理制度〕中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,听从甲方的领导、管理和教化。

5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行指责教化,直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除:

6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作须要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有以下状况之一,乙方可以解除本协议:

6.4.1经国家有关部门确认,生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康,企业又不加以改善的；

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。

6.5乙方提前解除协议,应提前30日通知对方。

7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行；凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:〔签名〕

:〔签名〕签订日期:年月日乙方

工厂劳动合同范本5

甲方〔用人单位〕名称：

居处：

法定代表人〔托付代表人〕：

主要负责人〔托付代表人〕：

乙方〔劳动者〕姓名：

性别：

诞生年月：

家庭住址：

居民身份证号码〔或其他有效身份证件号码〕：

甲乙双方依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的根底上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自年月日起至年月日止，试用期自年月日至年月日止，期限为天。

二、工作内容和工作地点

其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作，依据甲方的工作须要经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间

第五条乙方实行综合计算工时制。如因特别缘由须要延长工作时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间。

四、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方供给必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。

第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

五、劳动酬劳

第八条乙方试用期的工资标准为元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

〔一〕计时工资。由以下几局部组成：、、、、其标准分别为元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。

〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。

〔三〕其他工资形式。详细约定在本合同二十一条中明确。

第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月三十日。

六、社会保险和福利待遇

第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十一条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的；

3、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真是意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

第十六条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面方式通知乙方；

1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

九、经济补偿与赔偿

第十八条甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金；

第十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成干脆经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用；

十、竞业限制

其次十条与甲方订立?保密协议?的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业隐私和学问产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到于甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

十一、双方约定的其他事项

其次十一条

十二、劳动争议处理

其次十二条因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调整；不愿调解或调解不成，当事人一方要求冲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

其次十三条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力。

其次十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

其次十六条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如一下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。

甲方：〔盖章〕乙方〔签名〕

法定代表人〔托付代理人〕：〔签名〕

主要负责人〔托付代理人〕：〔签名〕年月日年月日

工厂劳动合同范本6

合同编号：

甲方：福州XX公司

法定代表人：李X

地址：____市马尾江滨东大道XX

乙方：姓名，性别，诞生年月居民身份证号学历户籍家庭

依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

甲乙双方约定劳动合同自年____月____日起至________年月____日止，合同期限为

三________年，其中试用期自________年____月____日起至

________年____月

____日止，从

第三个月起先，每月支配一次提前转正考试，考试成果在90分以上者赐予提前转正。

二、工作地点：

其次条

乙方常常工作地点为：____市马尾江滨东大道XX。乙方应听从甲方因生产、工作须要的临时派遣。

甲方也可以依据工作、生产须要，派遣乙方到常常工作地点之外的下属营业机构或分公司工作，乙方应当听从甲方支配。

三、工作内容

第三条

甲方依据生产工作须要，支配乙方在

〔部门〕〔岗位〕工作。乙方应听从甲方支配，完本钱岗位所要求的工作。

第四条

乙方应根据本合同约定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定或安排的工作数量，到达规定的质量标准。甲方可以依据生产工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现、及奖惩记录，升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的支配。

四、工作时间和休息休假

第五条

甲、乙双方同意按(标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制)

方式确定乙方的工作时间。

第六条

休息休假按国家及地方有关法律规定，以及甲方规章制度的规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

第七条

甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方供给符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，为乙方供给必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。

六、劳动酬劳

第八条甲方依据国家和本省劳开工资有关规定和本单位薪酬制度，确定并按时向乙方支付劳动酬劳。甲方每月15____日以货币形式支付乙方工资，月工资

按现行核准薪资，乙方在试用期间的工资为税前

按现行核准薪资。

第九条

甲方可依据企业的经营状况、规章制度、对乙方考核结果、奖罚记录和当地生活物价改变等状况适当调整乙方工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。

第十条

甲方可依据乙方劳动技能、供给的劳动数量、质量，以及企业经济效益状况，经考核自行确定乙方奖金。

第十一条

乙方工作岗位调整后，其工资参照甲方本公司同岗位、同工种、同职务的标准执行。

七、社会保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家规定参与社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。

八、规章制度、劳动纪律

第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度，乙方违反甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度及本合同约定进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律，严格执行劳动平安卫生、生产工艺和操作规程。

九、劳动合同的解除

第十六条甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。

第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕严峻违反甲方的规章制度的；

〔三〕严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

〔六〕被依法追究刑事责任的；

〔七〕法律、法规规定的其他情形。

第十八条有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同；

〔一〕在试用期内提前____日通知甲方的；

〔二〕甲方以暴力、威逼、监禁或其他妨害人身自由的手段强迫劳动的；

〔三〕甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；

〔四〕法律、法规规定的其他情形。

第十九条有以下情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：

〔一〕甲乙双方同意续订劳动合同的；

〔二〕本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系。

十、其他约定

其次十条

试用期届满时乙方须通过甲方的理论和实操考核，考核成果作为乙方被录用的条件，考核成果不合格者甲方有权解除劳动合同终止劳动关系。考核成果：理论和实操均90分以上〔含90分〕合格。

其次十一条

劳动合同解除或终止后，乙方应于

叁

天内办理完工作交接。

其次十二条

本合同期内，甲方为乙方供给培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方应当与甲方另行签订协议，约定乙方在甲方的效劳期。乙方违反效劳期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额不超过用人甲方供给的培训费用。

其次十三条

乙方应当保守甲方的商业隐私及学问产权，给甲方造成损害的，应担当赔偿责任。乙方在本合同解除或终止后两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务等有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

其次十四条

甲方现有的规章制度及将来增加或更新的规章制度为本合同的组成局部，乙方应当严格遵守。

十一、送达与通知

其次十五条

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供给的全部通知、文件等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假设迁址或变更，应当刚好书面通知另一方，否那么按原通讯地址寄出材料即视为送达。

十二、劳动争议处理及其它

其次十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十七条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行。

其次十八条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：

签订时间：________年____月日

签订时间：________年____月日

工厂劳动合同范本7

创兴科达织造(以下简称甲方)

(以下简称乙方)

1、乙方给甲方面试合格参加公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇;

2、甲方为乙方在培训期间供给了相应的物力和人力支持，为乙方供给合理的开展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守.

一、协议期限

___年___月___日至___年___月___日，工作协议期限2年以上

二、工作内容和劳动酬劳：

1、乙方受聘甲方任职____部______岗位，____个月见习期，见习期底薪____元∕月、考核金____元∕月、见习期满后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全厂工资普调不在此列);

2、薪资结构：底薪+考核金+全勤;

三、效劳约定：

1、乙方必需自觉遵守甲方规章制度，否那么按规定惩罚或辞退;

2、乙方在职期间须仔细做好岗位本质工作，否那么甲方有权作出降职、减薪等处理;

3、甲方为乙方免费供给食宿等其它福利待遇及劳动酬劳;

4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。

四、违约责任：

1、乙方在协议期内不能提出辞职(特别状况经公司上级领导审批办理);

2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费1000元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费500元，协议期满不扣培训费;

3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不情愿调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费500元;

五、其它：

1、因不行抗拒的因素至使协议不能接着履行双方可协商解决;

2、本协议期满协议条款自然终止，但假设乙方在协议期最终一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，那么下工作协议期相应生效。(但不受本协议第四大点第2、3点约束)

3、本协议未尽事宜的以行政部?薪资管理条例?为准。

甲方(盖章)：乙方(签字、手印)：

身份证号码：

年月日

工厂劳动合同范本8

甲方：

乙方：

甲、乙双方依据?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容及工作地点

〔一〕乙方依据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。

〔二〕甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。

〔三〕甲乙双方约定劳动合同履行地为____市。

三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。

四、劳动酬劳甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部安排方法考核确定。

六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。

七、其他条款

〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。

〔二〕本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

〔三〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方法定代表人签名：

乙方签名：

公章

本合同订立与________年____月____日

工厂劳动合同范本9

甲方法定代表人：

注册地址：乙方：性别:居民身份证号码：____________________________________________家庭住址：邮政编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)

依据?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律法规，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同为2年期限合同。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本合同试用期个月，即自____年___月___日起至___年___月___日止

二、工作内容和工作地点

其次条

(一)甲方依据工作须要，聘用乙方为甲方员工，从事岗位，工作地点。乙方应按甲方要求的工作内容和工作标准，按时、保质、保量的完成工作任务。

(二)因生产、经营须要，甲方可以调整乙方工作内容和工作岗位，如乙方没有正值理由，应听从甲方支配。

三、工作时间

第三条、甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作8__个小时，每周工作不超过44个小时，每周至少休息一天。当甲方发生紧急生产、经营任务时，有权支配乙方加班，乙方应当听从甲方的正值加班支配。

第四条、甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除?劳动法?第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第五条、休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。

第六条、休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。因乙方的个人业务实力、技能、工作支配不当、安排不周全等缘由造成的加班，视为自愿加班。

四、劳动酬劳

第七条、乙方的工资根据根本工资+计件工资的计算方式确定：

乙方试用期根本工资____元/月(大写____________________);

试用期满根本工资____元/月(大写___________________);

计件工资计算方式为：

第八条、甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。

第九条、甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

五、福利待遇

第十条甲乙双方应按国家和光山县社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。

第十一条、公司员工的其他福利待遇详见公司的规章制度。

六、员工培训

第十二条、乙方在职期间，应依据甲方的经营管理须要进行业务培训，培训费用由甲方担当，但乙方在接受甲方培训后应在甲方最短工作____年。在最短效劳期限内，乙方解除或双方协议解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：乙方向公司所报培训费和招接收费用。

七、劳动纪律及违约责任

第十三条、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，听从管理，按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方根据公司规章制度担当损害赔偿责任。

第十四条、乙方应保守甲方的商业隐私和业务往来中知悉的客户商业隐私或隐私信息。

本条款所称商业隐私包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、等销售和经营信息。

乙方在工作期间及自离职之日起五年内有意或过失将本单位的定价政策等商业隐私泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方担当其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。

乙方有意或过失将在工作期间的商业隐私或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起赔偿损失等违约责任的，应当担当其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭遇的全部损失。

第十五条、乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。

第十六条、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

第十七条、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料等交接手续前方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。

八、劳动争议处理

第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之

日起六十日内向光山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、光山县市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

用人单位(甲方):_______________工作人员：(乙方)_______________法定代表人(负责人)：_________身份证号码：_________________地址：______________________住址：________________________：______________________：_______________________________年___月___日_______年___月___日

工厂劳动合同范本10

甲方：

乙方：动合同

劳

甲方(用人单位)名称：

居处：

法定代表人(主要负责人)：

联系：

乙方(劳动者)姓名：性别：

现居住地址：

户籍所在地：

户籍类型(非农业、农业)：

身份证号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

联系：

依据?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律、法规的规定，甲乙

双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原那么订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一样，实行以下第种形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日,试用期限可依据乙方在试用期的综合成果评定提前转正或延迟转正，但延迟时间不得超过_____个月。

(二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。

(三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位(工种)工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。

第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第五条甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方支配乙方执行工时工作制。

(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

(二)甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制。

(三)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是〞)：年()、季()、月()或周()为周期的综合计算工时工作制。

(四)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。

第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的法定节假日及休息休假的权利。

第八条甲方确因生产经营须要，经与乙方协商或考勤制度通过全体员工大会后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动酬劳

第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。

第十条甲方按以下第种形式支付乙方工资。

(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月，其中该岗位固定工资与绩效工资比例为_______;绩效工资(奖金)依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部安排方法考核确定。

(二)计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。

乙方的劳动定额为，计件单价为。

(三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为元/月(不得低于前款第

(一)、(二)、(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。

第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等状况，并向乙方供给工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当刚好供给相关资料。

五、社会保险和福利待遇

第十二条甲乙双方必需根据国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的

局部由甲方负责代扣代缴。

第十三条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十四条甲方为乙方供给以下补充保险和福利待遇：。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。

第十六条甲方为乙方供给符合国家规定的'劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。

第十八条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出指责、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十九条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

其次十一条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

其次十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据?劳动合同法?第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

其次十三条甲乙双方解除、终止本合同,符合?劳动合同法?第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

其次十四条具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

(一)乙方存在竞业限制约定的;

(二)乙方原单位存在争议的。

其次十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在30个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付相关赔偿费用的，在办结工作交接时结算完毕。否那么，甲方有权从该员工工资中扣除。

九、其他事项

其次十六条甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定效劳期。

乙方违反效劳期约定的，应当根据约定支付违约金，违约金金额按已支付的培训金额及培训年限计算。

其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十八条以下协议作为本合同的附件：

1、保密协议书

2、公司制定的相关管理制度和规定

其次十九条双方约定的其他事项：。

第三十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法向本合同履行地申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。

第三十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

提示：合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需由法定代表人(主要负责人)或其托付代理人签名(盖章)。

甲方(公章)乙方(签名并按手印)

法定代表人(或托付代理人)

签订日期：年月日签订日期：年月日

工厂劳动合同范本11

甲方__________________

乙方________________

法定代表人________________

身份证号码______________

地址__________________

住址________________

XX编码__________________

XX编码________________

联系方式__________________

联系方式________________

依据?中华人民共和国劳动法?、?____市劳动合同条例?，甲乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：________.期限为：________.

运用提示：当事人可从以下类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为：________.

法规示要：

?劳动法?

其次十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假设劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、试用期

其次条本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。

运用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。

法规示要：

1、?劳动法?

其次十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2、?____市劳动合同条例?

第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满________年的，试用期不得超过一个月;满________年不满________年的，试用期不得超过三个月;满________年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

第三条录用条件为：________.

运用提示：如文化学问、身体状况、劳动技能等。

三、工作内容

第四条乙方的工作内容为：________.

第五条甲方因工作须要，根据诚信合理的原那么，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。

运用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。

四、工作时间和劳动条件

第六条乙方所在岗位执行________工时制，详细为：________.

运用提示：

现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

法规示要：

1、?劳动法?

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。

2、?劳动法?

第四十一条规定：用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

1、?劳动法?

第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

2、?劳动法?

第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、?劳动法?

第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。

4、?劳动法?

第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。

第八条甲方为乙方供给必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。

五、劳动酬劳

第十条本合同的工资计发形式为：________.

运用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从以下方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为________元(其中试用期间工资为________元)

(二)计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为________.

运用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、?劳动法?

第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、依据?____市企业职工最低工资规定?

第五条的规定，以下工程不作为最低工资的组成局部，单位应按规定另行支付：

一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;

二、延长法定工作时间的工资;

三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;

四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。

第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。

运用提示：甲方要建立健全工资管理制度，运用标准的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

?劳动法?

第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。

法规示要：

?劳动法?

第四十六条规定：工资安排应当遵循按劳安排原那么，实行同工同酬。工资水平在经济开展的根底上逐步提高。

?劳动法?

第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。

第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。

法规示要：

1、?劳动法?

第四十四条规定：有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

2、?劳动法?

第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

六、保险福利待遇

第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。

运用提示：本市社会保险包括____镇职工社会保险、小____镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十七条甲方为乙方供给以下福利待遇：____________.

运用提示：甲方为乙方供给特别待遇的，可在合同中另行约定。

七、劳动纪律

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。

法规示要：

?劳动法?

第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

其次十条甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

法规示要：

?____市劳动合同条例?

其次十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一样，并采纳书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当接着履行，但法律、法规另有规定的除外。

九、劳动合同的解除

其次十一条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。

其次十二条乙方解除本合同，应当提前三____日以书面形式通知甲方。

其次十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的。

其次十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三____日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务。

其次十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

其次十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据

其次十四条的约定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动实力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

运用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

其次十七条有以下情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)甲方破产、解散或者被撤销的;

(四)乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丧失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

运用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同。

其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丧失劳动实力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

其次十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同

其次十五条第

(二)项、第

(三)项、第

(四)项约定的，本合同期限顺延至以下情形消逝：

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

十一、经济补偿

第三十条有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满________年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

(一)甲方依据本合同

其次十一条的约定提出与乙方解除本合同的;

(二)乙方依据本合同

其次十三条第

(二)项、第

(三)项的约定解除本合同的;

(三)甲方依据本合同

其次十四条

第一款第

(二)项的约定解除本合同的;

(四)甲方依据本合同

其次十四条

第一款第

(一)项、第

(三)项的约定解除本合同的;

(五)甲方依据本合同

其次十七条

第一款第

(三)项的约定终止本合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第

(一)项、第

(二)项、第

(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。

第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满________年的，按________年计算。

第三十二条甲方依据本合同

其次十四条

第一款第

(一)项的约定解除本合同的，除按约定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

十二、补充条款和特殊约定

第三十三条乙方为甲方的效劳期自________年____月____日至________年____月____日。

运用提示：用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者供给其他特别待遇的劳动者和负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者)经协商一样后，在劳动合同中约定关于效劳期、保守商业隐私的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约定更为具体的内容。

法规示要：

?____市劳动合同条例?

第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供给其他特别待遇的劳动者的效劳期作出约定。

第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐私，乙方要求解除本合同的，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。

法规示要：

?____市劳动合同条例?

第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐私进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。

第三十五条乙方的XX限制期限自________年____月____日至________年____月____日。XX限制的范围为____________.在XX限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为____________，支付方式为____________.

法规示要：

?____市劳动合同条例?

第十六条规定：对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定XX限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。XX限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。XX限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过________年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定XX限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。

十三、违反合同的责任

第三十六条甲方违反本合同约定的39;条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。

第三十八条乙方违反效劳期约定的，应担当违约金为____________.

第三十九条乙方违反保守商业隐私约定的，应担当违约金为______.

运用提示：上述

第三十八条、三十九条仅适用当事人有效劳期约定或保守商业隐私约定的情形。

法规示要：

?____市劳动合同条例?

第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下情形：

(一)违反效劳期约定的;

(二)违反保守商业隐私约定的。违约金数额应当遵循公允、合理的原那么约定。

十四、其他

第四十