开题答辩史佳2课件

高管智力资本与企业联盟绩效关系研究及应用答辩人：史佳专业：企业管理方向：人力资源管理开题报告21.选题背景及意义企业联盟飞速增长，联盟失败率居高不下智力资本成为企业核心竞争力的重要部分智力资本与企业联盟绩效关系研究集中在企业财务层面填补个人智力资本与企业联盟绩效关系理论空白研究绩效联盟开辟新的视角，为后来学者研究提供借鉴为我国企业组建战略联盟提供一定的理论指导高管智力资本与企业联盟绩效关系研究及应用选题背景选题意义研究目的分析、设计二者关系模型，付诸实践应用32.相关理论与文献综述2.1企业联盟绩效研究现状企业联盟绩效企业—企业企业—联盟个人企业相容性和彼此优势知识、技能和能力企业财务状况、相似性和补充性52.相关理论与文献综述2.1.2国内研究现状

代表人物研究视角绩效评价内容研究层面主要实证结果芮明杰企业能力企业整合动态资源能力企业企业整合动态资源能力和联盟绩效正相关史会斌企业家不确定性环境下企业个人联盟由集体优势、相互冲突和相互依赖形成张文莉专利许可企业专利互补性企业持有互补性专利企业对联盟绩效有促进作用陈宏志关系资本信任、友谊、尊重企业关系资本同联盟绩效成正相关漆东相似性企业资源企业一定相似程度企业结盟绩效水平高63研究内容2.1.3启示

学者大多从“企业—企业”或“企业—联盟”层面出发，分析了企业的相容性、相似性和能力等方面对联盟绩效的影响。每个学者都根据自己的研究目的提出了各自伙伴选择因素，导致现在企业在选择联盟伙伴时需要考虑的因素比较冗杂。

综上文献回顾中发现，学术界对联盟绩效的研究重点停留在企业层面，关于个体因素对联盟绩效影的实证研究还不是很多。

本文试图从个人层面出发，探寻其与企业联盟绩效的关系72.相关理论与文献综述2.2智力资本研究现状智力资本组织结构客户资本个人规章制度、知识产权、组织文化人力资本关系资本企业信誉、企业品牌和客户满意度93研究内容2.2.3启示

综合国内外学者的研究，智力资本主要包括三方面的内容:一是体现在个人身上的知识、技能和能力，即人力资本；二是体现在组织结构、规章制度、知识产权、组织文化等的结构资本；三是体现在品牌、企业信誉、用户满意度的客户资本。

国内外文献关于智力资本的研究多数集中在企业层面，而没有详细阐明体现在个人身上的智力资本。本文针对企业高层管理人员，分析了高管智力资本的影响因素102.文献综述2.3高管智力资本和企业联盟绩效关系研究现状企业联盟绩效创造价值保持竞争力智力资本？高管个人智力资本113研究内容2.3.3启示

通过对智力资本于战略联盟绩效的关系研究以及相关文献回顾，可以发现战略联盟绩效和智力资本虽然得到了许多学者的关注，但是对高管智力资本与战略联盟绩效关系的研究仍然很少，缺乏相应指标体系和模型。

据此，本文试图探索高层管理人员智力资本与企业战略联盟绩效之间的关系，并构建指标体系和相关模型，从不同角度阐明二者之间的内在联系。133研究内容论文结构及研究方法理论研究系统分析指标模型实证研究网络仿真实践应用绪论结语比较分析法文献分析法实证研究法BP算法143研究内容研究内容2.相关理论3.智力资本与联盟绩效概述6.结论与展望1.绪论4.高管智力资本与企业战略联盟绩效的指标体系和模型构建5基于BP神经网络的应用153研究内容1绪论1.1论文的研究背景1.2研究的目的与意义1.2.1研究目的1.2.2研究意义1.3国内外研究现状1.3.1战略联盟绩效国内外研究现状1.3.2智力资本的国内外研究现状1.3.3高管智力资本与企业联盟绩效关系研究现状1.4论文的研究思路与方法1.5论文的框架1.6论文的重点和创新点173研究内容2.相关理论2.1交易费用理论2.2资源学说理论2.3合作竞争理论2.4智力资本理论本章归纳和梳理了论文相关理论，对相关概念进行了界定。为下文分析奠定理论基础。183研究内容3.智力资本与联盟绩效概述3.1联盟绩效的内容及其特点3.1.1联盟绩效内容3.1.2联盟绩效特点3.2高管智力资本的内容及其特点3.2.1.高管智力资本的概念3.2.2高管智力资本的内涵3.2.3高管智力资本的特点3.3高管智力资本对联盟绩效影响理论分析

193研究内容

本章在总结文献的基础上，介绍了企业战略联盟绩效的内容和特点，基于以往学者对联盟绩效的研究，本文试图从企业高层管理人员层面入手，分析个人在企业联盟绩效中的作用。智力资本对企业联盟绩效的作用体现在以下两方面：1.打破企业与外部网络的界限。2.联盟内部实力不均衡促进联盟整体进步。213研究内容4.1.5联盟绩效指标设计自变量影响因素指标

联盟绩效信任程度高管团队的企业道德理想的长期合作伙伴高管团队丰富经验承诺水平情感承诺水平继续承诺水平解决冲突高管团队决策力高管团队凝聚力沟通效率员工流失率联盟目标完成进度223研究内容4.2高管智力资本影响因素分析4.2.1人力资本4.2.2关系资本4.3高管智力资本对企业联盟绩效影响分析4.3.1信任程度与高管智力资本4.3.2承诺水平与高管智力资本4.3.3解决冲突能力与高管智力资本4.3.4沟通效率与高管智力资本233研究内容4.4.高管智力资本指标体系影响因素指标关系资本业界人脉稳定社交公共关系人力资本谈判能力健康状况教育状况价值观个人声望学习能力知识技能个人信誉影响因素指标人力资本创新能力谦虚态度抗压能力整合能力应变能力团队意识道德水平经验水平思考总结能力权力控制力个人魅力253研究内容5基于BP神经网络的应用5.1BP神经网络介绍5.2实证研究与分析5.2.1数据的获取5.2.2问卷的设计5.2.3问卷的测试与发放5.2.4问卷调查与样本分析5.2.5问卷的信度与效度分析5.3BP神经网络结合模型的应用263研究内容6结论与展望6.1研究结论6.2研究不足6.3未来展望

此为结论与展望部分，通过对文章总体结论的总结，找到不足之处，给出管理启示，最后，阐述本文研究的局限性，希望通过联盟内部高管的角度，指出未来尚待进一步研究的问题。27285.研究方法1.文献研究法2.问卷调查法3.比较分析法4.BP神经网络算法5.实证分析法296.本论文研究的重点、难点以及创新点（一）本文的重点和难点1.论文的重点是研究高管智力资本和企业联盟绩效之间的关系。2.构建高管智力资本对联盟绩效影响指标体系是评价工作中关键的一步，由于影响联盟绩效的因素具有多维性、动态性，选取指标时会根据研究问题不同而有所不同。3多维度指标之间的关系错综复杂，呈现出高度非线性，不易用数学公式将其量化，对指标间关系的测度有一定难度。4.本文的研究对象是企业联盟内部高层管理人员和联盟绩效，数据获取相对困难，需要大量的实地调查。306.本论文研究的重点、难点以及创新点（二）本文的创新点1.系统地对高管智力资本评价进行了归纳总结，对智力资本的内涵、影响因素和评价功指标体系行了详细介绍，科学的构建了高管智力资本评价模型。2.评价体系中指标变量是多维的，剔除赘余要素。3.本文将问题聚焦在对企业决策具有重大影响力的高层管理人员